湖南劳动纠纷法律问答

湖南
劳动纠纷
怎么办，合法吗？
劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
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单位申请工伤鉴定所需提交的相关材料有哪些
单位申请工伤鉴定需提交劳动合同、工资支付记录、社保缴费记录等证明劳动关系的材料，以及工伤认定申请表和医疗诊断证明。依据《工伤保险条例》第十八条，这些材料是认定工伤的必要依据，如不及时提交，可能影响工伤认定的顺利进行。
益阳法律问答顾问
益阳法律问答顾问律师
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个人身份实名手机号码供公司使用，离职后应继续供原公司人员使用
1、在公司离职之后的实名手机号,必须是以公司的名义去申请注销,需要在申请表上加盖公章,持公司介绍信,以及营业执照复印件加盖公章等材料。2、去当地的营业厅除了带上述的文件还要带着自己的身份证，在前台咨询注销就可以了，这样你在原公司实名认证的手机号就取消了。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
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劳动监察大队的投诉电话号码是多少
你好，具体哪一个区的劳动监察，可以网上查询
湘潭法律问答顾问
湘潭法律问答顾问律师
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公司合同里写未到合同时间离职扣一个月工资
公司合同里规定未到合同时间离职扣一个月工资，这一条款可能涉及劳动者权益的保障问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意扣除劳动者的工资。因此，该条款可能违反了法律规定。建议劳动者在面临此类情况时，可以向当地劳动监察部门举报或申请仲裁，以维护自己的合法权益。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
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如果我在签订实习协议前离开企业，我将承担什么样的法律责任？
你好，根据协议约定处理
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
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在工地受伤，一个脚趾头切除，一个打钢钉，后续大概能赔偿多少钱呢?
工伤赔偿常见处理方式包括：申请工伤认定、劳动能力鉴定、协商赔偿或提起劳动仲裁等。选择处理方式时应考虑伤情、赔偿金额及与用人单位的关系等因素，以最大化保障自身权益。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
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上司说不提前一个月申请需要扣除我1500的社会保障金，这合理吗？
可以协商或者仲裁解决
永州法律问答顾问
永州法律问答顾问律师
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公积金身份证是一样的，但为什么会有两个名字
处理此类问题，常见方式包括：1）向公积金管理中心提交更正申请，提供身份证明和相关证据；2）若涉及单位录入错误，可联系单位人事部门协助更正；3）如情况复杂，可寻求法律途径解决。选择处理方式时，应综合考虑问题的性质、复杂程度和自身权益。
株洲法律问答顾问
株洲法律问答顾问律师
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工厂强迫我们的实习生加班怎么办？
厂子强制性加班的，劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
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出国工作的手续已经完成。但中介要求我支付违约金是否合法
一、劳动者在什么的情况下承担违约金1、劳动者在以下两点的情况下承担违约金：（1）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；（2）用人单位与劳动者可以在中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的；（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（五）劳动者被依法追究刑事责任的。二、劳动者合同期辞职要支付违约金吗劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定的服务期较长的，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。
怀化法律问答顾问
怀化法律问答顾问律师
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新型农村合作医疗能否报销输卵管疏通手术？
输卵管手术可以报销。社会医疗保险报销是在出院或者转院之后报销。住院及特殊病种门诊治疗的结算程序：定点医疗机构于每月10日前，将上月出院患者的费用结算单、住院结算单及有关资料报医疗保险经办机构，医疗保险经办机构审核后，作为每月预拨及年终决算的依据；医疗保险经办机构每月预拨上月的住院及特殊病种门诊治疗的统筹费用；经认定患有特殊疾病的参保人员应到劳动保障部门指定的一家定点医疗机构就医购药，发生的医药费用直接记帐，即时结算。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第一条为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。
邵阳法律问答顾问
邵阳法律问答顾问律师
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我是医院的护士。决定和补偿什么？
因下列情形之一，劳动者被辞退的，单位应当向劳动者支付经济补偿：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。劳动合同解除的方式有：1、用人单位和劳动者约定解除；2、劳动者单方解除劳动合同；3、用人单位单方解除劳动合同；4、经济性裁员。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
怀化法律问答顾问
怀化法律问答顾问律师
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中等职业学生必须出去实习吗？
您好！按照学校的规定处理
常德法律问答顾问
常德法律问答顾问律师
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你好！麻烦请教一下，员工调岗违反了劳动法的哪条规定
员工调岗问题，常见处理方式包括协商调岗、依法调岗或申请劳动仲裁。选择时需考虑双方意愿、合同约定及法律规定，确保调岗合法合规，维护双方权益。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
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因工作小腿大骨头骨折能认定几级工伤啊?
