岳阳调岗降职降薪法律问答
岳阳
调岗降职降薪
因为地方性政策被降薪很多。符合劳动法吗?
降薪需符合劳动法规定。地方性政策导致的降薪,若未经劳动者同意且违反劳动合同约定,可能不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》,工资的变动应经双方协商一致并采用书面形式。若降薪违反此规定,劳动者可要求公司支付经济补偿金。
岳阳法律问答顾问律师
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老公被公司通知免职降薪,新工作待定,如何应对?他在此公司已经工作三十年
对免职降薪问题,您老公应根据不同情况采取不同应对措施。如果公司的调岗降薪决定未经协商且违法,他可以直接拒绝并继续在原岗位工作;如果已经接受了新岗位但薪资待遇降低,他可以与公司协商要求恢复原薪资待遇或者给予相应补偿;如果公司拒绝协商或者无法达成一致意见,他可以准备好相关证据材料向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在处理过程中,建议您老公保留好所有与调岗降薪相关的书面材料作为证据支持自己的主张。
长沙法律问答顾问律师
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单位以不设立此岗位为由,让其员工调岗降薪,因拒绝被辞退,可以申请什么赔偿?
单位未经同意擅自调岗降薪,员工有权拒绝。若因此被辞退,可申请违法解除劳动合同的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》,单位应与劳动者协商一致才能变更劳动合同,否则单方面调整岗位或降薪违法,解除劳动合同需支付赔偿金。不及时处理可能导致劳动纠纷和不良法律后果。
岳阳法律问答顾问律师
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企业要调岗,离职有赔偿吗?
调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的
株洲法律问答顾问律师
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劳动关系的确认标准有是否订立劳动合同、劳动者提供的劳动是否是用人单位的业务组成部分等。证明劳动关系的证据有缴纳各项社会保险费的记录、单位的考勤记录等。
#确认劳动关系纠纷
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如何判断是否存在劳动法律关系
判断是否存在劳动法律关系要看单位的规章制度是否适用于劳动者,再就是要看劳动者提供的劳动是否是单位的业务,以及其他的情况。申请仲裁认定劳动法律关系的,则是需要花费四十五天的时间。
#确认劳动关系纠纷
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如何确认劳动关系与劳务关系
劳动关系是劳动者向用人单位提供一次性的或特定劳动服务,用人单位依约向劳动者支付报酬的关系,而劳务关系则是一种两个或两个以上平等主体之间建立的民事权利义务关系。
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