陕西劳动纠纷法律问答

陕西
劳动纠纷
实习到期后，学校不允许离开
实习未满可以直接走人。在当事人还保留学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系。建议按照实习协议提前3日递交书面辞职，如用人单位拒绝办理离职手续，可以到用人单位所在地人力资源和社会保障局投诉。法律依据：《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第十二条在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。《劳务派遣暂行规定》第十四条被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
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腰椎间盘突出了公司在工作期间能否解雇员工？
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
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工伤赔偿是否必须经由劳动仲裁程序作为前置程序？
工伤赔偿可经劳动仲裁或法院诉讼。劳动仲裁需提交申请书、证据，经调解不成则裁决；对仲裁不服可起诉。法院诉讼则需准备起诉状、证据，经庭审后判决。依案情选择合适方式。
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非全日制劳动用工是否适用于劳动法
是的，非全日制用工适用劳动法。根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》规定，境内的企业、个体经济组织与劳动者形成的劳动关系，包括非全日制用工，都受劳动法保护。如不及时处理相关劳动法问题，可能导致劳动者权益受损。
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我的个人所得税必须缴纳。我该怎么办？
你好，关于个人所得税是公司交还是个人交的问题，是有相关的法律规定的。个人所得税一般由支付工资(或个人所得)的企业或单位代扣代缴，不需要哪些步骤或者手续。按照税率在当月工资表中代扣，月度申报即可。
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我想问一下员工辞职的老板不让他去扣押工资怎么办
协商不成搜集证据申请仲裁维权
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右手第四掌骨工伤骨折，工伤几级？
骨折伤残鉴定要看恢复后对日常活动、工作学习、社会交往等相关能力的影响，具体伤残等级需要找专业鉴定机构进行鉴定。
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在公司患抑郁症可以要求公司赔偿吗？
如果劳动者患有抑郁症，但是不影响工作的，在医疗期内，用人单位无权以此解除劳动者。如果劳动者患有抑郁症无法继续工作的，用人单位在医疗期内提出解除劳动关系视为违法解除，需要等医疗期满才能解除，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。可提前一个月通知或支付1个月工资的代通知金，再按工作年限支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；7、法律、行政法规规定的其他情形。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。企业职工患病或非因工负伤医疗期规定医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
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没有签订劳动合同，能不能马上离开？
未签订劳动合同辞职，不能马上就走。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
西安法律问答顾问
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我与第三方签的合同，现在企业要给我降职降薪，我该告谁？企业还是第三方?
告谁需视合同而定。若合同明确责任方为企业，则告企业；若责任在第三方，则告第三方。操作包括：1.收集证据，如合同、薪资单等；2.与责任方协商，寻求和解；3.协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁；4.对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
铜川法律问答顾问
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在工地工伤单位不配合工伤认定怎么办?
用人单位不配合工伤认定，可协商或投诉。依据《工伤保险条例》，职工发生工伤应进行劳动能力鉴定。如单位不配合，可能导致工伤权益受损，影响后续治疗和赔偿。建议及时采取措施，保障自身权益。
宝鸡法律问答顾问
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2015年养老保险滞纳金
养老保险滞纳金的计算是：应缴费总额×欠费天数×0.5‰。养老保险是基本养老保险制度之一，用以保障劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活，缴纳养老保险累计满15年到国家法定退休年龄后可每月领取基本养老金。法律依据：《社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
渭南法律问答顾问
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离职老板不同意必须提了以后30天之后才能走吗不能这周提了下周就走吗?
