洛阳劳动纠纷法律问答

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劳动纠纷
事业单位正在编制的人员患有双相情感障碍能休多久病假
可以向劳动保障行政部门投诉。因为劳动者享有休息休假的权利，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：一实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。二实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。法律依据：:《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
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我是一名职业教师。他收到了明天让我换学校的通知。强行换岗。我应该如何保护我的权利？
调动教师需要积极和调动目的地（区县）人社局进行积极、有效的全面沟通，并提交调动申请以及调动原因，由目的地人社局将申请提交到上级主管领导办公室（一般为主管人事关系的县长），得到主管同意和批示之后，目的地人社局向申请调动教师所在区县人社局出具工作调动商调函。
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给私人店铺老板打工，没有签订劳动合同，违法吗？
给私人店铺老板打工没有签订劳动合同是违法的。在不同情况下，可以采取不同的处理方式：一是若双方同意，应尽快补签劳动合同，明确各自的权利和义务；二是如果雇主不同意补签或劳动者认为权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉，申请调解或仲裁；三是在涉及劳动报酬、工伤赔偿等争议时，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼。及时处理此类问题有助于维护劳动关系的稳定和谐，保护劳动者的合法权益。
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我上班睡觉的时候被保安偷拍，然后发到公司群里这样违法吗？
你好，可以搜集证据起诉
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事业单位辞职，离职不到六个月有什么后果？
需要承担违约责任
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现在媒体公司辞退我，不给我发工资。合同里说实习不到三个月不给保底工资
劳动者签了合同的可以先和单位协商解决，协商不了拿合同等相关资料到劳动监察大队投诉，或者申请仲裁解决。
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尊重员工意愿，员工有权拒绝单位指令中的冒险作业。
员工因拒绝单位指令中的冒险作业而被解雇，属于用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况。根据劳动合同法第三十七条，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。因此，员工在这种情况下有权拒绝单位的冒险作业指令，并且单位不能因此合法解雇员工。
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当时我我一个律师说不能认定工伤,可是现在又听一个和我一样的病人他都报了工伤了,我想问下我这个现在还能申请工伤吗?
您好，突发性耳聋如因工作引起或加重，仍有申请工伤的可能。根据《工伤保险条例》，只要伤害发生在工作时间和场所内，且与工作有关，即可申请工伤认定。建议尽快搜集相关证据材料，如医疗诊断证明等，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如不及时处理，可能丧失申请工伤的权利，进而影响您的合法权益。
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项目经理给公司带来了损失。项目经理应该负责吗？
法律分析：这个要看项目经理与施工单位签订的经济责任承包合同的约定。如果合同约定是项目经理承担全部经济责任，施工单位仅提供资质的话，项目经理要自负盈亏。如果项目由公司承建，项目经理负管理责任的话，项目经理按合同约定计提或者扣除奖金。如果项目经理不负责具体管理工作，或者在合同约定中不承担经济责任的话，项目经理按月拿工资，项目亏损与项目经理无关法律依据：《中华人民共和国公司法》第一百七十九条公司的公积金用于弥补公司的亏损、扩大公司生产经营或者转为增加公司资本
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厨师长承包的厨房不给工资怎么办，该怎么办？
一、承包人不给工资怎么办1、承包人不给工资可以采取以下办法：（1）协商解决；（2）到劳动行政部门举报；（3）直接申请仲裁。搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求承包人支付工资；（4）如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、拖欠工资多久可以申请劳动仲裁拖欠工资一个月通常可以申请劳动仲裁。用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，工资应当以货币形式按月支付，如果超过一个月没有发放给劳动者的，则是拖欠工资的行为，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益。
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学校拖欠比赛奖金不发怎么办？
公司一直拖欠奖金不发可以协商解决，协商不成的可以申请劳动仲裁。由于公司未能按时发放奖金，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付拖欠提成；劳动监察大队协调不成的，当事人可以申请劳动仲裁；用人单位对劳动仲裁结果拒不执行的，当事人可以起诉到人民法院，要求强制执行。法律依据：《中华人民共和国劳动民法典》第六十二条用工单位应当履行下列义务:（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
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在厂里上班6年了得了风湿性心脏病，还有公司没买社保可以找公司赔偿吗？
您好，可以要求赔偿。具体操作如下：首先，收集相关证据，如劳动合同、工资单、医疗证明等；其次，与公司协商解决，提出赔偿要求；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在不同情况下，您可能需要采取不同的法律手段来维护自己的权益。建议您咨询专业律师以获得更详细的指导。
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换岗被迫离职需要提前一个月通知吗?
