陕西劳动纠纷法律问答

陕西
劳动纠纷
人事关系和劳动关系有区别吗
人事关系和劳动关系在处理上有所不同。劳动关系受劳动法调整，需签订劳动合同，而人事关系则更多涉及人事政策与规定。选择处理方式时，应明确双方关系性质，遵循相应法律法规，以确保双方权益得到保障。
铜川法律问答顾问
铜川法律问答顾问律师
0人看过
公司想调动他的职位，我该怎么办？
你好，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
铜川法律问答顾问
铜川法律问答顾问律师
0人看过
我是饿了么的骑手。我提前一个月提出离职手续，总是拒绝我。我不知道发生了什么。你能帮我分析一下吗？
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同，除开第三十九条规定的情况外，用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。
三亚法律问答顾问
三亚法律问答顾问律师
0人看过
我在酒店工作了三天，老板没有给我工资
讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
宝鸡法律问答顾问
宝鸡法律问答顾问律师
0人看过
我是劳务派遣人员,公司有9个月没发工资了?
可以申请拖欠的工资和提成，及经济补偿金。根据《劳动争议仲裁法》，发生劳动争议可以向调解组织申请调解，不愿调解或调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁不服可向法院起诉。若公司仍不支付，可能面临强制执行和信用惩戒。
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
0人看过
如何在网上投诉拖欠工资
网上投诉公司拖欠工资的方法如下：1、登录当地的劳动行政部门的官方网站，填写投诉的信息；2、劳动者也可以通过拨打劳动行政部门的电话、发送短信等方式来投诉；3、劳动者还可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。公司拖欠工资可以到以下地方投诉：1、劳动局；2、劳动仲裁委；3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。第八十六条【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
0人看过
养老保险尚未缴纳足够的年限，可以补缴吗？
法律分析：养老保险可以补缴。当事人达到法定退休年龄，符合法律规定的，可以一次性补缴。如果是因为用人单位的原因，未缴纳基本养老保险费的。当事人可以向劳动和社会保障行政部门提出书面补缴申请，并在申请期间、领取工资收入证明后，提交与劳动者的劳动关系证明即可补缴。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
0人看过
孩子属于女方，本人还享受个人扣税吗？
离婚后子女能享受个税低扣。根据相关规定，父母双方办理离婚手续解除婚姻关系后，一方需要支付孩子抚养费的，可以向税务机关申请个人所得税的专项扣除。子女接受全日制学历教育的相关支出，按照每个子女每月1000元的标准定额扣除。法律依据：《民法典》第一千零六十七条父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
0人看过
一直没有缴纳社保，现在还能要求补缴吗？
1、可以要求补缴社保。与谁提出没有关系。2、申请时间，应在解除劳动合同后六十日年内提出。法律规定较多，暂摘下列几条以劳动法第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
0人看过
劳动局的电话号码是多少，向哪里投诉
可以向当地劳动局投诉处理
咸阳法律问答顾问
咸阳法律问答顾问律师
0人看过
当时也签了劳动合同，我该怎么办？
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
0人看过
我在一家公司工作了4天。如果我辞职了，我在一个单位工作了4天，如果我提出辞职，我能拿到工资吗？
可以向劳动局投诉处理的
宝鸡法律问答顾问
宝鸡法律问答顾问律师
0人看过
治疗期间的工资是平时的工资。平均工资的构成是什么？
可以向劳动部门确认
延安法律问答顾问
延安法律问答顾问律师
0人看过
上班是否应当立即签订劳动合同?
应当签订劳动合同，一般可立刻拿到。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，以确保双方权益。若未及时签订，可能面临法律风险和劳动争议。
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
0人看过
未休年休假是否要支付三倍工资
未休年休假，单位应支付三倍工资。根据《职工带薪年休假条例》，单位不能安排休年假时，需按职工日工资300%支付未休年休假工资。如不及时处理，可能面临劳动仲裁或法律纠纷，影响单位声誉及职工权益。
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
0人看过
私人工作室没有签劳动合同，开除了有什么办法可以拿到相应赔偿吗?
私人工作室未签劳动合同被开除，您可以要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和第八十七条，工作室应向您支付未签劳动合同期间的双倍工资，以及违法解除合同的二倍经济补偿标准的赔偿。如不及时处理，可能面临无法获得应得赔偿的风险。
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
0人看过
用人单位没有缴纳社会保障，这是违法的吗？
用人单位无故不缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动部门投诉，由劳动行政部门责令其限期缴纳；劳动者也可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
0人看过
工资6880扣税多钱?
