宜春劳务派遣法律问答
宜春
劳务派遣
劳务派遣工下班途中发生交通事故受轻伤,保险公司赔偿完,可以要求劳务公司赔偿务工费吗
可以申请劳务公司赔偿或提起劳动仲裁。选择申请赔偿可快速解决问题,若公司拒绝,可提起劳动仲裁维护自身权益。
赣州法律问答顾问律师
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前段时间反应我的工资有拖欠情况,劳务把我身份证发到劳务派遣公司群里不想让其他公司不给我安排工作?
针对拖欠工资问题,可投诉、申请仲裁或提起诉讼。选择处理方式时,应考虑个人时间、成本及证据充分性。投诉快速但效果可能有限,仲裁较正式,诉讼则更为复杂。
南昌法律问答顾问律师
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我是劳务派遣工,现在离职能当场结清工资吗?
法律分析:员工离职后,用人单位应该立即结算工资。“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
宜春法律问答顾问律师
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你好,实际工作10年以上,劳务派遣合同五年以下。工伤休息时间
如果劳务派遣合同到期但工伤治疗还未结束,根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》,您仍有权享受工伤待遇。您可以与用人单位协商续签合同或签订新的协议,确保工伤治疗期间的权益得到保障。如协商不成,可申请劳动仲裁或提起诉讼。
九江法律问答顾问律师
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用人单位在劳务派遣中应承担哪些义务
用人单位在
劳务派遣
中应承担的义务一般包括提供相应的劳动条件和劳动保护、对派遣工进行必要的培训、支付加班费等。外包和
劳务派遣
的区别在于法律适用不同、风险的承担不同、财务处理不同、资质要求不同等。
#劳务派遣
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劳务派遣员工要求补偿该找哪个
劳务派遣
员工要求补偿时,应先确定责任方,可要求
劳务派遣
单位或用工单位共同承担。依据《劳动合同法》,若权益受损,可通过法律途径维权。
劳务派遣
定义与意义也需了解。
#劳务派遣
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辞职时劳务派遣员工该向谁辞职申请
辞职时
劳务派遣
员工是向
劳务派遣
公司辞职。
劳务派遣
员工主动辞职,单位需要缴纳经济补偿的情形包括单位未及时足额支付劳动报酬的;单位没有为劳动者缴纳社会保险费等。
#劳务派遣
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