离职并非必须等30天，可与单位协商即刻离职。依据《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位协商一致即可解除劳动合同，或在试用期内提前三日通知单位解除。若情况严重，如单位违法，劳动者可即刻离职，否则可能面临权益受损。
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公司每月扣缴1000元左右的税款，个人所得税app显示只申报100元以上
为方便个人了解单位的代扣代缴情况，个人所得税APP专门上线了“扣缴申报温馨提示”功能。根据提示，可通过首页点击收入纳税明细查询模块，选择相应年度并点击查询，即可查询到各年度的申报记录。点击某一月份的申报记录，即可见收入、已申报税额、扣缴义务人、专项扣除等详情信息。如果发现申报信息中有与实际不符的，还可以直接通过个人所得税APP进行申诉。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第十条有下列情形之一的，纳税人应当依法办理纳税申报：（一）取得综合所得需要办理汇算清缴；（二）取得应税所得没有扣缴义务人；（三）取得应税所得，扣缴义务人未扣缴税款；（四）取得境外所得；（五）因移居境外注销中国户籍；（六）非居民个人在中国境内从两处以上取得工资、薪金所得；（七）国务院规定的其他情形。扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报，并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。
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自己的牛死了可以用别人的牛保险吗？
法律分析：如果牛因天气恶劣或疾病等原因死亡，则可在牛死亡的第一时间打保险公司电话报保险，保险公司出险后，一般客服会第一时间通知当地查勘人员，查勘人员收到通知后一般会在24小时内到达现场进行查勘定损，在确认牛的死亡属于公司保险责任后，保险公司会第一时间将理赔款打到养殖户的账户上，最大限度弥补养殖户的经济损失。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。第五百七十九条当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。
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还没有缴纳养老保险，可以补缴吗？
你好，可以询问社保部门
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公司签协议说工资包含加班费，现在让我们加班不加班就扣钱，合法吗？
公司强制加班不给加班费，员工可拒绝加班或向劳动监察部门投诉。选择拒绝时，应保存相关证据；选择投诉时，需详细反映情况并配合调查。
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公务员退休后判刑了，出狱后有没有工资?
公务员退休后判刑出狱，常见的处理方式为解除人事关系，取消原退休费待遇。具体选择哪种处理方式需根据犯罪性质、情节严重程度以及相关法律法规的规定来综合判断。建议咨询专业法律人士以获取准确建议。
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已评8级，补尝金的种类
已评8级伤残，补偿金包括医疗费、伤残补助金等。具体种类和金额需根据伤残程度和法律规定确定。若补偿金未按时支付或金额不足，建议及时咨询律师。
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暑假工人，没有签合同，工作了一个月，能走的时候拿到全部工资吗？
暑假工没有签合同不给钱，当事人可以申请劳动仲裁。要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资、加班工资等从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。没签劳动合同可以直接走人吗没签劳动合同可以随时走人。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。：《工资支付暂行规定》第九条法律依据：：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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我是农民工讨薪?
农民工在讨薪过程中，要确保自己的权益得到最大程度的保障，可以注意以下几点：首先，保留好与用人单位的沟通记录和证据，以便在需要时证明自己的权益；其次，及时咨询专业律师或法律援助机构，了解自己的权益和维权途径；最后，积极配合劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和法院的调查和审理工作，确保自己的诉求得到公正处理。
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清明节私人干活老板能给加班费？
清明节加班应支付加班费。具体操作：1.确认加班事实，保存相关证据；2.与老板协商，要求支付加班费；3.协商不成，向劳动监察部门投诉；4.提起劳动仲裁或诉讼，维护权益。
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试用期过敏，公司能解雇我吗？
如员工有异议的，可以申请劳动仲裁
三亚法律问答顾问
三亚法律问答顾问律师
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现在买新农合医疗保险，什么时候能生效？
次年的1月1日开始生效，有效期截止到次年12月31日。新型农村合作医疗，简称“新农合”，是指由政府组织、引导、支持，农民自愿参加，个人、集体和政府多方筹资，以大病统筹为主的农民医疗互助共济制度。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十四条国家建立和完善新型农村合作医疗制度。新型农村合作医疗的管理办法，由国务院规定。第二十六条职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。
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公司招了实习生，我扣除了100元的工资，因为我不服从管理安排，现在她想起诉我。我有多大的胜算
实习期间用人单位不给工资的，劳动者协商索要不成的，可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。劳动行政部门应当责令用人单位限期支付劳动报酬；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。通过劳动投诉无法解决的，劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以仲裁的方式来解决双方的纠纷。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，必须要先经劳动仲裁，如果对仲裁结果不服的，除一裁终局的裁决，单位不能起诉的外，其它裁决任何一方对裁决结果不服的，可以向法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
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在餐馆旷工一天扣三天工资合法吗？