计算工资扣税时，需先确定应纳税所得额，即工资收入减去各项扣除后的金额。再根据税法规定的税率和速算扣除数计算税款。不同收入水平对应不同的税率和扣除数。如工资中涉及其他收入或扣除项，计算会更为复杂。如有疑问，建议寻求税务专家帮助，确保税款计算准确。
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
0人看过
职工工伤复发证明在哪里开，有哪些规定
工伤复发证明应向当地劳动部门申请。根据《工伤保险条例》规定，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明。及时处理是确保权益的关键，否则可能影响工伤待遇的享受。
宝鸡法律问答顾问
宝鸡法律问答顾问律师
0人看过
自己缴纳的社保算休年假吗？
法律分析：年假的话主要看你在这家公司的工作年限，与缴纳社保是没有关系的。职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
宝鸡法律问答顾问
宝鸡法律问答顾问律师
0人看过
医保卡丢失的话可以在哪里补办
医保卡丢失，可以在当地社保局或医保中心补办。补办时需携带身份证明，填写申请表。若发现医保账户异常，如被盗刷，应及时报警并寻求专业帮助。
咸阳法律问答顾问
咸阳法律问答顾问律师
0人看过
我老板不给工资要投诉。我本来是短期工走的时候老板不让我走说我是干长期的说我在骗他现在说一个月的工资他全扣了
老板扣你一个月的工资是否合法，需要根据具体情况来判断。如果老板没有合法依据或未经你同意就擅自扣除工资，那么这是不合法的。你可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向劳动行政部门投诉或申请仲裁，要求老板支付被扣除的工资。然而，如果老板扣除工资是因为你违反了公司的规章制度或劳动合同中的约定，且扣除工资符合法律规定和合同约定，那么这可能是合法的。因此，在采取任何行动之前，你需要仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解相关规定。
宝鸡法律问答顾问
宝鸡法律问答顾问律师
0人看过
劳动合同弄丢了，可以要求单位复印一份吗
可以复印。操作如下：1.向单位提出申请，说明复印目的。2.单位同意后，复印合同并加盖公章。3.如单位拒绝，可咨询律师或向劳动部门投诉。
三亚法律问答顾问
三亚法律问答顾问律师
0人看过
甲方能否在劳动合同中调动乙方的任何工作地点？
【法律分析】：劳动合同约定了上班地点、岗位的，如果要变更就要双方协商达成一致，不能达成一致的可以解除劳动合同，单位支付经济补偿金。劳动合同没有约定具体的上班地点、岗位的，单位有权根据企业自身的生产经营需要调动人员，如劳动者不服从安排，单位可根据规章制度进行处理。【法律依据：】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
0人看过
实习生实习协议还没到时间可以走吗？
您好，要根据合同的内容分析
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
0人看过
有肺结节去蓄电池厂上班能办理医保吗
肺结节不影响办理医保。医保办理与个人健康状况无关，只要符合相关规定即可。如感到身体不适，建议及时就医并遵循医嘱。
铜川法律问答顾问
铜川法律问答顾问律师
0人看过
我交了14年的社会保险，公司辞职了，说不合适，可以领失业金吗？
领取失业金的条件中，最主要一条就是：非本人意愿失业。即用工单位辞退、开除可以领取失业金，职工辞职不能领取失业金。所以你说的情况两次均不能领取。若这2次均为被单位辞退，则均可以。
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
0人看过
公立幼儿园工作属于临时教师，有没有五险一金？
一、幼儿园老师有五险一金吗1、幼儿园教师参加工作的话，单位也需要为他缴纳五险一金，符合劳动法的相关规定。一般来说，公办老师属于正规国家事业编制，属于全额拨款的教育单位，不需要缴纳养老保险，所以只有四险一金；民办学校的老师是合同制的，需要缴纳五险一金；2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。二、幼儿园教师怎么交五险一金1、对职工而言社会保险现在通常说的是五险一金，具体五险即：养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险；一金即：住房公积金。住房公积金：按照个人全年平均工资计算的。国家规定的是：住房公积金不低于工资的10%。