山东工伤索赔法律问答

山东
工伤索赔
关于工伤伤残津贴计算的方式方法
工伤伤残津贴依伤残等级计算。一级至四级伤残，津贴分别为工资的90%、85%、80%、75%。若津贴低于当地最低工资，由工伤保险基金补足。处理方式可选按月或一次性领取，视个人情况而定。
聊城法律问答顾问
聊城法律问答顾问律师
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工伤鉴定五级，106天，月平均3900，工伤津贴算多少呀
工伤鉴定五级，可获得18个月工资的赔偿金，每月伤残津贴为工资的70%。依据《工伤保险条例》第三十六条，确保您的权益不受损。如不及时处理，可能影响赔偿金的发放。
济南法律问答顾问
济南法律问答顾问律师
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铁路部门如何赔偿列车上乘客的突发疾病和死亡？
铁路交通事故的赔偿标准是，事故造成人身伤亡的，铁路运输企业应当承担赔偿责任；但是人身伤亡是不可抗力或者受害人自身原因造成的，铁路运输企业不承担赔偿责任。铁路运输企业对每名铁路旅客人身伤亡的赔偿责任限额为人民币15万元，对每名铁路旅客自带行李损失的赔偿责任限额为人民币2000元。交通事故的赔偿范围如下：1、造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金；2、侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿；3、因交通事故造成的财产损失应当赔偿。：《铁路交通事故应急救援和调查处理条例》第三十二条法律依据：《铁路交通事故应急救援和调查处理条例》第三十二条事故造成人身伤亡的，铁路运输企业应当承担赔偿责任；但是人身伤亡是不可抗力或者受害人自身原因造成的，铁路运输企业不承担赔偿责任。违章通过平交道口或者人行过道，或者在铁路线路上行走、坐卧造成的人身伤亡，属于受害人自身的原因造成的人身伤亡。
青岛法律问答顾问
青岛法律问答顾问律师
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用人单位在未签订劳动合同的情况下，应承担什么责任
需要承担赔偿医疗保险等待遇
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潍坊法律问答顾问律师
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左手小指未端粉碎性骨折，工伤应该怎么赔付了
工伤导致左手小指未端粉碎性骨折，应先进行工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿金额依据伤残等级计算。包括医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。依据《工伤保险条例》规定，享受工伤医疗待遇。
淄博法律问答顾问
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工伤仲裁裁决后，若雇主拒不支付赔偿金，应当如何处理？
对雇主拒不支付工伤赔偿金，劳动者可以选择申请强制执行或提起诉讼。若仲裁裁决已生效，申请强制执行更直接有效；若对仲裁结果不满，可委托律师提起诉讼，通过法院审判维护权益。
青岛法律问答顾问
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邦了石膏需一个月,当时合同也没签,5天出院,想问一下回去了能补偿我误工误理营养费多少,日工资450一天?
可以补偿误工费。具体操作为：1.收集医疗证明和收入证明；2.计算误工时间；3.根据日工资和误工时间确定误工费；4.与雇主协商或提起诉讼。如协商不成，可寻求法律援助，通过诉讼维护权益。
泰安法律问答顾问
泰安法律问答顾问律师
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我是工地木工受份九级赔偿多少，我59岁?
工地九级伤残赔偿为九个月本人工资。若合同期满或您提出解除合同，还可获得一次性工伤医疗和伤残就业补助金。如不及时处理，可能影响您的合法权益和后续治疗。依据《工伤保险条例》规定。
济南法律问答顾问
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工伤认定怎么弄？
工伤认定需按流程操作，首先向社保行政部门提交申请表、身份证复印件等材料，其次配合部门调查核实，最后等待工伤认定决定。若情况复杂，可寻求律师协助。
泰安法律问答顾问
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我父亲66岁在工厂摔伤，没签劳动合同，没社保没工资流水，怎么认定工伤?
