河南讨薪法律问答

河南
讨薪
跑外卖干了三四天有工资吗？
法律分析：用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系，劳动者工作后应当获得相应的工资款，劳动者辞职后，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。因此即使只工作7天也有工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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如何取消国务院客户端欠薪线索反应平台提交的投诉？
欠薪线索投诉可以通过工商行政管理局来进行撤销。1、如果投诉还是在处理中，还未做出处理结果的时候，投诉方可以通过投诉入口自办取消投诉；2、尚在处理期的投诉，可由投诉方登陆具体相关网站，进行撤销操作；3、若已处理结束的，则需由投诉发注册邮箱发信件至客服邮箱，告知具体事宜申请撤销；4、假如投诉在处理中，投诉有了处理结果，并且给了被投诉方处罚地时候，投诉方则无法自主取消投诉，需要通过帮助中心地留言入口申请由客服人员来撤销。假如被投诉方受到处罚，投诉方留言申请撤销处罚是无效的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八十条在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。第八十一条劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。
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伏律你好我想咨询下老板拖欠工资这方面的问题
老板拖欠工资，员工可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同。同时，根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，员工还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的数额根据员工在单位的工作年限和月工资标准确定。
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31号工资按日结算是不合法的。
不合法。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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14岁以下的孩子在台球厅工作，老板不给工资怎么办？
法律分析：1、首先和老板协商支付工资；2、协商不成，投诉到劳动监察大队；3、或者申请劳动人事争议仲裁；4、要么就是到人民法院起诉。公司应该每月按照规定的时间至少支付一次工资，不支付工资是违法的，员工可以依法维护自己的权益。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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我是尘肺二级现在开的是伤残津贴工资，退休工资怎么给我开？
这个你需要具体去人力资源与社保保障局具体询问一下。
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有效解决企业员工薪资拖欠问题的方法研究
劳动者在追讨拖欠工资时，有多部法律为其提供保护。首先，《劳动法》规定，用人单位应当按月足额支付劳动者工资，不得拖欠。其次，《劳动合同法》也明确规定了用人单位拖欠工资的法律责任。此外，《劳动保障监察条例》等法规也为劳动者提供了投诉、举报和维权的途径。劳动者可以依据这些法律条款，维护自己的合法权益。
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我欠民工工资，可是中间有给他转账?
为避免恶意欠薪的法律风险，建议企业或个人按时足额支付劳动者工资，并保留好相关支付凭证。同时，应遵守劳动法律法规，不得采取转移财产、逃匿等方式逃避支付工资。如遇到支付困难，应及时与劳动者沟通协商，寻求解决方案，避免引发法律纠纷。
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试用期三天不给工资怎么网上举报
试用期三天不给工资，可网上向劳动行政部门举报或申请仲裁。选择举报可快速获得行政介入，而选择仲裁则更具法律效力。根据具体情况和紧急程度，选择最合适的处理方式。
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拖欠工资拿不到工资怎么办
拖欠工资可采取法律手段解决。1.向劳动监察部门投诉，快速得到处理。2.申请劳动仲裁，通过专业机构裁决。3.提起诉讼，通过法院强制执行。根据实际情况选择合适方式，确保权益不受侵害。
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承包商拿走工人的工资怎么办？
法律分析：工人工资被包工头拿走不给的，员工可以到当地劳动局监察大队进行投诉。如果投诉没有效果，可以申请劳动仲裁，如果对裁决不服，还可以向当地人民法院提起诉讼并申请支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
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工资也都结清了,没签劳动合同,他离职了一个月后又去劳动局告我了要双倍工资?
