湖南劳动纠纷法律问答

湖南
劳动纠纷
拖欠60岁以上老人的工资怎么办？
法律分析：公司恶意拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。严重的追究刑事责任，根据《刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
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如何撰写挪用公款被辞退协议；本店员工因挪用工资，协议如何撰写？
如果你认为公司辞退员工的协议对你不利，你就不要在协议书上签字。如果公司强行解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，按照工作年限要求支付赔偿金。
怀化法律问答顾问
怀化法律问答顾问律师
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我们应该找哪个部门解决单位拖欠养老保险的问题？
法律分析：养老保险没有可以拖欠多长时间的规定，但是拖欠养老保险要收滞纳金的。单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，按该单位上月缴费数额的百分之一百一十确定应缴数额。缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险的，按日加收千分之二的滞纳金。法律依据：《中华人民共和国社会保险费征缴暂行条例》第十条缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳社会保险费。缴费单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的百分之一百一十确定应缴数额有上月缴费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数等有关情况确定应缴数额。缴费单位补办申报手续并按核定数额缴纳社会保险费后，由社会保险经办机构按照规定结算。
株洲法律问答顾问
株洲法律问答顾问律师
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我2019年入职至今公司没有与我签定劳动合合同，目前仍在职，能否通过劳动仲裁申清赔尝?
可以。先收集证据，证明劳动关系及未签合同事实，再向劳动仲裁机构提起申请，要求公司支付双倍工资作为补偿。
湘潭法律问答顾问
湘潭法律问答顾问律师
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52岁签订的劳务协议，因为工伤导致无法上班被对方辞退?
除了赔偿金，您还可以根据具体情况要求用人单位支付工伤期间的医疗费用、护理费、交通食宿费、康复治疗费等。若因工伤导致您残疾或影响劳动能力，还可以要求支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体补偿项目和金额需结合实际情况和法律规定确定。
怀化法律问答顾问
怀化法律问答顾问律师
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劳动合同续签，公司能否单方面改变劳动合同的薪酬结构？
依据我国劳动合同法的规定，劳动合同到期后，如果有人单位与劳动者续签劳动合同的，可以协商变更劳动合同，对岗位进行调整。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
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高温天气工作单位不开空调怎么投诉？
你好，可以向劳动监察大队投诉
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
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10-11年我的公积金账户是封存状态，可以提取吗？
现在公积金显示封存状态，这样的话现在不可以正常提取公积金
永州法律问答顾问
永州法律问答顾问律师
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个体工商户是否需要支付员工法定假日的三倍工资？
节假日加班费怎么计算|||一)、算定方法加班工资的基数又该如何确定?劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位详细>>
株洲法律问答顾问
株洲法律问答顾问律师
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你好公司发微信说裁员后找工作谈赔偿说不裁员
公司裁员后，赔偿不足额的，可以向劳动保障监察部门投诉，由劳动行政主管部门做出相关处罚。劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，由劳动仲裁委做出调解和裁决。劳动者若还不服的，可以向仲裁委所在地人民法院起诉。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
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公司因学生业绩不达标被罚款950元，这是违法的吗？
业绩不达标扣工资的劳动规章制度制定程序是合法有效的。如果职工未完成劳动合同中规定的业绩，企业有权扣除业绩工资，但金额不得超过工人本人月标准工资的百分之二十，扣除后的剩余金额不得低于当地的最低工资标准。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
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转岗后不能胜任工作可以申请赔偿吗？
有签订劳动合同吗？不是单位说不能胜任就是不能胜任
湘潭法律问答顾问
湘潭法律问答顾问律师
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在签订实习协议后，实习生不会签订劳动合同
你好，一般来说，劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款：劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任等。除此以外，劳动者与用人单位可协商约定其他条款。
湘潭法律问答顾问
湘潭法律问答顾问律师
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当时工伤导致肩胛骨骨折，现在是工伤鉴定阶段。能不能被评为残疾，因为骨折比较小。
工伤鉴定分为三个流程，分别是工伤认定、劳动能力鉴定和救济途径。发生工伤后，工伤认定是一个非常重要的事项，依据属地原则，由用人单位所在地的劳动保障部门办理。同时申请工伤认定需要依据《工伤保险条例》第十八条准备相应的证明材料，一般包括劳动关系证明、工伤认定的申请表、医疗诊断证明等材料，工伤认定决定一般自申请日起60天内作出。法律依据：《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
