黔南州调岗降职降薪法律问答
黔南州
调岗降职降薪
公司宣布降薪员工不接受,公司要赔偿吗?
如果降职降薪没有任何理由,不是出于违法公司规章制度或员工给公司造成损失等原因,可以向劳动部门举报。
贵阳法律问答顾问律师
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企业调整岗位和降低薪资,员工如若无法接受应如何妥善处理
员工面对企业调整岗位和降薪,常见处理方式有拒绝并申请劳动仲裁、与单位协商、解除劳动合同。选择哪种方式需根据具体情况,如证据充分可优先选择申请劳动仲裁,保护自身权益。
贵阳法律问答顾问律师
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公司合并,公司要调岗,我不同意,可以申请赔偿嘛
可以申请赔偿。具体操作:1.收集证据,如劳动合同、调岗通知等。2.与公司协商,表达不同意调岗的立场。3.协商无果后,向劳动仲裁委申请劳动仲裁。4.如仲裁结果不满意,可向法院提起诉讼。
毕节法律问答顾问律师
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派遣员工被要求调岗,觉得调岗不合理,不接受,可以要求赔偿吗?
可以拒绝并要求赔偿。需保留调岗通知等证据,证明调岗不合理。如单位强行调岗,可通过法律途径维权,要求继续履行合同或支付赔偿金。
遵义法律问答顾问律师
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确认劳动关系仲裁不予受理可以起诉吗
确认劳动关系仲裁不予受理可起诉,但需注意仲裁时效。劳动仲裁后起诉时限视裁决性质及当事人态度而定。劳动者通常不能异地申请劳动仲裁,需向有管辖权的仲裁委员会申请。
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确定劳动关系有时效吗
确认劳动关系是否有时效取决于劳动者是否在职。在职者无时效限制,离职者则有一年时效。申请仲裁需满足条件,并准备相关材料,如公司注册信息、身份证等。
#确认劳动关系纠纷
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对于劳动关系的认定有哪些基本标准
对于劳动关系认定的基本标准一般包括:用人单位和劳动者符合法定的主体资格;用人单位制定的制度适用于劳动者;劳动者接受用人单位的管理等。劳动关系一般到县级人力资源和社会保障局申请认定。
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