工伤级别需综合判定，小腿大骨头骨折可能评定为十级。依据《职工工伤与职业病致残等级》，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者可评定为十级。如不及时处理，可能影响工伤认定及后续赔偿。
湘潭法律问答顾问
湘潭法律问答顾问律师
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失业保险金管理处多发了一个月失业金，不退会对我有什么影响
搜集有利证据起诉，解决
湘潭法律问答顾问
湘潭法律问答顾问律师
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领取失业金的保险年限取决于本单位支付的年限或本人支付的年限
你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
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包工死了。总公司那边说给钱了被包工女婿拿了。我没有联系方式。怎么找联系方式?
建议咨询专业律师，协助查找联系方式。具体操作包括：1.向律师提供已知信息；2.律师协助查询相关记录；3.根据查询结果，采取进一步法律行动。确保权益不受侵害。
衡阳法律问答顾问
衡阳法律问答顾问律师
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在员工被开除应当当天结算工资吗？
是的，应当天结算。被开除后，员工应要求公司出具解雇证明并结清工资。如公司拒绝，可保留证据向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁。如涉及复杂情况，建议咨询专业律师。
湘潭法律问答顾问
湘潭法律问答顾问律师
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劳动经济争议案件应在何处进行仲裁程序
劳动争议案件在劳动仲裁委仲裁。具体操作：1.提交书面仲裁申请及材料；2.仲裁委员会审查决定是否受理；3.如受理，双方陈述申辩；4.仲裁庭调解或裁决。若调解成功，制作调解书；若调解不成，及时裁决。
益阳法律问答顾问
益阳法律问答顾问律师
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夫妇双方都有重大疾病。可申请最低生活保障
发生重大疾病后的低保申请条件：1、救助对象患有恶性肿瘤、急性心肌梗塞、脑中风等各地人民政府确定的能申请低保的其他重大疾病；2、由救助对象本人进行书面申请；3、对符合救助条件者按照各地的具体标准实施救助。法律依据：《社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
岳阳法律问答顾问
岳阳法律问答顾问律师
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我想问一审一定要参照劳动仲裁裁决书内容审理吗？加项变更请求可以吗?
一审可参照或改判劳动仲裁裁决。加项变更请求需依法定程序提出。具体操作：1.分析原裁决的合法性、合理性。2.准备加项变更请求的证据和理由。3.在一审中向法院提出加项变更请求并陈述理由。4.根据法院裁决结果采取相应措施。
湘潭法律问答顾问
湘潭法律问答顾问律师
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入职前有职业病，工作3年厂方以此为由，辞退能否找厂方要赔偿。?
可以，如果入职前已有职业病并告知厂方，厂方不能以此为由辞退。若被辞退，可要求支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反规定解除或终止劳动合同，需支付双倍经济补偿。如不及时处理，可能丧失合法权益。
衡阳法律问答顾问
衡阳法律问答顾问律师
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重新签订劳动合同。工作地点仍然是原公司。法人和公司的名称已经改变。我在原公司的服务年限有经济补偿吗？
变更劳动合同给带来利益损失的，你可以要求经济补偿金补偿。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
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没有劳动合同，如何赔偿交通事故的误工费
您好，可以找单位证明
益阳法律问答顾问
益阳法律问答顾问律师
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暑假工作人员应提前离开。扣除他们工资的一半以上合法吗？
这个是需要协商解决的
益阳法律问答顾问
益阳法律问答顾问律师
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工伤报告后如何起诉单位
可以去工伤认定机构查询
株洲法律问答顾问
株洲法律问答顾问律师
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实习证明书丢了，医院现在不补办我该怎么办？
你好，可以起诉解决
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
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工伤鉴定交上去了一般多少时间做
工伤鉴定一般60日内出结果。如情况复杂，可延长30日。期间可咨询进度，确保流程顺畅。若对结果有异议，可申请重新鉴定或提起法律诉讼。
长沙法律问答顾问
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如果工作不小心弄坏了消火栓的外框，会不会扣工资？
老板无缘无故扣工资，作为打工人是可以向当地劳动监察大队举报的，但如果金额较小是很难达到受理要求的，毕竟企业有企业的劳动合同标准。可如果克扣工资比例较大，你可以向劳动局申请法律援助，只要你的证据充足，到时候会有专门的援助律师帮你调解的。所以你现在要做的就是先咨询专业人员，然后一步一步用法律的武器来维护自己应得的劳动保障才是最明智的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
株洲法律问答顾问
株洲法律问答顾问律师
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59岁的工伤现在已经足够60岁了。赔偿有什么区别吗？
