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4月份的工资6月份发属于拖欠工资吗？

讨薪 2024-05-08 08:24 人浏览

共3位律师解答

如果4月份的工资在6月份还未发放，通常可以视为拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应当按月支付给劳动者，不得无故拖欠。若超过约定的支付时间未支付，即构成拖欠工资。拖欠工资可能导致劳动者生活困难，甚至影响劳动者的合法权益。因此，建议及时与用人单位沟通解决，必要时可向劳动保障监察部门投诉或寻求法律援助。

劳动纠纷律师团队
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2024-05-08 08:21

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工资延迟发放问题，应首先与用人单位沟通，了解延迟原因及具体发放时间。若用人单位无合理解释或故意拖欠，可以采取以下措施：一是向劳动保障监察部门投诉，请求其介入调查；二是申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿；三是直接向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在处理过程中，应保留相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

法律快车咨询顾问

2024-05-08 08:22

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针对工资发放延迟问题，常见的处理方式包括与用人单位协商解决、向劳动保障监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。具体选择哪种方式，应根据实际情况和法律法规进行判断。例如，如果双方能够友好协商并达成一致，可以选择协商解决；如果用人单位存在违法行为，可以向劳动保障监察部门投诉；如果无法协商解决，可以申请劳动仲裁或提起诉讼维护自己的合法权益。

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2024-05-08 08:24

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