五险方面，按照职工工资，单位和个人的按照比例承担，职工个人不承担生育和工伤保险；2、办理情况是：有工作单位的由单位办理，个人提供身份证和照片；没工作单位的只能按照自由职业者的情况参加社会保险，只能参加养老保险和医疗保险。养老保险和医疗保险的缴纳，有具体规定：养老保险：带上本人的身份证、失业证和2张1寸照片，到当地的社保中心的营业窗口办理；3、一般地社会保险中，养老保险，医疗保险可以办理转移手续，能随工作带走；4、养老保险转移：如果找到了新的工作单位，就到原单位开据养老保险转移单，填写清楚现在的工作单位，由原单位所在地的社会养老管理部门签章，办理养老保险帐户转移手续，原单位做养老帐户减人处理；再到现单位盖章认可，到现单位所在地的养老保险部门办理接受养老手续，现单位做增人处理；办理了养老保险转移后，现单位也为你参加了养老保险，两者完全可以合并计算缴费年限，以后办理退休手续，养老待遇不受影响。医疗保险的转移基本一样；5、中间失业一般还要按月缴社会保险，也可以中断，看自己的情况了；6、缴费时间可看有关政策。
铜川法律问答顾问
铜川法律问答顾问律师
0人看过
我上个月工作19天单休。公司工资计算方法是工资除以31天x19这种算法合理吗
公司工资计算方法需结合实际情况，不一定不合理。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应以货币形式按月支付，不得克扣或拖欠。若公司计算方法违反劳动法规定，如未支付加班费、未考虑法定节假日等，则可能不合理，员工有权要求公司依法支付工资。
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
0人看过
其实是另一家公司给我发工资，试用期内没有签订劳动合同
先与公司协商解决，协商不一致可以申请劳动仲裁，你备好你相关的证据，考勤卡，工资条等。1.支付双倍工资。法律依据：《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。2、支付经济补偿金。《劳动合同法实施条例》第27条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
0人看过
、地方养老金是每月都有吗
地方养老金的发放方式在不同情况下可能有所不同。一般情况下，社保局会通过银行转账的方式将养老金直接打入受益人的银行账户。对于没有银行账户或无法使用银行转账的老年人，可能会选择现金发放的方式。此外，若遇到特殊情况，如养老金发放延误或金额错误，应及时联系当地社保局进行查询和申诉。
铜川法律问答顾问
铜川法律问答顾问律师
0人看过
老板因为没有完成工作任务而加班是违法的吗？
完不成工作加班是否合法，具体内容如下：1、人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时，不算违法；2、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，不算违法；3、如果合同里有约定，则是合法的；4、如果是强制加班可以向当地的劳动监察大队进行投诉，或者向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司停止侵害并且支付加班费或者损害赔偿。有相关的规定，实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
宝鸡法律问答顾问
宝鸡法律问答顾问律师
0人看过
工作人员宿舍死亡是否属于工伤？
工人在宿舍死亡不属于工伤，由养老保险出丧葬费抚恤金给死者家属《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
0人看过
没有工作怎么申请失业金
申请失业金需准备相关材料，如身份证、失业证明等。线上申请时，需登录社保部门网站或APP，填写个人信息并上传材料；线下申请则需前往社保服务中心，提交材料并等待审核。审核通过后，失业金将发放至个人银行账户。需注意，申请过程中需保持联系方式畅通，以便接收审核结果通知。
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
0人看过
企业领导利用职权安排亲属在本单位工作，是否违法？
虽然说中华人民共和国的有关法律条文没有规定：领导干部为自己的亲属安排工作的行为属于违法犯罪的行为；但是这种利用手中的职权为亲属谋利益的行为属于损公肥私的乱纪行为，如果是党员领导干部，更是违犯了党员的廉政自律的纪律，应该是予以严肃的党纪处理或行政处分！
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
0人看过
退休前2天发生工伤?
