洛阳劳动纠纷法律问答

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劳动纠纷
我有什么权利？我可以申请仲裁吗？
劳动者在原单位工作一年多，而没有签合同，那么可以反映到仲裁委员会处理，申请双倍的月工资赔偿
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开发区拆迁10年没有进入社会保障，土地荒地多年没有重复，只是因为只拆除房屋，没有土地
要看案件的具体情况综合判断，建议先向国土局举报违建，如不拆除通过诉讼维护你方权益
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我在工地上受伤，肋骨轻微骨折能评级嘛
您好，肋骨轻微骨折是否能评残需根据伤情判断，最多可能被评为十级伤残。具体结果以鉴定机关结论为准。若对结果有异议，可申请申诉。依据《工伤保险条例》，工伤后应进行劳动能力鉴定，包括劳动功能障碍和生活自理障碍的等级鉴定。若不及时处理，可能影响您的工伤待遇和权益。
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双重劳动关系是否有效，法律上该如何规定
双重劳动关系在法律上确实存在，但具体是否有效需结合实际情况判断。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括确认劳动关系争议，可通过仲裁解决。若处理不当，可能引发劳动纠纷，影响劳动者权益和用人单位的正常运营。
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我爸在四川一个厂工作20多年，从2004年至今，公司没有给教交社保，从2024年才开始给交但是工作至今已经超出退休年纪5没有说什么？
针对您父亲的情况，常见的处理方式有两种：一是与公司协商解决，要求公司补缴社保并办理退休手续；二是向当地社保部门投诉，寻求政府部门的帮助。在选择处理方式时，可以先尝试与公司沟通，若公司态度积极并愿意解决问题，则优先选择协商解决；若公司不予理睬或拒绝配合，则应及时向社保部门投诉，维护自身权益。
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在甲公司上班，乙公司缺人找甲公司老板要人做事，在乙公司受伤，工伤认定以哪个公司作为用人单位哪个公司作为用人单位？
针对您的情况，常见的处理方式有两种：一是向乙公司申请工伤认定和赔偿；二是通过法律途径解决争议。具体选择应根据实际情况和证据充分性来判断。如果乙公司认可并愿意承担责任，可直接申请工伤认定；若存在争议，建议寻求法律援助或提起劳动仲裁。
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江西十级工伤赔偿
江西十级工伤赔偿包括一次性医疗补助金、一次性伤残补助金等，具体根据江西省上一年度职工平均工资计算。若不及时处理，员工权益将受损，可能面临生活困难。法律依据《中华人民共和国社会保险法》规定，工伤费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付。
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工资单上扣税但是在个人所得税上面并没有显示扣税
首先，核对工资单和个人所得税APP上的收入数据是否一致。若不一致，联系公司财务或人事部门了解详情。若数据一致但税款显示不同，建议保存相关证据并咨询税务部门或专业律师，以确保个人权益不受损害。
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员工在公司假期受伤，公司需要承担什么责任？
如果是在工作时，因工作导致的受伤，应当鉴定为工伤，认定工伤，公司需要承担的责任：一是程序上的责任，企业应当帮助工伤职工向工伤保险机构理赔（申请工伤保险待遇）。二是法定的工伤补充待遇的支付，停工留薪期间的工资待遇、伤残津贴、护理费以及员工与公司之间解除劳动关系时的一次性伤残就业补助金等将由企业承担。三是企业如果没有参保的话，所有工伤待遇支付将全由企业承担。##你可以进行工伤认定。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：（一）重婚或者与他人同居；（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；（四）因感情不和分居满二年；（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
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为木工包工头工作手臂摔骨折该找谁赔钱？
问包工头赔偿，或者施工单位赔偿
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妈妈55岁进厂没买保险，现在已经5年了，现在厂里要辞退她，有没有补偿呢?
在处理您母亲的情况时，常见的处理方式包括与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉举报、申请劳动仲裁等。具体选择哪种方式，需要根据实际情况进行判断。如果与用人单位能够协商达成一致，可以签订协议解决；如果存在违法行为或纠纷无法解决，可以向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁维护权益。在选择处理方式时，建议咨询专业律师或法律机构，以获得更加准确和有效的建议。
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公司拖欠我们8个半月的工资。保险公积金一年没交。?