您父亲的情况可以申请劳动仲裁，再申请工伤认定。根据《工伤保险条例》和《劳动争议调解仲裁法》，即使没签劳动合同，也可通过工资流水、同事证明等材料证明实际劳动关系，然后申请工伤认定。如不及时处理，可能影响您父亲的工伤权益。
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关于用人单位侵权致人死亡的赔偿事宜
用人单位侵权致死需依法赔偿。具体操作：1.协商确定赔偿金额，包括医疗费、误工费等；2.签订赔偿协议，明确双方权益；3.如协商不成，可向法院提起诉讼，依法判决赔偿责任。
泰安法律问答顾问
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按照人身保险伤残鉴定标准，与骨折内固定
你好需要结合具体的伤情确定主要是结合病历
青岛法律问答顾问
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工伤认定证明人的人数有何要求？
工伤认定不依赖证人数量。通常处理方式包括：确保提供完整的工伤认定申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明。选择处理方式时应注重证据的真实性和完整性，以确保工伤认定的顺利进行。
泰安法律问答顾问
泰安法律问答顾问律师
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十级伤残是怎样评定的
十级伤残评定后，可申请工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金等。如单位未缴纳工伤保险，可向法院起诉要求单位赔偿。同时，注意保留相关证据，以便维权。
青岛法律问答顾问
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律师：你好！请问工伤十级，月薪3800能赔偿多少？
工伤十级赔偿包括医疗费、交通食宿费、一次性伤残补助金等。选择处理方式时，应先确保及时治疗并保留相关票据，再向工伤保险基金申请赔偿，最后根据实际情况选择是否解除劳动合同并领取一次性补助金。
日照法律问答顾问
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我的工人有点伤，看好了，工资赔偿款都给了，过了2月有找来了了，怎么办么办？
处理工伤赔偿争议，可投诉、申请仲裁或提起诉讼。选择时需考虑争议大小、证据充分性、时间成本等因素。一般先尝试协商，协商不成再逐步采取法律手段，以确保问题得到妥善解决。
淄博法律问答顾问
淄博法律问答顾问律师
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工伤单位不给报会自己报吗
可以自行申报工伤。操作如下：1.向社保行政部门提出工伤认定申请；2.认定工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定；3.持鉴定结论向社保部门申请工伤待遇，获取赔偿。
淄博法律问答顾问
淄博法律问答顾问律师
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六级工伤可获赔款逾35万元吗
六级工伤赔偿复杂，包括治疗费、工资、补助金等。保持劳动关系可获伤残津贴，解除则获一次性补助金。需根据实际情况选择合适方案，确保权益最大化。
济南法律问答顾问
济南法律问答顾问律师
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我在餐饮业工作。工作时间，这是工伤。如何报销自己的医疗费用
先到劳动部门申请工伤认定,然后劳动能力鉴定,根据鉴定级别计算赔偿标准。1.医药费由用人单位全额垫付2.停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放3.停工留薪期内需要护理的由单位负责4.住院期间伙食补助费按当地标准发放5.工伤赔偿：如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
济南法律问答顾问
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我想出去工作，但我父母不同意。然后我偷偷出去工作。我父母报警了吗？你会把我带回去吗？
你好：可以起诉解决看证据了
青岛法律问答顾问
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在厂里上班，在晚上下班的必经之路，不幸摔伤了，手骨折，能要求公司赔偿医疗费用和误工费吗疗费用和误工费吗？
可以。先申请工伤认定，确认属于工伤后，向公司提出赔偿要求。具体操作：1.收集医疗证明、工伤事故报告等证据；2.向当地社保部门申请工伤认定；3.认定为工伤后，与公司协商赔偿事宜，包括医疗费用和误工费等；4.如协商不成，可寻求法律援助或提起劳动仲裁。
临沂法律问答顾问
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我工作期间脚崴了，当时以为没骨折就没走工伤，歇了两天病假就上班去了可以走工伤吗？
可以。具体操作：1.及时向用人单位报告工伤情况；2.准备相关证据材料，如医疗证明、工伤事故报告等；3.向当地社保部门申请工伤认定；4.根据认定结果，申请相应的工伤待遇。
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上下班途中遭受车祸，是否可归为工伤范畴？
上下班途中遇车祸，若非本人主要责任，可认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十四条，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，属于工伤认定情形之一。如不及时处理，可能影响工伤认定及相应权益。
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2024年4月底在工地上班抬切割机压到了胸口了，当时胸口疼没去做检查，问工地怎么处理？
属于工伤，应依法处理。首先及时送医治疗，然后申请工伤认定。认定为工伤后，申请劳动能力鉴定，根据伤残等级申请工伤待遇。若工地不配合，可收集证据，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
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工伤鉴定都需要些什么资料的
工伤鉴定需要提供多项资料。根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条，需要提供《工伤认定决定书》、有效诊断证明、身份证明等。这些资料是鉴定工伤伤残等级的关键，缺少任何一项都可能导致鉴定流程受阻，影响工伤赔偿的及时性。
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九级工伤公司可以辞退吗?