工伤认定的标准主要包括工作时间、工作场所、工作原因等方面。程序上，首先由用人单位或工伤职工等提出申请，然后社会保险行政部门会进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。如果认定为工伤，您将享受相应的工伤待遇。
铜川法律问答顾问
铜川法律问答顾问律师
0人看过
50岁以上的女性没有签订劳动合同，我能申请赔偿吗？
员工没有签订劳动合同，如果被用人单位开除，则可以要求赔偿，具体如下：１、自用工之日起超过一个月不满一年的，未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每个月两倍工资。２、自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期限劳动合同，用人单位单方解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违法解除劳动合同，则需按照第４７条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，即每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
0人看过
六个月内可以补缴灵活就业养老保险吗？
灵活就业人员养老保险不可以补交。只能往后交，交够最低15年才能办理退休。灵活就业人员养老保险的缴费流程如下：1、参保登记。灵活就业人员在社保部门办理参保登记，已经办理参保登记的无需办理；2、申报缴费。灵活就业人员缴纳当年费款的，可以通过税务部门提供的缴费渠道选择缴费基数和费款属期，办理申报缴费业务；3、费款查询和凭证打印。费款入库后，灵活就业人员可以在微信公众号查询缴费记录。需要打印凭证的，可以通过办税服务窗口、自助缴费终端和电子税务局等渠道办理；4、退费办理。灵活就业人员重缴、错缴需要退费的，向税务部门提交退费申请，经税务部门初审、社保经办机构复核同意后，按规定办理退费。《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
0人看过
学校强迫我们的学生到用人单位实习取得毕业证书的威胁，并对其进行处罚
实习是有学分的是吗？是一个什么性质的实习
延安法律问答顾问
延安法律问答顾问律师
0人看过
休完产假公司给予辞退怎么办？
是才休完产假就被辞退了吗
渭南法律问答顾问
渭南法律问答顾问律师
0人看过
人员是否有权随意调动员工职位？
调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
0人看过
我未满16。老板压我一个月工资我辞职会给我结清嘛？
会结清。根据《工资支付暂行规定》，解除劳动合同时，用人单位应一次付清工资。如老板不发，可投诉或申请劳动仲裁，保障自己的合法权益。
宝鸡法律问答顾问
宝鸡法律问答顾问律师
0人看过
如果施工现场突然辞职，可以找老板结算工资离开吗？
【法律分析】：离职工资结清。用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的，用人单位应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。也就是说，单位在员工离职的时候应当立即支付工资，否则就是违法了。如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，相关部门会进行监督检查，并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护合法权益。【法律依据：：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。【《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。【【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
0人看过
我要仲裁五年未缴社保。但是有1??年没流水账是发现金的，我能有什么办法去仲裁吗
可以仲裁，但要提供相关证据。根据《最高人民法院关于人民法院办理财产保全案件若干问题的规定》，仲裁机构可以受理社保缴纳争议。对于发现金的一年，您需要提供工资条、银行记录等相关证据来证明劳动关系和未缴社保情况，否则可能会影响仲裁结果。如不及时处理，可能导致无法追回社保权益。
铜川法律问答顾问
铜川法律问答顾问律师
0人看过
个人所得税工资在1万以上，我的月实际收入在4000以上合理吗？
法律分析：工资个人所得税计算公式：1，应纳税所得额=税前工资收入金额-五险一金-费用减除额；2，应纳税额=应纳税所得额x税率-速算扣除数。一般情况下，年薪制的大多是在较大企业的管理层中实施，一般情况下，普通职工实施的是月薪制，那么就将20万平分到12个月算出月平均工资再进行税款的计算。每月工资=35万12=29166.67元。免征税额为5000元。29166.67-5000=24166.67元。适用20%的税率和1410元的速算扣除数，每月应纳个人所得税=24166.67x20%-1410=3423.33元。全年应纳个人所得税=3423.33x12=41080元。在不考虑个人承担的五险一金的情况下，税后收入=35万-41080=308920元。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算：（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。（三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。（四）财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。（五）财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。（六）利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。个人将其所得对教育、扶贫、济困等公益慈善事业进行捐赠，捐赠额未超过纳税人申报的应纳税所得额百分之三十的部分，可以从其应纳税所得额中扣除；国务院规定对公益慈善事业捐赠实行全额税前扣除的，从其规定。
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
0人看过
但准备提前离职，不给工资怎么办？
法律分析：若离职行为符合法律规定，劳动者可以先与用人单位按照实际工作的天数就工资进行协商，协商不成的，劳动者可以申请劳动仲裁或者提起诉讼，要求用人单位支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
0人看过
公司招了实习生，我扣除了100元的工资，因为我不服从管理安排，现在她想起诉我。我有多大的胜算
