成都劳动纠纷法律问答

成都
劳动纠纷
因为我自己的原因，我没有时间工作。我想尽快离开。外卖企业必须扣工资的50%。有这样的规定吗？
用人单位要扣员工钱，需要有明确的规章制度，并且该制度规定是经员工知晓并同意的。
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超市过期赔偿是员工赔吗
超市过期赔偿一般不由员工承担。根据《中华人民共和国食品安全法》等规定，超市应当对其销售的食品安全负责，如因过期食品导致消费者损害，超市应承担相应赔偿责任。员工在正常工作中如无故意或重大过失，通常不需承担赔偿责任。但若员工故意销售过期食品或严重失职，可能会与超市共同承担责任。因此，超市应严格管理食品安全，员工也应遵守相关规定，共同维护消费者权益。
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企业裁员，合法吗？
法律分析：如用人单位生产经营确实需要，可以如此安排工作时间，但是必须依法支付相应费用。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第三十九条企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
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行政诉讼可以申请法律援助吗
行政诉讼中，如经济困难，可申请法律援助。《办理法律援助案件程序规定》明确了申请流程，当事人应向住所地或相关义务机关所在地的法律援助机构申请。若不及时寻求法律援助，可能导致无法充分维护自身权益，错失公正审判的机会。
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比去年年轻的年终奖怎么办？
年终奖由用人单位规章制度规定，按规章制度年终奖金的，合法。用人单位违法扣除年终奖的，劳动者可以通过以下方法维权：与公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。《中华人民共和国劳动法》第四十七条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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公司超时加班去哪儿投诉？
法律分析：劳动者可以去企业所在地的人力资源和劳动保障局的劳动监察大队投诉企业违法加班，或者拨打12333投诉。如果单位违反法律的相关规定强制员工加班或因投诉导致公司解雇、拖欠工资等侵害你权益的行为发生，员工可以直接到单位办公所在地劳动监察部门投诉。对待单位强制加班的行为，应该注意搜集考勤、视频等相关证据，然后向单位主张超时加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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建筑劳务分包商的施工人员是农民工吗？
法律分析：在建筑业劳务分包中，农民工的工资应由分包公司负责发放。劳动关系属于分包公司，分包公司应与农民工签订劳动合同并缴纳各项社会保险。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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个人帮公司避税是违法的吗？
企业避税的行为，是违法的。所谓的避税，是指纳税人将纳税义务，简直最低限度的行为。最大限度的利用了税法中的漏洞，少纳或者不纳税款。此种避税的行为，极有可能会涉嫌逃税罪。需要承担一定的刑事责任。根据我国法律依据：《刑法》的规定：纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。扣缴义务人采取前款所列手段，不缴或者少缴已扣、已收税款，数额较大的，依照前款的规定处罚。对多次实施前两款行为，未经处理的，按照累计数额计算。有第一款行为，经税务机关依法下达追缴通知后，补缴应纳税款，缴纳滞纳金，已受行政处罚的，不予追究刑事责任；但是，五年内因逃避缴纳税款受过刑事处罚，或者被税务机关给予二次以上行政处罚的除外。
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如果老板不给钱，我有责任吗？
给个人老板做事对方不给钱的情况，建议双方先协商，如果协商不成的，保留确有劳动关系的相关证据，向劳动监察部门投诉或劳动仲裁委员会申请仲裁；另外，也可以向人民法院提起诉讼，如果起诉前发现对方有财产，可以申请财产保全。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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2019年煤矿工伤赔偿最新标准
煤矿工伤的赔偿标准：一次性伤残补助金按职工月工资的一定倍数来赔偿，例如十级工伤为7个月的本人工资；医疗费按可报销的比例来赔；而停工留薪期的工资由单位照常支付等。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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有工伤和保险误工费赔偿冲突吗
工伤和保险误工费赔偿不冲突。工伤保险主要赔偿工伤医疗费用等，而误工费属于人身损害赔偿范畴。若因工作受伤导致误工，除工伤保险赔偿外，还可依法向雇主追偿误工费。若不及时处理，可能会影响您的合法权益，如收入损失得不到应有补偿。
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这家公司利用转岗变相裁员。它能得到补偿吗？
