湖南劳动纠纷法律问答

湖南
劳动纠纷
请问孕期开除员工
除了赔偿，孕期被开除的员工还可以采取以下法律途径维护权益：首先，可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。其次，如对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，员工应保留相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知等，以支持自己的主张。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
0人看过
饿了么外卖旷工一天扣300合法吗？
可以向劳动部门投诉
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
0人看过
但是她签署了一份协议，如果她受伤了，工厂将不承担责任。假如发生工伤，她可以要求工厂负责吗？
你好，可以申请劳动仲裁要求赔偿
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
0人看过
过年过节不给三倍工资合理吗？
根据我国相关法律规定，法定节假日加班有三倍工资，过年期间其中除夕到正月初六七天属于法定节假日，如果工作，应当发放三倍工资，因此，过年上班不给三倍工资属违法行为，建议先协商解决，协商不成可以向当地劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
0人看过
癌症二次如何报销？
什么项目报销？有入什么保险
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
0人看过
公司员工离职了不发工资怎么办
员工离职公司不发工资，常见处理方式包括：收集证据、协商解决、向劳动监察举报、申请劳动仲裁。选择哪种方式取决于具体情况，一般建议先协商，协商不成再考虑法律途径。
湘潭法律问答顾问
湘潭法律问答顾问律师
0人看过
1987-1996年没有缴纳养老保险可以补缴吗？
可以缴纳，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。交满15年就可以了。补缴条件1、在参保的时候，男性未满60周岁、女性未满55周岁的可以在补缴6月30日前工作期间的缴费年限后，继续缴费至年满60周岁或55周岁，等到年满时实际缴费年限累计不足15年的，可延长缴费至满15年，延长缴费至男年满65周岁、女年满60周岁。而在延长至后实际缴费年限累计仍不足15年的，可一次性缴费至满15年，按规定办理领取基本养老金手续。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
常德法律问答顾问
常德法律问答顾问律师
0人看过
有重大疾病的可以上五险一金吗？
可以的。五险一金不是商业保险,对于参保人没有健康要求。公司规定交缴的五险一金跟有没有患癌症没有关系，五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
湘潭法律问答顾问
湘潭法律问答顾问律师
0人看过
军婚探亲假多少天?
军婚探亲假通常为30天，具体处理方式包括按年度申请、与单位协商等。选择处理方式时应考虑个人实际情况和工作需要，确保既能享受探亲假待遇，又不影响正常工作。
益阳法律问答顾问
益阳法律问答顾问律师
0人看过
但劳务派遣公司安排过去，现在10年外包合同，会给予补偿，如果有补偿是用人单位返还派遣公司
建议去劳动监察大队反映情况
永州法律问答顾问
永州法律问答顾问律师
0人看过
签订了三方协议，什么是夜班的概念，什么时候是夜班？
你要看回三方协议里的协议书有否约定违约金
益阳法律问答顾问
益阳法律问答顾问律师
0人看过
为什么我的个人所得税好几天都没有退还给我啊
你好，需要结合具体情况判断的
湘西州法律问答顾问
湘西州法律问答顾问律师
0人看过
12388能帮助农民工支付工资吗？
主要为人力资源社会保障行政部门和其他有关部门。我国对于农民工工资支付问题十分重视，出台了《保障农民工工资支付条例》予以规制。针对农民工工作内容的不同，主要负责部门也不同，其中人力资源社会保障行政部门是受理举报的主要部门，住房城乡建设、交通运输、水利等相关行业工程建设主管部门负责本行业的农民工工资问题。具体的举报电话都应当公开，可以向当地社区、街道办咨询。法律依据：一、《保障农民工工资支付条例》第七条人力资源社会保障行政部门负责保障农民工工资支付工作的组织协调、管理指导和农民工工资支付情况的监督检查，查处有关拖欠农民工工资案件。住房城乡建设、交通运输、水利等相关行业工程建设主管部门按照职责履行行业监管责任，督办因违法发包、转包、违法分包、挂靠、拖欠工程款等导致的拖欠农民工工资案件。