海南劳动合同纠纷法律问答

海南
劳动合同纠纷
探亲假不计入年休假是否冲突
探亲假与年休假不冲突，可分别申请。选择处理方式时，应根据个人实际情况和单位规定，合理安排探亲假和年休假的时间，确保既能享受相关待遇，又不影响工作。
湛江法律问答顾问
湛江法律问答顾问律师
0人看过
不给予任何经济补偿”。乙方不同意。乙方如何保护其权益？你能得到经济补偿吗？
用人单位变更劳动者工作内容，一般应与劳动者协商，用人单位不能单方变更劳动者工作岗位。
湛江法律问答顾问
湛江法律问答顾问律师
0人看过
高中生的早恋能被开除吗？
结合学校的规章制度确定
湛江法律问答顾问
湛江法律问答顾问律师
0人看过
在公司工作离职，说三个月内扣除500元是合法的吗？
法律分析：用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
海口法律问答顾问
海口法律问答顾问律师
0人看过
中学生能否独立实习，实习内容必须与专业有关？
您好，建议协商解决
海口法律问答顾问
海口法律问答顾问律师
0人看过
我在肯德基找到了一份兼职工作，并签署了一份实习协议。协议期限为三年。我现在不想去了。我可以马上离开吗
法律分析：不可以马上走人。应当按照双方约定，办理工作交接后才可离去。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
三亚法律问答顾问
三亚法律问答顾问律师
0人看过
我的合同还没有到期，我可以申请赔偿吗？
对劳动合同到期，单位没有与员工续签劳动合同，视同持续履行劳动合同。对非因个人主动原因被与用人单位辞退的，劳动者可以主张支付一次性经济补偿金，得到相应的赔偿。
保亭县法律问答顾问
保亭县法律问答顾问律师
0人看过
我被工厂列入黑名单，怎么解除呢？
你好，需要履行义务后申请
三亚法律问答顾问
三亚法律问答顾问律师
0人看过
然后第一天老板说前七天是试用期，一天只给我20块钱的工资，一般是100块钱一天。这合理吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
湛江法律问答顾问
湛江法律问答顾问律师
0人看过
员工每天上班迟到，没有签订合同就有权开除
法律分析：可以。员工每天上班迟到属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
三亚法律问答顾问
三亚法律问答顾问律师
0人看过
包括本人休息和法定节假日。如果你一个月没来上班，病假里的本人休息是否不能单独计算。
法律分析：病假包括双休日、法定节假日。病假期间按自然日历数连续计算，所以自然包括休息日。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
海口法律问答顾问
海口法律问答顾问律师
0人看过
我想问一下被迫离职手续该怎么办
需要办理离职手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，解除劳动合同时用人单位需出具证明，并办理档案和社保关系转移手续，劳动者也需按约定办理工作交接。被迫离职同样需要遵循这一程序，以确保自身权益不受损害。
海口法律问答顾问
海口法律问答顾问律师
0人看过
辞职不想等一个月的个人单位
您好，可以向劳动局投诉处理的
湛江法律问答顾问
湛江法律问答顾问律师
0人看过
劳动合同到期后的补偿金标准是怎样的？
劳动合同到期后，常见的处理方式包括续签合同或支付经济补偿。选择续签可维持劳动关系，选择支付补偿则需按法律规定标准计算并支付给劳动者。
湛江法律问答顾问
湛江法律问答顾问律师
0人看过
没有签订劳动合同，工资6000，可以申请多少赔偿金额
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
湛江法律问答顾问
湛江法律问答顾问律师
0人看过
想辞职，他能申请赔偿吗？
这是可以直接起诉处理的
湛江法律问答顾问
湛江法律问答顾问律师
0人看过
我上个月申请离职后，公司不批准我的休假怎么办？
您好，这种情况可以协商处理的
海口法律问答顾问
海口法律问答顾问律师
0人看过
我有休假，但公司不允许休假这是违法的
如果劳动者的请假理由合理，请假程序正当，公司不让请假是违法的。劳动者依法享有休息休假的权利，公司应当合理地批准劳动者的请假申请，不得强制其劳动。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
海口法律问答顾问
海口法律问答顾问律师
0人看过
2/2
  • 可能感兴趣
  • 同省律师
  • 专业律师
法律资讯 法律内容 法律列表 婚姻家庭 重庆律师 深圳律师 广州律师 上海律师 北京律师 房地产法
琼海律师 三亚律师 海口律师
海口劳动合同纠纷律师 白沙县劳动合同纠纷律师 昌江县劳动合同纠纷律师 保亭县劳动合同纠纷律师 澄迈县劳动合同纠纷律师 儋州劳动合同纠纷律师 定安县劳动合同纠纷律师 东方劳动合同纠纷律师 乐东县劳动合同纠纷律师 临高县劳动合同纠纷律师 陵水县劳动合同纠纷律师 琼中县劳动合同纠纷律师 三沙劳动合同纠纷律师 三亚劳动合同纠纷律师 屯昌县劳动合同纠纷律师 万宁劳动合同纠纷律师 文昌劳动合同纠纷律师 五指山劳动合同纠纷律师
首页 > 法律问答 > 海南劳动纠纷 > 海南劳动合同纠纷法律问答
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
法律快车问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