是的，如果用人单位拖欠工资超过一年，劳动者可以要求额外的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位拖欠劳动者工资超过法定支付期限的，劳动者可以要求支付拖欠工资的利息或者滞纳金。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付因拖欠工资而造成的经济损失，如生活费用、精神损失等。具体操作上，劳动者需要收集相关证据，如工资条、银行转账记录等，以证明用人单位的拖欠行为，并在仲裁申请中明确提出要求支付经济补偿的诉求。
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新东方教育机构，有做兼职工资提现的东方小新(小程序)要上传身份证才能提现，安全吗？
你好，可报警处理
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我以前在乡镇企业工作，现在能补缴养老保险吗？
法律分析：要看情况。以下情况可以补缴养老保险：1、经县级以上人力资源和社会保障部门办理正式招工手续，后与单位解除劳动关系，或因为工作调动落空，中断劳动关系等的原固定工、劳动合同制工人的；2、城镇个体工商户和灵活就业人员办理新参保手续的；3、城镇个体工商户和灵活就业人员中断缴费以及到达法定退休年龄后缴费年限不满15年的；4、企业职工按灵活就业人员身份参加基本养老保险的。法律依据：《社会保险法》第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。
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假期工离职后，不给工资怎么办？
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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我们在合同到期前被解雇了。我们能要求他们结算工资，然后离开吗？
按照双方的合同约定处理
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为什么我的失业保险金是一个月啊
法律分析：失业保险金每月领取金额如下（以下金额乘以12即为一年的金额）：1、累计缴费时间满1年不满5年的，失业保险金月发放标准为842元。2、累计缴费时间满5年不满10年的，失业保险金月发放标准为869元。3、累计缴费时间满10年不满15年的，失业保险金月发放标准为896元。4、累计缴费时间满15年不满20年的，失业保险金月发放标准为923元。5、累计缴费时间满20年以上的，失业保险金月发放标准为951元。6、从第13个月起，失业保险金月发放标准一律按842元发放。法律依据：《失业保险条例》第十七条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。
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你好。我想提取我的公积金，都需要些啥手续
您好，提取公积金需要准备相关材料，如身份证、公积金账户信息、提取原因证明等。具体手续因地区而异，建议咨询当地公积金管理部门。若提取过程中遇到问题，如材料缺失或审核不通过，应及时寻求帮助。
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请填写拖欠工资单位的正确电话号码(11个手机号码或带区号、这是什么意思？
1、被拖欠工资的举报电话是12333，这是人力资源社会保障部门的电话。被拖欠工资的话最好先与用人单位协商，或者请当地的工会或者第三方共同与用人单位协商，尽量达成和解协议，不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以进行调解，到企业劳动争议调解委员会、当地依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，然后再想办法仲裁，可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的特殊情形外，可以向人民法院提起诉讼。对于拖欠工资的行为,劳动者可以拨打12333进行投诉举报。2、法律依据：：《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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如果公司用自己的身份证号码办理手机号码，离职后需要换成别人吗？
你好，可以报警处理
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我在老乡鸡上班不想做辞职一个月了还不给走，非要等她找到人才给走怎么办？
辞职不让走的解决办法如下：1、可以向当地劳动部门申请劳动仲裁；2、提离职后领导不批的，可以直接出具辞职通知。劳动者辞职的，不需要用人单位的同意，直接提前三十日向用人单位出具解除劳动合同的通知，期满后，就可以办理离职手续，让用人单位出具解除劳动合同的证明，然后再规定期限内办理档案和社保关系转移手续。预告解除是法律赋予劳动者解除劳动合同的权利，到期解除劳动合同。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。但劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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需要赔偿多少钱，烫伤面积5%
法律分析：员工被烫伤需按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的法律依据：《工伤保险条》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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没有缴纳社保，现在公司辞退了我，我该如何要求赔偿？
