河南讨薪法律问答

河南
讨薪
农民工没签合同或签的无效合同怎么讨薪
农民工没签或签了无效合同，可通过投诉、仲裁、诉讼讨薪。依据《劳动法》规定，工资应按月以货币形式支付，不得克扣或拖欠。如用人单位侵害劳动者权益，劳动行政部门可责令支付工资、经济补偿及赔偿金。
鹤壁法律问答顾问
鹤壁法律问答顾问律师
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签了劳动合同，老板不发工资。生病了，不能上班，喊老板把之前的工资发了
如果您申请了劳动仲裁，程序通常包括提交仲裁申请、受理、开庭审理和裁决等环节。您需要准备相关证据和材料，并按照劳动仲裁委员会的要求进行提交。仲裁委员会将组织开庭审理，听取双方陈述和证据，并最终作出裁决。如果裁决结果仍不满意，您还可以考虑向法院提起诉讼。
洛阳法律问答顾问
洛阳法律问答顾问律师
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法定节假日前后都请假了那个法定节假日的工资还有吗？
您好，建议向劳动局投诉处理
漯河法律问答顾问
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老师不请假能向教育局报告吗？
你好，可以投诉的
信阳法律问答顾问
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老板恶意拖欠工资。当她问她时，她打了12333电话投诉
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
三门峡法律问答顾问
三门峡法律问答顾问律师
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我在微信上找的兼职工作不付工资怎么办？
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
开封法律问答顾问
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假如员工自动不打招呼就离开，过几天又要工资怎么办
自动离职了老板不给工资的，可以采取以下方式维权：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。自动离职，是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为，是不符合法律规定的，常常会给用人单位造成经济损失，用人单位也往往要追究该劳动者的责任。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
漯河法律问答顾问
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我在试用期工作了五天，只有和老板聊天的辞职记录。我问老板辞职有没有工资，可以退工资吗？
员工辞职的，对工资问题原则上是有的，但是实际中还要看是否就工资问题进行约定。
开封法律问答顾问
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老板托欠装修工人工资?
如果装修公司老板拖欠工资，工人可以采取以下行动：首先，向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益；其次，如果劳动仲裁未能解决问题，工人还可以直接向当地法院起诉，要求老板支付拖欠的工资和经济补偿金。
洛阳法律问答顾问
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我租来的工厂的老板拖欠了员工的工资，然后逃跑了。作为房东，我应该对工人的工资负责吗？劳动局要我负责。
这个问题应当根据不同情形进行处理。如果双方对于拖欠工资并没有争议，只是用人单位拖欠未付，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉，要求用人单位支付。如果双方存在争议，可以申请劳动争议仲裁，解决争议问题。
郑州法律问答顾问
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我做临时工，做完了。工厂拖欠工资?
如果工厂拒绝支付工资，您完全可以通过法律途径解决。首先，您可以尝试与工厂协商，要求支付拖欠的工资。如果协商无果，您可以向当地劳动局投诉，或者申请劳动仲裁。如果仲裁结果仍不能让您满意，您还可以向人民法院提起诉讼，要求工厂支付拖欠的工资。请注意，这些步骤都受到《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》等法律的保护。
三门峡法律问答顾问
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拖欠工资，还有别的办法吗？
一、拖欠工资不给如何有效解决1、拖欠工资不给最有效的方法的提起诉讼，诉讼流程如下：（1）起诉，即向有管辖权的法院立案庭递交诉状；（2）立案审查；（3）提前3日通知当事人开庭时间、地点、承办人；公开审理的案件提前3日进行公告；（4）开庭审理；（5）宣判、执行。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、劳动纠纷处理的方式有哪些1、协议。劳动者与用人单位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行协商处理；2、申请调解。劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；3、仲裁。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的，可以申请仲裁。如果劳动者不愿意由劳动争议调解委员会调解，或者本单位没有劳动争议调解委员会的，劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4、起诉。如果劳动者对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
郑州法律问答顾问
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公司变了6000元自己交了2000元封退休交了30年，退休工资是多少？
退休工资的计算通常涉及多个因素，如缴费年限、缴费金额、平均工资等。常见处理方式包括查询相关政策文件、咨询社保机构或专业律师。选择处理方式时，可根据个人情况和需求，选择最便捷、准确的方式获取答案。
南阳法律问答顾问
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快递公司工作一年一个月没签合同没交社保目前拖欠工资4个月提出离职怎么维护自己的权益
劳动仲裁或诉讼可选。劳动仲裁需向当地劳动仲裁机构申请，提交相关证据；诉讼则需向法院起诉，程序相对复杂，建议咨询专业律师。
南阳法律问答顾问
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拖欠工资1年仲裁还能赢吗?