发展改革等部门按照职责负责政府投资项目的审批管理，依法审查政府投资项目的资金来源和筹措方式，按规定及时安排政府投资，加强社会信用体系建设，组织对拖欠农民工工资失信联合惩戒对象依法依规予以限制和惩戒。财政部门负责政府投资资金的预算管理，根据经批准的预算按规定及时足额拨付政府投资资金。公安机关负责及时受理、侦办涉嫌拒不支付劳动报酬刑事案件，依法处置因农民工工资拖欠引发的社会治安案件。司法行政、自然资源、人民银行、审计、国有资产管理、税务、市场监管、金融监管等部门，按照职责做好与保障农民工工资支付相关的工作。二、《保障农民工工资支付条例》第十条被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。人力资源社会保障行政部门和其他有关部门应当公开举报投诉电话、网站等渠道，依法接受对拖欠农民工工资行为的举报、投诉。对于举报、投诉的处理实行首问负责制，属于本部门受理的，应当依法及时处理；不属于本部门受理的，应当及时转送相关部门，相关部门应当依法及时处理，并将处理结果告知举报、投诉人。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
0人看过
我在美团站工作了几天，想离开他们怎么办？
离职纠纷处理方式如下：1、如果职工违反服务期约定的，则用人单位可以追究其违约责任；2、如果职工没有提前30天通知单位而直接离职，因此而给用人单位造成损失的，用人单位有权要求职工进行赔偿。离职纠纷找哪个部门调节离职纠纷应找劳动争议调解委员会。劳动者提前一个月向用人单位书面提出辞职后，到期后就可以离开。但是如果用人单位不给工资，可以向当地的劳动监察大队投诉，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解或者仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
0人看过
工伤赔偿后还能在原单位工作吗？
工伤鉴定后还在原用人单位上班的，依据鉴定结果获得一定的经济补偿，如伤残补助金、伤残津贴等。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
永州法律问答顾问
永州法律问答顾问律师
0人看过
从平台上跳下来摔伤能认定工伤吗？
从平台上跳下来摔伤，常见的处理方式包括申请工伤认定、寻求医疗救治和与用人单位协商等。选择处理方式时，应首先确保个人安全，及时就医，并咨询专业律师或相关部门，明确自身权益，以便做出合理决策。
益阳法律问答顾问
益阳法律问答顾问律师
0人看过
生气喝农药住院怎么报销医保
法律分析：医保报销方式：1、如果是当地定点医保机构住院治疗的，出院结账时医院会自动报销；2、如果并非住院，医疗没有报销，则需携带医院结算发票、诊断书、费用明细及社保卡到当地政务中心医保窗口或社保中心进行报销处理；如果是在其他医疗机构治疗的，还需提供转诊证明。法律依据：《中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法》第三十条国家推进基本医疗服务实行分级诊疗制度，引导非急诊患者首先到基层医疗卫生机构就诊，实行首诊负责制和转诊审核责任制，逐步建立基层首诊、双向转诊、急慢分治、上下联动的机制，并与基本医疗保险制度相衔接。县级以上地方人民政府根据本行政区域医疗卫生需求，整合区域内政府举办的医疗卫生资源，因地制宜建立医疗联合体等协同联动的医疗服务合作机制。鼓励社会力量举办的医疗卫生机构参与医疗服务合作机制。第八十四条国家建立健全基本医疗保险经办机构与协议定点医疗卫生机构之间的协商谈判机制，科学合理确定基本医疗保险基金支付标准和支付方式，引导医疗卫生机构合理诊疗，促进患者有序流动，提高基本医疗保险基金使用效益。
张家界法律问答顾问
张家界法律问答顾问律师
0人看过
个人意外险与工伤赔偿是否存在冲突？
有一定的冲突，一般医疗保险已经理赔的部分，工伤不再理赔
益阳法律问答顾问
益阳法律问答顾问律师
0人看过
脑出血的一般补偿是多少？
根据详细案情而定
益阳法律问答顾问
益阳法律问答顾问律师
0人看过
辞职了，有没有补偿？
用人单位违法解除劳动合同的，就有补偿；如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，没有补偿。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
0人看过
能在其他单位兼职拿工资吗？
你好，建议协商解决
株洲法律问答顾问
株洲法律问答顾问律师
0人看过
如果个人所得税上的工资与公司支付的工资不同怎么办？
