贵州讨薪法律问答

贵州
讨薪
在公司当主播。工作了20多天，发了500工资
如果公司主播的工资支付低于当地规定的最低工资标准，这是不合法的。员工可以首先与公司进行沟通协商，要求合理调整工资。如果公司不予理睬，员工可以向当地人力资源和社会保障局投诉，要求支付符合最低工资标准的工资。员工还可以考虑寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。
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是按保底工资还是超保底计算
什么保底期间？这个你解释下
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打寒假工提前走了，没有牵劳合同法走了老板不给钱怎么办？
老板不给寒假工工资的，该职工可以与老板协商；协商不成的，可以去当地的劳动保障监察部门投诉；依法去人民法院申请支付令；或者也可以依法去申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
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公司能否扣除未出勤的社保费用(公司部分)？
您好，根据劳动合同法和社会保险法的规定，与用人单位建立劳动关系的劳动者，用人单位都要根据法律规定为其缴纳社会保险费用，您离职前任与该公司保持着劳动关系，所以单位是应该购买社保的。希望我的回答能帮到您
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在消防队工作一个月，不发工资怎么办？
法律分析：如果用人单位不发工资，可以协商解决，也可以到劳动局监察大队投诉。如果投诉没有效果，可以搜集证据申请向劳动争议仲裁委员会劳动仲裁，如果对裁决不服，还可以向当地人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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工资被扣了，现在想拿回扣的工资
克扣的属于违法行为。用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故克扣劳动者的工资。劳动者可以采取以下办法：1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。2、以未及时足额发放工资为由，向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议委员会申请仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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班主任收班费奖励学生是否违法
教师收班费，如果是用于班级活动，且为正常开支是不违法的，但是收为己用，变相收取学生的钱，可以向学校领导甚至是直接向教育局举报的。这有悖师德，也违反教师职业规范的。班会费的主要用途有以下几种：1、购买教辅资料、学习用品（如作业本等）和班级共用物品；2、购买用于鼓励学生的奖品（六一儿童节等节日奖品的颁发）；3、其他活动的支出，如遇有征集意见的活动例如亲子活动等项目，参加者自愿协商另行收费。
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我要咨询员工直接不来，没有签合同，我们是小公司，就他一个员工，后面他像劳动局投诉我们要给他补偿双倍工资
如果员工拒绝协商补签合同，公司可以采取以下措施：首先，与员工沟通了解其拒绝原因，尽量协商解决；其次，如员工坚持拒绝，公司可发出书面通知，要求员工在规定期限内签订合同，否则将终止劳动关系；最后，如员工仍不配合，公司可依据《劳动合同法》的相关规定，解除劳动关系并不支付经济补偿。
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我在餐馆工作，没有签合同，能拿到工资吗？
没签合同离职有工资。只要有事实劳动关系存在，不管有无劳动合同，用人单位必须付给相应的报酬。没签合同劳动者可以就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资，用人单位拒绝发放的劳动者可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉。法律依据：《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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店铺装修整顿，应该付工资吗？
法律分析：店铺在装修期间不给员工发工资的，是违法的行为，职工可以与用人单位协商，如果协商不成的，可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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送快递老板不发工资怎么办？
如果您的快递老板不发工资，您有权采取行动。依据《中华人民共和国劳动合同法》，老板必须按时足额支付工资。若逾期不支付，劳动行政部门可责令其限期支付，并加付赔偿金。如不及时处理，可能影响您的生活，并损害对法律的信任。
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用人单位提前告知试用期无工资是否违反《劳动法》第四十六条规定，是否合理？
前三天没工资是不合理的，违反劳动法规定。试用期包括在劳动合同期限内，且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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拖欠1000元的工资，能不能去劳动局告他？
拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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我在蜜雪冰城工作，说试用期三天发工资我上了八天班，不发工资
在试用期讨薪问题可以先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，也可以向法院起诉解决。
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工资单已经公布了。它说应该发工资，我该怎么办？
拖欠或扣发工资的，单位和职工可以协商解决。协商不成的，职工可以向当地的区县级劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
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交通事故造成的工伤赔偿误工费，公司还应支付工资吗？
发生工伤事故后，由工伤保险基金和用人单位按不同的情形分别支付赔偿款。
毕节法律问答顾问
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压工资不签合同算不算犯法
是的，压工资不签合同是违法行为。依据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并按时足额支付劳动者的工资。如果公司未与你签订合同并拖欠工资，你可以通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁来确定劳动关系，并要求公司支付工资和可能的经济补偿。若不及时处理，可能导致你无法获得应得的工资和相应的赔偿，且公司的违法行为可能继续侵害其他劳动者的权益。
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就没有全勤奖励休息，合理吗
法律分析：劳动法规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天，公司一个月休息四天是合理的。一般这种休息是没有额外工资的，但是如果跟公司有特别的约定，那么公司就要依约定支付工资，但是一切要以合同约定为基础。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定
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不发工资欠薪了很久?
