青海劳动纠纷法律问答

青海
劳动纠纷
没有离职证明怎么领失业金
法律分析：没有离职证明领取不了失业金。1、失业保险金：按月领取，弥补没有工作的收入损失。2、医疗保险：在领失业金期间，免费享受医保福利。除此之外，如果本人在领取失业金期间身故，家属还能得到一笔丧葬补助金和抚恤金。法律依据：《中华人民共和国失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
西宁法律问答顾问
西宁法律问答顾问律师
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企业实习生离职后，是否应一次性结清工资
实习期工资可以现结。如果劳动双方依法解除或终止劳动合同的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此实习期的工资可以现结，或者双方协商一致的，也可以在约定的日期及时结清。《工资支付暂行规定》第七条法律依据：《工资支付暂行规定》第七条《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
西宁法律问答顾问
西宁法律问答顾问律师
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工会会员享有哪些权利?
工会会员享有多项重要权利。根据《中国工会章程》，会员可参与选举和被选举，拥有表决权并对工会工作进行监督。此外，他们还有权提出自己的意见和建议，保护自己的合法权益并享受工会的优惠待遇。这些权利确保会员能够积极参与工会活动，充分维护自己的权益。
果洛州法律问答顾问
果洛州法律问答顾问律师
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离职后可以起诉前公司吗？
法律分析：离职员工与用人单位有劳动争议的，可以在离职后提出劳动仲裁，对劳动仲裁裁决不服的，还可以向法院起诉用人单位。劳动者提前30日向单位提交书面离职申请书的，可以离职；如果公司借此拖欠工资，可以起诉维权。要注意收集和保存好相应的证据，到时候可以依法起诉公司。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
果洛州法律问答顾问
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公司不给员工休息违法吗？
你好，请问是不给加班费还是不准加班？建议你与我进一步说明具体情形，以维护你的合法权益
果洛州法律问答顾问
果洛州法律问答顾问律师
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你好。超市里的店长无缘无故的找借口辞退员工怎么办
员工在遇到店长无故解雇的情况时，可以考虑要求恢复工作或者选择接受经济赔偿。员工应根据个人的职业规划、公司的态度以及赔偿金额等因素进行综合考虑，以做出最合适的决定。
果洛州法律问答顾问
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她因病去世，按照回族的习俗埋葬，我能拿到丧葬费和养老金吗？
可以进行政策了解
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现在公司从我的工资中扣除，对吧？
你好，你和足疗店签劳动合同了吗
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离职后没有签订劳动合同的工资结算多久？
没有劳动合同离职后工资在办理离职手续的时候要发放到位。因为有相关的法律规定，在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明即离职证明，同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。并且用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。对特殊情况双方有约定且不违反法律、法规规定的，从其约定。如果是支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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没有签劳动合同，可以随时离职吗？
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
果洛州法律问答顾问
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就是工作不到一个月，老板辞退我还压500块钱合法吗？而且也和我没有签劳动合同
您工作不到一个月被辞退，并且没有签订劳动合同的情况下，有可能需要支付赔偿金。具体要看您的劳动合同签订情况以及被辞退的具体原因。如果用人单位未与您签订劳动合同或者无过错性辞退您，您可以要求支付半个月工资作为经济补偿。如果用人单位逾期未与您签订劳动合同，用人单位还将承担相应的赔偿责任。这是依据《劳动合同法》的相关条款来的。
果洛州法律问答顾问
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他按临时工的工资给了我。我能让他回去吗？
你好，可以向劳动监察大队投诉
西宁法律问答顾问
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3月8日是法定节假日吗
在每年的3月8日妇女节，妇女都可以享受半天的法定节假日。如果公司有统一放假规定，则按照公司规定休假；如果公司没有具体规定，妇女可以与公司协商调休或请假，并且公司应该批准。无论如何，公司都应该保障妇女享受法定节假日的权益。这是法律所规定的，不可侵犯。
海东法律问答顾问
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在外省就业购买社会保障，还可以在户籍所在地申请4050补贴吗？
由于户籍地和社保缴纳地不一致，申请4050就业困难人员社保补贴必须在户口所在地才能办理。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，是一种再分配制度，目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
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突然想辞职，我该怎么办
辞职不给工资，劳动者可以通过以下方法讨要：与公司协商；向劳动行政部门投诉；直接向人民法院请求支付令；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条辞职后单位不给发工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。
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什么是劳动仲裁流程准备材料？
你好，需要准备相关证据