你好，关于个人所得税是公司交还是个人交的问题，是有相关的法律规定的。个人所得税一般由支付工资(或个人所得)的企业或单位代扣代缴，不需要哪些步骤或者手续。按照税率在当月工资表中代扣，月度申报即可。
益阳法律问答顾问
益阳法律问答顾问律师
0人看过
在公司工作需要考证，然后现在离职，公司要扣钱合法吗？
法律分析：如果在没犯错，没有明显扣罚工资理由的前提下，公司这样扣钱是不合法的，可以到劳动局申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
益阳法律问答顾问
益阳法律问答顾问律师
0人看过
关于建筑工人在施工过程中受伤的责任承担问题
建筑工人在施工过程中受伤，判断是劳务关系还是劳动关系，关键在于双方签订的合同性质及实际履行情况。劳务关系通常基于口头或书面协议，双方地位平等，以完成特定工作为目的；而劳动关系则基于劳动合同，存在管理与被管理的关系，具有长期性、稳定性。在判断时，需综合考虑合同内容、工资支付方式、工作时间安排等因素。如无法确定，建议咨询专业律师或劳动监察部门。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
0人看过
我在一家蛋糕店工作了八个月，没有签劳动合同。告诉老板后，我说要扣一个半月的工资。我该怎么办？
《劳动法》没签合同辞职老板克扣工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令期限支付足额的劳动报酬；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
0人看过
我是幼儿园的临时教师，我被解雇了
学校解聘教师的是按照满一年支付2个月的工资作为赔偿。根据相关规定，拖欠教师工资或者侵犯教师其他合法权益的，应当责令其限期改正。违反国家财政制度、财务制度，挪用国家财政用于教育的经费，严重妨碍教育教学工作，拖欠教师工资，损害教师合法权益的，对直接责任人员给予行政处分，情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。法律依据：《中华人民共和国教师法》第三十七条教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘。（一）故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；（二）体罚学生，经教育不改的；（三）品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。教师有前款第（二）项、第（三）项所列情形之一，情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
株洲法律问答顾问
株洲法律问答顾问律师
0人看过
超级市场商品到期需要员工赔偿吗？
您好具体是什么原因呢这边
益阳法律问答顾问
益阳法律问答顾问律师
0人看过
他不给我工资打到别人的卡上怎么办？
法律分析：（1）劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；（2）可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。（3）有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
0人看过
手指骨折在工厂工作时，应该赔偿多少？
手指骨折的工伤赔偿包括下列费用：1、医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费；2、一次性伤残补助金，是7个月的本人工资；3、一次性伤残就业补助金；4、一次性工伤医疗补助金等。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
株洲法律问答顾问
株洲法律问答顾问律师
0人看过
30年工龄50岁，今年病退能拿到多少病退工资
详询人事管理部门
湘潭法律问答顾问
湘潭法律问答顾问律师
0人看过
正是基层派出所的辅警想要辞职，却不知如何与领导开口
