湖北讨薪法律问答

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讨薪
公司拖欠我对象工资不给还骂人，我生气骂他了然后她说报警了要起诉我给我下律师函了?
除了向劳动监察部门投诉举报和提起民事诉讼，对于私人老板拖欠工资的问题，您还可以考虑通过调解或仲裁来解决。调解是一种相对快速且成本较低的方式，可以在双方达成一致的情况下迅速解决纠纷。而仲裁则是一种更为正式的方式，其裁决结果通常具有法律效力。但请注意，这些途径都需要您提供充分的证据来支持您的主张。
襄阳法律问答顾问
襄阳法律问答顾问律师
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公司拖欠工资劳动仲裁都需要什么东西
劳动仲裁的常见处理方式包括协商、调解和裁决。在选择时，可先尝试与单位协商解决，若不成可考虑申请调解，最后通过仲裁裁决。选择时应考虑效率、成本和自身证据充分性。
黄石法律问答顾问
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银行使用工资卡抵销权
你好，要看情况的
黄石法律问答顾问
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周末加班与周四对调了，周四那天不上班有工资吗？
您好，具体有没有工资需要分情况来定。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，如果劳动合同或公司规章制度明确规定了调休与工资支付的关系，那么应当遵循相应规定。若未明确规定，则可能需结合实际情况来判断，比如调休是否经过双方同意等。如果公司存在未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者可以解除劳动合同并主张相应的经济补偿。
武汉法律问答顾问
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工地拖欠工资找那个部门解决比较快
公司拖欠工资，可以向当地的劳动行政部门举报、投诉；向企业的调解委员会等调解组织申请调解；向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者与单位协商解决等。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
黄冈法律问答顾问
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不签合同，公司不给工资怎么办？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
武汉法律问答顾问
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公司不按规定涨基本工资怎么弄?
公司不按规定涨基本工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，公司未按照约定及时足额支付工资，劳动行政部门会责令其支付，并可能加付赔偿金。
武汉法律问答顾问
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如何抱怨公司拖欠工资的电话号码是多少？
1、对于拖欠工资的行为,劳动者可以拨打12333进行投诉举报。2、公司拖欠工资到劳动局、劳动仲裁委举报投诉。2、公司拖欠工资到劳动局、劳动仲裁委举报投诉。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织二)有明确的被告三)有具体的诉讼请求和事实、理由四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
十堰法律问答顾问
十堰法律问答顾问律师
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公司拖欠员工工资，挂名法人该怎么办？
拖欠工资可以找法人。公司是企业法人，但是劳动者不能要求用人单位的法定代表人支付劳动报酬。劳动者可以向劳动行政部门举报，由该部门责令一定期限支付。法律依据：《中华人民共和国公司法》第三条公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。第十三条公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。
恩施州法律问答顾问
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我在一家公司工作，工资被同事拿走了，现在不给我该怎么办？
讨薪有以下途径：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
荆州法律问答顾问
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提前30天写离职书上交之后还会扣员工工资吗
提前30天提交离职书，公司不应扣员工工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工有权提前离职，公司应在离职后三个工作日内结清工资。如公司扣工资，可能面临法律责任。
黄石法律问答顾问
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我没有在那家公司工作，但那家公司用我的信息来支付工资
法律分析：首先可以先和单位进行沟通，沟通无效可以去劳动局进行投诉。工资条是企业发给员工本月工资的明细,能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明,还能够监督企业及时发放工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
黄冈法律问答顾问
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假如前任老板欠前任员工钱，现任老板该不该负责？
老板欠钱处理的方式有协商，仲裁，或者直接提起诉讼，对于欠款纠纷当事人提起诉讼的要注意原告要与本案有直接利害关系，要有明确的被告，有具体的诉讼请求及事实和理由等。法律依据：《民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。第一百二十条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
武汉法律问答顾问