换岗被迫离职不一定需要提前一个月通知，具体视情况而定。依据相关劳动法律法规，如果是用人单位原因导致员工被迫离职，员工通常无需提前通知。但若是员工个人原因主动离职，则应根据劳动合同约定或法律规定提前通知用人单位。未能及时通知可能导致违约责任等不良后果。
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医疗保险缴费27年，退休时缴费7628.6元，合理吗？女职工只要交够25年就不需要交吗？
职工医疗保险的缴费年限是男职工是缴满30年，而女职工是缴满25年。退休时如果男性缴费年限累计不满30年，女性缴费年限累计不满25年，用人单位和职工个人可按规定一次性补足医疗保险费的缴费年限。法律依据：职工医疗保险的缴费年限是男职工是缴满30年，而女职工是缴满25年。退休时如果男性缴费年限累计不满30年，女性缴费年限累计不满25年，用人单位和职工个人可按规定一次性补足医疗保险费的缴费年限。法律依据：《社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。《中华人民共和国社会保险法》第二十七条参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。
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辞职了公积金是不是就封存了
辞职了公积金不一定就封存，是否封存取决于原公司的操作。依据《中华人民共和国住房公积金管理条例》，离职并非提取公积金的必要条件，只要符合购买、建造自住住房等特定情形，离职后仍可提取公积金。若公司未及时处理，可能会影响您的公积金提取进度和权益，建议及时与公司沟通确认。
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我想问一下病理切片好不好鉴定是否属于自己
你好，请问您需要鉴定什么呢
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前4年没有购买社保，只购买了未来两年
【法律分析】：公司没有给员工买社保，在其离职时可以按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿。（1）员工以没有缴纳社保为由离职，可以要求公司支付经济补偿金及补交社保。（2）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。用人单位应当承担赔偿责任。所应承担的责任包括：(一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。(二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。(三)承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。(四)承担基本养老保险有关的罚款等费用。(五)赔偿给劳动者造成的其它费用。法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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2024年保亭工伤赔偿标准
保亭工伤赔偿依情况不同而异：1.一至四级伤残：保留劳动关系，享一次性伤残补助金及按月伤残津贴；2.五至十级伤残：解除劳动关系时，可获一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；3.所有等级伤残：均可能涉及医疗费、护理费等赔偿项目。处理时请结合个人实际情况和《工伤保险条例》规定。
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暑假工人不签劳动合同，自动离职扣多少工资
按照合同规定来看。只要按照正规的离职程序提出离职，试用期提前3天，试用期过后提前一个月，公司都是不可以克扣工资的，否则是违法的，可以直接去劳动局投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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5200工资工伤十级最低赔多少钱
工伤十级赔偿因个人工资和地区差异而异，但一般包括医疗费、交通食宿费、一次性伤残补助金等。根据《工伤保险条例》，十级伤残的最低赔偿为7个月的本人工资。未及时赔偿可能导致劳动者权益受损，影响工伤康复和生活质量。
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如何在工伤鉴定申请表中填写受伤情况？
工伤认定申请表填写时有以下注意事项：登记号由受理工伤认定的劳动保障行政部门填写；申请人为用人单位或工会组织的，在名称处加盖公章；用钢笔或签字笔填写，字体工整清楚；发生事故时间一栏，职业病者，按职业病初次确诊（鉴定）时间填写；其他。《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。法律依据：《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
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签完劳动合同后，在公司人员饱和状态下，并且多次调休，当日提出离职会扣工资吗？
针对您的情况，常见的处理方式有：1）与公司协商，了解离职手续的具体流程和时间要求；2）查看公司管理制度或劳动合同，了解是否有关于离职的特别规定；3）如存在争议，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。在选择处理方式时，建议您优先考虑与公司协商解决，若无法达成一致，再寻求法律途径维护自己的权益。
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医保后自费3.2万元，问二次报销办法？公务员退休
法律分析：医保二次报销指的是基本医疗保险报销后，由退休人员、军残补助等基金将需要个人自付的部分金额按照相应比例再报一次。其实就是补充医疗保险的报销。也就是一年内办理过住院结算手续的住院费用（包含家庭病床和市外就医），全年累计的个人自付部分减去丙类费用在一万元以上部分的均可享受医保基金的二次补助。一、门诊、急诊费用的报销大额医疗互助(门诊、急诊)起付线金额在职职工为2000元，退休人员为1300元。如果一年内累计的门诊、急诊费用，职工不到2000元、退休人员不到1300元，由参保人员从个人帐户中支付。如果在自然年度内达到了起付线以上金额，就可以适用大额医疗互助制度。二、住院费用的报销按照规定目前一个年度内首次使用基本医疗保险支付住院费用时，在职、退休人员起付线金额均为1300元。第二次以及以后住院的医疗费用，起付标准按50%确定，为650元。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。第二十九条参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。
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总行调到分行后需要重新签合同吗
总行调到分行后，合同处理方式因情况而异：1.若调动不涉及重大变化，可直接承接原有合同，继续履行，无需重新签订。2.若调动涉及工作内容、待遇等重大变化，建议与分行重新签订合同，明确双方权利义务。3.若双方协商一致，也可选择重新签订合同，以更好地保障各自权益。在处理时，应充分考虑个人情况和单位要求，做出明智选择。
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我还有一个月的年假，我的年假还有，解雇我们如何赔偿我们。
要书面解除劳动合同的通知，然后去仲裁
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工伤仲裁了，单位为什么不给钱
单位在工伤仲裁后不支付赔偿，可能违反了相关法律规定。依据《劳动保障监察条例》，劳动者有权向劳动行政部门投诉，行政部门将依法处理。若单位未及时处理，可能面临行政处罚或更严重的法律后果。请尽快采取行动，保护自身权益。