实习期间用人单位不给工资的，劳动者协商索要不成的，可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。劳动行政部门应当责令用人单位限期支付劳动报酬；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。通过劳动投诉无法解决的，劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以仲裁的方式来解决双方的纠纷。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，必须要先经劳动仲裁，如果对仲裁结果不服的，除一裁终局的裁决，单位不能起诉的外，其它裁决任何一方对裁决结果不服的，可以向法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
0人看过
工资月薪2500.上班16天工资怎么算？
你好，需要按照合同约定办理
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
0人看过
公司不签署劳动合同如何赔偿
公司不签劳动合同违法。如果公司自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面合同，应支付二倍工资。劳动者可要求公司签订合同并支付赔偿金，或通过法律途径维护自身权益。公司应尽快补签合同或承担相应法律责任。
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
0人看过
经济纠纷车被扣了
从法律角度看，经济纠纷扣车是不合法的。经济纠纷应通过法律途径解决，如协商、调解或诉讼等。扣车作为一种私力救济方式，违反了财产权和法律程序，不受法律保护。因此，如遇到经济纠纷扣车情况，应及时向法律机构求助，维护自身合法权益。
宝鸡法律问答顾问
宝鸡法律问答顾问律师
0人看过
违约16岁以下的劳动合同应支付违约金
法律分析：签订合同后可以在合同中约定违约金以及违约金的金额和支付方式如果违约后不支付违约金的可以向仲裁机构申请仲裁或到法院起诉。违约金应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。若没有约定违约金的可以按照当事人约定的定金数额超过主合同标的额百分之二十的超过的部分人民法院不予支持。法律依据：《中华人民共和国民法典》第十九条八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。
铜川法律问答顾问
铜川法律问答顾问律师
0人看过
劳动合同未约定绩效工资，是否违法？
绩效考核扣工资不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。法律依据：《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税；(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
0人看过
就是服装店上班到这个月15号满一个月但是我不想干了老板上半个月压了半个月的工资我在想到这个月15号我不干了老板不给发一个月工资怎么办
可投诉或申请劳动仲裁。投诉是向劳动执法部门反映情况，要求其介入处理；劳动仲裁则是通过法律程序，由仲裁机构作出裁决，要求老板支付工资。如仲裁后仍不支付，可申请法院强制执行。
三亚法律问答顾问
三亚法律问答顾问律师
0人看过
工作时间不到规定时间，去当兵体检，但主管不允许请假，否则辞退，被辞退，能拿到钱吗
你可以到劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
铜川法律问答顾问
铜川法律问答顾问律师
0人看过
从事特殊工种的劳务派遣工是否属于特殊工种？
以下工种属于特殊工种：金属焊接、切割作业、起重机械作业、锅炉作业、压力容器作业等。对于从事特殊工作的劳动者，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，一般就可以退休。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。《特种设备安全监察条例》第十四条锅炉、压力容器、电梯、起重机械、客运索道、大型游乐设施及其安全附件、安全保护装置的制造、安装、改造单位，以及压力管道用管子、管件、阀门、法兰、补偿器、安全保护装置等（以下简称压力管道元件）的制造单位和场（厂）内专用机动车辆的制造、改造单位，应当经国务院特种设备安全监督管理部门许可，方可从事相应的活动。
咸阳法律问答顾问
咸阳法律问答顾问律师
0人看过
到了退休年龄，可以一次性补缴吗？
可以申请补缴手续的
宝鸡法律问答顾问
宝鸡法律问答顾问律师
0人看过
社会保障还不到15年，可以一次性补交吗？
社保不满15年不可以一次性补齐。但是有三种情况，并且男性未低于65周岁，女性不大于60周岁的，可以补缴社保：1、本地户口，在1961年-1982年期间下乡的知青；2、本地户口，曾经参加过职工养老保险的大龄人员；3、本地城镇户口，曾经与过期、县镇级集体企业建立劳动关系，在2010年12月31日前达到退休年龄。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
宝鸡法律问答顾问
宝鸡法律问答顾问律师
0人看过
上下班途中发生意外死亡怎么处理
上下班途中发生意外死亡，可能认定为工伤。根据《工伤保险条例》，如果意外是非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤，享受工伤待遇。如不及时处理，可能影响工伤认定及赔偿。
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
0人看过
劳动仲裁的工资时效是多久
劳动仲裁时效一年。具体操作：1.确认权利被侵害之日；2.在一年内向劳动仲裁机构提出申请；3.准备相关证据材料；4.如有中断情况，需重新计算时效；5.遵循仲裁程序，等待裁决。
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
0人看过
为什么去年的4050补贴延迟了？
您好，具体请您查询相关政策
三亚法律问答顾问
三亚法律问答顾问律师
0人看过
11/18
  • 可能感兴趣
  • 同省律师
  • 专业律师
法律资讯 法律内容 法律列表 婚姻家庭 重庆律师 深圳律师 广州律师 上海律师 北京律师 房地产法
商洛律师 安康律师 榆林律师 汉中律师 延安律师 渭南律师 咸阳律师 宝鸡律师 铜川律师 西安律师
西安劳动纠纷律师 安康劳动纠纷律师 宝鸡劳动纠纷律师 汉中劳动纠纷律师 商洛劳动纠纷律师 铜川劳动纠纷律师 渭南劳动纠纷律师 咸阳劳动纠纷律师 延安劳动纠纷律师 榆林劳动纠纷律师
首页 > 法律问答 > 陕西法律劳动纠纷
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
法律快车问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