拖欠工资1年仲裁有可能赢。只要劳动者能证明劳动关系存在，且用人单位无法证明已支付工资，仲裁就有胜算。如不及时处理，可能面临工资无法追回的风险。
新乡法律问答顾问
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老板拖欠工资，可以直接起诉吗?
拖欠工资应先仲裁后起诉。操作包括：1.向劳动保障监察机构投诉；2.向劳动仲裁委员会申请仲裁；3.对仲裁不服，再向法院提起诉讼。确保权益得到保障。
南阳法律问答顾问
南阳法律问答顾问律师
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我在一家外包公司当保安，我可以向法律或劳动局求助吗？我在一家外包公司当保安。我能请求法律或劳动局立即拿回工资吗？
您好，劳动者可以随时提出辞职，只要提前30天书面告知单位即可。只要你履行了相应的程序就可以离职的，单位如果因此扣你的工资是不合法的，可以去当地的劳动监察大队投诉。
漯河法律问答顾问
漯河法律问答顾问律师
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兼职法定节假日工资是三倍吗？
你好，兼职不属于劳动关系，不适用《劳动法》的相关规定。兼职法定节假日是否有3倍的工资，由兼职者与用人单位协商约定
漯河法律问答顾问
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请问拖欠农民工工资的电话投诉是什么？
对于拖欠农民工工资的行为，任何单位和个人都可以依据人社部门公布的举报电话、网站等途径，向人社部门进行举报。
平顶山法律问答顾问
平顶山法律问答顾问律师
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实习生有权在假期享受三倍的工资吗？
您好，如确认与用人单位存在劳动关系的，法定假日上班可以要求用人单位三倍日工资补偿。如有争议可申请劳动仲裁，主张合法权益
郑州法律问答顾问
郑州法律问答顾问律师
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公司经常安排员工出差。我不想因为个人原因出差。可以拒绝吗？公司可以拒绝出差吗？
要分具体情况。在日常工作过程中，用人单位安排员工出差很常见，但是员工可以拒绝出差吗?首先，需要明确一下出差的定义，法律上没有明确规定出差的性质，参照国务院及相关政策文件，出差指到常驻工作地以外的地区或城市工作或担任临时职务。出差是临时性离开常驻工作地(合同中约定的地点)，受企业委托履行公务。单位安排员工出差可以分为两种情况，一种是临时出差，此时出差的时间一般不超过3个月，而员工就应当服从单位的安排，也就是此时不能拒绝。另外一种是长期出差，出差的时间就比较长了，通常是在3个月以上，这时候就关系到劳动合同中工作地点的变更问题，根据法律的规定单位需要与员工协商一致，也就是说此时员工拒绝出差安排。根据法律依据：《劳动合同法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。如果强制变更上班地点可以申请仲裁根据《劳动合同法》 第十八条下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。以上内容参考：全国人民代表大会-中华人民共和国劳动法
开封法律问答顾问
开封法律问答顾问律师
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我父亲是卡车司机，他拖欠了很长时间。当货主拖欠运费时，我该怎么办？
你好搜集证据起诉解决
漯河法律问答顾问
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私人老板拖欠工资，这是违法的吗？
用人单位拖欠工资，劳动者把用人单位拖欠工资进行媒体曝光是不犯法的。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。法律依据：各省的工资支付规定。例如：《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。《山东省企业工资支付规定》第三十三条企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。
郑州法律问答顾问
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公司让我一个人做两个人的工作，但是没有加薪。我可以向公司要求赔偿吗？
可以要求公司支付您经济补偿金，每满一年支付您一个月工资，未签劳动合同可以要求支付双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁，维权。根据劳动合同法第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
郑州法律问答顾问
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未成年人在烧烤店工作干几天不干了老板没有说有试用期，我干了4天我走了过几天他和我朋友说我没有工资我就问老板娘为什么不给她说你们去的时候老板跟我们说了？