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在公司工作的人受到威胁能不能马上辞职？
你好，什么情况？请详细说明你的问题
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户口没有迁移，医疗保险可以迁移
法律分析：需要迁移。医保的迁移的。医疗保险作为社会保险的一个险种，在转移时，应与养老保险一同。在转入地就业并参保缴费。由本人或者用人单位向转入地的社保经机构填写《基本养老保险和基本医疗保险关系转移接续申请表。可以到当地社保局。户口迁移时，已在原户籍地办理了退休手续，享受当地的养老保险待遇及职工医保待遇，则户口迁移不会影响社保。户口迁移时，已在原户籍地办理了退休手续，享受当地的养老保险待遇及非职工医保待遇(如居民医疗)，则户口迁移不会影响养老待遇，但可能会影响居民医疗保险(因居民医疗与职工养老分属于不同的社会保险类型，部分地区以当事人在外地享受职工养老为由，不得再次参加迁入地的医疗)。根据参保人的缴费情况，原户籍地或新拟迁入户籍地可以确定为本人的养老保险待遇领取地(一般为累计缴费达到10年及以上或者达到法定退休年龄前已建立社保关系的户籍地)，则无影响。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。
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提前辞职，合理吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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我在领取失业保险期间找到了工作，我还能领取失业保险吗？
你好，根据规定，在申请领取失业保险金的时候也是需要满足一定条件的，并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。
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退休后还在原公司工作了几年，应该得到什么样的补偿？
被公司解雇的赔偿，要看开除的原因，若是法定原因，则拿不到赔偿。经济补偿金计算标准：劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动诉讼程序之详解
劳动诉讼的流程包括三个阶段：起诉、庭审和判决。劳动者需向有管辖权的法院递交起诉状和证据进行起诉。在庭审阶段，法院将安排开庭审理，双方有机会进行陈述和辩论。最终，法院会根据事实和法律作出判决。如果劳动者对仲裁结果不服，应在规定的期限内提起诉讼。处理劳动纠纷时，可以根据具体情况选择协商、调解、仲裁或诉讼等方式。例如，对于争议较小的情况，可以选择协商或调解；对于需要专业裁决的情况，可以选择仲裁；对于复杂或涉及较大金额纠纷的情况，则可以考虑诉讼。
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手伤缝了六针，工伤赔偿是什么？
工伤缝了6针有赔偿，工伤可以享受工伤待遇。属于工伤的，用人单位应当承担工伤赔偿责任。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。工伤赔偿标准如下：1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；2、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
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我的焊工证也过期了，工厂解雇有赔偿吗？
向劳动局投诉处理
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如今，我的工资卡已经被法庭冻结。我能申请多少生活费？
法律分析：工资卡被法院冻结，可以向法院申请生活费。法院冻结会保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。工资卡被法院冻结，可以向法院申请生活费。法院扣留、提取收入时，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，被执行人所在单位、银行、信用合作社和其他有储蓄业务的单位必须办理。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。人民法院扣留、提取收入时，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，被执行人所在单位、银行、信用合作社和其他有储蓄业务的单位必须办理。
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工厂只给我买了四年的社会保障。工厂能给我补偿吗？
法律分析：可以，具体赔偿的标准是：一、以单位违法不交社保为由，解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、用人单位将被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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高中毕业后工作交了五险一金，那么我大学毕业后还算应届毕业生吗？
你好，结合具体情况分析处理
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退休教师的月医疗保险金是多少？
教师的退休金需要看具体的情况，各地标准不一。教师的退休金待遇计发标准=退休时上年度全省在岗职工月平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×累计缴费年限×1%+退休时本人基本养老保险个人账户储存额÷计发月数+退休时上年度全省在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数+职业年金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二条规定，本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。
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我父亲的肺癌住院了，第二次报销在那里，过程是怎样的
什么项目报销？有入什么保险
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果洛州法律问答顾问律师
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公司每月扣缴1000元左右的税款，个人所得税app显示只申报100元以上