法律分析：按法律规定，旷工一天扣三天工资属于违法行为，如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服，符合法律规定的，可以直接向法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国社会保险法》第八十五条用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。
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工作失误给公司造成5000元的损失，按照劳动法该如何处罚？
由于员工工作失误，给公司造成经济损失，公司有权要求赔偿。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。员工拒绝赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。根据法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。扩展资料：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。参考资料来源：中华人民共和国人社部——工资支付暂行规定
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烟草公司经理的失误导致我掉了好几档！我不能抱怨
法律分析：向所在地的烟草局内部监督管理办公室投诉，或者可以向上一级烟草行政管理部门投诉。投诉电话可以拨打114信息台查询。所反映的问题若属实，烟草内部监督管理成员会做出公正处理，对违规工作人员做出相应的行政处罚。法律依据：《中华人民共和国宪法》第四十一条中华人民共和国公民对于任何国家机关和国家工作人员，有提出批评和建议的权利；对于任何国家机关和国家工作人员的违法失职行为，有向有关国家机关提出申诉、控告或者检举的权利，但是不得捏造或者歪曲事实进行诬告陷害。对于公民的申诉、控告或者检举，有关国家机关必须查清事实，负责处理。任何人不得压制和打击报复。由于国家机关和国家工作人员侵犯公民权利而受到损失的人，有依照法律规定取得赔偿的权利。
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咸阳法律问答顾问律师
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我们和中介签了合同，他不给这10天的工资合理吗？
工作10天辞职有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位未支付工资的，劳动者可以通过以下方法维权：劳动者与用人单位协商；向劳动行政部门举报；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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老板开除我还工资怎么办？
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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我打暑假工中介说报销路费，结果没报销怎么办？
你好，建议协商处理
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我如果不想干了跟他发个信息然后直接不来了她不给我结工资怎么办
如果单位不支付工资，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。如不及时处理，可能影响个人权益，甚至导致经济损失。
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老板已经三个月没拿到工资了。我现在该怎么办？
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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我可以失业吗？生育津贴还会给吗？
这个要根据你的社保缴费基数和生产情况单胎还是双胞胎等情况综合判断了
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农民工签订劳务合同期间遭遇工伤事故的处理方法
农民工工伤应按流程处理。首先送医救治，确保生命安全；其次申请工伤认定，确定工伤性质；待伤情稳定后，进行劳动能力鉴定；最后申请工伤保险待遇，保障合法权益。
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提问我在饭店上班，饭店压半个月工资，我没有提前跟老板打离职突然不干了
申请劳动仲裁，首先需向当地劳动仲裁委员会提交申请书及相关证据，如工资记录、工作证明等。然后等待仲裁委员会受理并安排庭审。在庭审中，您需充分陈述事实并提供证据支持。最后，等待仲裁裁决。如不满意裁决结果，可向法院提起诉讼。注意，整个过程中需保持冷静，尊重法律程序。
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工伤治疗期间的工资是平时工资。平均工资的构成是什么？
交通事故工伤治疗期间有工资《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付第六十四条规定，本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责
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工伤鉴定后多久能拿到保险赔偿金
工伤赔偿金领取时间因情况而异，常见处理方式包括及时催促用人单位准备材料并代为申请。选择处理方式时应考虑效率与权益保障，如用人单位拖延，可寻求法律援助。
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旷工离职扣多少钱？
建议与公司协商解决
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因为工厂不发工资而离开，以前的工资能回来吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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辞职了，但是发工资的日子还没发工资怎么办？
法律分析：到了发工资的日子老板没发可以通过以下方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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进酒吧上班之前交了费用但是没有上班能追回吗
可以追回，但需采取合法途径。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动争议可申请调解、仲裁或诉讼。如酒吧未按约定支付费用，您有权要求支付，必要时可寻求法律帮助，确保自身权益不受损害。
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我收到失业补助金后，还能领取失业保险金吗？