为避免在打工时遭遇不发工资的情况，未成年人应在工作前与老板明确工资支付方式和时间，并尽量签订书面合同或协议。同时，保留好与老板的沟通记录和工作证明，以便在发生争议时作为证据。此外，了解相关法律法规，提高自我保护意识也很重要。
漯河法律问答顾问
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你好。当下拖欠工资不给，一直拖着
如果单位一直拖欠工资，劳动者收集证据至关重要。首先，保存工资条、银行转账记录或相关聊天记录，证明工资未按时支付。其次，收集工作合同、出勤记录等证明劳动关系的文件。如有同事或证人了解情况，可以请他们提供证言。同时，确保所有证据真实、完整，以便在解决劳动纠纷时提供支持。
三门峡法律问答顾问
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2022年老板对过工时的！等付钱时工时和之前对的总共对不上！少给了十几个工该怎么办？
针对老板少给工资问题，常见处理方式有举报、申请调解或仲裁。选择时应考虑效率、成本等因素，举报可快速得到行政干预，调解更灵活，仲裁则具有法律约束力，根据实际情况选择合适方式。
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跟朋友干活只有聊天记录可以要回钱吗
可以通过起诉或协商处理。如证据充分可选择起诉，要求法院判决对方还钱；如希望保持关系，可尝试协商，让对方自愿还钱。
商丘法律问答顾问
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如何投诉公司不付工资？投诉电话是多少？
一、怎么投诉公司不发工资1、投诉公司不发工资的方式如下：（1）劳动者可以拨打当地的劳动保障电话进行投诉；（2）劳动者可以携带证明用人单位不发工资的材料，到劳动局监察大队投诉；（3）劳动者可以直接到用人单位所在地的劳动仲裁委进行投诉。2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。二、公司加班投诉的方法有哪些公司加班投诉的方法如下1、可以把公司规避劳动法的事实和法律依据以及证据都搜集起来，一起通过信件的形式邮寄给当地劳动部门的信访或者监察部门来处理；2、直接带上相关的资料到劳动部门的信访部门进行填报举报。
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老板拖欠我工资两年了，我该怎么办
欠工资如何讨薪呢？1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
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我是饿了么的骑手，离开了，单价下降了，所以有办法告诉我？
你好，根据合同约定处理，协商不成的诉讼解决
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老板没有给员工签合同，然后离职了，也没有当天结算工资，过了六天才支付一半我还能向劳动局告他吗？
可以告。操作如下：1.收集证据，如工资单、工作记录等；2.向劳动行政部门投诉，提交相关证据；3.如不满意处理结果，可申请劳动仲裁；4.仲裁后仍有问题，可向法院提起诉讼。
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员工未经许可擅自离职是否享有薪资？
员工擅自离职需谨慎处理。若用人单位无过错，离职可能无薪资；若用人单位有过错，可依法解除合同并要求薪资。具体操作包括收集证据、与用人单位协商、申请劳动仲裁或法院起诉等。
三门峡法律问答顾问
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我在奶茶店工作了三天，说试用期三天没有工资
上班试用期三天老板说没有工资是不合理的。劳动者在试用期期间为用人单位提供劳动的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
许昌法律问答顾问
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没有劳动合同法，老板不给钱怎么办？
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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我是个未成年人。我在一家酒店工作，没有签任何合同。我工作了15天，不想工作。老板没有给我工资
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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与中介签订合同，没有工资
协商处理，协商未果，起诉维权
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降薪问题未签订劳动合同?