辅警辞职后可以再次报辅警。公安机关警务辅助人员，又称辅警、警务辅助人员。是根据社会治安形势发展和公安工作实际需要，面向社会招聘，为公安机关日常运转和警务活动提供辅助支持的非人民警察身份人员。辅警队伍是一支由公安机关直接指挥和管理的队伍，协助民警执法、维持公共安全，功能与配备介于现在的保安与正规警察之间，赋予基本的执法权，辅警会配备基本的警械，如警棍、手铐、警用催泪发射器等。辅警主要来源于本地市民，采用合同制的形式使辅警成为一种新的职业。警务辅助人员简称辅警，警务辅助人员是公安机关一支不可或缺的重要力量，是公安机关破解任务繁重与警力紧张矛盾的现实选择，在协助民警维护社会治安、打击违法犯罪、开展行政管理和服务人民群众方面发挥了重要作用。随着我国司法体制改革的深入，辅警的管理已经纳入公安机关重点研究课题和改革内容。法律依据：《中华人民共和国人民警察法》第六条公安机关的人民警察按照职责分工，依法履行下列职责：（一）预防、制止和侦查违法犯罪活动；（二）维护社会治安秩序，制止危害社会治安秩序的行为；（三）维护交通安全和交通秩序，处理交通事故；（四）组织、实施消防工作，实行消防监督；（五）管理枪支弹药、管制刀具和易燃易爆、剧毒、放射性等危险物品；（六）对法律、法规规定的特种行业进行管理；（七）警卫国家规定的特定人员，守卫重要的场所和设施；（八）管理集会、游行、示威活动；（九）管理户政、国籍、入境出境事务和外国人在中国境内居留、旅行的有关事务；（十）维护国（边）境地区的治安秩序；（十一）对被判处拘役、剥夺政治权利的罪犯执行刑罚；（十二）监督管理计算机信息系统的安全保护工作；（十三）指导和监督国家机关、社会团体、企业事业组织和重点建设工程的治安保卫工作，指导治安保卫委员会等群众性组织的治安防范工作；（十四）法律、法规规定的其他职责。
岳阳法律问答顾问
岳阳法律问答顾问律师
0人看过
我在医院呆了12天。公司老板目前只支付1500元。这样的工伤应该按照法律支付多少？
工伤赔偿必须以工伤存在为前提条件。职工个人人身遭受伤害是否为工伤，应由企业或者受害职工或其亲属按照有关法律规定，向企业所在地劳动和社会保障行政部门申请工伤鉴定。
益阳法律问答顾问
益阳法律问答顾问律师
0人看过
甲方支付给乙方的劳动报酬包括各种社会保险费用，乙方应自行支付乙方的个人社会养老保险。这是什么意思
社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。
张家界法律问答顾问
张家界法律问答顾问律师
0人看过
还是法人，劳动仲裁
申请人申请劳动仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
衡阳法律问答顾问
衡阳法律问答顾问律师
0人看过
计件工人，是否必须提前一个月辞职？
一、现在辞职要提前一个月吗1、辞职需要提前一个月。辞职一般有三种情况：（1）是依法立即解除劳动关系。用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，不按合同约定支付工资的，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；（2）是根据职工自身选择，提前30天书面通知用人单位解除劳动合同；（3）是向用人单位提出申请，双方协商解除合同。2、法律依据法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。二、辞职要给违约金吗1、辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项；2、劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金；（1）在劳动仲裁中，用人单位应当就产生的专项服务费进行举证，如果没有证据，将不会得到支持；（2）违约金的数额按照未履行完的服务期的比例支付。
益阳法律问答顾问
益阳法律问答顾问律师
0人看过
农村60岁老人发放的养老金法院能否冻结，如何解封？
法院冻结养老金的规定是人民法院有权冻结、扣划被执行人的养老金账户，以被执行人的养老金来偿还其所欠的债务。但在冻结、扣划前，应当预留被执行人及其抚养家属所必须的生活费用。法律依据：《最高人民法院研究室关于执行程序中能否扣划离退休人员离休金退休金清偿其债务问题的答复》（法研[2002]13号，2002年1月30日）指出：一、被执行人应得的养老金应当视为被执行人在第三人处的固定收入，属于其责任财产的范围，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条之规定，人民法院有权冻结、扣划。但是，在冻结、扣划前，应当预留被执行人及其所抚养家属必须的生活费用。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
0人看过
2023年80年代被辞退的原民办教师有没有补贴政策？
请询问当地主管部门
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
0人看过
公司未签署劳动合同背景下，员工可以主张何种赔偿权益？
未签劳动合同，员工有权要求赔偿。具体操作：1.收集与公司的劳动关系证据；2.向公司提出双倍工资赔偿要求；3.如公司拒绝，可向劳动仲裁机构申请仲裁；4.仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