湘潭法律问答顾问
湘潭法律问答顾问律师
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如何要求私人老板工作受伤的赔偿？
工伤赔偿不等同于工伤保险，请求工伤赔偿与享受工伤保险待遇亦不同。所以，工伤赔偿必须符合受伤害的法定原因。
株洲法律问答顾问
株洲法律问答顾问律师
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以前拖欠的农业税还要补缴吗？
法律分析：以前欠的农业税不用交了，现在农村的农业税免了，以前欠下的提留款从法律层面来说，不需要交了。欠款两年之内不索要，就等于放弃债权，除非农户自己愿意补交。农业税是国家对一切从事农业生产、有农业收入的单位和个人征收的一种税，俗称公粮。停止征收农业税不仅减少了农民的负担，增加了农民的公民权利，体现了现代税收中的公平原则，同时还符合工业反哺农业的趋势。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四十三条：财产代管人应当妥善管理失踪人的财产，维护其财产权益。失踪人所欠税款、债务和应付的其他费用，由财产代管人从失踪人的财产中支付。财产代管人因故意或者重大过失造成失踪人财产损失的,应当承担赔偿责任。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
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劳动者劳动仲裁后，雇主仍未支付应付款项，应如何应对？
对雇主拖欠工资，劳动者可协商、调解或再次仲裁。选择时应考虑效率、成本和证据充分性。协商快速但可能无果；调解较为灵活；再次仲裁或诉讼更具强制力，但耗时较长。根据实际情况，选择最合适的维权方式。
衡阳法律问答顾问
衡阳法律问答顾问律师
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公司私自查看聊天记录违法吗
公司私查聊天记录可能违法。若侵犯隐私，可协商、投诉或起诉；若内容涉犯罪，应报警。操作时需收集证据，如截图、录音等，并咨询专业律师，确保自身权益得到保障。
永州法律问答顾问
永州法律问答顾问律师
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学校实习的问题
工伤认定后，实习生可向实习单位提出工伤赔偿申请。单位应依法支付医疗费用、工伤津贴等。若单位未购买工伤保险，则由单位承担全部赔偿责任。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
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卖不出去强制员工购买，这合法吗？
一、公司让员工强制消费属于什么1、公司让员工强制消费属于违法行为，违反了强买强卖罪。公司没有理由强制劳动者购买某个产品，按照相关法律规定，强制消费涉嫌刑事犯罪，公民可以向公安机关报案，由公安机关依法进行处理。2、法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十六条强买强卖商品，强迫他人提供服务或者强迫他人接受服务的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。第六十条有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款：（一）隐藏、转移、变卖或者损毁行政执法机关依法扣押、查封、冻结的财物的；（二）伪造、隐匿、毁灭证据或者提供虚假证言、谎报案情，影响行政执法机关依法办案的；（三）明知是赃物而窝藏、转移或者代为销售的；（四）被依法执行管制、剥夺政治权利或者在缓刑、暂予监外执行中的罪犯或者被依法采取刑事强制措施的人，有违反法律、行政法规或者国务院有关部门的监督管理规定的行为。二、商家强制消费者消费怎么处理商家强制消费者消费，处理方法具体如下：1、与经营者协商和解；2、请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；3、向有关行政部门投诉；4、根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；5、向人民法院提起诉讼。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
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公司不工作，强行安排假期和休息，扣工资，合法吗？违反劳动法的规定是什么？
《劳动法》明确规定，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资，所以一般情况下都是违法的。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
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承揽人自己受伤谁负责呢
承揽人受伤一般自行负责，除非定作人有过失。在选择处理方式时，应首先分析受伤原因，若因自身操作不当导致，则自行承担；若定作人存在指示或选任过失，可依法追究其责任。
益阳法律问答顾问
益阳法律问答顾问律师
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企业要求员工垫钱是否合法？
你好，建议尽量双方协商处理
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
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办理个人生育保险的流程有哪些？
生育保险办理流程：1、女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口;2、工作人员受理核准后，签发医疗证;3、生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算;4、申报生育津贴和一次性营养补贴，需填写《生育保险待遇申报表》并加盖单位公章，提供结婚证、出院小结等材料。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条生育医疗费用包括下列各项：(一)生育的医疗费用；(二)计划生育的医疗费用；(三)法律、法规规定的其他项目费用。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
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本人是一名普通教师，教育局降低我一级职位工资合法吗？