法律分析：工伤赔偿最高年龄一般是60岁。工伤赔偿与年龄有关。《工伤保险条例》第二十四条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时工伤鉴定有没有年龄限制，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为：(一)一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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公司员工拖欠工作需要多长时间？
法律分析：拖欠工资投诉到劳动监察大队，受理时间一般是五个工作日。根据相关法律规定，劳动保障部门应当在五个工作日内受理，处理的时间一般会在六十个工作日之内办理完成。但如果遇到情况比较特殊的可以适当的延长，但也是不会超过九十个工作日。法律依据：《关于实施若干规定》第十八条对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起五个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处：(一)违反劳动保障法律的行为发生在2年内的;(二)有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的;(三)属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。对不符合第一款第(一)项规定的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起五个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人。对不符合第一款第(二)项规定的投诉，劳动保障监察机构应当告知投诉人补正投诉材料。对不符合第一款第(三)项规定的投诉，即对不属于劳动保障监察职权范围的投诉，劳动保障监察机构应当告诉投诉人;对属于劳动保障监察职权范围但不属于受理投诉的劳动保障行政部门管辖的投诉，应当告知投诉人向有关劳动保障行政部门提出。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
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农村医疗保险如何报销？
农村医疗保险的报销范围：所产生的医疗费、检查费、药品费用等如果在统一医保目录、统一城乡居民医保药品目录和医疗服务项目目录等范围中的，予以报销；如果不在上述范围的，则由参保人员自费。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十六条职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。第二十九条参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。
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我没有签任何合同，我不想在店里签字。未经批准辞职几个月该怎么办？
签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一致意见后，用毛笔或钢笔填写劳动合同书，并签名盖章。
怀化法律问答顾问
怀化法律问答顾问律师
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工伤申请资料提交上去多久有结果
工伤申请一般60天内有结果。若情况紧急，可咨询相关部门加快处理。选择处理方式时，应考虑实际情况，如伤情、治疗进展等，并咨询专业律师以确保权益得到保障。
益阳法律问答顾问
益阳法律问答顾问律师
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九级工伤的鉴定标准是什么
九级工伤的鉴定需依据具体伤残情况，通常包括专业医疗评估。处理方式包括申请工伤认定、劳动能力鉴定等，选择时应考虑实际情况，确保权益得到保障。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
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我可以申请劳动仲裁吗？这个法律会支持吗？
劳动者讨要薪水可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付相应工资。
湘潭法律问答顾问
湘潭法律问答顾问律师
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老板拖欠工资，该怎么办
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。注意，收集相关证据证明。
湘潭法律问答顾问
湘潭法律问答顾问律师
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我在一家公司工作了4年，没有给我买社会保险怎么办？
单位没给买社会保险，劳动者可以向社会保险行政部门举报，由社会保险行政部门责令限期改正；也可以单方面解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
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益阳法律问答顾问律师
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我没签合同老板娘骗我侻她有个亲戚要来上班就把我给开除了事后还要我顶了两天居我了解那个人又不是老板亲戚所以呢没有正当理由把我开除了这怎么办?
针对被无理由开除的情况，可要求公司出具证明并支付工资和赔偿金，或协商继续履行合同，也可申请调解或提起仲裁、诉讼。
益阳法律问答顾问
益阳法律问答顾问律师
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现在我在单位缴纳的养老保险可以转到农村养老保险吗？
农村养老保险往单位转的办法：当事人可以先与单位建立劳动关系，签订劳动合同；然后由单位为其申报社保登记；再申请将农村养老保险中的费用和年限转移至基本养老保险中；最后由单位和当事人每月按时缴纳基本养老保险费即可。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
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我现在想起诉他,赔偿也没谈好,现在他医药费没给足,没有买任何保险,老板是私人工程队,我在工作中受伤导致腰椎骨折?
