平凉无故辞退法律问答
平凉
无故辞退
兼职劳动合同被辞退有补偿吗
兼职被辞退是否有补偿,视具体情况而定:1.非过失性辞退:用人单位应支付经济补偿,按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。2.违法辞退:用人单位需按经济补偿标准的双倍支付赔偿金。3.过失性辞退:用人单位无需赔偿。在处理时,应首先明确辞退原因,再根据相关法律法规和双方约定确定具体补偿金额。如有争议,可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
白银法律问答顾问律师
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如果辞退退休人员,公司需要怎么做?
辞退退休人员时,公司应明确双方关系为劳务关系,非劳动关系。处理方式上,可以协商解除劳务合同或通过书面通知解除。选择方式时,要考虑合同约定、公司政策及双方沟通情况,确保操作既合法又合理,以维护公司声誉和避免不必要的法律纠纷。
兰州法律问答顾问律师
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单位未经本人同意擅自给我调离单位,是否符合规定
可以去劳动局投诉
定西法律问答顾问律师
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我入职一个多月工作了,没有签劳动合同,被辞退有赔偿吗?
针对您的情况,处理方式包括:1.与用人单位协商解决;2.向劳动仲裁机构申请仲裁;3.提起诉讼。选择时,可考虑先与单位沟通,无果后再寻求法律途径。仲裁和诉讼需准备充分证据,如工作记录、工资条等。
天水法律问答顾问律师
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在本文中,我们将深入探讨未提前一个月通知辞退的N+1赔偿问题,包括赔偿标准、合法辞退情形以及经济补偿金的支付标准。了解这些内容,将帮助你更好地维护自己的合法权益。
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单位拒绝办理离职手续劳动者可否索赔赔偿金
单位拒绝办理离职手续劳动者是可以索赔补偿金的。单位拒绝办理离职手续劳动者可以采取的措施主要是包括向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,若是对仲裁结果不满意的,可以向人民法院提起诉讼。
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工伤员工被辞退后的赔偿应该如何处理
工伤员工被依法辞退后赔偿的处理是应当先工伤者支付经济补偿金、伤残就业补助金等;若是违法辞退受伤的员工,需要支付赔偿金以及伤残就业补助金等。工伤被单位辞退申请劳动仲裁的时效是一年。
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