公司进行变相裁员的，员工可以向公司主张经济补偿，公司不支付经济补偿的，员工可以申请劳动仲裁，主经用人单位支付经济补偿。如果公司以待岗为由变相裁员的，劳动者可以与公司协商，拒绝其变更请求；如果被无过错性辞退或者被裁员的，则可以要求公司支付经济补偿金；如果被违法裁员的，则可以要求公司支付赔偿金。对于企业强行非法要求劳动者待岗，劳动者可以提出要求继续履行劳动合同，如果在企业待岗期间未发放工资或者停止缴纳社保，可以要求单位在补发工资的基础上进一步向单位索取经济补偿金。总而言之，公司进行变相裁员的，员工可以向公司主张经济补偿，公司不支付经济补偿的，员工可以申请劳动仲裁。法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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首先口头上说试用期没有工资，但我要不要还工资？
一、试用期没有工资怎么办1、试用期没有工资的解决方法具体如下：（1）找公司进行协商沟通，要求支付相应的合法工资；（2）向当地的劳动行政管理部门进行全投诉举报；（3）保留相关证据。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。二、怎么解除劳动合同解除劳动合同的流程具体如下：1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者；2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会；3、在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；4、用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。
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劳动合同解除无固定期限赔偿2n？
解除无固定期限劳动合同赔偿标准：属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；属于违法辞退的，以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要支付赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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入职三个月未缴纳社保赔偿
法律分析：入职当月公司未缴纳社保可否要求赔偿分两种情况：1、入职时间在当月15日之前，当月会缴纳社保；不缴纳可以要求补缴当月的社保。2、入职时间在当月15日之后，则在次月缴纳可以在次月缴纳社保；合法，可以不予补缴。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。只要建立劳动关系，用人单位和劳动者本人就应该参加社会保险。
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如何举报残疾人自愿将残疾证挂靠公司不上班领取工资缴纳社保，以便领取双份工资
你好，建议积极问询社保缴纳部门
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员工得尿毒症，不能上班的企业如何补偿？
企业员工有职业病的，因为职业病属于工伤，所以按照工伤的标准予以赔偿。具体赔偿标准如下：1、治疗工伤所需费用符合规定的，从工伤保险基金支付。2、职工住院治疗工伤的伙食补助费，交通费等由由统筹地区人民政府规定。
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公司按21.75天计算工资，公司扣除我1.75天的工资，合理吗？
法律分析：请事应按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。员工的日工资为：月工资除以21.75。员工应被扣除的工资为：日工资乘以请假天数。员工当月应当领取的工资为：月工资减去被扣除工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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工作一天不发工资怎么办？
法律分析：如果用人单位不发工资，可以拨打电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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弟弟因公受伤，是否会影响工伤赔偿
工伤赔偿根据具体损害程度有不同的赔偿标准，职工因工死亡，其直系亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。因工受伤住院期间提供治疗费与伙食补助费。应提出工伤认定申请，根据具体伤残等级由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金和由用人单位支付一次性伤残就业补助金。法律依据：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》第六条一次性工伤医疗补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算。
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左手中指末端粉碎性骨折，是十级工伤吗
左手中指末端粉碎性骨折可能构成十级工伤，具体需由医疗鉴定中心鉴定。依据《工伤保险条例》，工伤认定需考虑工作时间、地点、原因等因素。若未及时治疗，可能影响伤残等级评定和工伤待遇。
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上班自己不小心割伤算工伤吗