针对您的情况，常见的处理方式有投诉、申请仲裁和提起诉讼。您可以先尝试通过12333劳动保障监察举报投诉维权电话进行投诉，若问题未解决，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
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老板说我应该提前一个月写辞呈，否则我将从工资中扣除一半。只是说工资应该是多少。我该怎么办
拖欠或扣发工资，职工可以和单位协商解决。协商不成的，职工可以向当地的区县级劳动仲裁院（劳动仲裁院设在人力资源社会保障局）申请仲裁，要求补发工资。
株洲法律问答顾问
株洲法律问答顾问律师
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我在一家公司工作，工资被同事拿走了，现在不给我该怎么办？
老板拖欠工资，先找老板协商解决，如果协商不成，可以向当地劳动局投诉。也可以申请劳动仲裁，不服仲裁裁决，可以向人民法院起诉。
株洲法律问答顾问
株洲法律问答顾问律师
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自愿离职后到另一家公司工作了三个月。能不能拿到失业救济金？
可以到社保部门申请办理
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株洲法律问答顾问律师
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我口头上告诉老板，他只付了半个月的工资。说我一年都没工作，所以半个月的工资不发，半个月的工资要扣
法律分析：扣押工资劳动法的规定：一、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
永州法律问答顾问
永州法律问答顾问律师
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负责人是谁？如何补偿施工现场？
施工致人损害的赔偿，由施工人承担相应的民事赔偿责任，根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，赔偿受害人受损所支出的合理费用；因施工造成他人残疾的，应该赔偿致残所需的辅助器具费和伤残补助金。法律依据：《民法典》第一千二百五十八条在公共场所或者道路上挖掘、修缮安装地下设施等造成他人损害；施工人不能证明已经设置明显标志和采取安全措施的，应当承担侵权责任。窨井等地下设施造成他人损害，管理人不能证明尽到管理职责的，应当承担侵权责任。
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公司上班时间是早上8点7点20分开早会。开早会的时间不合法吗？
建议到劳动局投诉。如果对投诉结果不服，可以考虑提起劳动仲裁
岳阳法律问答顾问
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如何取消施工现场工伤保险
工程项目工伤保险可以凭建设单位与施工单位签订的补充合同或其他有效证明材料，到社会保险经办机构办理延期备案手续。工伤保险期限不得超过工程建设项目竣工合格验收的期限。未及时办理延期手续期间发生工伤事故的，相关待遇工伤保险基金不予支付。工伤保险赔偿流程是什么工伤保险赔偿流程如下：1、用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请；2、劳动局做出工伤认定决定；3、伤者去有资质的医院做伤残鉴定；4、把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位，劳动局会发工伤认定通知书；5、单位开始赔偿，主要包括伤残补助金、医疗费。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
衡阳法律问答顾问
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现在公司要求我转岗，否则合同终止后就不能在这个行业工作了。我可以要求耳朵赔偿吗？
用人单位以劳动者不服从降职调岗为目的解除劳动合同的，属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
湘西州法律问答顾问
湘西州法律问答顾问律师
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老板拖欠我的工资，迟迟不给
老板拖欠工资，先找老板协商解决，如果协商不成，可以向当地劳动局投诉。也可以申请劳动仲裁，不服仲裁裁决，可以向人民法院起诉。
长沙法律问答顾问
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.请十天假，中间星期天扣工资吗？
你好，建议和对方协商解决问题，协商不成的，及时向当地劳动监察大队举报
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我让朋友做事，事情没做10万元拖着不给怎么办
法律分析：做了事老板不给钱可以投诉或者申请强制执行。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《工资支付暂行条例》第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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被餐馆解雇可以让他当天发工资吗？
被公司开除有工资。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
长沙法律问答顾问
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50岁以后签订劳动合同。你需要赔偿员工吗？
解雇员工是否需要赔偿，要分具体情况。劳动合同法规定，用人单位按照本法第36条、第40条、第41条的规定，解除劳动关系的，应当支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一-年的，按一年计算。
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但不交社保算应届毕业生，择业期应届毕业生身份还能用吗？
签劳动合同不交社保算应届生身份。签了劳务合同，但是还没有真正交纳社保，仍然算应届毕业生，因为应届毕业生的身份保留两年，这个与是否签订劳务合同没有关系，就算是签了，两年之内仍然是应届毕业生，可以凭借这个应届毕业生的身份去进行一些特有单位的招考。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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我的工资被父母拿走了怎么办？
您好，可到劳动监察大队投诉
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忘记刷运管卡，加班怎么处理
你好，建议及时报警处理
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农民工要工资找哪个部门最快
农民工被拖欠工资，找人力资源社会保障部门最快。该部门负责农民工工资支付保障，包括组织协调、管理指导和监督检查，并查处拖欠工资案件。如不及时处理，可能会影响农民工的生活和权益。
永州法律问答顾问
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