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学生找中介做兼职，拖着不给工资我该怎么办？
老板拖欠工资，先找老板协商解决，如果协商不成，可以向当地劳动局投诉。也可以申请劳动仲裁，不服仲裁裁决，可以向人民法院起诉。
黄石法律问答顾问
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2018至2019年订了劳动合同2020年到至今没有签过合同请问有什么补偿费？
根据《劳动合同法》第四十七条，你有权获得经济补偿。补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍支付，最高不超过十二年。请及时主张权益，否则可能影响补偿金的获得。
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我在一家蛋糕店工作了八个月，没有签劳动合同。告诉老板后，我说要扣一个半月的工资。我该怎么办？
没跟老板签劳动合同的讨薪途径：1、与用人单位进行协商：有工会的，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织，也可以直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方提出集体协商要求，给他们施加压力。2、采用行政解决方法：可向劳动监察部门举报。随着讨薪问题日益受到重视，各地劳动局基本都有专门处理该类投诉的部门。4、收集相关证据，如工资条，打卡记录、工作服、证人证言、录音等可以证明劳动者存在劳动关系的证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资;委托律师进行追讨，通过律师进行调解，调解未果可向劳动仲裁委员会申请仲裁;若对仲裁不满的话还可以向法院提起诉讼。
襄阳法律问答顾问
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第二个月第五天辞职，公司不发工资合理吗？
法律分析：用人单位应当按月支付劳动者工资，如果未到发薪日即辞职，本月工资应当按照本月工作天数成比例计算，并在随后发放给离职的员工，用人单位不得无故克扣。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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我们工厂的老板拖欠了三个多月的工资。老板拿钱买了一栋别墅，我该怎么办？
工地老板欠钱，劳动者可以通过以下方法追讨：与老板协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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公司拖欠工资，劳动局要求我公司写一份情况说明怎么写？
依法根据实际诉求进行书写。在拖欠工资情况说明上写清楚单位名称、员工名称以及工资的数额和时间。在网页里输入xx人力与社会保障局，进入网上平台，里面有一项是“投诉建议”，点击进去，按照要求填写内容提交就可以了。在拖欠工资情况说明上写清楚单位名称、员工名称以及工资的数额和时间。在网页里输入xx人力与社会保障局，进入网上平台，里面有一项是“投诉建议”，点击进去，按照要求填写内容提交就可以了。建议携带相关材料，劳动合同、工资发放记录，向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。拖欠工资是不合法的，如果双方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，采取合法的方法保护自己的合法权益。用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
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寒假打了几天不给工资怎么办？
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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如果上个月月底才来要压一个月工资那是怎么算的
压工资违法，应按月支付。如公司拖欠，1.与公司协商，要求支付；2.向劳动监察投诉；3.提起劳动仲裁。不同情况采取不同措施，确保权益得到保障。
十堰法律问答顾问
十堰法律问答顾问律师
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要是老板不给我钱就让我离开怎么办？
可以到法院起诉通过诉讼方式离婚。协商不成或者任何一方都不愿意协商坚持离婚的一方可持诉状、结婚证、本人身份证、未成年孩子的户口或者出生医学证明以及其他诸如可以证明属于夫妻共有财产的房产证、车辆登记证书等证据起诉到居住地法院要求法院判决离婚。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：（一）重婚或者与他人同居；（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；（四）因感情不和分居满二年；（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
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装修公司工头拖欠工人工资我可以直接去找公司要吗？
欠工资如何讨薪呢？1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
襄阳法律问答顾问
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假如辞职公司不批准，会不会说不发工资？
用人单位不发工资的，劳动者不可以采取停工的方式来索要工资，但可以采取协商、申请仲裁、起诉等方式。而且劳动者可以依法单方面与单位解约，要求其支付工资，并且依法向本人支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
武汉法律问答顾问
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劳动局要不回来工人工资怎么办
可尝试其他法律手段。投诉至劳动监察大队，申请支付令或劳动仲裁，根据具体情况选择合适方式，准备相关证据，依法维权。
咸宁法律问答顾问
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娱乐场所雇佣童工不结算工资?
