曲靖劳动纠纷法律问答

曲靖
劳动纠纷
找到一份380服务费的兼职工作
法律分析：符合法律规定的劳动者做兼职的，可以协商解决。协商不成的，到劳动行政部门举报。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条规定用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
曲靖法律问答顾问
曲靖法律问答顾问律师
0人看过
我和中介签了七天的合同，才拿到工资。我只工作了六天，受不了正常辞职。中介能说不给我发工资吗？
法律分析：中介公司不发工资的话可以和公司的负责人协商解决，如果负责人跑了可以到劳动监察大队投诉，申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的可以在拿到仲裁书以后的15天之内到法院起诉。这些都是跟中介公司索要工资的合理渠道，公司不发工资的这种行为虽然是违法的，但劳动者不能通过其他违规操作的方法要工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
曲靖法律问答顾问
曲靖法律问答顾问律师
0人看过
关于农民工拖欠工资的电话投诉
拖欠农民工工资可以拨打电话12333进行投诉。12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大多数地区是24小时人工服务。最好到公司所在地人力资源和社会保障局申请仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，也可以向当地法院进行起诉，要求单位支付工资报酬。法律规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
曲靖法律问答顾问
曲靖法律问答顾问律师
0人看过
如果我旷工两天不发我上个月工资违法吗
不合法。即使员工在五月旷工，公司也无权拒绝支付其在四月份的工资。工资是劳动者应得的报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位必须按照规定及时足额支付劳动者的工资。面对此类情况，劳动者首先应尝试与用人单位沟通协商，若无法解决，可寻求劳动监察部门的帮助或提起劳动仲裁。
曲靖法律问答顾问
曲靖法律问答顾问律师
0人看过
但只缴纳了近3年的社保，以前那些能要求单位补缴吗？
你好，可以要求单位补缴社保。单位不进行补缴的，可以到劳动部门等进行投诉、举报。
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
0人看过
我是一家公司的叉车司机。我要付钱吗？
事故责任怎么认定的
曲靖法律问答顾问
曲靖法律问答顾问律师
0人看过
我小拇指在上班的时候被机器夹伤，软骨没了，手指短了一点，可以进行伤残坚定吗伤残坚定吗？
您的伤情极有可能构成伤残，需要进行专业鉴定。按照《工伤保险条例》，如果是工伤，应先申请工伤认定，再向劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定。建议您尽快处理，以确保享受相应的工伤待遇和赔偿。
曲靖法律问答顾问
曲靖法律问答顾问律师
0人看过
今年被公司解雇是因为我年纪大了。我能得到经济补偿吗？
法律分析：经济补偿没有年龄限制。劳动者年龄已过60岁，用人单位解除劳动合同(辞退)或者终止劳动合同，仍然应该按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工已经达到退休年龄。单位和员工的劳动关系终止，是正常解除劳动关系，并不需要支付员工经济补偿的。经济补偿没有年龄限制。劳动者年龄已过60岁，用人单位解除劳动合同(辞退)或者终止劳动合同，仍然应该按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
曲靖法律问答顾问
曲靖法律问答顾问律师
0人看过
工伤认定后可享有哪些待遇
经过工伤认定后，职工可以享受到包括医疗康复、伤残赔偿和死亡赔偿在内的多项待遇。这些待遇是根据《工伤保险条例》的规定而设立的，涵盖了治疗费、药费、住院费用以及在规定治疗期内的工资待遇。一旦认定为工伤，应及时申请相关待遇，以确保个人权益得到保障。
曲靖法律问答顾问
曲靖法律问答顾问律师
0人看过
公司搬迁做了五个月有钱赔吗
公司搬迁时，赔偿金是根据员工在公司的工作年限来计算的。具体来说，每工作一年，公司应支付一个月的工资作为赔偿，但最高赔偿年数不超过十二年。这项规定是依据《劳动合同法》第四十七条，为避免法律纠纷和保障劳动者权益，公司应及时支付相应的赔偿。
曲靖法律问答顾问
曲靖法律问答顾问律师
0人看过
应届毕业生签订了三方协议，但协议未填写违约金该怎么办？
签了三方协议不去会承担违约责任。三方协议也就是指《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》，它是明确毕业生、用人单位权利和义务的一份合同，签了三方协议不去，意味着违约，将会按照协议约定的内容承担违约金。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
曲靖法律问答顾问
曲靖法律问答顾问律师
0人看过
劳动合同终止的问题?