无需给双倍工资。操作建议：1.保留工资结清证据。2.如员工提起诉讼，及时收集证据，证明已合法支付工资。3.必要时寻求法律援助，确保自身权益。
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领导总是安排同一个人加班，周末上班。这合理吗？
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼
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在一家单位工作了10多年，工资从原来的4000发到2000，想让单位补发克扣我的工资
若单位拒绝补发工资，您可准备相关证据材料，如工资条、劳动合同等，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。在申请中，需明确列出被克扣的工资数额及要求补发的金额。劳动仲裁委员会将依法进行调解或裁决，维护您的合法权益。
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银行未经本人同意私人扣款合法吗？
法律分析：未经本人允许私自扣款，属于违法行为。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十五条依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。《中华人民共和国民事诉讼法法》第二十三条因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。
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？？我在一个地方当营业员40天，压力太大，实在干不了。第二天就没有去，是不是一分钱工资也不给我合理吗？
遇到拖欠工资，可申请支付令、向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁。选择时需考虑证据充分性、时间成本等因素，选择最适合自己的方式。
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在消防队工作一个月，不发工资怎么办？
用人单位拖欠或克扣工资的，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。
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在工厂工作三天有工资吗？
法律分析：只要劳动者付出了一定的劳动，用人单位就应当支付其工资。依据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此上班3天，无论有没有签订劳动合同，用人单位是应当支付工资的，劳动者可以要工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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暑假期间，工人们没有签订合同，走了不给工资怎么办
暑假工没有签合同不给钱，当事人可以申请劳动仲裁。要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资、加班工资等从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。没签劳动合同可以直接走人吗没签劳动合同可以随时走人。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。：《工资支付暂行规定》第九条法律依据：：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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公司将在4月份支付3月份的工资。3月份的工资将从4月份的社会保障中扣除。扣除的社会保障还包括4月份的社会保障公司
员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资，用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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工伤一次性就业补贴是否应扣除员工受伤后的月基本工资
若用人单位解除劳动合同的，可要求该单位支付赔偿金，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。。经济补偿金标准：工作满1年补偿1个月工资，不满6个月补偿半个月工资，满6个月不满1年补偿1个月工资
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老板拖欠我的工资两个月了
老板拖欠工资两个月，你可以通过协商、投诉、调解、仲裁等方式维权。若对仲裁裁决不服，或符合特定条件，你可以直接向人民法院提起诉讼。但通常建议先通过仲裁程序解决争议，仲裁是劳动争议处理的必经程序。
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员工生病请假领导不批准导致病情加重怎么办？
最好是跟单位协商解决的
三门峡法律问答顾问
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本人在工厂工作签订了劳务合同，我直接离开会不会发工资？
讨薪可以直接到劳动信访部门投诉，受理你的投诉的话叫信访出个受理通知书，不受理的话要问清楚理由以及开个不予受理的证明。
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起诉企业利用个人身份信息虚发工资对企业有多大影响？
你好，视具体情况而定
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国家规定的工资支付时间是什么，法律如何规定
根据你具体情况提问
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在一家小工厂工作了一天。上司不给我工资怎么办？
我在工厂上班，不给工资的处理方法：可以向当地的劳动行政部门投诉举报，由该部门责令期限内支付劳动报酬；或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交书面申请书和劳动关系证明等材料。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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第五天签了劳动合同，工资怎么算
一、这样的约定或规定应当附予释解，包不包括公休日，如果包括公休日你只要多于23天就属于一个月，则应当按每小时14元的标准结算工资。如果这一个月不包括公休时间，你不满一个月则按每小时12元结算工资。二、如果没有规定或约定的附予解释，属于约定或规定不明晰，你（如果超过了23天）则可以主张按每小时14元计算工资，用人单位可以主张按每小时12元结算工资，双方协商不能达成一致意合同，则要申请劳动仲裁。根据一般常理，只要你多余23天的，则会支持劳动者的主张（按照有利于劳动者裁决）。
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具体工资都没有明确表明,能去多少人,但具体岗位什么时候能上,公司已经提前一个月书面告知我项目解散,所有人需要离职,原因是公司需要搬到跨省,口头上说会提供工作岗位?
您可以先与公司协商，要求明确岗位、人数及工资等具体信息。如协商不成，可依据《劳动合同法》第四十条，要求公司支付n+1的经济补偿。若公司拒绝，可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。
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企业窃取个人信息，开工资怎么办？
你好，建议报警处理
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我在公司上了十天班，想辞职，公司说未做满一个月前三天不给工资怎么办?
公司应支付你工资，如拒绝可申请劳动仲裁。根据按劳分配原则，只要提供了劳动，用人单位就应支付相应报酬，不支付是违法的，可能面临法律制裁。
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如果没有签订劳动合同，在美甲店工作不发工资怎么办
没有签劳动合同又不发工资的，劳动者应当收集存在劳动关系的证据，和单位协商，也可以向劳动监察机构举报、投诉，由其责令单位支付双倍工资并补签合同，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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这个录音管用吗,我偷录音了,但老板说必须签放弃经济补偿才能发工资,现在想离职,我有大半年的工资未发?