如果您遇到了公司无故降薪且未签订劳动合同的情况，您首先可以向劳动行政部门举报，要求公司说明降薪理由并支付足额劳动报酬。同时，您还可以选择向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在此过程中，请确保收集和保存好相关证据，如工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。
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在职员工因病做手术时，病假单位应该支付工资吗？
你好，这个要看单位的规定的
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如果没有劳动合同，难道他付不起工资吗？
法律分析：根据我们国家的具体法律规定而言，没签合同辞职，不给工资是不合法的，对于工资部分，用工单位未签合同，工作满一个月未满一年的,你可以要求用工单位赔偿每月2倍工资，若工作已满一年，则视为签订无固定期限合同。对方不支付工资，你可以去劳动局申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，15日内可以向法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一-个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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私人老板拖欠工资，这算不算违法？
用人单位拖欠工资，劳动者把用人单位拖欠工资进行媒体曝光是不犯法的。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。法律依据：各省的工资支付规定。例如：《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。《山东省企业工资支付规定》第三十三条企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。
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暑假期间，工人们没有签订合同，走了不给工资怎么办
一、与用人单位进行协商：有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方提出集体协商要求，给他们施加压力。出于双方利益最大化的目的，与老板谈谈心。二、采用行政解决方法：可向劳动监察部门进行举报。随着讨薪问题日益受到重视，各地劳动局基本都有专门处理该类投诉的部门。三、委托律师进行追讨：即通过律师进行调解，调解不果可申请劳动仲裁;若对仲裁不满的话还可以向法院提起诉讼。劳动争议案件的审理由仲裁委员会指派仲裁员或仲裁庭具体执行，也可提请诉讼。
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我一个月的基本工资是3500，我工作了十天，他说他会根据我的基本劳动工资计算1900
法律分析：工资计算标准的正确算法：工资薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例。建议问人事。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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后来辞职了。上司不给我钱怎么办？
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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在一家公司工作签订代理合同，不发工资该怎么办？
搜集证据起诉维权
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我没有月休息，月薪3500。我上了31天班。我的工资怎么算？给我3500合理吗？
你好，可以申请劳动仲裁
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劳务分包合同利息如何计算
劳务分包合同利息计算需依据合同。固定利率简单明了，市场利率则随市场变化。务必明确合同中利率条款，遵守相关税法规定，确保双方权益。
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如果辞职公司不批准，会不会说不发工资？
辞工不批自离不发工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队。会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护合法权益。法律规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是法律赋予劳动者的基本权利之一，因此，即使是自动离职，公司也应当发工资。劳动者在拖欠工资的维权中需注意，要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。如果拖欠工资数额比较大，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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全国拖欠农民工工资监督小组的电话号码是多少？
拖欠农民工工资可以拨打电话12333进行投诉。12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大多数地区是24小时人工服务。最好到公司所在地人力资源和社会保障局申请仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，也可以向当地法院进行起诉，要求单位支付工资报酬。法律规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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老板拖欠我工资，违法吗？
根据我国法律规定，单位拖欠员工工资员工可以采取法律措施，强制要求单位支付工资，老板恶意拖欠工资，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
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这个诉讼能赢吗？需要多长时间？
劳动者的工资被拖欠的话，要搜集好真实的证据，以便起诉时能够提供有力的证据，有较多人一起讨薪的，可以联合一起进行。
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学生在实习期间签订实习协议。不支付工资怎么办？
有的。劳动者在用人单位实习期间，除非实习前有约定公司不给你支付工资，否则公司要按照劳动者实际工作的天数发放工资的。劳动者在实习期间离职，可以要求公司发放相应的工资，公司不同意的话就去当地劳动监察大队投诉。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
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春节期间，民政局的上班时间安排是怎样的？
春节民政局不上班。一般春节放假7天，可提前办理或假期后办理，也可电话咨询或网上预约办理时间，确保顺利办理业务。
南阳法律问答顾问
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不上班了但未解除合同还发工资吗,什么情况下不上班也有工资
不上班但未解除合同，一般情况下不会发工资。但如果因单位原因如停工、停产导致员工不上班，在一个工资支付周期内，单位应按合同支付工资。若单位未按劳动合同发放工资，则违反《劳动合同法》，劳动者有权要求补发工资和赔偿。
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公司绩效一直不发?
当公司一直不发绩效工资时，劳动者可以向当地劳动局监察大队进行投诉。投诉前，建议劳动者准备相关证据材料，包括但不限于劳动合同、工资条、银行流水、工作记录等，以证明自己的劳动关系和工资支付情况。同时，劳动者应详细记录不发绩效工资的具体情况，包括时间、金额和沟通记录等，以便劳动局进行调查核实。
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一个月休息两天休超，工资四千该怎么算
按照单位规章制度办理
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现在不想做了，但是要提前一个月离开。我不想做一个月。如果我现在离开，我不会支付我的工资
你好，如果协商不成，建议申请劳动仲裁
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我上个月从公司辞职了，上个月的工资还没发怎么办？
法律分析：辞职之后上个月工资不给发向劳动保障行政部门投诉。根据规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书；证据清单和相应证据材料；身份证复印件。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
南阳法律问答顾问
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别人欠我工资我怎样去劳动局
可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位限期支付工资。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时支付工资，劳动行政部门会责令其支付，并可能加付赔偿金。如不及时处理，可能影响您的合法权益。
开封法律问答顾问
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我是一名空调安装人员。本人在当地格力空调售后服务部门工作。老板欠我工资！
欠工资如何讨薪呢？1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
开封法律问答顾问
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