劳动合同终止后，劳动者的权益保障主要包括：首先，根据《劳动合同法》第四十六条，若因用人单位原因导致劳动合同终止，劳动者有权获得经济补偿。其次，劳动者有权要求用人单位办理离职手续，如结清工资、支付未休年假的工资等。最后，劳动者还有权要求用人单位出具终止劳动合同的证明，以便后续求职或申请失业保险等。
曲靖法律问答顾问
曲靖法律问答顾问律师
0人看过
我出了事故，离开医疗保险会有什么后果？
有第三方责任走医保的后果是：第三人造成投保人人身伤害的，投保人到医院机构治疗时，产生的医疗费不能用医疗保险报销，而是由第三人承担。如果是我国的医疗保险支付相应的赔偿的，可以向第三人追偿。医疗保险的投保人，如果由于第三方责任造成人身伤害的，治疗时不能用医疗保险报销医疗费，而是由责任人承担。如果当事人受伤牵扯第三方责任，那么医疗费用就应该由第三方来负责，医保是不会给报销的。第三方责任险是由于被保险人疏忽过失而给第三者造成财产损失或者人身伤害，保险公司对第三者财产进行赔偿或对第三者人身伤害进行给付的一种保险。第三方责任险为非强制性的保险。【拓展内容】在尊重双方当事人意思的前提下，以促成当事人形成一致意思表示为目的，组织调解、促进沟通、提出建议、见证协议。调解协议与协商协议一样具有合同效力，但不具有强制执行效力。
曲靖法律问答顾问
曲靖法律问答顾问律师
0人看过
如何找到医保卡被惠民保莫名其妙的代扣158？
医保卡莫名其妙被扣钱，应当向医保中心进行咨询。若属于他人冒用行为，应当有医保中心进行追回。可以对医保卡进行修改密码，来加强保障。医保卡一般用于医疗结算、医疗保险等事项。现在医保卡与社保卡为一张卡，十分重要，应当妥善保管。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
曲靖法律问答顾问
曲靖法律问答顾问律师
0人看过
餐饮服务员的试用期为3至7天，我在工作第六天没有签订合同就被解雇了
无论你是公司还是个体，试用期间员工完成工作了，都要支付工资的。你的用工制度需要完善
曲靖法律问答顾问
曲靖法律问答顾问律师
0人看过
2400万彩票要交多少税？
彩票中奖交税税率计算方法：1、偶然所得，适用20%的比例税率。以每次收入额为应纳税所得额；2、偶然所得应纳税额的计算公式为：应纳税额等于应纳税所得额乘适用税率等于每次收入额乘20%。中奖需要缴纳个人所得税的，但对于购买福利彩票、福利奖券和体育彩票的中奖所得每次在1万元以下的，国家税务总局规定暂免征收个人所得税。超过1万元的，应按税法规定全额征收个人所得税。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财产转让所得；（九）偶然所得
曲靖法律问答顾问
曲靖法律问答顾问律师
0人看过
关于劳动者赔偿金年限计算的问题
赔偿金年限根据劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，违规解雇则需双倍支付。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条，若不及时支付，劳动者可提起劳动仲裁或诉讼，单位可能面临法律制裁和声誉损害。
曲靖法律问答顾问
曲靖法律问答顾问律师
0人看过
在工地干了两天不干了要走老板不发工资怎么办
可投诉维权。操作：1.拨打12333投诉电话；2.前往劳动监察大队办公地点投诉；3.准备相关证据，如工时记录、合同等；4.配合劳动部门的调查，详细陈述情况。
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
0人看过
因在职期间非故意行为导致公司直播号被封号12天，公司要扣我5000工资
法律分析：公司乱扣工资可以到劳动监察大队投诉举报。企业用任何方式都是不应该克扣员工的工资，这种做法其实是不合理的。原则上用人单位不得对员工工资进行扣罚，除非员工给用人单位造成了实际经济损失，或者按照规章制度的规定，用人单位可以对员工进行经济处罚，但不超过当月工资的20%。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
曲靖法律问答顾问
曲靖法律问答顾问律师
0人看过
我打工老板欠我钱不给怎么办
老板欠钱不给，劳动者有权要求支付。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按时足额支付劳动报酬。如拖欠，劳动者可向当地法院申请支付令。若不及时处理，可能影响生活且难以维权。
曲靖法律问答顾问
曲靖法律问答顾问律师
0人看过
试用期做错事，大概率会被开除，想问下，如果已经赔偿公司损失，还被公司开除如果这样是不是只能认栽？