上班时自己不小心割伤，若符合在工作时间和工作场所内因工作原因受伤的情形，通常可以认定为工伤。具体可依据《工伤保险条例》来判断。若不及时处理工伤认定，可能会影响您的工伤待遇和权益。
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退休后，单位不缴纳医疗保险怎么办
法律分析：若单位没有为劳动者缴纳医疗保险的，劳动者可以到相关部门进行投诉处理，维护自己的权益。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第二十六条职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
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劳动合同上写的未干满70小时不发工资合法吗？
法律分析：用人单位的行为是违法的，用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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如何处理拖欠农民工工资的民法典
拖欠农民工工资的处理办法：到劳动行政部门举报；到劳动仲裁委员会申请仲裁；向当地人民法院申请支付令。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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请问餐馆在工作中没有签订劳动合同突然辞退怎么要求赔偿？
餐饮行业没有签劳动合同，辞退员工属于违法解除劳动合同的情况，需要支付二倍的经济补偿金作为赔偿。单位合法辞退员工，劳动者具有法定过错的没有补偿;没有法定过错的应当支付经济补偿金，违法解除合同的支付赔偿金。用工满一个月未签合同的，劳动者可以主张二倍工资。劳动合同履行期间，劳动者严重违法违纪，用人单位按法律依据：《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。违法解除劳动合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。用人单位辞退职工不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。
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我在市区做过两次工伤鉴定，还是不满意！结果会改变吗？
早期会迟到扣业绩，能不能补偿？
依据合法的规章制度进行
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违法吗？将受到哪些惩罚？
目前治安管理条例没有关于伪造工资表的处罚，伪造工资表要受到怎样的处罚，具体得看伪造工资表是为了干什么，如果是为了套取现金则构成了诈骗罪。如果只是单纯的伪造的话构成伪造证据罪，就是指故意制造虚假的证据材料的行为;包括模仿真实证据而制造假证据，或者凭空捏造虚假的证据，以及对真实证据加以变更改造，使其失却或减弱证明作用的情形。伪造工资表可能受到的处罚:1、伪造、变造会计凭证、会计帐簿；2、伪造证据罪。法律依据：法律依据：《中华人民共和国会计法》第四十三条伪造、变造会计凭证、会计帐簿，编制虚假财务会计报告，构成犯罪的，依法追究刑事责任。《中华人民共和国会计法》第四十三条伪造、变造会计凭证、会计帐簿，编制虚假财务会计报告，构成犯罪的，依法追究刑事责任。有前款行为，尚不构成犯罪的，由县级以上人民政府财政部门予以通报，可以对单位并处五千元以上十万元以下的罚款;对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以处三千元以上五万元以下的罚款;属于国家工作人员的，还应当由其所在单位或者有关单位依法给予撤职直至开除的行政处分;对其中的会计人员，并由县级以上人民政府财政部门吊销会计从业资格证书。《中华人民共和国刑法》第三百零七条以暴力、威胁、贿买等方法阻止证人作证或者指使他人作伪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。帮助当事人毁灭、伪造证据，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役。司法工作人员犯前两款罪的，从重处罚。
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我的老板拖欠了她的工资。她想起诉我侵犯她的名誉和隐私。我会赔偿她的损失吗？还是要承担什么责任？
打工但对方不给工资的，可以去劳动部门投诉或者举报，劳动行政部门可以责令支付赔偿金。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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女性员工50岁以上，工厂搬迁有补偿吗？
法律分析：工厂搬迁，工厂可以与劳动者协商继续维持合同或协商解除劳动合同关系，协商解除劳动合同，需要给付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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我和公司签订的无期限劳动合同，现在公司想解除劳动合同，并给予一定补偿，公司需要正常给我发工资么？
是的，公司在解除劳动合同的同时应当正常支付您工资。依据《工资支付暂行规定》，在解除或终止劳动合同时，公司应一次性付清您的工资。此外，《中华人民共和国劳动合同法》也规定了公司在解除劳动合同时的相关义务，如未按时支付工资，可能涉及违法行为。