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对冲公积金还能提取吗？
公积金办理了对冲可以提取，因为公积金对冲一般不会对提取公积金造成影响。是否能够提取公积金，主要是看用户是否达到了提取条件。而公积金提取条件主要是：1.购买、建造、翻建、大修自住房；2.偿还自住房按揭贷款本息；3.职工退休；4.职工死亡或被宣告死亡；5.职工离境定居；6.房租超出家庭工资收入的规定比例；7.职工完全丧失劳动能力，与单位终止了劳动关系；8.职工家庭困难，被纳入当地最低生活保障范围。法律依据：《住房公积金管理条例》第二十四条职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：(一)购买、建造、翻建、大修自住住房的;(二)离休、退休的;(三)完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的;(四)出境定居的;(五)偿还购房贷款本息的;(六)房租超出家庭工资收入的规定比例的。依照前款第(二)、(三)、(四)项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额;无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。
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工资发放时间规定有没有法律规定
您好，工资发放时间确实有法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应按月以货币形式支付给劳动者，且必须在约定的日期支付。若遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。如用人单位未按时支付工资，可能面临劳动行政部门的处罚，并影响劳动者的合法权益和信任。
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我是一名地铁安检员，公司让其超时加班，还强制性加班，请问我该怎么办
对公司强制超时加班，您应积极维护自身权益。依据《劳动保障监察条例》，您有权向当地劳动监察部门投诉或拨打12333进行投诉，甚至网上投诉。若情况严重，还可以考虑向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。超时加班不仅违反劳动法规定，还可能对您的身心健康造成严重影响，因此及时采取行动非常重要。
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想问一下劳动合同指出甲乙双方没有劳动关系，怎么了？
在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议，都属于劳动合同纠纷。
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签订协商解除劳动合同协议还需要填写离职申请吗？
劳动合同的解除，即使是协商的也是需要书写书面的申请。根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。并且用人单位应当向劳动者支付相应的经济补偿，法律另有规定的除外。法律依据：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司约定试用期一个月，我是3.18入职，hr说到4.18才结束试用，现在算工资
试用期结束后，工资通常会根据劳动合同或公司的薪资制度进行调整。具体的调整方式和幅度，可能因公司政策和合同约定而异。可以查阅劳动合同或咨询HR了解详情。
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就是我没合同的情况下到一家游泳馆做教练，然后最终工资21000多
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，未正式签订劳动合同的情况下，劳动者是有权获得工资的。无论是否签订书面合同，只要存在劳动关系，雇主就有义务向员工支付工资。因此，您作为游泳馆的教练，即使未签订合同，也有权获得应得的工资。
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我和中介签订的劳务合同是工厂发的工资，我该找谁？
可以申请劳动仲裁
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我工作了31年，现要求辞职，企业年金可以全部退回吗？
对于您工作31年后辞职关于企业年金的问题，常见处理方式有：1)保留在个人年金账户中，待达到退休年龄后领取；2)若出境定居，可申请一次性支付；3)转移至新单位的企业年金计划（如新单位有此计划）。选择方式需考虑个人情况、未来规划和税务等因素。如何选择适合您的方式：若您计划在国内继续工作并参加新单位的企业年金计划，建议选择转移；若您打算出境定居，可申请一次性支付；若暂无明确计划，建议保留在个人年金账户中待退休时领取。
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工作两年的单位要辞退怎么办？
如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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工伤期间套路员工自己离职合法吗
常见处理方式有：与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择时，可先尝试与用人单位沟通，若无果则考虑投诉或法律途径。选择法律途径时，要注意收集证据，如劳动合同、工伤认定书等。
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是否需要支付员工工资，以及正常工资的百分之几
法律分析：病假期间公司是应支付员工工资的，但具体支付的工资数额按照具体的公司规定执行（多数公司是实行半薪），但不能低于当地最低工资标准的80%。关于生病期间员工社保应正常缴纳，其中个人应缴部分如员工应发薪资不足以抵扣，员工应自行补足。公司应缴部分正常缴纳。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
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我4月10日开始工作月底没有休息过然后5月1日到5月6日工作工资是一个月5000块钱,然后至今为止未签劳动合同然后我昨天告知说到五月底做完辞职?
您的工资应根据您实际出勤天数计算。从4月10日到5月底，您需要核算具体工作天数，然后按照日工资=月工资收入（5000元）÷21.75的公式来计算。若未及时签订劳动合同，并不影响您依法获得相应报酬。若雇主未按规定支付工资，您有权要求补发，甚至向劳动监察部门投诉。
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87年没交养老保险的工作单位现在能补缴吗？
可以到劳动监察大队举报，要求单位补交
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一个工作了25年的病人能拿到多少薪水
法律分析：如果是违反劳动合同法规定解除劳动合同的，那么可以要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，也就是说工作20年可以获得20个月的经济补偿，加上赔偿金，一共可以获得40个月工资标准的赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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如何处理试用期内无故旷工？
根据公司制度处理
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