如果试用期因做错事被开除，即使已赔偿公司损失，也不一定能阻止开除决定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，若因员工重大过错开除，则无补偿。但公司必须支付你已工作期间的工资，否则违法。如公司不支付试用期工资，可向劳动仲裁部门投诉或提起诉讼。
曲靖法律问答顾问
曲靖法律问答顾问律师
0人看过
如果我和老板吵架了，他给我看了合作协议，但我没有签合作协议。或者这个月不交工资。我需要支付培训费吗？
法律分析：按照我国《劳动法》的规定，工资是需要支付的。公司培训所花费的相关费用可以要求员工赔偿。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
曲靖法律问答顾问
曲靖法律问答顾问律师
0人看过
在工地上突发脑出血工地上不管承担怎么办
对于工地上突发脑出血，常见处理方式包括：1.申请工伤认定并享受相应待遇；2.寻求法律援助，维护自身权益。选择哪种方式取决于工地管理方的态度和劳动者的具体情况。建议先与工地管理方协商，协商不成再考虑法律途径。
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
0人看过
社保买满15年但没到退休年龄，也没工伤单位，医保还能买吗
社保买满15年但未到退休年龄，医保可以继续购买。从法律角度看，社保的缴纳年限与医保的购买是两个独立的事项。社保中的基本养老保险交满15年是领取养老金的最低条件，但医保的购买和享受待遇与社保年限无直接关联。医保是为了保障公民在生病时能够享受医疗服务的权益，因此，即使社保已买满15年，但未到退休年龄，仍可以继续购买医保。若单位未提供医保，个人应尽快了解并选择合适的医保购买方式，以确保自己的医疗权益得到保障。
曲靖法律问答顾问
曲靖法律问答顾问律师
0人看过
公司入职协议的注意事项有哪些
入职协议需明确双方权益，遵循《劳动合同法》原则。注意了解单位情况、工作内容、地点、报酬等，并留意试用期、社保等约定。不明确或违法条款可能导致劳动者权益受损，影响职业发展。
曲靖法律问答顾问
曲靖法律问答顾问律师
0人看过
我在工厂上班摔跤骨头砸里了，工厂咋么赔偿
您有权申请工伤赔偿。根据《工伤保险条例》，您应先向人力资源和社会保障局申请工伤认定，再由劳动鉴定委员会进行工伤鉴定，确定赔偿金额。若单位未及时处理，您或您的近亲属可直接申请。延误申请，可能影响您的合法权益。
曲靖法律问答顾问
曲靖法律问答顾问律师
0人看过
公司搬迁能拒绝续签劳动合同吗
可以拒绝，但具体情况需评估。根据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司维持或提高原劳动合同条件而劳动者拒绝续签，则无需支付经济补偿。然而，若公司降低条件导致劳动者拒绝，劳动者可能有权获得经济补偿。不及时处理可能影响劳动者权益。
曲靖法律问答顾问
曲靖法律问答顾问律师
0人看过
每月工资转八千给女友，分手可以要回来吗
不能。恋爱期间转账属赠与，除非是以结婚为目的的大额赠与，如车、房，一般不可撤销。小额转账，如520红包，属日常消费，不属彩礼，无需返还。建议妥善处理感情和经济问题，避免纠纷。
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
0人看过
农村低收入家庭住院报销如何报销，能报销多少钱一
法律分析：报销分农村居民和城镇职工：1、居民报销比例：镇卫生院报销60%；二级医院报销40%；三级医院报销30%。2、城镇居民，在一个结算年度内，发生符合报销范围的10万元以下的医疗费，三级医院起付标准为659元，报销比例为50%上限为2000元；二级医院住院起付标准为300元，报销比例为55%；一级医院不设起付标准，报销比例为60%。3、异地报销的，报销需要回老家（参保地），报销比例在35-65%，根据医院级别而比例不同。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十九条参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。第六十二条用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
曲靖法律问答顾问
曲靖法律问答顾问律师
0人看过
针对无效的劳动合同报酬该支付吗
劳动合同无效仍需支付工资。根据《劳动合同法》规定，即使劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位仍应支付劳动报酬，数额参照相同或相近岗位确定。
曲靖法律问答顾问
