咸阳劳动纠纷法律问答

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劳动纠纷
女性有新农村合作医疗，能否用男方的生育保险报销？
可以用男方的生育保险报销。夫妻双方均参加了生育保险，女方符合享受生育保险待遇条件的由女方享受，男方不再享受生育医疗费补贴。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
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劳动仲裁赢了后单位没钱了怎么办
劳动仲裁获胜后单位未支付，可依法申请强制执行。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁裁决具有法律约束力，单位必须履行。如单位逾期不支付，劳动者可凭借生效的仲裁裁决书向人民法院申请强制执行，以保障自身权益。若不及时处理，可能影响劳动者的经济生活，甚至导致法律纠纷的进一步升级。
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没有签订劳务合同，工资只有80%合法吗？
这个是尽快申请劳动仲裁为好
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首先调整岗位工资不变，是否合法
具体看调岗是否合法合理，如调岗后工资收入明显降低等可以拒绝调岗，解除劳动关系，要求单位支付经济补偿。一、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位应先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上无效二、如果用人单位因为生产经营需要而调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，两个岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者可以拒绝。三、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。需要用人单位提供相应证据。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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什么情况下单位可以调岗，法律有哪些规定
单位调岗通常需与员工协商一致。处理方式有：一是合同中有调岗条款，按约定执行；二是无约定时，经双方协商一致后调岗；三是无法协商一致，维持原岗位或员工提出解除合同。选择方式应考虑合同约定、员工意愿和法律法规。
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达到退休年龄但未领取养老金失业后，是否可以领取失业救济金
领取失业金期间可以交养老保险。法律只是规定了，如果失业人员到达法定退休年龄，享受基本养老保险待遇的，停止领取失业保险金，停止享受其他失业保险待遇。如果失业人员暂时领取失业金的，可以继续缴纳养老保险。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十一条第一款第四项的规定，失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：（四）享受基本养老保险待遇的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十一条第一款第四项失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：（四）享受基本养老保险待遇的。
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工伤相关咨询及后续的跟进赔偿问题
工伤赔偿的金额计算涉及多个因素，包括受伤程度、工资水平、治疗费用等。具体计算方法参考《工伤保险条例》的相关规定。一般来说，赔偿包括医疗费用、康复费用、伤残津贴等。如受伤严重导致残疾或死亡，还有相应的赔偿金。建议您在申请工伤认定时详细咨询社保机构或法律专业人士，了解具体的赔偿计算方式和标准。
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应聘货车司机，签了合同，交了18000的订车款，保险费。不干了，这钱能退吗
常见处理方式有协商退款和诉讼解决。首先应与对方协商，看能否达成退款协议。若协商无果，可考虑通过法律途径解决，如起诉或申请仲裁。选择何种方式需根据具体情况和证据来判断。
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我岳父2014年4月4日入职。2023年11月发现肝癌晚期。住院治疗。我们的病假期应该有多久？
针对您岳父的情况，常见的处理方式包括：首先，了解并计算法定医疗期；其次，如医疗期满仍未能痊愈，可申请延长医疗期；最后，确保公司按照法律规定给予相应的病假待遇。具体选择哪种处理方式，应根据您岳父的病情、治疗需求以及公司的相关政策来确定。
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25号离职日期到了，25号还需要上班吗？
24号算到30天。25号可离职。以书面形式通知用人单位辞职的日期基础上加30天。例如：5月27日提出提出辞职，6月25日前办理好离职交接，6月26日可以离职。具体离职办理时间因各公司有不同的规定，时间上会有所出入，可与公司协商解决。
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我签了合同公司不给我劳动合同，也没有缴纳社保?