永州法律问答顾问
永州法律问答顾问律师
0人看过
请问单位扣工资我该怎么办？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
衡阳法律问答顾问
衡阳法律问答顾问律师
0人看过
国庆节应该放七天。为什么高中三天？
国庆节：十月一日至七日放假调休，共七天。九月二十六（星期日）、十月九日（星期六）上班。法律依据：《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》经国务院批准，现将2021年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。一、元旦：2021年1月1日至3日放假，共3天。二、春节：2月11日至17日放假调休，共7天。2月7日（星期日）、2月20日（星期六）上班。三、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。四、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月25日（星期日）、5月8日（星期六）上班。五、端午节：6月12日至14日放假，共3天。六、中秋节：9月19日至21日放假调休，共3天。9月18日（星期六）上班。七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月26日（星期日）、10月9日（星期六）上班。节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
永州法律问答顾问
永州法律问答顾问律师
0人看过
合同工属于在职人员吗
合同工是在职人员。操作处理时，应首先确认双方已签订书面劳动合同，明确劳动关系。如遇劳动争议，可依据劳动合同及相关法律规定进行协商、调解或诉讼。同时，应确保合同工享有与正式员工同等的权益。
益阳法律问答顾问
益阳法律问答顾问律师
0人看过
探望女婿如何填写个人所得税来赡养老人
个人所得税中的赡养老人的条件是：被赡养老人年满六十岁。同时，纳税人还应当填报纳税人是否为独生子女、月扣除金额、被赡养人姓名及身份证件类型和号码、与纳税人关系；有共同赡养人的，需填报分摊方式、共同赡养人姓名及身份证件类型和号码等信息。《中华人民共和国个人所得税法》第六条第四款法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第六条第四款《中华人民共和国个人所得税法》第六条第四款本条第一款第一项规定的专项扣除，包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等；专项附加扣除，包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出，具体范围、标准和实施步骤由国务院确定，并报全国人民代表大会常务委员会备案。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
0人看过
看了病怎么报销
看病报销需根据医保政策，提交相关材料至医保部门。具体流程和所需材料可能因地区和政策而异。若报销受阻或金额不符，应及时咨询。
湘潭法律问答顾问
湘潭法律问答顾问律师
0人看过
没有写辞职报告直接离开，能不能拿到工资
能拿到工资，且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。但是辞职应当提前通知用人单位，否则应当支付给用人单位造成的经济损失。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
0人看过
新型肺癌农合如何报销可二次报销？
癌症二次报销需要以下条件：1、经过了国家认证的疾病才可进行二次报销，比如儿童白血病、先心病、终末期肾病、唇腭裂、乳腺癌、宫颈癌、重性精神疾病、耐药肺结核、艾滋病机会性感染、结肠癌、血友病、慢性粒细胞白血病、肺癌、食道癌、胃癌、等20种疾病纳入了大病医保范围；2、并不是有花费就可报销，具体需达到多少金额才能报销是由当地政府来决定的。不过一般情况下，是超过5000元即可，不过由于各地发展水平不一样，因此报销的起付线也不尽相同，具体报销起付线需以当地政府规定为准。办理大病医疗保险二次报销的参保人员需要提供以下材料：1、参合居民身份证或户口簿原件、参合证原件；2、新农合补偿结算单；3、费用清单、出院小结或加盖原件收取单位公章的复印件；4、医疗机构费用发票，或加盖原件收存单位公章的复印件。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