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员工还能享受国庆三天带薪假期吗？有没有相关的劳动法支持？
十月份即便请假，国庆节的三天假期还是存在的，用人单位应当保证劳动者在法定节假日正常休息的权利。根据法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。扩展资料：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。参考资料来源：中国人大网——中华人民共和国劳动法
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公司随意降低我的出差补贴怎么办？
公司出差补贴的费用不可以用作罚。用人单位可以扣除相应金额的报销费用，但因为公司没有处罚权，不能对劳动者做出等额的罚款。管理费用一直是稽查的重点。公司以现金形式发放的补贴，出差补贴、通讯补贴等未列入工资申报个税会有处罚。
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我在市区做过两次工伤鉴定，还是不满意！结果会改变吗？
如何计算月薪26天，31天？
计算工资时月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。而单位发给劳动者工资时应当按照其实际工作的天数来计算工资，工资包括基本工资、绩效工资和奖金、津贴和补贴等。法律依据：《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数。小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。
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提出辞职用人单位说一个月后走不给提出离职，用人单位不给离职证明。
如果用人单位拒绝开具离职证明，劳动者可以采取以下措施：首先，劳动者可以书面请求用人单位开具离职证明，并注明离职原因和离职日期。如果用人单位仍然拒绝开具离职证明，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位履行开具离职证明的义务。同时，劳动者也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付因未开具离职证明而造成的损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，用人单位拒绝开具离职证明是违法的行为，劳动者有权维护自己的合法权益。
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大学生实习期间公司拖欠工资怎么办
大学生实习期间若公司拖欠工资，您有权采取法律手段维权。依据《劳动合同法》等相关法律法规，您可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼。若不及时处理，可能导致您的权益持续受损，影响生活和学习。
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异地医疗可以报销吗
异地医疗可以报销。但需满足相关条件并遵循报销流程。若报销受阻或涉及纠纷，建议咨询专业法律人士。分析：根据《社会保险法》和相关政策，异地就医医疗费用结算制度允许参保人员在异地就医时享受医疗费用报销。但具体报销条件和流程可能因地区和政策差异而有所不同。
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没签定劳务合同
在没有签订劳动合同的情况下，劳动者可以通过工资支付记录、工作证、服务证、考勤记录、其他劳动者的证言等证据，来证明与用人单位之间的劳动关系。这些证据可以作为劳动关系存在的依据，有助于劳动者在劳动争议中维护自己的权益。
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你好，用人单位无故调岗降薪怎么办
对用人单位无故调岗降薪，您有权采取法律措施维权。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应遵守合同约定，及时足额支付工资。如遇此类问题，首先建议与公司沟通协商，要求恢复原岗原薪。若协商无果，可以向劳动行政部门投诉举报，甚至依法向法院起诉，要求赔偿相应损失。忽视此问题可能导致劳动权益持续受损，影响工作积极性和生活质量。
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公司以公司没钱解雇员工，该怎么赔偿呢？
一、公司无缘无故解雇员工怎么赔偿1、公司无缘无故解雇员工按以下方式赔偿：（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；（3）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付；（4）如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、用人单位可依法解除劳动合同的情形包括哪些用人单位可以解除劳动合同的情形包括：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、被依法追究刑事责任的。
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在劳务公司签了三个月合同，做满了一个月离职了，合同上写了未做满合同期要扣除七天工时这样真的合理吗？
公司扣除您一千七百多工资的做法很可能不合理。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按照合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。合同中的扣款条款需符合法律规定，不能损害劳动者的合法权益。如公司未按照合同或违反法律规定进行扣款，您有权要求公司说明扣款理由和依据，如理由不充分或违反法律规定，您可以通过法律途径维护自己的权益。