若公司拒绝支付二倍工资和补缴社保，你可以继续向劳动部门申请强制执行，要求公司履行仲裁裁决。同时，可以向法院提起诉讼，追究公司的法律责任。在此期间，确保妥善保存所有相关证据，以便在法律程序中使用。
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公司拖欠工资，辞职需要30天吗？
员工离职工资拖欠30天就是属于违法的现象。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。随时辞职的条件有什么随时辞职的条件如下：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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试用期为三天。我刚进入试用期，还没有正式加入这个职位。我已经辞职了。我应该拿三天工资吗？
法律分析：试工三天有工资。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。辞退,说明是公司的主动行为,更应当给工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条?建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条?用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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如何恢复法院医保卡冻结？
法律分析：医保卡原则上不允许冻结，根据《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》，人民法院对被执行人下列的财产不得查封、扣押、冻结：(一)被执行人及其所扶养家属生活所必需的衣服、家具、炊具、餐具及其他家庭生活必需的物品;法律依据：《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定第一条被执行人未履行生效法律文书确定的义务，并具有下列情形之一的，人民法院应当将其纳入失信被执行人名单，依法对其进行信用惩戒：1、有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的；2、以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行的；3、以虚假诉讼、虚假仲裁或者以隐匿、转移财产等方法规避执行的；4、违反财产报告制度的；5、违反限制消费令的；6、无正当理由拒不履行执行和解协议的。《最高人民法院关于限制被执行人高消费及有关消费的若干规定》第三条被执行人为自然人的，被采取限制消费措施后，不得有以下高消费及非生活和工作必需的消费行为：(一)乘坐交通工具时，选择飞机、列车软卧、轮船二等以上舱位；(二)在星级以上宾馆、酒店、夜总会、高尔夫球场等场所进行高消费；(三)购买不动产或者新建、扩建、高档装修房屋；(四)租赁高档写字楼、宾馆、公寓等场所办公；(五)购买非经营必需车辆；(六)旅游、度假；(七)子女就读高收费私立学校；(八)支付高额保费购买保险理财产品；(九)乘坐G字头动车组列车全部座位、其他动车组列车一等以上座位等其他非生活和工作必需的消费行为。
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我当时不知道没领生育津贴现在10年了还能领吗？
以当地医保中心答复为准
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单位未缴纳社保，还是向劳动者赔偿应缴款项？
单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。
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我在一个地方工作了16年，辞职有补偿吗？
一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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公司没有任何理由辞退，跟我谈提前一个月通知做为代通知金，然后补偿n合理吗
在处理公司无理由辞退的问题时，常见方式包括要求继续履行合同、要求支付赔偿金或经济补偿等。选择时，需考虑实际情况和个人需求。如合同可继续履行且希望保留工作，则要求继续履行；若不希望继续或已无法继续，则可选择赔偿金或经济补偿。
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本人有41年零10个月的工作经验。多少年我的养老金？
一、养老金要交多少年才能拿养老金？1、养老金至少交15年才可以到退休的年纪才可以拿退休金。如果有单位，即使缴满15年，但职工还未退休，企业还得继续缴费，直至退休；个人缴纳社保的话，可停缴，也可继续缴纳。2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。二、养老金如何继承？职工在职死亡或离退休后死亡，其个人账户可以继承。具体为：1、职工在职期间死亡时，其继承额为其死亡时个人账户全部储存额中的个人缴费部分本息。2、离退休人员死亡的，继承额按如下公式计算：（1）继承额等于离退休人员死亡时个人账户余额乘以离退休时个人账户中个人缴费本息占个人账户全部储存额的比例。（2）继承额一次性支付给亡者生前指定的受益人或法定继承人。个人账户的其余部分，并入社会统筹基金。个人账户处理完后，应停止缴费或支付记录，予以封存。
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我现在已经试了三个月了。提前几天提出辞职。
劳动者解除劳动合同要提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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工地农民工包工结算，老板不要了，如何补偿?
工地农民工若遭遇包工结算问题，老板不支付工资，可首先向劳动行政部门举报。依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位必须及时足额支付劳动报酬，否则将面临法律责任。若逾期不支付，用人单位还需按应付金额的百分之五十至百分之一百向劳动者加付赔偿金。劳动者应尽快收集并保存工资欠条、任职证明等证据，以维护自己的合法权益。不及时处理此类问题，可能会导致劳动者的生活陷入困境，甚至影响社会稳定。
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中职生实习完回校读吗
对于中职生实习完是否回校读书的问题，具体操作如下：首先，学生应了解学校的相关规定和课程安排，确保实习结束后按时返校上课。若因特殊原因无法按时返校，应及时向学校请假或申请休学，并提交相关证明材料。在休学期间，学生需遵守学校规定，按时完成休学期间的相关任务。休学期满后，学生应按时复学，继续完成剩余课程。若长时间未返校且未办理相关手续，可能涉及学籍问题，学生应及时咨询学校或教育部门。
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工伤5级赔偿标准2024年
工伤5级赔偿在2024年包括一次性伤残补助金、伤残津贴等，具体根据《工伤保险条例》和相关地方规定执行。如不及时处理，可能影响员工权益和企业法律责任。根据《工伤保险条例》，工伤5级的赔偿标准涵盖了多个方面，如一次性伤残补助金、伤残津贴等，这些都旨在保障受伤员工的权益。具体的赔偿数额和计算方式，可能会根据地方的具体规定有所不同。企业和员工都应了解这些规定，并确保及时、公正地处理工伤赔偿事宜。未能及时处理可能会导致员工的权益受损，同时也可能给企业带来不必要的法律责任。
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我月薪4000，11月份连带休息10天，工作20天，这个工资怎么算？