株洲法律问答顾问
株洲法律问答顾问律师
0人看过
我老板故意拖欠工资已经拖欠了一个半月了
除了向公安机关投诉和申请劳动仲裁，您还可以考虑与老板进行协商，尝试达成和解。如果协商无果，您还可以选择向人民法院提起诉讼。请注意，在采取法律手段前，确保收集足够的证据来证明老板拖欠工资的事实，以便更好地维护自己的权益。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
0人看过
销售因为业绩不好被降低薪
销售可以通过以下方式判断公司降低薪资是否合法：首先，查看劳动合同中是否有关于薪资调整的约定；其次，确认调整后的薪资是否高于当地最低工资标准；最后，若公司未与员工协商一致或恶意克扣工资，员工可投诉或举报。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
0人看过
法律对于一天工作时长的规定
根据《劳动法》，劳动者每日工作时间不得超过8小时。如需延长，需与工会、劳动者协商，一般每日不超1小时。超出法定时长，可能面临法律处罚，且影响劳动者权益。
邵阳法律问答顾问
邵阳法律问答顾问律师
0人看过
没有签合同，实习期间没有到达的护士可以随时离开吗？
现在有许多劳动者都有这样一个疑问，没签劳动合同可以直接走人吗?这个问题需要分两种情况：在一个月之内想要直接走因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，从第二个月开始。如果劳动者不想继续在公司工作，是可以直接离职走人的，同时要求公司支付经济补偿金。综上所述，就算你想直接走人，也要考虑你是否需要办理相应的辞职手续，如果不需要，你可以直接走。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
0人看过
合同期满后公司单方面不予续签，是否应支付补偿？
是的，公司应支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，除非劳动者拒绝续签，否则公司终止固定期限劳动合同需支付经济补偿，按劳动者工作年限计算，保障劳动者权益。
永州法律问答顾问
永州法律问答顾问律师
0人看过
针对单位不签劳动合同的责任具体都有哪些
单位不签劳动合同需承担多项责任。包括支付二倍工资、视为订立无固定期限合同及支付经济补偿金。依据《劳动合同法》规定，单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，超过一个月未签合同需支付二倍工资。
湘潭法律问答顾问
湘潭法律问答顾问律师
0人看过
请问三级残疾国家的待遇如何？
三级残疾证根据不同类别和家庭经济情况补贴标准不一样。在享受低保待遇的残疾人中，残疾等级为一级、二级、三级的智力、精神残疾人，补贴标准为每人每月400元;残疾等级为三级、四级的视力、肢体残疾人，残疾等级为四级的智力、精神残疾人和残疾等级为一级、二级、三级、四级的听力、言语残疾人，补贴标准为每人每月320元;在低收入家庭中未享受低保待遇的残疾人中，残疾等级为三级、四级的视力、肢体残疾人，残疾等级为四级的智力、精神残疾人和残疾等级为一级、二级、三级、四级的听力、言语残疾人，补贴标准为每人每月300元;属于非低收入家庭且未享受低保待遇，残疾等级为三级、四级的视力、肢体残疾人，残疾等级为四级的智力、精神残疾人和残疾等级为一级、二级、三级、四级的听力、言语残疾人，补贴标准为每人每月200元。依据：法律依据：《《国务院关于全面建立困难残疾人生活补贴和重度残疾人护理补贴制度的意见》二补贴标准。残疾人两项补贴标准由省级人民政府根据经济社会发展水平和残疾人生活保障需求、长期照护需求统筹确定，并适时调整。有条件的地方可以按照残疾人的不同困难程度制定分档补贴标准，提高制度精准性，加大补贴力度
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
0人看过
公司一个多月未通知上班，突然要求上班，不去就辞退。这种情况怎么处理
建议先与公司沟通，了解突然要求上班的原因。如沟通无果，可申请劳动仲裁，准备好相关证据和材料。同时，也可咨询专业律师，获取更具体的法律建议和帮助。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
0人看过
企业如何举报员工罚款，举报电话或网站