曲靖法律问答顾问律师
0人看过
我想请问一下n+1的赔偿是包含了离职前一个月的工资吗?
N+1赔偿包含离职前一个月工资。N按应发工资算，1按离职前月工资算。如不及时处理，可能影响劳动者权益，如工资发放、社保等。依据《劳动合同法》相关规定。
曲靖法律问答顾问
曲靖法律问答顾问律师
0人看过
小产假期间公司全额发放工资吗
是的，小产假期间公司应全额发放工资。根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间，工资发放标准不得降低，用人单位应依法支付工资，不得克扣或拖欠。
曲靖法律问答顾问
曲靖法律问答顾问律师
0人看过
五一加班费事先说好给加班费的，现在反悔算违法吗
公司反悔不给加班费属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》规定，公司组织员工加班应当支付加班费，否则违法。如不及时处理，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁。
曲靖法律问答顾问
曲靖法律问答顾问律师
0人看过
朋友用我的身份证正面照片和银行卡照片说是发工资对我有什么影响
这是需要请问银行确定的
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
0人看过
劳动合同到期后公司没有续签，但一直在公司工作，如果这时候公司把我辞退了，需要怎么补偿？
劳动合同到期后未续签被辞退，补偿情况需视具体情形而定。如果是用人单位降低劳动条件导致劳动者不同意续签而被辞退，用人单位需支付经济补偿。依据《劳动合同法》相关规定，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
曲靖法律问答顾问
曲靖法律问答顾问律师
0人看过
在职员工公司买了社保，还是公司必须申请？
生育保险是国家通过立法确定的，在劳动妇女因生育子女而暂时中断劳动时，由国家和社会对生育的职工妇女给予必要的物质帮助和生活保障的一项社会保险制度。国家通过建立生育保险制度为生育妇女提供生育津贴、医疗服务和产假待遇，保障其身体健康，并为婴儿的哺育创造良好的条件，因此生育保险对社会劳动力的生产与再生产具有十分重要的作用。《社会保险法》第五十三条规定：“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。”《社会保险法》第五十四条规定：“用人单位已经缴纳生育保险的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。”
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
0人看过
请问我退休了，还能交住房公积金？
一、退休还有住房公积金吗1、退休是否还有住房公积金，需要根据实际情况进行确定。分别是：（1）退休后，公积金未领取的，其账户中还有公积金余额；（2）但退休后，无工作单位的将不再购买公积金。2、法律依据：《住房公积金管理条例》第二十四条职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；（二）离休、退休的；（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；（四）出境定居的；（五）偿还购房贷款本息的；（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。依照前款第（二）、（三）、（四）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。二、公积金提取额度是多少公积金最多可以取出的金额，是其房产共有人提取总金额不得超过购建住房总价款（费用）。已为他人提供住房公积金贷款担保的（包括借款人配偶），借款人在两年以上的还款期内，未发生逾期还款情况，可以申请提取，提取后住房公积金余额应超过借款人贷款余额的10％。公积金提取一般都是3天到账。在办理完公积金提取手续后，一般公积金会在3个工作日内，打到个人公积金账户里，然后会在3个工作日内划入个人结算账户，第4天就可以到ATM机查询提取你的公积金了。
曲靖法律问答顾问
曲靖法律问答顾问律师
0人看过
住院时被误写为工伤，现在想去医院报销医院不报告怎么办？
可以向劳动局投诉的
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
0人看过
公司改变了我在劳动仲裁中的考勤记录。怎样解决？