用人单位没有缴纳社保，劳动者与用人单位解除劳动合同，可以要求用单位赔偿经济补偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限支付，标准是每满一年向劳动者支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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全年一次性奖金没有收到，个人所得税里有这个申报
全年一次性奖金未收到但已申报个税，可能涉及财务或税务问题。建议核查奖金发放记录，确认是否漏发或延迟。若长时间未解决，请及时咨询税务或法律专家。
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公司所有员工都加班，不让我一个人加班是违法的
法律分析：所属公司不让加班一般是不违法的，自愿加班是不需要支付加班费的，只有在用人单位要求加班的情况下才需要支付加班费。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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老板拖欠工资八年了。我还能回来吗？
欠工资如何讨薪呢1、电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在16天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
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超过了报废期，找不到驾照，能报废吗？
摩托车到了报废年限，却不去申请报废的，交警部门应当将要报废的摩托车收缴，强制报废。如果驾驶已达到报废标准的摩托车，驾驶人要处200元以上2000元以下罚款，并吊销驾驶证。《中华人民共和国道路交通安全法》第一百条法律依据：《中华人民共和国道路交通安全法》第一百条《中华人民共和国道路交通安全法》第一百条驾驶拼装的机动车或者已达到报废标准的机动车上道路行驶的，公安机关交通管理部门应当予以收缴，强制报废。对驾驶前款所列机动车上道路行驶的驾驶人，处二百元以上二千元以下罚款，并吊销机动车驾驶证。出售已达到报废标准的机动车的，没收违法所得，处销售金额等额的罚款，对该机动车依照本条第一款的规定处理。
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公司搬迁。一个市内。造成的离职算主动离职吗
同城搬迁造成的离职，一般不被视为主动离职。这是因为公司的搬迁导致了工作环境发生重大变化，可能影响到员工的日常生活和工作，从而使得员工不得不离职。依据《社会保险法》的规定，这种情况可能符合“非因本人意愿中断就业”的条件，有可能享受失业保险待遇。但如果处理不当或不及时，可能会导致员工权益受损，比如无法获得应有的失业补偿。
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试工期被劝退应该什么时候支付工资
试用期被劝退后，工资应即时支付。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付，且不得克扣或拖欠。因此，在解除劳动合同时，用人单位应一次付清工资。若不及时支付，可能引发劳动争议，甚至面临法律处罚。
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公司为员工签订补充劳动合同有效吗？
看劳动合同的内容来定
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单位未经本人同意擅自给我调离单位，是否符合规定
依据你们合同约定处理
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老板一直拖着工资不给，该怎么办？
如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
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因员工个人原因可以与公司协商解除劳动合同吗
可以协商解除。依据《劳动合同法》，员工和公司在双方自愿、平等的基础上，经协商一致，可以解除劳动合同。若因员工个人原因希望解除，应确保双方同意并签订书面协议，明确解除事由、双方义务等，以避免后续纠纷。若处理不当，可能引发劳动争议或法律诉讼。
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在厂工作十一年，没交养老保险，公司能补给我吗?
对于未交十一年养老保险的问题，具体操作如下：首先，与公司沟通，要求补交养老保险；若公司拒绝，收集相关证据如工资条、劳动合同等；然后，可以选择向劳动仲裁委员会提起申诉或向劳动监察机关举报；在等待处理期间，保持与相关部门的沟通，了解进展；最后，根据处理结果采取相应措施，确保您的养老权益得到保障。
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也就是我在8月底提交的离职报告，但是我家有事要提前10天离开吗？
法律分析：约定离职时间可以提前走。只要劳动者完成了离职前的交接工作，用人单位为其办理好离职手续的，劳动者在约定离职时间了的情况下也可以提前走；除此之外，只要劳动者和用人单位双方协商一致，劳动者也可以在约定离职时间前走。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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失地保险是怎么计算的？
失地保险的计算一般基于个人工资总额，通常占比约40%。具体的计算方式可能因地区和具体政策而异，建议咨询当地社保部门或专业律师获取详细信息。依据《中华人民共和国保险法》的规定，保险合同是投保人与保险人约定保险权利义务关系的协议，保险费的支付与保险金的赔偿都应依照合同约定进行。若未能及时缴纳或处理失地保险相关事宜，可能会导致保险权益受损或面临法律风险。
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工伤怎么赔付怎么鉴定?