九级工伤不可辞退。如公司违法解除，处理方式：1.要求继续履行劳动合同；2.如不要求继续履行或已不能履行，可主张二倍赔偿金。具体选择需结合个人情况和法律建议。
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针对做工伤鉴定如何申请
工伤鉴定申请常见处理方式有单位申请和职工个人申请。单位申请需收集劳动合同、医疗诊断等材料，向社保行政部门提出。如单位逾期不申请，职工可个人收集材料，在1年内向劳动保障部门申请。
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如果没有病历，可以做伤残鉴定
伤情鉴定是主要依据病历，但是诊断证明也可以用。鉴定主要是为了赔偿或者看能否构成刑事犯罪。伤情鉴定不一定需要病历，有的医院要等病人出院后才给病历，做伤情鉴定时，如果有病历当然可以做，如果没有病历，那只需医院出具“诊断证明”也可以。做伤情鉴定，只要有诊断证明，任何时候都可以做。因为伤情鉴定不同于伤残鉴定，伤残鉴定一般要出院后在可以做。法律依据：《司法鉴定程序通则》第十八条  司法鉴定机构受理鉴定委托后，应当指定本机构具有该鉴定事项执业资格的司法鉴定人进行鉴定。委托人有特殊要求的，经双方协商一致，也可以从本机构中选择符合条件的司法鉴定人进行鉴定。委托人不得要求或者暗示司法鉴定机构、司法鉴定人按其意图或者特定目的提供鉴定意见。
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工伤认定书已经办理，单位不支付医疗费用?
在工伤认定书已经办理的情况下，如果单位不支付医疗费用，您可以通过多种途径维权。首先，如果用人单位已经缴纳社保，那么医疗费用应由工伤保险基金支付。其次，如果用人单位未足额缴纳社保，您可以主张医疗费用差额。此外，如果用人单位未缴纳社保，您可以通过劳动争议调解委员会进行调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。同时，您还可以向县级以上各级人民政府劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查并责令改正。
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我想工伤认定，如果尸检的话具体是需要做那几项呢？病理，毒检还有吗？
您好，工伤认定中的尸检可能包括病理、毒检、吸毒检测和酒精检测等。根据《工伤保险条例》，若因故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀导致死亡，将不被视为工伤。这些检测有助于确认死亡原因，从而判断是否符合工伤认定条件。
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我第一天上班就受伤左手中指和无名指未端缺损骨折老板给我治疗费用他给的说在给我五千块钱就行我没同意老板说没有企业执照和企业名称你乐咋整咋整
上班受伤老板不赔偿，可申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动保险条例》，工人因工负伤应得到医疗、药费等全额负担，工资照发。如老板不赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
济南法律问答顾问
济南法律问答顾问律师
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我哥哥在工地脑出血，现在用人单位该怎么办？
在单位发生工伤事故，按照以下流程处理：1、及时送往医院治疗。2、申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申请，认定为工伤。3、申请劳动能力鉴定，在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，判定伤残等级。4、待遇审核，员工或者单位根据医院的治疗发票、工伤认定书、劳动能力鉴定书等想社保中心申请待遇审核，下发工伤待遇，包括医疗费用以及伤残补助费用。5、如果员工需要解除劳动关系，有伤残员工可以享受一次性就业补助金和一次性医疗补助金的待遇。
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农民工申请矽肺鉴定找那一个部门
农民工可申请矽肺鉴定。操作如下：1.向用人单位提出职业健康检查要求；2.如用人单位未履行义务，可向当地卫生行政部门投诉；3.自行前往取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构进行职业病诊断。
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员工受伤怎么补注?