法律分析：劳动仲裁需要仲裁申请书、身份证以及复印件、相关证据复印件、证据清单和用人单位的工商登记信息等资料。劳动者需要在从辞职那天算起的一年时间内，向当地的人力资源和社会保障局，劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
曲靖法律问答顾问
曲靖法律问答顾问律师
0人看过
农村医保拔智齿可以报销吗？
法律分析：拔智齿也是可以使用医保报销的,一般报销的范围为:在职员工按照50%报销,退休员工75-80%报销,但是必须是医保定点的口腔医院或者具有从事口腔资质的医院,但一定要在医保定点报销医院。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第七条国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。
曲靖法律问答顾问
曲靖法律问答顾问律师
0人看过
我在公司工作了12年，从来没有买过社会保险。你还能找公司支付社会保险吗？
用人单位存在不交社会保险的情况，需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以单方解除劳动合同。公司未缴纳当事人的五险一金，可以要求公司根据工作年限来进行赔偿，即每满一年支付一个月工资，如果公司拒绝赔偿，可以向劳动监察部门进行举报。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额-倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。只交五险不交一金行吗只交五险不交一金是可以的。我国的五险是属于强制性必须要交的，但是住房公积金并没有强制，所以，公司只交五险，不交一金并不违法。我们国家有明文规定，单位一旦和员工签署了劳动合同，就必须要为员工购买五险，要是任何一家用人单位或者公司没有为员工购买五险，那么员工是可以利用法律诉讼来取得自己的合法权益的，这是每一个员工的权利，也是一个单位和公司的义务。
曲靖法律问答顾问
曲靖法律问答顾问律师
0人看过
如何报销没有户口的婴儿住院
新生儿没上户口住院是能够依法报销的。但是必须是要办完手续，父母有给孩子缴纳了医保费用才可以报销。如果孩子的母亲有办理医疗保险，可以享受母亲的医保进行报销。法律依据：《社会保险法》第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。第二十九条参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。
曲靖法律问答顾问
曲靖法律问答顾问律师
0人看过
60岁以上工地骨折如何补偿？
法律分析：工地骨折赔偿需要看伤残等级1、医疗费，治疗工伤所需费用2、经办机构与医疗机构、辅助器具配置机构在平等协商的基础上签订服务协议，并公布签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构的名单。具体办法由国务院劳动保障行政部门分别会同国务院卫生行政部门、民政部门等部门制定。3、经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用。4、受害人获得工伤事故医疗费赔偿有前提条件，即除紧急情况外，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，且其各项费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，在满足上述条件后，受害人可获得医疗费赔偿。法律依据：《新工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
曲靖法律问答顾问
曲靖法律问答顾问律师
0人看过
在一家公司工作了6年，然后转到另一家公司，是否可以拒绝签字？
可以拒签，要求公司按原来的合同履行。如果公司拒绝，就是公司单方面解除劳务合同，相当于裁员，公司需要给你补偿金，补偿金按照N+1计算，如果公司不给，你可以去所在地劳动部门申请仲裁。
曲靖法律问答顾问
曲靖法律问答顾问律师
0人看过
上月底辞职，本月住院医疗保险还能报销吗？