一、公司罚款怎么举报1、公司罚款举报如下：（1）到劳动行政部门举报，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成，对情况复杂的，可以延长30个工作日；（2）也可以直接申请仲裁；（3）如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。2、法律依据：《中华人民共和国行政处罚法》第七条公民、法人或者其他组织对行政机关所给予的行政处罚，享有陈述权、申辩权；对行政处罚不服的，有权依法申请行政复议或者提起行政诉讼。公民、法人或者其他组织因行政机关违法给予行政处罚受到损害的，有权依法提出赔偿要求。第八条公民、法人或者其他组织因违法行为受到行政处罚，其违法行为对他人造成损害的，应当依法承担民事责任。违法行为构成犯罪，应当依法追究刑事责任的，不得以行政处罚代替刑事处罚。二、对于罚款的规定有哪些1、罚款的主体是行政主体，并不是所有的组织和个人都有罚款的权力，也不是所有的行政主体都有罚款的权力，只有那些经过法律、法规或者规章授权的行政主体才有罚款的权力；2、罚款的对象只能是行政管理相对人，特定的行政主体行使罚款的权力也不是没有限制的，其只能对行政管理相对人进行，任何组织都不能对其所属的成员进行罚款，具有罚款权力的特定行政主体也不例外；3、罚款的原因只能是针对违反行政管理法规的行为。罚款的本质是一种行政处罚，这一性质决定了罚款只能是针对违反行政管理法规的行为。而对其他行为，即使是违法行为也不能进行罚款。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
0人看过
本人与公司签订了劳动合同，放假期间给工资吗？
法律分析：公司放假有工资。按照国家有关法律法规的规定内容可知，公司因为经营调整放假的，要向员工支付工资，标准和基本工资一样。如果公司拒绝支付，员工可以到劳动部门投诉。另外，公司因为解散等原因解除劳动关系的，要向员工支付经济补偿金。法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
0人看过
有分包工头的签字和手印的误工费证明在法律上生效吗？
可能无效。有效的误工费证明需单位出具，含工资表、误工时间，且需单位负责人签字并加盖公章。分包工头的签字和手印不足以证明，需补全相关手续。
益阳法律问答顾问
益阳法律问答顾问律师
0人看过
工伤大拇指骨折什么时候能做伤残鉴定
工伤大拇指骨折后，经治疗伤情相对稳定即可进行伤残鉴定。依据《工伤保险条例》规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。如不及时处理，可能影响鉴定的准确性和劳动者的权益。
衡阳法律问答顾问
衡阳法律问答顾问律师
0人看过
退休的老板可以扣除工资进行劳动仲裁吗？
工资无论被扣多少，都可以申请仲裁，劳动者可以到当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁申请需要带齐相关的材料。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
永州法律问答顾问
永州法律问答顾问律师
0人看过
江苏省工伤鉴定标准对于十级伤残的判定标准
工伤鉴定十级伤残的处理方式包括申请工伤认定和劳动能力鉴定。申请工伤认定是首要步骤，确认工伤性质；之后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，以便获得相应赔偿。根据具体情况选择合适的处理方式，确保权益得到保障。
株洲法律问答顾问
株洲法律问答顾问律师
0人看过
到达退休年龄的女性工伤有医疗补助吗
对于到达退休年龄的女性工伤，常见的处理方式包括：首先，确认是否仍在劳动合同期内，若在，则享有工伤待遇；其次，若已退休但仍在工作，需看是否与用人单位存在劳动关系，以确定是否享有工伤待遇；最后，若确实不享有工伤待遇，可寻求民事赔偿途径。选择处理方式时，应综合考虑个人情况和法律规定。
湘潭法律问答顾问
湘潭法律问答顾问律师
0人看过
11/24
  • 可能感兴趣
  • 同省律师
  • 专业律师
法律资讯 法律内容 法律列表 婚姻家庭 重庆律师 深圳律师 广州律师 上海律师 北京律师 房地产法
湘西州律师 娄底律师 怀化律师 永州律师 益阳律师 郴州律师 张家界律师 常德律师 岳阳律师 邵阳律师 衡阳律师 湘潭律师 株洲律师 长沙律师
长沙劳动纠纷律师 株洲劳动纠纷律师 岳阳劳动纠纷律师 邵阳劳动纠纷律师 衡阳劳动纠纷律师 常德劳动纠纷律师 郴州劳动纠纷律师 怀化劳动纠纷律师 娄底劳动纠纷律师 湘潭劳动纠纷律师 湘西州劳动纠纷律师 益阳劳动纠纷律师 永州劳动纠纷律师 张家界劳动纠纷律师
首页 > 法律问答 > 湖南法律劳动纠纷
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
法律快车问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