泸州工伤索赔法律问答

一般都是委托专业人员进行的

犯人在监狱里生病了是免费治疗。法律有规定的，监狱里面有医疗设备和一些基础的设施，能够让犯人在监狱里完美的度过监狱的生活。刚在监狱生病的时候，其实是可以解决医疗的，并且医疗是免费的。我国出于对犯人的保护，犯人在监狱里面的生活还是比较好的，只不过在一个地方进行重新的教育罢了，然后对犯人的整改。并且监狱就是一个让犯人重改自新的一个方法，只要不是判了死刑，在监狱里面生病，医疗都是可以免费的。对于患有传染疾病的犯人来说，就可能会转移监狱进行独自的去治疗，那么如果没有患有严重的疾病，都是经过一些部门的报道。然后申请就一所以犯人在服役期间是有医疗基础的治疗，但是如果需要进入医院进行治疗的话，治疗期间所用的费用都是有比较亲近的家属所拿的。

法律分析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律分析：一般情况下，工伤治疗期间护理费标准：1、在停工留薪期间，工伤劳动者需要护理的，所在单位要负责护理费；2、评定伤残后，生活完全不能自理，需要护理的，按该地区上年度员工月平均工资的百分之五十发放；3、大部分生活不能自理的，按该区上年度员工月平均工资的百分之四十发放；4、部分生活不能自理的，按该区上年度职工月平均工资的百分之三十发放。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

处理合火人私下拿钱的问题，常见方式有：1.与合火人协商解决；2.向劳动部门举报；3.申请劳动仲裁或诉讼。选择时，可先尝试协商，若无果则考虑法律途径，确保权益不受损。

工伤情况下，公司通常需按《工伤保险条例》赔偿。处理方式包括：及时申报工伤、支付医疗费用、配合劳动能力鉴定等。选择时应考虑职工伤情、治疗需求及法律法规要求，确保职工权益得到充分保障。

您的情况可能涉及工伤认定。具体操作包括：1)及时就医并保存医疗证明；2)向单位报告事故并申请工伤认定；3)如单位不认可，可申请劳动仲裁或提起诉讼。在处理过程中，务必注意保留相关证据，如医疗记录、事故报告等，以便证明自己的权益。同时，了解相关法律法规和流程也是非常重要的。

劳动局会追究责任

您好有签订劳动合同吗？是因为什么原因呢

根据具体情况确定

工伤医疗待遇覆盖治疗费、药品费、住院服务费等，并包括住院伙食补助和外地就医交通、食宿费。若工伤费用符合目录标准，由工伤保险基金承担。未能及时处理工伤医疗待遇申请，可能导致员工医疗费用无法报销，增加企业和员工经济负担，甚至可能引发劳动纠纷。

您在工作中受伤，不论是否违规操作，都应申请工伤。具体操作如下：1.及时向公司报告受伤情况，并要求公司协助申请工伤；2.若公司不配合，可自行收集证据（如医疗记录、证人证言等），并向当地社保行政部门提出工伤认定申请；3.在申请过程中，如遇到困难或争议，可寻求专业律师的帮助，以维护自身权益。请注意，申请工伤有时效性，应尽快行动。

按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等；4、工伤维权程序比较多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理。法律依据：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十一条社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工人受伤，需立即处理。具体操作：1.送医救治，确保生命安全；2.报告事故给相关部门及项目分包商；3.与工人协商赔偿，可依据《民法典》等规定；4.若协商无果，建议工人通过法律途径解决，您与分包商可能承担连带赔偿责任；5.考虑购买工伤保险，减轻未来类似事故的经济压力。

需要做职业病鉴定确定

法律分析：在工地受伤的赔偿范围包括医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、劳动关系解除的，涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。流程为申请工伤认定、申请劳动能力鉴定、申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

申请工伤认定，进行工伤鉴定后，根据工资水平确定工伤待遇

1.如果是自己摔伤的一般公司是不需要支付的