法律分析：参加基本医疗保险的个人住院报销分两种：一种是单位参保，还有一种是个体参保（自由职业者或失业人员）。单位参保人员不存在等待期，即参保后就可享受医疗保险待遇；个体参保需有等待期。参保6个月后，享受住院报销待遇，最高支付一万元，以后逐年提高。如果是失业人员，从单位下岗一年内续交基本医疗保险，待遇保持不变。超过一年后，待遇从新参保计算（与个体参保一样有等待期）。关于报销比例和支付范围：（1）门槛费、挂号费、出诊费、伙食费、特别营养费、住院陪护费、特级特别护理费等不在报销范围内。、（2）城镇职工基本医疗保险药品目录中甲类药品全部报销，个人不支付。（3）城镇职工基本医疗保险药品目录中乙类药品报销一部分。（4）城镇职工基本医疗保险药品目录中丙类药品不报销。（5）三级医院住院床位费标准25元床日，二级医院20元床日，一级医院15元床日。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
曲靖法律问答顾问
曲靖法律问答顾问律师
0人看过
本人在酒店工作了两个月，能不能写完离职直接离职？
需要提前一个月离职，今后投诉或申请仲裁即可
曲靖法律问答顾问
曲靖法律问答顾问律师
0人看过
被迫离职如何出具离职证明？
法律分析：可以通过以下证据证明被迫离职：(一)当事人的陈述;(二)书证;(三)物证;(四)视听资料;(五)证人证言;法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
曲靖法律问答顾问
曲靖法律问答顾问律师
0人看过
我的个人所得税显示了两家公司如何工作，其中一家没有工作
个人在两家以上公司工作，应将其每月取得的两处或两处以上的工资先合并到一起，再按规定扣除2000元，计算缴纳个人所得税。纳税人在两处或者两处以上取得工资、薪金所得的，应于取得所得的次月十五日内，选择并固定在其中一处任职受雇单位所在地的主管地税机关办理自行纳税申报。纳税人的工资、薪金所得，先行以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除和依法确定的其他扣除后的余额为应纳税所得额，依照个人所得税税率表（综合所得适用）按月换算后计算缴纳税款，并不再扣除附加减除费用。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第三条个人所得税的税率：一、综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率税率表附后；二、经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率税率表附后；三、利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。第四条下列各项个人所得，免征个人所得税：一、省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金；二、国债和国家发行的金融债券利息；三、按照国家统一规定发给的补贴、津贴；四、福利费、抚恤金、救济金；五、保险赔款；六、军人的转业费、复员费、退役金；七、按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、基本养老金或者退休费、离休费、离休生活补助费；八、依照有关法律规定应予免税的各国驻华使馆、领事馆的外交代表、领事官员和其他人员的所得；九、中国政府参加的国际公约、签订的协议中规定免税的所得；十、国务院规定的其他免税所得。前款第十项免税规定，由国务院报全国人民代表大会常务委员会备案。
曲靖法律问答顾问
曲靖法律问答顾问律师
0人看过
收到衣服折扣费300是否合法
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
曲靖法律问答顾问
曲靖法律问答顾问律师
0人看过
我在单位工作的时候把脚烫伤了，没去医院该怎么赔偿？
申请工伤赔偿的方式：职工本人或者其所在的单位可以依法申请工伤认定，在认定为工伤后，就可以准备好职工住院治疗的费用单据、工伤认定决定书等资料去向社保经办机构申请工伤赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（九）劳动能力鉴定费。
曲靖法律问答顾问
曲靖法律问答顾问律师
0人看过
你好，想咨询一下，老人头部受伤是否可以申请十级伤残鉴定？
老人头部受伤后，常见的处理方式是及时就医并咨询专业伤残鉴定机构。选择处理方式时应考虑伤情严重程度、治疗需求以及后续可能涉及的赔偿问题。进行伤残鉴定需遵循法定程序，确保结果的准确性和公正性。
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
0人看过
请问学校没毕业的学生已经被学校安排实习了，没有和学生个人签合同。这违法吗？
用人单位以实习名义不给工资是不合法的，就算是学生在实习期间，单位也要按时发工资，何况签订的实习合同也具有法律效应的，如果用人单位拒不给工资可以到劳动局投诉或直接申请仲裁的。
曲靖法律问答顾问