劳动者在维权时，应保存好与欠薪有关的证据，如工资条、劳动合同等。同时，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。
贵阳法律问答顾问
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双倍工资仲裁时效多久
双倍工资仲裁时效一年。具体操作上，劳动者在发现权利被侵害后，首先应收集并保存相关证据，如劳动合同、工资条等。其次，可以尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，应在一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在申请时，应提交详细的申请材料和证据清单，并按照仲裁委的要求参加庭审等活动。
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请问兼职可以获得法定节假日的三倍工资吗？
兼职在法定节假日通常没有三倍工资。因为兼职并不构成正式的劳动关系，所以不适用于《中华人民共和国劳动法》中关于法定节假日三倍工资的规定。如果未能及时明确这一点，可能会导致兼职者与雇主之间的误解或纠纷。
遵义法律问答顾问
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关于劳资纠纷，能否寻求法院的帮助呢？
劳资纠纷常见处理方式有调解、仲裁和诉讼。调解依托劳动争议调解委员会，适合矛盾不尖锐的情况；仲裁由劳动争议仲裁委员会负责，具有专业性和效率性；诉讼则通过人民法院进行，具有法律强制力。选择哪种方式，需根据纠纷的具体情况、双方意愿及法律成本等因素综合考虑。
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我想和您我是今年6月毕业，现在相当于在一家公司实习，入职也没有签合同
您好，如果您在法定节假日工作，公司应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。对于您被要求在节假日工作的情况，建议先与老板沟通确认工资计算方式，若沟通无果，可考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如不及时处理，可能导致您的合法权益受到侵害，如少发工资等。
贵阳法律问答顾问
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到劳动局领工资需要提供哪些证明材料？
可以提供下列证据证明：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
黔东南州法律问答顾问
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公司解雇我赔偿工资，这12个月中间有5个月的产假，产假公司不发工资是生育金，这是平均工资吗？
需要申请劳动仲裁
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事业单位忘记不及时退休，单位要求退款，多工作6个月的工资怎么算
即用人单位逾期不支付经济补偿的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。根据国家相关法律法规的规定，劳动者无法通过劳动仲裁或诉讼程序主张赔偿金，必须通过劳动监察程序主张权利。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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不加班，让他五天八小时拿工资，都是六天十一小时。我该怎么办？
您好，可以向劳动局投诉
安顺法律问答顾问
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劳动合同只约定了试用期工资，没有写正工资合法吗
您好，你可以向劳动监察大队投诉解决
黔西南州法律问答顾问
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我的手在工作中受伤了，我的工资是每天170！我的工作假期是多少，一天的工资是多少
工伤期间的工资分以下两个情况处理：第一、由所在单位按月支付：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤势严重或者情况特殊，经设区的市级以上劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。第二、由工伤保险基金按月支付伤残津贴，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》有关规定享受伤残待遇。
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单位双职工取暖费的发放标准
要看单位的具体情况
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为了惩罚学生私自拖延放学时间
你好，建议向学校反应情况
黔西南州法律问答顾问
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国庆4号到7号上班，算双倍工资吗？
法律分析：节假日双倍工资计算：1.法定节假日：加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。2.休息日：加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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离开一年后还能拿回工资
法律分析：离职后工资多发不退还，如果金额较小，通常用人单位不会予以追究，如果金额较大，用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼，要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