除了投诉和曝光，还可以通过以下途径解决雇佣童工不结算工资的问题：一是直接向法院提起诉讼，要求雇主支付工资并承担法律责任；二是联系工会或法律援助机构，寻求专业的法律援助和支持。
荆州法律问答顾问
荆州法律问答顾问律师
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我是一名暑假工人，然后我不想这样做。我会不会回来工资？
暑假工离职可以要求马上结清工资。按照法律规定必须在办理离职手续的同时，立即结算工资。公司规定不能与法律向抵触。不然无效，员工按照法律规定要求公司支付工资，公司如果由于各种自身原因无法立即支付，必须要支付一定的滞纳金，这个公司如果不同意完全可以申请劳动仲裁，要求其支付。：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。辞职的流程是什么1、与用人单位协商解除劳动合同或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；2、用人单位审批通过员工离职申请；3、办理离职手续，结算工资。
襄阳法律问答顾问
襄阳法律问答顾问律师
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劳务中介扣除我500元的工资，因为我没有工作一个月
中介扣工资可以通过以下途径解决：1、可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济赔偿金；2、可以到用人单位所在地的劳动与社会保障局去投诉；3、可以到劳动与社会保障局去申请仲裁，通过法律途径解决。一般情况下，只要用人单位收到传票，就会与劳动者协商解决了；4、劳动者可以打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
咸宁法律问答顾问
咸宁法律问答顾问律师
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原来去工厂工作的中介说要补差价。合同里也没有说明工资。现在他违反了账户，说要工作一个月才能拿回钱
可以先通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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申请工伤认定期间工资咋算，最新的规定是什么
工伤期间工资计算方式依据原工资标准，选择处理方式时应考虑实际情况，如工伤前工作时长、劳动合同约定等，并咨询专业律师以确保权益。
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你好我问一下我在母婴店上了九天有工资吗
您好，在母婴店工作九天应当有工资。根据劳动法，劳动者付出劳动应获得相应报酬。即使工作时间较短，也应支付工资。如未支付，请及时联系劳动监察部门或律师。
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我就想咨询一下，你们怎么解决，厂里老板娘说做完她说那两单就结账，现在电话就不接了。?
选择申请劳动争议仲裁还是直接向法院提起诉讼，取决于具体情况。一般来说，劳动争议仲裁是前置程序，即劳动者在提起诉讼前，应先申请仲裁。仲裁裁决后，如对结果不满，可再向法院提起诉讼。但如情况紧急或涉及金额较大，可直接向法院申请支付令或提起诉讼。建议咨询律师，获取更专业的建议。
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酒店试用期一周后4天有工资吗？
试用期几天有工资。劳动者在试用期上班几天，如果是依照单位的安排正常从事劳动的，有工资。用人单位应当按照双方对试用期工资的约定和劳动者的工作天数来为其发放工资。试用期的员工也属于劳动关系，也需要按时发放工资，并且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资。：《中华人民共和国劳动法》第五十条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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公司每个月都会在个人账户上发更多的工资，转到别人的账户，违法吗？
公司是在哪里呢？与对方是什么关系呢
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在烧烤店工作了5天，老板一直没有发工资怎么办？
老板说没钱，一直不发工资，劳动者可以向老板协商，约定还款日期；如果公司拒绝支付工资的，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报、投诉；或者通过申请调解；申请仲裁等方式来索要工资。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
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我面试的时候他没说要压工资，现在工作一个月的时候要压工资怎么办？
法律分析：压工资的行为是违法的。公司不可以无故克扣员工的工资，且工资要按月发放。如果公司有压工资的行为，可以去当地的劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果公司一直不发放工资，其需要支付员工一定的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
武汉法律问答顾问
武汉法律问答顾问律师
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去年干了活的拖欠工资?