员工受伤后，常见的处理方式包括申报工伤认定、协商赔偿和诉讼解决。选择时应先尝试协商，无法达成一致再考虑诉讼，必要时可委托律师处理，以确保双方权益得到妥善处理。
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关于工伤死亡的认定程序所需要的材料
工伤死亡认定常见处理方式包括单位申报和个人申报。单位应在事故发生后及时申报，如单位未申报，职工或其直系亲属可在1年内直接向社保行政部门申报。选择处理方式时需考虑事故性质、单位态度及职工权益保障。
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在雇员重大过失情况下，雇主与雇员是否须共同承担责任？
雇员重大过失时，雇主与雇员并非均担责任。根据《民法典》规定，雇主承担无过错责任，但雇员有重大过失可减轻雇主责任。如不及时处理，可能影响责任划分和追偿权。
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公司没有为员工签订劳动合同和社会保障，该怎么赔偿呢？
下班期间在宿舍死亡公司的赔偿如下：1、丧葬费：一般为本企业职工月平均工资的3个月；2、一次性救济金，其供养直系亲属1人者，为死者本人6个月工资；2人者，为死者本人9个月工资；3人或3人以上者，为死者本人12个月工资等。职工有哪些情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。：《工伤保险条例》第三十九条法律依据：：《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
济南法律问答顾问
济南法律问答顾问律师
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雇佣关系下班途中受伤是否赔偿
雇佣关系下班途中受伤，可以依法获得赔偿。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，因工伤发生的医疗费用、伙食补助等费用，可从工伤保险基金中支付。如不及时处理，可能影响工伤认定和赔偿。
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关于员工试用期内受伤之法律认定
试用期受伤若符合工伤认定条件，应认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，包括工作时间和场所内因工作原因受伤、因履行工作职责受暴力伤害等情形。如不及时处理，可能影响员工权益保障和企业法律责任。
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工商10级，伤残五十岁。一次性赔付能赔多少钱？‘
工商10级伤残的赔付，常见处理方式有一次性领取赔偿金或分期领取。选择时需考虑个人经济状况、赔偿金额大小及对未来生活的影响。一次性领取可快速解决问题，分期领取则能提供更稳定的收入流。
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因工伤，手受伤，如何赔偿工伤？
工伤赔偿需要先到人力资源和社会保障局申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。根据鉴定的结果，综合月工资与单位协商索赔。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。但是劳动能力鉴定结论出来后多久可以领取伤残待遇，现行的法律依据：《工伤保险条例》等相关法律法规并没有明确的规定。如用人单位依法缴纳了工伤保险，工伤待遇分别由用人单位和工伤保险基金承担，用人单位承担部分直接按伤残等级向用人单位索要即可，工伤保险基金承担部分需要按相关规定，向社会保险行政部门申报支付手续，经审批无误后才能发放。
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工厂用别人的名字在医院做手术。我无法确认工伤，我该怎么办？
在工厂受伤索赔的需先提出工伤认定申请；填写工伤认定申请表；劳动保障部门进行审核认定；劳动和社会保障部门作出工伤认定决定；对工伤认定决定不服的，提起复议或行政诉讼。申请劳动能力鉴定，就工伤赔偿事项与用人单位协商，协商不成的，应及时申请劳动仲裁或诉讼。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
青岛法律问答顾问
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工伤申请多久拿到赔偿款
工伤赔偿款获取方式包括自行申领与委托律师代理。自行申领需详细了解流程，而委托律师代理则能更专业、高效地处理申请事宜，确保赔偿款及时到账。
泰安法律问答顾问
泰安法律问答顾问律师
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我想问一下我丈夫在工地上摔倒了。医生说他必须休息三六个月才能做繁重的工作。赔偿金是否超过6万元？
你好，一般来说，按照国家关于工伤赔偿的相关规定。您需要先到当地的专业机构去做劳动工伤等级的鉴定，需要等到工伤等级的鉴定结果出来之后，才能判断具体的赔偿金额。因为赔偿金是需要看您的工伤鉴定等级才能确定的。
德州法律问答顾问
德州法律问答顾问律师
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发生工伤事故后，是否可以要求双倍赔偿？
工伤事故不一定能获得双倍赔偿，需先认定为工伤。根据《中华人民共和国民法典》规定，造成人身损害应赔偿医疗、护理等费用。若情况严重且未及时处理，可能影响赔偿权益。
青岛法律问答顾问
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在二审程序中，是否可申请司法鉴定？
在二审程序中，是可以申请司法鉴定的。根据《司法鉴定程序通则》相关规定，司法鉴定机构在收到委托后应审查并决定是否受理，对满足条件的鉴定需求进行受理并指定专业人员鉴定。如不及时处理，可能影响案件事实的查明和审判结果的公正性。
济南法律问答顾问
济南法律问答顾问律师
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九级工伤厂里说没停工留薪工资，颅内出血?