你好，协商不成可以收集证据起诉解决
衡阳法律问答顾问
衡阳法律问答顾问律师
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工期还没满，中介那边说要扣我20%的工资这件事合法吗？
协商不成，到劳动部门投诉或申请仲裁
益阳法律问答顾问
益阳法律问答顾问律师
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实习期提离职要多久
实习期离职需提前通知，具体天数依据实习协议。若无协议，则按《劳动合同法》规定，提前三十日书面通知或试用期内提前三日通知可解除劳动合同。违反规定可能需承担违约责任。
衡阳法律问答顾问
衡阳法律问答顾问律师
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春节放假长达15天，期间工资是否会计算？
春节期间工资计算方式依据法定节假日和单位规定，正月初一至初三为三倍，初四至初七可能为两倍。应查看劳动合同或咨询单位人事，确保工资计算准确无误。
衡阳法律问答顾问
衡阳法律问答顾问律师
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最新环境保护法全文
《中华人民共和国环境保护法》是保护环境的法律。该法规定保护环境，防治污染，保障公众健康，推进生态文明建设，促进可持续发展。违反该法可能导致环境污染，影响人类生存和发展。
益阳法律问答顾问
益阳法律问答顾问律师
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当工会资金不足以支付员工福利时，行政资金可以用于支付福利吗？基础是什么？输入所需问题。答案越准确！
你好，按照我国对于工会的相关规定，行政单位工会经费不足时，可以直接申请向行政经费中给与补充，履行正常的手续即可
永州法律问答顾问
永州法律问答顾问律师
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受伤方负主要责任，能否报销医疗保险？
你这边购买商业险和交强险了吗
邵阳法律问答顾问
邵阳法律问答顾问律师
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急辞没有交接工作会扣多少钱？
劳动法上没有规定急辞应当扣除多少工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。扣工资的标准是什么1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工资，部分低于当地月最低工资标准的，那么用人单位需要按照最低的工资标准进行支付；3、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的，依照其规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
邵阳法律问答顾问
邵阳法律问答顾问律师
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辞职一年后，只有我个人的一些公司没有缴费，这种情况我该怎么办？
法律分析：可以向社保部门投诉，要求单位补缴社保。社保缴费是由公司和个人按比例共同承担，这个缴费比例一般来讲是较为固定的。首先和公司协商，要求补偿，达不成共识，可以向劳动部门投诉，申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
益阳法律问答顾问
益阳法律问答顾问律师
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我离职老板不给工资
如果老板不给工资，你可以考虑向法院提起诉讼。但在提起诉讼前，你需要先经过劳动仲裁程序，如果劳动仲裁委员会作出了裁决，但老板仍不履行支付工资的义务，你可以依据仲裁裁决结果向法院申请强制执行。如果劳动仲裁委员会不予受理或逾期未作出裁决，你也可以直接向人民法院提起诉讼。但请注意，直接提起诉讼可能需要更多的时间和成本，因此建议优先考虑通过劳动仲裁解决纠纷。
株洲法律问答顾问
株洲法律问答顾问律师
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用人单位强制将劳务派遣改为劳务外包是否合法？
您好，双方协商一致是可以的，建议仔细阅读条款规定
怀化法律问答顾问
怀化法律问答顾问律师
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是吗？我在酒吧上班因为公司规定要小费200上交我没有上交然后被他们查到了要发我1000块钱怎么办交然后被他们查到了要发我1000块钱怎么办？
针对您的情况，可以选择向劳动局监察大队投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。具体选择哪种方式，需根据您的实际情况和证据充分程度来决定，建议咨询专业律师以获取更准确的建议。
益阳法律问答顾问
益阳法律问答顾问律师
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清明节不给放假。清明节一定能放假吗？
清明节应放假。如单位不放假，可要求支付加班工资，标准是不低于工资的300%；也可选择调休，确保休息时间。如单位拒绝，可向劳动监察部门投诉。
永州法律问答顾问
永州法律问答顾问律师
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法定节假日是否属于带薪假期？
法定节假日是带薪假期。根据《劳动法》规定，劳动者在法定节假日休息时，用人单位应照常支付工资。若违反规定，可能面临法律制裁，同时损害劳动者权益。
永州法律问答顾问
永州法律问答顾问律师
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工厂签订合同工作10小时
员工有权拒绝超时工作。根据《劳动法》规定，每日工作时间不得超过八小时。如果工厂合同规定工作10小时，超出了法定工时，员工可以拒绝超时工作。同时，员工可以向劳动监察部门投诉，要求工厂遵守法律规定，保障员工的合法权益。
岳阳法律问答顾问
岳阳法律问答顾问律师
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我一月工资少发了2200在2月2号补的，2月工资7040，扣税是加在一起扣的吗
在工资补发与正常工资合并计算扣税时，具体操作如下：首先，将补发工资与当月正常工资相加，得出当月总收入；其次，根据税法规定，计算应纳税所得额；最后，根据应纳税所得额和税率表，计算应缴纳的税款。若存在疑问或争议，建议及时咨询税务部门或专业律师。
永州法律问答顾问
永州法律问答顾问律师
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我网赌冻结银行卡，但我们公司财务把工资打进去冻结卡里面去了，要怎么办呢?