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老板欠我三个月的工资，把他的车开走吗？
法律分析：遇到别人欠钱不还的时候，债权人不能直接把对方的车子开走，也不能擅自处置对方的合法财产。对借钱不还的人可以通过向法院起诉要求还款，法院做出判决后，如果对方拒绝履行的，可以向人民法院申请执行。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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4月份的工资6月份发属于拖欠工资吗？
针对工资发放延迟问题，常见的处理方式包括与用人单位协商解决、向劳动保障监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。具体选择哪种方式，应根据实际情况和法律法规进行判断。例如，如果双方能够友好协商并达成一致，可以选择协商解决；如果用人单位存在违法行为，可以向劳动保障监察部门投诉；如果无法协商解决，可以申请劳动仲裁或提起诉讼维护自己的合法权益。
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企业按31天计算工资是否违法
法律分析：按31天来计算工资是违法。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
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我在学校食堂做生意，怎么举报他
你好，双方协商处理
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合同去年9月到期没续。现在要离职能不要要求双倍工资
可以要求支付双倍工资。依据《劳动合同法》第八十二条，合同到期未续超过一个月，单位应支付双倍工资。若单位未支付，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，未及时处理可能导致您的权益受损，如工资被拖欠等。
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年终工资尚未结算。你还能拿回工资吗？
年底工资不结清，如果没到约定的结清期限，是合法的；如果超过了约定的结清期限，则是不合法的。工资应当在用人单位与劳动者约定的日期支付，不得拖欠或者克扣。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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试用期7天，只有200份工资合适吗？
你好，可以劳动仲裁解决
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2200底薪上28天怎么算？
计算工资时月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。而单位发给劳动者工资时应当按照其实际工作的天数来计算工资，工资包括基本工资、绩效工资和奖金、津贴和补贴等。法律依据：《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数。小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。
贵阳法律问答顾问
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保洁公司数万元的保洁费被拖欠2年，如何要求？
建议搜集相关材料走法律途径解决。如不懂可以电联
铜仁法律问答顾问
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老板不赖皮不发工资
当老板拖欠工资时，你应该准备以下证据：劳动合同、工资条、银行转账记录、与老板的聊天记录或邮件等，这些都可以作为你追讨工资的证据。同时，尽量保留原始证据，避免篡改或丢失。
六盘水法律问答顾问
六盘水法律问答顾问律师
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合同工一个月休息几天？包括五项保险、取暖费和医疗费。合法吗？
劳动法规定一个月的休息至少是4天。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节（三）国际劳动节；（四）国庆节（五）法律、法规规定的其他休假节日。《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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工地施工，老板不给工资怎么办
如果工地老板不支付工资，您有权要求支付。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《劳动保障监察条例》，您可以先尝试与用人单位协商，若协商无果，可以向当地劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。若仲裁后老板仍不支付，可依法提起诉讼。不及时处理可能会导致您的劳动权益受损，影响生活。
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不签合同工作一天有工资吗？
你好，没有签订劳动合同可以主张双倍工资，公司没有为你缴纳社保，可以主张补缴社保或者主张社保损失赔偿，被辞退可以主张赔偿金，如果公司违法辞退，也可以主张双倍赔偿，建议及时向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁
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老板把工资拖了半年，我该怎么让他给我
老板拖欠工资，但可以通过以下方法争取：与公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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执行目标和未履行金额均显示0
您好，是申请了强制执行吗