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学院强制支付三餐伙食费，不吃不退
法律分析：如果好多人吃饭费用数目大的，是什么原因不给钱，这样的事还是是报警，让警方处理好。饭店吃饭不给钱，原则上，属于合同违约行为。如果是当场就不给钱，饭店提出异议，并要求给付饭钱时，本方拒绝，并使用暴力或其他威胁的办法，强行离开的，行为属于强买强卖，本质上是一种强制消费的行为，只是这种行为比较特殊，即一分钱也不付，而不是通常情况下的少付钱或多付钱。对此，可以予以治安处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。第五百七十九条当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。
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肺癌是一种职业病吗？公司要赔多少钱？
法律分析：1、因工作环境导致的肺癌，劳动者可以申请职业病鉴定，鉴定为职业病的，由工伤基金按工伤待遇赔偿，用人单位如果未缴纳工伤保险，由用人单位承担相关赔偿；2、非工伤的疾病，用人单位不承担责任，劳动者可以通过医疗保险报销；3、用人单位用工满一个月不签订劳动合同是违法的，劳动者可以要求支付双倍工资，最多可以主张11个月；4、如果用人单位未缴纳社会保险，劳动者可以要求补缴；5、没有劳动合同，劳动者需要收集相关证据证明存在事实劳动关系，比如工作服、工作证、其他劳动者证言等。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
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我是做凉菜的，本来冷菜间有五个人，现在裁员裁掉一个，四个人干五个人的活我个人不续签合同有补偿吗？
不续签劳动合同，您有权获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿基于您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若公司违反规定解除或终止合同，应支付双倍赔偿金。不处理可能会影响您的权益，建议及时与公司沟通处理。
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我干活被木板砸骨折了，能算工伤吗？到劳动局解决好还是去司法鉴定或请律师好呢？
您好！您的情况很可能被认定为工伤。依据《工伤保险条例》，您所在单位应为您申请工伤认定，若被确认，您可享受工伤保险待遇。若单位未申请，您或您的近亲属可在伤害发生起1年内直接向社会保险行政部门申请。若不及时处理，您可能无法获得应有的工伤赔偿和医疗救治，影响您的权益和生活。
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没有签劳务合同，可以随时离职走人吗
未签劳务合同，劳动者确实有权随时离职。但根据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位存在违约行为，如未提供劳动保护、未支付足额报酬等，劳动者离职同时可要求赔偿。若未及时处理，可能导致劳动者权益受损，用人单位也可能面临法律处罚。
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动脉瘤住院报销后，大病重病二次报销吗？
申请二次报销的大病主要包括20种疾病，分别为：儿童白血病、先心病、终末期肾病、乳腺癌、宫颈癌、重性精神疾病、耐药肺结核、艾滋病机会性感染、血友病、慢性粒细胞白血病、唇腭裂、肺癌、食道癌、胃癌、I型糖尿病、甲亢、急性心肌梗塞、脑梗死、结肠癌、直肠癌。医疗保险一般指基本医疗保险，是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。：《中华人民共和国社会保险法》第二十八条法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。第二十九条参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。住院大病医保怎么报销1、大病患者住院后，首先将诊断书、本人基本医疗保险诊疗手册等材料，送所住医院医保科登记、审验，以免影响住院医疗费用的报销；2、门诊医疗费用需要按照规定时间申请报销，肝硬化等23种病门诊报销一年有两次申请机会，白血病等7种病则每季度末都有一次申请机会。
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主播被公司开除签订的合同有效吗？
签了劳动合同被用人单位依法开除，用人单位支付完工资后不需要赔偿；但违法开除的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
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社会保障减员时间填错了怎么办？
你好，怎么回事呢
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劳动合同空白处如何规定，最新的规定是什么
劳动合同的空白处主要用于规定试用期、培训、保密等约定条款。依据《中华人民共和国劳动合同法》，合同应明确双方基本信息、工作内容和地点、时间及休假、报酬、社保等。若空白处未妥善填写，可能导致约定不明，引发纠纷，影响双方权益。
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我曾经是事业单位的固定工人，我们应该如何投诉和投诉？