除了申请仲裁，劳动者还可以选择到当地劳动局劳动监察投诉，要求支付工资。劳动监察部门会对此进行调查，并可能采取相应措施来维护劳动者的权益。这也是一个有效的解决拖欠工资问题的途径。
黄石法律问答顾问
黄石法律问答顾问律师
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对采用非法手段讨薪怎么办
采用非法手段讨薪是违法行为，需承担法律责任。依据《劳动合同法》及《刑法》规定，非法拘禁或以其他方法剥夺他人人身自由，将受到刑事处罚。严重情况下，可能导致三年以上有期徒刑，甚至死刑。务必通过合法途径解决薪资纠纷，保护自身权益。
武汉法律问答顾问
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拖欠工资超过一个月怎么起诉
可以起诉。准备好起诉材料，到法院立案，等待开庭审理。如书写起诉状困难，可选择口头起诉。确保证据充分，以支持诉讼请求，维护自身权益。
黄冈法律问答顾问
黄冈法律问答顾问律师
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工资是否应在休息日计算，是否有法定假日和工资？
你好，法定假日是全民的假期。因此，无论何种工作方式，在法定假日，都应当支付加班工资
咸宁法律问答顾问
咸宁法律问答顾问律师
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明年退休的工资是多少？
退休工资要按照职工退休时上年度所在岗职工月平均工资与本人指数化月平均缴费工资之和的平均值（即两个数之和的一半）作为计发基数计算，缴费每满1年（含视同缴费年限，计算到月）发给1%。法律依据：《社会保险法》第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
黄冈法律问答顾问
黄冈法律问答顾问律师
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完成工作，老板验收后，工资总是拖着不给…怎么办
1.你可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2.可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般...3.向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼,追讨自己的工资报酬。
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中学实习生工作时间长达12小时，是否违法
向人社局劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权
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但没有告知具体的出差期限和工作内容。还是没有回答，劳动合同也会连续五天终止。我能拒绝出差吗？
公司要求出差可以拒绝，但要视具体情况而定，如下：1、临时出差：一般应当是指3个月以下的出差为临时性，员工应当无条件服从，只要员工出差异地的，都应当按照规章制度规定给予出差补贴，否则也会形成劳资争议。如果劳动者对于公司安排出差的要求不满，想要拒绝的话，可以跟公司好好沟通，将自己不能出差的理由告诉公司。2、长期出差：一般应当是指3个月以上的离开常驻工作地点。可能涉及到劳动合同约定地点的变更问题，这就涉及变更劳动合同了，根据法律要求，需要与劳动者协商一致，也就是说员工可以拒绝变更。：《中华人民共和国劳动法》第四十四条法律依据：：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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请假不批准，我该怎么办？
请假不批的，如果同时满足劳动者没来上班的算旷工，劳动者在正常工作时间要请假的，应当经过批准，如果没批准，没有来工作的，是属于旷工，按照规定，用人单位可以从劳动者的工资中扣除旷工的部分。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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由于经济纠纷，双方货主扣除了我的卡车
法律分析：属于非法侵占，触犯了侵占罪，可以向公安机关报案。根据我国现行法律的规定，公民的合法的私有财产不受侵犯，禁止任何单位和个人侵占、哄抢、破坏。如果之间不存在任何债权债务的情形的话。他人私自扣留车辆的行为已涉嫌违法，请向社会公权力机构求助：拨打110报警或是直接向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚条例》第二条扰乱公共秩序，妨害公共安全，侵犯人身权利、财产权利，妨害社会管理，具有社会危害性，依照《中华人民共和国刑法》的规定构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不够刑事处罚的，由公安机关依照本法给予治安管理处罚。
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网络赌博银行卡被冻结。然后最近发的工资都被冻结了。这部分工资会被没收吗？
如果工资卡被冻结了的，当事人可以通过清偿债务；提供担保且申请执行人同意解除查封、扣押、冻结；请求申请执行人撤回执行申请或者放弃债权的等情性，申请法院解除查封、扣押、冻结裁定。【法律依据：】《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》第二十八条有下列情形之一的，人民法院应当作出解除查封、扣押、冻结裁定，并送达申请执行人、被执行人或者案外人：（一）查封、扣押、冻结案外人财产的；（二）申请执行人撤回执行申请或者放弃债权的；（三）查封、扣押、冻结的财产流拍或者变卖不成，申请执行人和其他执行债权人又不同意接受抵债，且对该财产又无法采取其他执行措施的；（四）债务已经清偿的；（五）被执行人提供担保且申请执行人同意解除查封、扣押、冻结的；（六）人民法院认为应当解除查封、扣押、冻结的其他情形。解除以登记方式实施的查封、扣押、冻结的，应当向登记机关发出协助执行通知书。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