工伤赔付常见方式有医疗费用报销、伤残赔偿金、丧葬补助等。处理方式的选择需根据工伤程度和具体情况决定。一般而言，轻微工伤可选择医疗费用报销，重度或致残工伤则需申请伤残赔偿。若不幸身故，家属可申请丧葬补助和抚恤金。建议您根据实际情况咨询专业律师或保险机构，以选择最合适的处理方式。
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在领取失业救济金期间，签了合同没有上保险能领取失业救济金吗？
失业救济金领取条件：1、在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的；2、按照规定参加失业保险，失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；3、已经进行失业登记，并有求职要求的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；(二)非因本人意愿中断就业的；(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。
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你好个人所得税。税务问题
个人所得税的申报纳税程序一般包括以下几个步骤：首先，你需要根据所得的来源和类型，收集和整理相关的收入证明和扣除凭证。其次，通过税务部门的网站或APP进行在线申报，填写个人所得税纳税申报表，并上传相关的证明材料。然后，根据申报表的计算结果，按照规定的期限和方式缴纳税款。最后，税务部门会进行审核，如果发现错误或遗漏，会通知你进行更正或补充申报。
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公司员工被拘留能无偿解雇吗
公司员工被拘留不能无偿解雇。根据相关法律法规，员工被拘留并不等同于失去劳动权利，单位不能单方面无偿解雇。具体处理需结合公司规章制度和劳动合同约定，若违反员工权益，可能面临法律纠纷和赔偿责任。
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如何检查医保卡余额
查医保卡余额，可以采取以下途径：直接到社保机构业务办理大厅医保窗口查询；登录当地社保局网站网上查询；拨打12333电话查询；其他。职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
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工厂招收的童工举报电话是多少？
单位雇佣童工，举报人可以直接给当地的劳动监察大队打电话，举报电话是12333，或直接去监察大队举报。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。法律依据：单位雇佣童工，举报人可以直接给当地的劳动监察大队打电话，举报电话是12333，或直接去监察大队举报。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。法律依据：《禁止使用童工规定》第六条用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
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在厂里上班！腿刮个口子逢了6针可以赔偿吗
对于工作中受伤的情况，常见的处理方式包括申请工伤认定、与雇主协商解决或提起诉讼。您应该首先向雇主报告受伤情况并申请工伤认定。如果与雇主无法就赔偿事宜达成一致，可以考虑通过法律途径解决。选择何种方式取决于具体情况和个人需求。
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劳动监察大队投诉电话号码是多少？
你好，具体哪一个区的劳动监察，可以网上查询
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我已经缴纳失地保险和灵活就业保险十多年了。这两种保险之间有冲突吗？可以合并吗？
两地交的保险能合并。具体情况如下：1、灵活就业人员有参保缴费的想要合并社保，其基本养老保险和医疗保险可以办理转移接续手续，缴费年限和个人账户储存余额都是会合并累计计算的；2、在职员工前往异地就业的，需由缴费单位提交个人证件、医疗保障卡等相关材料到当地社保中心进行申请，对个人账户的医疗保险进行清算，并打印相关凭证，然后参保人带着凭证到新就业地社保经办机构提出申请。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十九条个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。
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在酒店工作时间收取员工手机是否合法？
工作期间没收手机违法，公司无权没收个人物品。因为公司未经法律法规授权随意没收个人财产是违法的，也构成了侵权。国家法律明文限定公民合法的私有财产受到法律保护。如果公司的管理规则明确限定工作期间不得随身携带手机（可能一些涉密部门），必须放到行李间或者值班室（包括公司指定的存放地），而工人违背了限定，公司也应该以警告为主。对屡教不改的再施以处罚，但不是没收手机。毕竟手机是隶属个人的贵重物品，除司法机关依法定授权外他人不能够没收的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者能够在劳动合同中商定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位能够在劳动合同或者保密协议中与劳动者商定竞业限制条款，并商定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制时限内按月予以劳动者经济赔偿。《中华人民共和国民法典》第二百六十六条私人对其合法的收入、房屋、生活用品、生产工具、原材料等不动产和动产享有所有权。第二百六十七条私人的合法财产受法律保护，禁止任何组织或者个人侵占、哄抢、破坏。
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辞职者会不会被扣工资？最多扣多少工资？
法律分析：辞职不会被扣工资,提前三十日书面提交辞职书即可,根据规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。用人单位以辞职为由扣工资可以到当地劳动监察大队投诉。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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用人单位！没签劳务合同！临时不用了他的把干活哪十來天工资给开了！用人单位
没签劳动合同不给工资，劳动者除了向劳动局投诉，还可以选择向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。若劳动仲裁委员会作出裁决后，用人单位仍不支付，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。同时，根据《劳动合同法》的规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资赔偿。
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试用期七天未签订合同被解雇有赔偿吗？
法律分析：未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系，我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下，若用人单位不合理地辞退劳动者，劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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工作人员在下班回家的路上摔倒骨折，公司要不要交医药费？
你好，可以申请工伤认定，申请伤残鉴定，以鉴定结果为准要求赔偿
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在企业工作了十年，公司辞退有赔偿吗？
你可以投诉或者申请劳动仲裁，但要胜诉，你最好先搞清楚他们辞退你的理由，然后收集相反证据证明你的主张成立，否则可能承担败诉后果
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工伤手腕骨折九级，工伤险赔付以后，公司赔付多少的，被辞退合理吗?