你好，按照你们之间劳动合同约定办理
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他突然辞职了。我该怎么办？
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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咨询劳动律师多少钱
劳动律师的咨询费用常见处理方式有按小时计费、按案件阶段收费或一次性固定费用。选择时，需考虑律师经验、案件复杂度和个人经济状况。简单问题可选按小时计费，复杂案件可考虑按阶段或一次性收费。
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教师在试用期内想辞职，是否会在档案中记录辞退
试用期内你可以随时提出辞职，这个劳动法规定的权利，至于档案问题，我想如果没有存在涉及行政处分、刑事处罚等方面的问题，均没有记录的，如果他乱写，你也可通过法律手段维护你的合法权益
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辞职后发现原单位没有缴纳社保怎么办？
法律分析：用人单位与劳动者订立劳动合同应当包括社会保险条款。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿。首先，您可与用人单位协商；协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。企业不给员工买社保，劳动者可以要求解除劳动合同，并要求经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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社会保障卡用处
具体操作为：1.新卡办理：携带有效身份证件到社保卡服务窗口，填写申请表格，缴纳相关费用后等待制卡；2.激活金融功能：持社保卡和身份证到合作银行网点，按银行要求完成激活流程；3.变更信息：如姓名、身份证号、联系方式等发生变化，携带相关证明材料到社保卡服务窗口进行信息更新。以上操作均需遵守相关法律法规和流程规定。
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我以前在乡镇企业工作，现在能补缴养老保险吗？
你好！详询社保部门为妥
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每天10个小时15元，我一个月的工资是多少？
具体向劳动部门确认
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我在餐馆工作，然后我想星期天请假，然后我们老板说扣除我三天的工资是合法的吗？
拖欠或扣发工资，职工可以和单位协商解决。协商不成的，职工可以向当地的区县级劳动仲裁院（劳动仲裁院设在人力资源社会保障局）申请仲裁，要求补发工资。
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口头解雇员工后，他们通知他们去上班
您好，建议申请劳动仲裁
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我承包的快递网点是上级直接卖给别人的，现在没有赔偿，我该怎么办
建议尽量协商处理，协商不成只能诉讼解决
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学校有权为学生终止实习吗？
您好，按照学校的规章制度办理
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您想要公司的辞职报告还是自己写的？
辞职报告需写明员工的姓名、性别等基本信息；本人的工作岗位的名称；在单位的工作情况；本人提出辞职的原因；希望单位予以批准的意思表示；以及本人的签名、盖章等内容。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
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当施工现场工人从龙门架上坠落时，如何划分责任
具体情况具体确定
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今天公司领导发了一个通知！说这个月如果休息年假！必须在个人销售指标完成的情况下才能休息我想问一下这符合劳动法吗？
您所描述的情况可能不符合劳动法规定。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者有休假的权利，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果公司要求员工必须在完成销售指标后才能休息年假，这可能涉嫌侵犯劳动者的休假权利。建议及时与公司沟通，若无法解决，可以向劳动监察部门投诉。长期不处理此类问题，可能导致员工权益受损，影响工作积极性和公司声誉。
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我突然放弃了一些东西。如果老板不给我工资怎么办？
一、与用人单位进行协商：有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方提出集体协商要求，给他们施加压力。出于双方利益最大化的目的，与老板谈谈心。二、采用行政解决方法：可向劳动监察部门进行举报。随着讨薪问题日益受到重视，各地劳动局基本都有专门处理该类投诉的部门。三、委托律师进行追讨：即通过律师进行调解，调解不果可申请劳动仲裁;若对仲裁不满的话还可以向法院提起诉讼。劳动争议案件的审理由仲裁委员会指派仲裁员或仲裁庭具体执行，也可提请诉讼。
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年龄不够，生宝宝医保能报销吗？
法律分析：不能报销的。参加医保交纳满三个月才可报销，不满3个月，所以新生儿出生的费用不可报销的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
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9月20日被解雇，能不能马上付清工资
被开除工资不给劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。法律依据：《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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我在海底捞工作签了三个月的合同，能不能直接走？
劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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公司拖欠员工工资，仲裁委员会的调解是让公司在某个时间节点结算拖欠工资，员工该怎么办？
公司无缘无故拖欠工资的处理办法：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。法律依据：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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被告公司被强制执行财产已评估多久下来赔偿
赔偿时间因案情而异，无法确定具体时长。根据《民事诉讼法》规定，若被告公司拒绝履行判决，原告可向法院申请执行。执行过程中，如涉及财产评估、拍卖等程序，时间会相应延长。请耐心等待，同时与执行法院保持沟通，了解案件进展。
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老板是否有责任赔偿医疗费用？