针对不同情况，处理网赌冻结银行卡及工资问题的方式如下：若冻结因警方调查，需配合调查，同时联系银行了解解冻流程；若冻结因银行风控，需提供相关证明文件申请解冻；若工资无法及时取出，与公司协商通过其他账户或支付方式发放；若涉及法律问题，及时寻求律师协助，确保权益不受损害。
湘潭法律问答顾问
湘潭法律问答顾问律师
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坐摩托车不小心摔伤医保可以报销吗？
你好，你可以申请办理报销
湘潭法律问答顾问
湘潭法律问答顾问律师
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与社保缴纳单位签订劳动合同不一致
你好，可以要求签订劳动合同。给缴纳社保的话也可以证明存在劳动关系
株洲法律问答顾问
株洲法律问答顾问律师
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我想问一下如何计算2500的基本工资
您好，很高兴为您解答。具体根据单位的薪资制度履行
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
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合作医疗交晚了还能报销吗？
向主管部门查询情况
益阳法律问答顾问
益阳法律问答顾问律师
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劳动关系确认后多久能认定工伤
劳动关系确认后，认定工伤一般需六十日，从社保部门受理申请之日起算。依据《工伤保险条例》规定，如事实清楚、权利义务明确，则可能缩短至十五日。如不及时处理，可能影响工伤认定时效和职工权益。
株洲法律问答顾问
株洲法律问答顾问律师
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购买股票要缴纳个人所得税吗？
法律分析：股票是要缴纳个人所得税的，按照卖出和买进两种不同的交易形式，税率的计算也就不一样，卖出股票和买进股票不同，需要多缴纳0.1%的印花税。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财产转让所得；（九）偶然所得。居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。
湘潭法律问答顾问
湘潭法律问答顾问律师
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如何缴纳银行卡冻结养老保险？
具体可询问社保部门解决
湘潭法律问答顾问
湘潭法律问答顾问律师
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19年11月因为老板说话太难听而辞职？你没有签合同吗？如果口头承诺的奖金不发呢？值得去劳动仲裁吗？
你好，如果您提前30天以书面形式通知公司提出辞职，30日后您可以自动离职解除劳动合同，如果对方有扣押工资等情况您可以申请劳动仲裁。
湘潭法律问答顾问
湘潭法律问答顾问律师
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在个体工商户工作了十年，她没有给我们买保险
单位不给上保险的，劳动者可以先与用人单位进行协商，如果协商不成的，则可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其限期缴纳。除此之外，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。另外，因社会保险发生的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。法律依据：为《中华人民共和国劳动法》第一百条
邵阳法律问答顾问
邵阳法律问答顾问律师
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我已经在公司签了终身合同，工龄8年4个月，现在公司要裁员了，请问如何赔偿。
公司裁员的补偿办法：如果员工在公司的工龄每届满一年，公司要向其支付一个月的工资；满半年不满一年的，按一年来算；如果不满半年的，公司要向其支付半个月的工资。【法律依据：】《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考。如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
株洲法律问答顾问
株洲法律问答顾问律师
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转店，遇到无赖不给钱怎么办啊
依法解决，必要时报案
怀化法律问答顾问
怀化法律问答顾问律师
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自愿要求公司不要为我购买社会保险，并同意接受公司的补贴。是否合法有效？
购依法买社保是公司的法定义务，《劳动法》规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费
永州法律问答顾问
永州法律问答顾问律师
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工厂不放假不放假能去劳动局投诉吗？
向劳动局投诉处理
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
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低保户未参医保出院时还能报销吗？
低保户未参保医保，出院时无法享受医保报销。低保户应参保医保，确保医疗费用可报销。若未参保，建议尽快补缴，避免医疗费用负担过重。
益阳法律问答顾问
益阳法律问答顾问律师
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由于在工作中吃饭，工作期间吃饭有没有补偿，有没有补偿？
依据我国相关法律的规定，签订了劳动合同，合同未到期被辞退的，劳动者是有可以获得经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
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在线提取公积金
在线提取公积金一般需登录当地公积金管理中心的官方网站或APP，提交相关证明材料并填写申请表格。审核通过后，公积金将直接转入指定账户。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
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试用期被劝退离职怎么处理
试用期被劝退离职，补偿视情况而定。根据《劳动合同法》规定，劳动者自主动提出离职，单位无需支付补偿金。若单位合法解除且劳动者存在规定情况，也无需支付。只有在单位合法解除且非劳动者过失时，才需支付经济补偿金。
株洲法律问答顾问
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我们公司只给我一个月的产假，我该怎么办
法律分析：公司不按相关规定给予产假的，属于侵犯劳动者权益的行为，可以去劳动局投诉也可以申请劳动仲裁维权。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
株洲法律问答顾问
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我长期工着急离职，但劳务说只能下个月走怎么办
可以协商或提前通知离职。协商离职需与用人单位达成一致，办理离职手续；提前通知离职，如在试用期内，需提前三天通知用人单位。若用人单位存在违法行为，可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同。具体操作需根据实际情况选择。
怀化法律问答顾问
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