领取失业补助金的时候，不能领取失业保险金。但是，领取完了失业补助金的，可以继续领取剩余的失业保险金。失业保险金领取条件：（1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年；（2）非本人意愿中断就业；（3）已办理失业登记，并有求职要求。失业补助金领取条件：（1）领取失业保险金期满仍未就业；（2）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务不足1年；（3）参保缴费满1年但因个人原因解除劳动合同。法律依据：《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：(1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。第十五条失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：(1)重新就业的;(2)应征服兵役的;(3)移居境外的;(4)享受基本养老保险待遇的;(5)被判刑收监执行或者被劳动教养的;(6)无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的;(7)有法律、行政法规规定的其他情形的。
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关于加班至深夜时薪的规定
加班至深夜，时薪有明确规定。依据《中华人民共和国劳动法》，平时夜间加班按小时工资150%支付，休息日夜间加班应补休或支付200%工资，法定节假日夜间加班则支付300%工资。未按规定支付加班费，劳动者可申请劳动仲裁维权。
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做兼职工资被拖欠只有中介的微信号怎么办
您可以采取法律手段追讨工资。根据《劳动合同法》，用人单位应按时足额支付工资，拖欠可申请支付令或提起劳动诉讼。如不及时处理，可能影响您的权益和资金流转。
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为什么我查不到个人所得税
查不到个人所得税的常见处理方式包括核对信息、尝试不同查询渠道和联系税务部门。核对信息确保准确性，多渠道查询提高成功率，税务部门可提供专业解答。处理方式选择：首先，尝试核对您的个人信息，确保输入的信息准确无误。其次，您可以尝试使用不同的查询渠道进行查询，如税务部门官方网站、手机APP等。如果以上方法均无法解决问题，建议您直接联系税务部门，寻求专业人员的帮助和解答。
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公司无故开除孕妇怎么办？
对公司无故开除孕妇的情况，首先可以与公司协商解决，要求恢复劳动关系或支付相应补偿。如协商不成，可准备相关证据申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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劳动监察大队的电话号码是多少？
什么情况？说清楚具体的事情
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问公司不交社保，能不能要求赔偿
补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，自己不要主动辞职，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、经济补偿金和其他损失等。
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我不同意公司转岗，然后强制安排休息
法律分析：公司给员工转岗,员工不同意，要看具体情况处理。如果调整岗位符合劳动合同的约定，劳动者应当服从；如果劳动合同约定不明确，但当地有关部门规定用人单位的调整方式符合用工自主权的，劳动者应当服从。如果调整岗位既不符合劳动合同的约定，又不属于当地规定的用工自主权范畴的，用人单位应当与劳动者进行协商，达成一致的签订劳动合同变更书，劳动者到新岗位继续履行合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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如果我们的丈夫和妻子在一家小工厂工作，辞职一个月而不一起离开怎么办？
建议到当地的劳动监察管理部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁
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关于试用期离职后工资结算期限的相关规定
试用期离职，工资应即时结算。若单位规定特定支付日期，可按此执行。需确保工资不低于约定工资的80%，否则违法。操作时需核对实际出勤天数，准确计算应发工资，并保留相关支付记录以备查。
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老板拖欠工资，不支付生活费，我们不知道该怎么办。家里有两个孩子还没有寄钱回去
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。注意，收集相关证据证明。
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餐饮服务员的试用期为3至7天，我在工作第六天没有签合同就被解雇了
无论你是公司还是个体，试用期间员工完成工作了，都要支付工资的。你的用工制度需要完善
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回家让辞职，这违反了法律
违法要分析具体是什么原因不让员工上班。劳资双方有合同约束，在未书面告知解除劳动合同之前，员工与企业仍然是有劳动关系的。未办理任何手续就拒绝员工进入公司工作，双方一定存在难以调和的纠纷。员工可以到当地劳动仲裁部门申请仲裁。合同的订立和解除都应依法进行。如果没有签订过劳动合同，也是事实劳动关系。仲裁底会调查取证并维护劳动者应有的合法权益。
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我来自农村。我把医疗保险金交给了村子！但是他们没有付。看完医生后，我发了一封信。我该怎么办？
你需要尽快报警处理此事
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没有工资，还是交住宿费，不给毕业证是合理的吗？
用人单位以实习名义不给工资是不合法的，就算是学生在实习期间，单位也要按时发工资，何况签订的实习合同也具有法律效应的，如果用人单位拒不给工资可以到劳动局投诉或直接申请仲裁的。
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我辞职了，但公司也会对我处以罚款。公司能这样做吗？
可以申请劳动仲裁维权
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店长说这几天不忙店里不需要人让我休息最好把两个月的休息都休息完，不休息就不用去了
如果店长强制要求你休息，首先，你可以与店长沟通，了解具体的原因和安排。如果沟通无果，你可以向人力资源部门或工会反映情况，寻求帮助。同时，保留好相关证据，如沟通记录、工作安排等，以备不时之需。如果认为自己的权益受到侵害，还可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
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咨询一下公司拖欠员工工资，监事需要承担责任吗？
公司拖欠工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉，还可以申请劳动仲裁，因为劳动纠纷仲裁前置，最后可以向法院起诉，法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者可以申请强制执行。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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