曲靖法律问答顾问律师
0人看过
我的儿子在学校惹了祸，校长说需要交3000元的保证金，如果下次再犯错就开除这合法吗开除请问这合法吗？
学校要求交保证金并威胁开除可能不合法。学校应依法处理学生问题，开除需基于学生严重违规且符合法定情形。若学校违规操作，可能侵犯学生权益，建议咨询专业律师或教育部门。
曲靖法律问答顾问
曲靖法律问答顾问律师
0人看过
做了四天临时工不做有工资吗？
临时工不做了用人单位应当按照实际劳动给付工资，可用月工资÷21.75×实际出勤天数进行计算发放。双方在终止劳动关系的时候，用人单位应当一次性支付员工的工资，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。法律依据：《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
曲靖法律问答顾问
曲靖法律问答顾问律师
0人看过
你能在领取失业金期间支付工伤保险吗？你能继续领取失业金吗？
你好，根据规定，在申请领取失业保险金的时候也是需要满足一定条件的，并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
0人看过
旷工离职，没给我工资
旷工离职不发工资可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。1、劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利，这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一；2、公司可因旷工作适度的工资扣减，但这必须建立在合乎程序的规章制度之下。旷工离职不发工资不合法。1、旷工三天自动离职也是有工资的；2、但在发放工资时会把旷工的天数扣除并按实际的天数来进行发放，用人单位不得随意扣减，如果用人单位以旷工为理由而拒绝支付这笔工资的话，那么劳动者是有权利向劳动部门举报的。法律依据：《中华人民共和国劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
曲靖法律问答顾问
曲靖法律问答顾问律师
0人看过
报名参加驾校后，科目三次考试不及格。还要扣除保险费和他的费用。是否有法律依据？
您好！按照合同约定处理
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
0人看过
公司应以公司生产经营为由调整工作岗位
调岗用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
0人看过
拖欠工人工资怎么处理
处理拖欠工人工资问题，常见方式有举报、申请仲裁和起诉。选择时应考虑效率、成本和证据充分性。举报可快速得到行政介入，仲裁较诉讼简便，起诉则提供更全面的法律保护。
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
0人看过
我是一名没有毕业的学生。暑假找了一份肯德基的兼职，签了实习协议。协议期限为三年。
实习未满可以直接走人。在当事人还保留学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系。建议按照实习协议提前3日递交书面辞职，如用人单位拒绝办理离职手续，可以到用人单位所在地人力资源和社会保障局投诉。法律依据：《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第十二条在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。《劳务派遣暂行规定》第十四条被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。
曲靖法律问答顾问
曲靖法律问答顾问律师
0人看过
1/2
  • 可能感兴趣
  • 律师推荐
  • 同城律师
  • 专业律师
法律资讯 法律内容 法律列表 婚姻家庭 重庆律师 深圳律师 广州律师 上海律师 北京律师 房地产法
曲靖律师 曲靖劳动纠纷律师 曲靖找律师
会泽县律师 马龙区律师 师宗县律师 富源县律师 陆良县律师 宣威市律师 罗平县律师 麒麟区律师 沾益区律师
曲靖劳动仲裁律师 曲靖劳动合同纠纷律师
首页 > 法律问答 > 曲靖法律劳动纠纷
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
法律快车问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