如果单位拒绝支付停工留薪工资，首先可以收集相关证据，如工资条、工伤认定书等，然后向人社局投诉，说明情况并要求处理。若投诉无果，可以向单位所在区域的仲裁委申请仲裁，提交仲裁申请和相关证据，等待仲裁结果。
日照法律问答顾问
日照法律问答顾问律师
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工伤已经走了医保报销，还可以继续工伤认定么
可以申请工伤认定。操作如下：1.准备工伤认定申请表；2.提供与用人单位的劳动关系证明；3.提交医疗诊断证明。如使用医保报销，需注意可能影响工伤保险报销。认定后可根据情况选择报销方式。
东营法律问答顾问
东营法律问答顾问律师
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针对生产安全事故条例规定
处理生产安全问题，常见方式包括加强安全培训、定期检查设备、制定应急预案等。选择时需结合企业实际，如规模、行业特点等，确保措施有效可行，保障生产安全。
泰安法律问答顾问
泰安法律问答顾问律师
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雇主和保姆发生性关系，但是后来雇主解雇了保婚，雇主该怎么办
法律分析：被用人单位恶意开除的，劳动者可以与用人单位协商赔偿问题，如果协商不了的，劳动者可以申请劳动仲裁获得赔偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
济南法律问答顾问
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在乡村请人做事，受伤了，他现在起诉我了该怎么办
被起诉后，可寻求和解、调解或积极准备应诉。选择和解可快速解决问题，调解可减轻责任，应诉则需充分准备证据，以维护自身权益。
青岛法律问答顾问
青岛法律问答顾问律师
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3个十级伤残赔偿指数怎么算
对于3个十级伤残，常见的处理方式包括：1.保留劳动关系，由用人单位安排适当工作；2.难以安排工作的，按月领取伤残津贴；3.劳动合同期满或职工提出解除劳动合同时，领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体选择哪种方式，需根据实际情况和职工意愿综合考虑。
德州法律问答顾问
德州法律问答顾问律师
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我雇了临时工来采茶，停工回家的路上不幸去世，我应该承担多少责任？
要看具体情况而定
青岛法律问答顾问
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我想跟您咨询一下伤残鉴定的事情?
如果对伤残鉴定结果不满意，可以在规定时间内申请重新鉴定。具体操作为：向原鉴定机构提出异议并申请重新鉴定，或者向更高级别的鉴定机构申请重新鉴定。重新鉴定时，应提供充分的理由和新的证据材料，以支持自己的主张。
青岛法律问答顾问
青岛法律问答顾问律师
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请问农村党雇人做农活，死亡年龄61岁，有什么责任，有什么赔偿标准
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工死亡的，其直系亲属可以领取丧葬补助金、抚恤金和一次性补助金，其标准如下：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
济南法律问答顾问
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在公司受伤，是不是工伤？
你好，请问你是怎么受的伤？需要了解具体情况
日照法律问答顾问
日照法律问答顾问律师
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工作人员下班后在宿舍心梗死亡
法律分析：员工在公司宿舍内发生意外事故公司按过错原则承担责任。员工在宿舍发生意外事故，既非工作时间、工作场所，又非工作原因遭受事故伤害的，不能认定为工伤。员工在宿舍发生意外事故，公司按过错原则承担责任。如果公司宿舍硬件设施和管理是导致事故发生的因素，公司按其中所占成分承担责任。公司对员工事故没有责任的，由侵权方承担责任。没有侵权方或者无法找到侵权方的，公司应当按照所在地职工非因工负伤待遇处理。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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你好，我父亲在工地被人用锤子打断了肋骨断了两根
工伤认定和伤残等级鉴定的流程时间因地区和具体情况而异。一般来说，工伤认定需要提交相关材料并经过审核，可能需要数周至数月的时间。伤残等级鉴定则需要在工伤认定后进行，具体时间也取决于鉴定机构的安排和工作效率。因此，整个流程可能需要几个月的时间来完成。
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手术已完全切除甲状腺。劳动能力评估能确定多少层次？
你好，需专业机构鉴定
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对方下班途中对交通事故负全部责任，单位还需要赔偿吗？
在上下班途中，因发生非主要责任的交通事故导致工伤的，在赔偿的责任上属于民事侵权赔偿责任与工伤保险赔偿责任相竞合。此时，受害人处于一方面，由于侵权人的侵权行为使受害人与行为人之间形成了侵权民事法律关系；另一方面，劳动者根据《工伤保险条例》主张工伤赔偿的，同时可否依据《民法通则》等民事法律法规来主张人身损害赔偿?对此，用人单位与劳动者常发生争议，法律未给予明确规定，各地的做法也大相径庭，经常出现相同情况不同对待的局面。其实在交通事故导致工伤的情况下，工伤职工是可以获得双重赔偿的，但很多时候规定了其中的医疗费是不得重复赔偿的。具体情况可以再咨询律师。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第六十六条无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。
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