录音可作为证据之一。操作建议：1.确保录音合法，未侵犯他人隐私；2.整理录音内容，突出关键信息；3.结合其他证据，如工资条、劳动合同等，形成完整证据链；4.根据具体情况选择劳动仲裁或诉讼途径维权。
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如何解决拖延问题，我想咨询法院一直拖延不处理的问题
你好，建议协商解决，协商不成的，可通过法律途径诉讼解决
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劳动合同未签订，假期加班是双倍工资吗？
未签订劳动合同加班有加班工资，但是具体适用几倍工资，要根据加班的具体时间决定。根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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我想问你一下，按旷工处理的员工，工资怎么结算，是只扣一个月的，还是上个月的也扣啊我们能手机联系吗？
您好，旷工扣工资是日工资数乘以天数。若造成损失，用人单位有权要求赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。依据《工资支付暂行规定》第十六条，请及时处理，否则可能面临更大的经济损失。
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工人谎报工资我该怎么办，找哪个单位解决？
用人单位瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。用人单位、工伤职工或者其直系亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由劳动保障行政部门责令退还，并处骗取金额1倍以上3倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十八条以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。《工伤保险条例》第六十条用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款;情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
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要是老板不给我最低工资，我该怎么办？
工资低于最低工资标准的维权方式：1、向当地的劳动监察行政部门投诉；2、向当地的仲裁委申请劳动仲裁；3、对仲裁结果不服的，可以向法院起诉；最低工资标准是劳动者的最低金额的劳动报酬，低于此标准是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十八条 各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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这位拖欠农民工的工资超过3000元。能否帮助我们收回
法律分析：拖欠农民工工资的处理办法：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、向当地人民法院申请支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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月薪6000元，约定月休4天按劳动法怎么算工资？
你好！建议直接同用人单位沟通
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请假他不批准，算我旷工三天合法吗？
请假不批算旷工，但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。在我国旷工一般是指劳动者在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。法律依据：《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
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个人拖欠工资对方态度不想给
除了申请支付令外，劳动者还可以通过以下法律途径维权：首先，可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资；其次，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意的，可以向法院起诉；最后，如果用人单位存在违法行为，劳动者还可以向公安机关报案，追究其刑事责任。
许昌法律问答顾问
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餐厅服务员已提前一个月辞职！你能要求结算工资吗？
结算离职员工工资的办法：月工资÷当月应出勤天数×实际出勤天数。用人单位应当在解除或者终止劳动合同的时候一次性支付员工的工资，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。法律依据：《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
洛阳法律问答顾问
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离职单上写着工资已经结清，实际没有结清怎么办
法律分析：工资确实未结清的，即使签订工资结清书的，也可以申诉。用人单位出具解除或者终止劳动合同证明后，让劳动者签订工资结清书的，在签订之后，是否可以进行申诉，应当根据实际情况进行确定，用人单位确实未结清的，劳动者可以进行申诉，让用人单位支付剩余的工资，用人单位已经结清的，劳动者不能进行申诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
许昌法律问答顾问
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第四骶骨骨折的暂停和工资保留期限是多少？
这个是申请工伤认定为好的
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员工与公司解除劳动合同，公司如何处理不一次性支付的工资
要求单位发放工资
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假如我不再是本地人，我怎么能抱怨公司在其他地方拖欠工资呢？
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。注意，收集相关证据证明。
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只支付当地最低工资，是否违法？
您好，您的这种情况可以申请劳动仲裁
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我这边是乡镇医院，我这边这个医院已经三个月连续三个月没发工资了二月份到现在
除了向劳动行政部门投诉和申请仲裁外，乡镇医院员工还可以尝试与医院管理层沟通协商，了解拖欠工资的具体原因，并寻求解决方案。如果医院确实存在经营困难，员工也可以考虑与医院达成工资支付协议，分期支付拖欠的工资。但请注意，这些途径并不能替代法律途径，员工仍应保留通过法律手段维护自身权益的权利。
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没签合同，没工资怎么办
不发工资没签合同的处理办法有以下几种解决途径：1、和老板协商解决；2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资；3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉；4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。劳动合同，是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同，按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。劳动合同一般应包括主体及其基本信息、合同期限、工作内容与地点、劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、终止条件等。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
郑州法律问答顾问
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事业单位副高中七级退休工资如何计算
您好，关于您所提问的事业单位副高级职称六级与七级工资相差多少的问题，属于用人单位内部规定的工资规定，建议你直接查阅！
许昌法律问答顾问
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工资被承包商拿走报警有用吗？
法律分析：可以报警，但是报警一般没有用，应当投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据劳动保障监察条例依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
开封法律问答顾问
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菜鸟站不给试用期工资，因为他没有营业执照
员工在试用期讨薪可以先与用人单位进行协商，协商不成的向劳动局投诉，或者申请仲裁。
平顶山法律问答顾问
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签了自离无工资，还能拿回工资吗
签了自离无工资，但正常付出劳动，有权拿回工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。若用人单位未支付，可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。
郑州法律问答顾问
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我在烧烤店工作了六天，老板没有发工资
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
开封法律问答顾问
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在一个公司工作了26天离职后没给工资，没有劳动合同
如果公司倒闭了，你仍然有权利追回工资。你可以通过向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果公司确实无法支付工资，你还可以参与公司的破产清算程序，按照法定程序申报债权，争取获得应得的工资补偿。
漯河法律问答顾问
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我在工地工作了一个多月，现在公司不算账，不给钱，怎么办？
不管是劳动关系还是劳务关系解除劳动合同或劳务合同都得依法解除依法解除后对方不给工钱就劳动仲裁或法院起诉
郑州法律问答顾问
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16岁的未成年女孩在酒吧工作，不发工资怎么办
1、投诉到当地劳动执法监察大队，会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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我是公办高校事业编制的行政管理人员。请问一下，如果我在三级甲
可以选择休病假或协商调整工作岗位。劳动者因健康原因无法继续工作，可与单位协商休病假或调整至合适岗位。具体选择哪种方式，需考虑病情严重程度、医生建议、单位态度及个人职业规划等因素，以最大程度保障自身权益。
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三天内离职是否能获取到薪酬
是的，三天内离职也能获取到薪酬。根据《劳动法》第三条，劳动者提供了劳动就享有获得劳动报酬的权利，因此即使只工作了三天，也有权要求用人单位支付相应的工资。
三门峡法律问答顾问
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