您好，工伤九级公司应支付一次性伤残就业补助金，具体金额因地区而异。被辞退需判断是否合理，如违反《劳动合同法》规定，您可要求继续履行合同或获得双倍赔偿金。若未及时处理，可能影响您的权益恢复和赔偿获取。
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没有合法理由开除员工怎么赔偿
无合法理由解雇员工，常见处理方式是支付双倍经济赔偿金。选择方式取决于员工意愿和合同情况。若员工希望继续工作且合同可履行，应恢复劳动关系；若员工不要求继续工作或合同无法履行，应支付赔偿金。
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我在快递公司送快递。现在我不小心开车撞到了车。公司领导不处理。我该怎么办？
开公司车送货出了事故造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。属于公司车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足的，由公司赔偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
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辞职很久了，真以前的公司领导一起骗公司的工资
如果您决定投诉公司骗工资，首先需要准备与公司存在雇佣关系的证明材料，如劳动合同、社保缴纳记录或工作证明信等。其次，您需要收集工资支付方面的证据，如工资条、银行转账记录或工资支付凭证等，以证明公司未按时或未足额支付工资。此外，如有其他相关证据，如聊天记录、录音或证人证言等，也请一并收集。这些材料将有助于支持您的投诉，确保您的权益得到维护。
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我有肌电图但是做工伤伤残鉴定当天司法局不看我怎么办还样我当天做一个肌电图
您好，处理您所述问题的方式取决于具体情况。若司法局不接受您当前的肌电图，您可先了解原因。若因时效性或格式问题，您可尽快重新检查并提交。若因其他原因如设备故障等，您可尝试提供其他医疗机构的检查报告作为补充。同时，保持与司法局的沟通，确保按照其指导进行操作。不同情况下，处理方式可能有所不同，关键是确保提供的材料满足鉴定要求。
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井队硫化氢中毒工伤能赔付多少
井队硫化氢中毒工伤的赔付金额因工伤级别而异，具体计算方法需参照《工伤保险条例》。该条例保障了职工因工作受伤或患职业病的医疗待遇，包括治疗费用、伙食补助等均由工伤保险基金支付。若未能及时处理工伤赔付，可能导致职工权益受损，如医疗费用自负、工伤待遇缺失等严重后果。
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试用期被辞退用人单位需要补偿吗
试用期被辞退时，常见的处理方式包括与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式需考虑补偿的合理性、证据的充分性及时间成本等因素。若与单位协商无果，可凭相关证据向劳动仲裁机构申请仲裁；如对仲裁结果不满，还可依法提起诉讼。
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赔偿是否扣除医保报销部分
赔偿一般不应扣除医保报销部分。医保是公民的个人权益，不应影响赔偿计算。若对方主张扣除，可依法反驳。若涉及复杂情况，建议咨询法律专业人士。
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事业单位服务期不到5年就辞职了，如果旷工30天就辞职了，以后会不会影响考试的准备或者公务员考试？
对于辞职不批，怎么解除劳动合同的情况，根据我国法律的规定，劳动者提前一个月通知用人单位的，到期后可以自动离职，无需用人单位批准。
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