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1998年以前参加工作。没有收到住房补贴，负责人说。我们该怎么办？
你好！建议协商，协商不成可以到劳动监察大队投诉
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周六周日安排团建，扣全勤合理吗？
您好，可以申请劳动仲裁维权
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村干部死后是否能拿到安葬费和退休工资
退休职工的丧葬费标准：按本市上一年度3个月社会平均工资一次性发给死者的遗属。退休职工死亡的，其遗属除了可以领取丧葬补助金外还可以领取抚恤金，抚恤金的标准为本市上一年度10个月社会平均工资。法律依据：退休职工的丧葬费标准：按本市上一年度3个月社会平均工资一次性发给死者的遗属。退休职工死亡的，其遗属除了可以领取丧葬补助金外还可以领取抚恤金，抚恤金的标准为本市上一年度10个月社会平均工资。法律依据：《社会保险法》第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
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雇主应该如何处理一个月实习期间不支付工资的情况
实习期间用人单位不给工资的，劳动者协商索要不成的，可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。劳动行政部门应当责令用人单位限期支付劳动报酬；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。通过劳动投诉无法解决的，劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以仲裁的方式来解决双方的纠纷。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，必须要先经劳动仲裁，如果对仲裁结果不服的，除一裁终局的裁决，单位不能起诉的外，其它裁决任何一方对裁决结果不服的，可以向法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
贵阳法律问答顾问
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承包商故意拖欠工资到劳动局也没用，打1233也不起作用怎么办？
你好，可以申请劳动仲裁
六盘水法律问答顾问
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你好。我们公司老板拖欠工资后离婚
老板离婚本身并不直接影响公司的运营和员工的工资发放。然而，如果老板因离婚导致财务问题或情绪波动，可能会影响公司的经营决策和资金流动，从而间接影响员工的工资发放。在这种情况下，员工可以密切关注公司动态，如有问题及时与公司沟通，并采取合法途径维护自己的权益。
贵阳法律问答顾问
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如果公司罚款超过我工资的20%，我能申请辞职并要求赔偿吗？
法律法规有明确规定
贵阳法律问答顾问
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父母拿孩子的工资是违法的吗？
父母私自拿孩子的钱犯法。依据相关法律规定，监护人应当按照最有利于被监护人的原则履行监护职责。除了被监护人利益外，不得处分被监护人的财产。如果父母未经同意拿走孩子的钱，那么需要综合考虑财产的用途，以确定是否有利于被监护人。父母遗弃孩子犯法吗父母抛弃孩子是违法的。故意抛弃孩子，涉嫌构成遗弃罪，会依法受到刑事处罚。根据我国相关法律规定，对于年老、年幼、患病或者其他没有独立生活能力的人，负有扶养义务而拒绝扶养，情节恶劣的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。：《中华人民共和国民法典》第三十五条法律依据：：《中华人民共和国民法典》第三十五条监护人应当按照最有利于被监护人的原则履行监护职责。监护人除为维护被监护人利益外，不得处分被监护人的财产。未成年人的监护人履行监护职责，在作出与被监护人利益有关的决定时，应当根据被监护人的年龄和智力状况，尊重被监护人的真实意愿。成年人的监护人履行监护职责，应当最大程度地尊重被监护人的真实意愿，保障并协助被监护人实施与其智力、精神健康状况相适应的民事法律行为。对被监护人有能力独立处理的事务，监护人不得干涉。
遵义法律问答顾问
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如果老板不给我们钱，我们能把自己做的东西拿回来吗？
依据你们约定处理
六盘水法律问答顾问
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签订劳动合同，合法吗？
如果协商不成，向当地劳动部门投诉，或申请仲裁
铜仁法律问答顾问
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不发工资，是否违法
法律分析：没有提前辞职工资不给的，劳动者可以到劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位支付工资，逾期不支付的；责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。或者可以申请劳动仲裁。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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公司欠薪20个月，现在开始裁员，拖欠工资还是不能全额支付，如何处理？
对公司长期欠薪并开始裁员的情况，您有权要求公司立即支付拖欠的工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。若公司未能及时处理，可能会导致劳动纠纷加剧，影响公司声誉，甚至可能面临法律处罚。
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