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我是教培机构负责上课的老师，机构已经两个半月没发工资，询问领导什么时候发工资怎么办？
欠薪问题，可多渠道解决。向劳动行政部门举报、投诉，由其责令支付；向调解组织申请调解，协商解决；或向劳动仲裁委员会申请仲裁，依法裁决。若情况严重，还可考虑提起诉讼。
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无偿加班违法吗
无偿加班是违法的。根据《劳动合同法》和《劳动法》，用人单位应严格执行劳动定额，不得强迫加班，若安排加班需支付加班费。未支付加班费属于违法行为，劳动者有权要求支付，否则可能面临法律制裁。
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劳务工生病病怎么处理
劳务工生病应享医疗期。具体操作：1.向单位提供医疗证明，申请医疗期；2.根据工作年限确定医疗期时长；3.医疗期内，单位应按规定支付工资；4.如单位违规，可寻求法律援助。
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我1月份在公司实习，工资要到4月份才能支付。公司的情况是否违法？我该怎么办
还是有保密义务的
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我在汉堡店上了三个星期的班，工资一个月2500我上了三个星期休过一天，找个工资怎么算啊？
可与老板协商支付工资，协商不成可投诉或仲裁。投诉需准备证据材料，仲裁后不服可提起诉讼。注意保留相关证据，如工资条、考勤记录等，以便维权。
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事业单位人员长时间不上班，任何工资如何处理
法律分析：如果事业单位工作人员长期不上班，可以按照旷工处理，如果旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日，事业单位可以解除聘用合同。职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。法律依据：《事业单位工作人员管理条例》第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。第十八条事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。
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乡下副职干部有没有退休工资？
法律分析：退休工资依据各省的经济发展水平不一样退休工资的发放也不一样。并且全国各地经济水平差距较大，退休工资的发放一是根据各省的经济发展水平，二是根据工作年限来确定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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工厂上班没有底薪，只有计件工资，清明节放假没有工资合法？
工厂清明节放假没有工资可能不合法，具体需结合实际情况判断。依据《劳动合同法》，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付工资不得低于当地最低工资标准。若计件工资标准设置导致员工收入低于最低工资，则可能违法。
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被骗做法人，持股现在老板不发工资跑路怎么办？
老板拖欠工资，先找老板协商解决，如果协商不成，可以向当地劳动局投诉。也可以申请劳动仲裁，不服仲裁裁决，可以向人民法院起诉。
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工作完成后，老板没有给我钱，我该怎么办？
如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
十堰法律问答顾问
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我是四级残疾人。住院折扣是多少？
截止到目前为止，四级残疾现在还没有残疾补助，只有123等重度残疾才有补助。残疾证需要每年审核，下次检证的时候，如果能够升级到三级，那就可以领取补助。
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我在一家工厂做了将近20天的临时工，会有工资吗？
临时离职是有工资的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，就应当给工资。用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由其责令用人单位支付拖欠工资；协调无果的，劳动者可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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老板不发工资，拖欠半年多了，欠两个月工资，一直说没钱，现在公司好像倒闭了该怎么办？
可投诉、申请仲裁或起诉。投诉是向劳动行政部门反映情况；仲裁是向劳动争议仲裁委员会提出申请；诉讼是向法院提起，要求支付工资。具体操作需根据实际情况选择，可寻求专业法律帮助。
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