因工作原因受伤害的如果认定为工伤则由用人单位承担责任。可以就工伤待遇问题与老板协商解决，如果协商不了，建议走法律途径依法维权。
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请问钢厂有哪些工种属于特殊工种？
下列工种属特殊工种：起重机械作业、锅炉作业、压力容器作业、以及电工作业等。对于从事特殊工种的人员，一般男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，就应该退休。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。《特种设备安全监察条例》第十四条锅炉、压力容器、电梯、起重机械、客运索道、大型游乐设施及其安全附件、安全保护装置的制造、安装、改造单位，以及压力管道用管子、管件、阀门、法兰、补偿器、安全保护装置等（以下简称压力管道元件）的制造单位和场（厂）内专用机动车辆的制造、改造单位，应当经国务院特种设备安全监督管理部门许可，方可从事相应的活动。
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职高不去实习不给发毕业证
学生是否必须参加实习取决于学校的具体规定。如学校将实习作为教育的一部分并明确要求学生参加，学生应按要求完成。但学校无权因学生未参加实习而拒绝发放毕业证。如学校要求不合理，学生可寻求法律途径维权。在选择处理方式时，应考虑个人情况和法律规定，权衡利弊后做出决策。
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社保还不够我15年，公司要跟我解除劳动合同怎么办？
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
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什么是劳动关系与劳务关系的区别是怎样的
劳务与劳动关系区别大，操作不同。劳务关系下，双方可灵活约定工作内容、报酬等，纠纷可通过协商或民事诉讼解决；劳动关系中，用人单位需遵守法定劳动标准，如发生争议，劳动者可申请劳动仲裁或提起诉讼。在选择时，应明确双方权益和义务，确保合法合规。
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2024仙桃三级工伤赔偿标准
三级工伤赔偿涉及多方面。具体操作：1.及时申请工伤认定；2.根据伤残等级，计算一次性伤残补助金和伤残津贴；3.汇总其他实际费用；4.与用人单位协商解决，如不成可诉诸法律。不同情况下，处理方式可能有所调整，建议咨询专业律师。
铜川法律问答顾问
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如果中途不做技校跟岗实习，会被学校开除吗？
建议与学校好好协商。若非要开除也是没有办法的，，积极承认错误
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22年公司给签空白合同，现在找公司要，工资条款公司手写上去跟实际工资不符，公司行为算欺诈吗?
您好，公司签订空白合同并手写与实际不符的工资条款，可能构成欺诈行为。依据《民法典》相关规定，若一方使用欺诈手段使对方在违背真实意愿的情况下签订合同，受欺诈方有权要求撤销该合同。如果公司确实存在欺诈行为且不及时处理，您可能面临权益受损的风险，建议及时采取法律手段维护自身权益。
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我现在在这家公司工作，但是和另一家公司签合同合法吗？
需结合具体情况确定
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公司老板口头辞退，能拿到什么补偿
被口头辞退后，您应首先与公司沟通确认辞退理由和补偿事宜。若沟通无果，可以收集证据如工作记录、劳动合同等，向劳动仲裁机构或法院申请维权。具体操作包括提交申请书、准备证据材料、参加庭审等。在不同情况下，您可能需要寻求专业律师的帮助以确保权益得到最大保障。
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强行去企业实习，可以不去吗？
法律分析：实习未满可以直接走人。在当事人还保留学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系。建议按照实习协议提前3日递交书面辞职，如用人单位拒绝办理离职手续，可以到用人单位所在地人力资源和社会保障局投诉。法律依据：《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第十二条在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。《劳务派遣暂行规定》第十四条被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。
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可以分别缴纳两份工伤保险吗？其中一个单位只缴纳工伤保险吗？
职工在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。《中华人民共和国社会保险法》第三十三条法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十三条《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第三十四条国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。
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我是暑假工人，被公司一名劳务无缘无故辞退
看具体情况的。可以到当地劳动局举报
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布病是职业病吗？
法律分析：职业病做职业病鉴定，只要因工作原因导致的都属于职业病。可以去做职业病诊断，对诊断不服可在三十日内向当地卫生部门申请职业病鉴定。鉴定结果下来，走工伤认定，劳动能力鉴定，仲裁等司法程序。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第四十五条劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。第四十六条职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。第五十三条当事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。职业病诊断争议由设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门根据当事人的申请，组织职业病诊断鉴定委员会进行鉴定。当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，可以向省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门申请再鉴定。
咸阳法律问答顾问
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我以前在酒店工作，八月份离开了。赔偿了2000多元。我不需要赔偿。我可以用工资扣除吗？我不想要工资
您好，可以申请劳动仲裁
西安法律问答顾问
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如何计算辞退员工一个月的补偿？
根据相应的工作年限，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
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