可以向上一级劳动部门投诉。可以向本级人民政府投诉。具体行政行为包括作为和不作为，对劳动监察部门的行政行为不服的，可以其上级主管部门、同级人民政府申请行政复议，也可以向法院提起行政诉讼。《中华人民共和国行政复议法》法律依据：《中华人民共和国行政复议法》第十二条【部门具体行政行为的复议机关】对县级以上地方各级人民政府工作部门的具体行政行为不服的，由申请人选择，可以向该部门的本级人民政府申请行政复议，也可以向上一级主管部门申请行政复议。
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由现场负责人签解除劳动合同并按手印有效吗？
现场负责人签署并按手印的解除劳动合同，若满足双方真实意愿且不违反法律规定，则有效。依据《民法典》规定，有效的民事法律行为需行为人具备民事行为能力、意思表示真实，且不违反法律强制性规定和公序良俗。若存在欺诈、胁迫等情形，则可能无效。因此，应确保签署过程合法合规，避免未来产生纠纷。
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谁来支付工伤死亡抚恤金？
支付工伤死亡抚恤金时间是：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例确定；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。《工伤保险条例》第三十九条法律依据：《工伤保险条例》第三十九条《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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我想做第二次手术，可以报销吗？
二次手术可以报销。一般的，意外伤害保险的条款上有规定，治疗的时间最长不超过保险期限终止后的180天，因此二次手术的要在这个范围内。报销的金额，加上之前治疗报销的金额之和，须在保险金额的范围内。注意以上时间限制和金额限制就可以啦。第二次手术意外险续保，若属于该意外伤害发生之日起180天内，保险公司需要根据合同条款进行报销，若是第二次手术在意外发生后180天后，保险公司则不报销。保险报销跨越的时间比较长，很容易产生纠纷，若是保险公司拒赔，投保人可以拨打保监会电话12378投诉，或者直接起诉到法院。拓展资料交通意外中患者需要二次手术，保险公司按合同商定赔偿。法律依据：《中华人民共和国保险法》第十八条保险合同应当包括下列事项：（一）保险人的名称和住所；（二）投保人、被保险人的姓名或者名称、住所，以及人身保险的受益人的姓名或者名称、住所；（三）保险标的；（四）保险职责和职责免除；（五）保险期间和保险职责开始时间；（六）保险金额；（七）保险费以及支付办法；（八）保险金赔偿或者给付办法；（九）违约职责和争议处置；（十）订立合同的年、月、日。投保人和保险人能够商定与保险有关的其他事项。受益人是指人身保险合同中由被保险人或者投保人指定的享有保险金请求权的人。投保人、被保险人能够为受益人。保险金额是指保险人承受赔偿或者给付保险金职责的最高限额。意外伤害保险是人身保险业务之一。以被保险人因遭受意外伤害造成死亡、残废为给付保险金条件的人身保险。其基本内容是：投保人向保险人交纳一定的保险费，如果被保险人在保险期限内遭受意外伤害并以此为直接原因或近因，在自遭受意外伤害之日起的一定时期内造成的死亡、残废、支出医疗费或暂时丧失劳动能力，则保险人给付被保险人或其受益人一定量的保险金。其保障项目有两项，即死亡给付和残废给付。
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公司辞退我，能不能找他们要赔偿？
劳动合同不到期，若属于用人单位违法辞退的，应当支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金；若是由用人单位主动提出，并于劳动者协商一致的，应当支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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离职必须30天之后才能走吗
离职不一定非要等30天。如果与用人单位协商好了，就可以提前办理离职手续离开。如果协商不成，那么通常需要提前30天书面通知用人单位，这是根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定。在某些特殊情况下，如用人单位违反劳动合同或劳动法规定，劳动者有权随时离职。不按照法律规定离职，可能会导致违约责任等法律后果。
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辞职时，老板说必须找人顶上自己的职位才能同意离职违法吗？
法律分析：辞职只要经过了法定程序，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。劳动者可以依据劳动合同法的规定，提前一个月以书面形式通知单位要求解除劳动合同即可，到期后劳动者可自行离职。不过，劳动者在通知单位时，要保留单位已收到该通知的证据，以免将来出现争议。例如采取邮寄等方式。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。审核中
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做日结兼职受伤了可以要求赔付医疗费不?
做日结兼职受伤有权要求赔付医疗费。依据《中华人民共和国刑法》，因犯罪行为导致的经济损失，受害者可要求赔偿。若轻伤不予立案，可自诉并附带民事诉讼，确保得到应有赔偿。不及时处理可能导致赔偿权益受损，影响康复和生活。
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