为方便个人了解单位的代扣代缴情况，个人所得税APP专门上线了“扣缴申报温馨提示”功能。根据提示，可通过首页点击收入纳税明细查询模块，选择相应年度并点击查询，即可查询到各年度的申报记录。点击某一月份的申报记录，即可见收入、已申报税额、扣缴义务人、专项扣除等详情信息。如果发现申报信息中有与实际不符的，还可以直接通过个人所得税APP进行申诉。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第十条有下列情形之一的，纳税人应当依法办理纳税申报：（一）取得综合所得需要办理汇算清缴；（二）取得应税所得没有扣缴义务人；（三）取得应税所得，扣缴义务人未扣缴税款；（四）取得境外所得；（五）因移居境外注销中国户籍；（六）非居民个人在中国境内从两处以上取得工资、薪金所得；（七）国务院规定的其他情形。扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报，并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。
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我和劳务公司签的合同是签到28号，但是如果工厂不给我，劳务公司说我违约扣钱合法吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
西宁法律问答顾问
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我通过了技术考试，我该怎么办？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
西宁法律问答顾问
西宁法律问答顾问律师
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私人转账20万到30万现在会征收个人所得税吗？
个人所得税法是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。个人所得税法，就是有关个人的所得税的法律规定。在我国，个人年度收入超过一定的限额时，必须进行个税申报。根据法律依据：《征收管理法》第六十二条规定，纳税人未按照规定的期限办理纳税申报和报送纳税资料的，或者扣缴义务人未按照规定的期限向税务机关报送代扣代缴、代收代缴税款报告表和有关资料的，由税务机关责令限期改正，可以处二千元以下的罚款;情节严重的，可以处二千元以上一万元以下的罚款。
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但劳务派遣公司安排过去，现在10年外包合同，会给予补偿，如果有补偿是用人单位返还派遣公司
建议去劳动监察大队反映情况
玉树州法律问答顾问
玉树州法律问答顾问律师
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到了退休年份，但是单位没有给我交社保怎么办？
在职期间公司不给交社保的，劳动者可以要求用人单位补交在职期间的社保并承担滞纳金，还可以到劳动监察大队进行投诉第三方机构进行调解，或者申请劳动争议仲裁，仲裁不成功的，可以直接去人民法院进行劳动争议诉讼。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
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中专生能自主实习吗？实习的内容必须与专业有关？
按照学校规定办理
果洛州法律问答顾问
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公司规定请假不得超过七天，超过七天请我先按离职处理合法吗？
法律分析：公司规定请假天数超过15天以上,让员工办理离职手续是不合法的,如果员工请的假是病假或者婚假的,用人单位是不能要求劳动者办理离职手续,否则属于违法解除劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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已经达到退休年龄，没有享受养老保险，与公司签订合同是什么合同
若已达退休年龄但未享受养老保险，与公司签订的合同性质需视情况而定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，如未享受基本养老保险待遇，可维持劳动关系；反之，则应为劳务关系。未及时处理可能导致合同性质不明确，影响双方权益。
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克扣工人工资，老板被投诉后会受到处罚吗?
对于克扣工人工资的问题，常见的处理方式包括向劳动保障监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择哪种方式取决于具体情况，如克扣工资的严重程度、证据的充分性、劳动者的诉求等。一般来说，投诉是较为快捷的方式，而仲裁和诉讼则更为正式和复杂。
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被狗咬伤报工伤出去医药费还要陪多少?
被狗咬伤若符合工伤条件，可获得医疗费、康复费、伙食补助费和交通食宿费等补偿。依据《中华人民共和国社会保险法》，这些费用应从工伤保险基金中支付。如不及时处理，可能会影响工伤认定和补偿的及时性。
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试用期一般多长
试用期根据劳动合同期限确定，最长不超过六个月。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，合同期三个月至一年，试用期不超一个月；一年至三年，不超二个月；三年以上，不超六个月。若违反规定，可能导致劳动合同无效或部分无效，产生劳动争议和法律风险。
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劳动仲裁后怎样处理工伤
劳动仲裁后，若涉及工伤问题，可根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定处理。仲裁庭会先行调解，达成协议则制作调解书；若调解不成，仲裁庭会及时作出裁决。如不及时处理，可能影响工伤赔偿的及时性和员工权益。
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在解决劳动纠纷问题之前，企业是否可以进行注销程序？
企业注销前应先解决劳动纠纷。若纠纷较小，可与劳动者协商；如协商不成，应申请劳动仲裁。仲裁后若仍无法解决，再考虑注销。注销过程中应遵守《劳动争议调解仲裁法》，确保劳动者权益不受损害，避免法律风险。
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本人新到一个单位，交工伤保险时输入我自己的身份证号码显示的名字并非我自己
有证据的可以报警
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解雇员工补偿金的个税缴纳方式是怎样的
解雇员工补偿金个税需申报。操作：1.计算应纳税所得额；2.根据税率表计算税额；3.在税务系统申报并缴纳。也可选择预扣预缴，由单位代扣代缴。具体操作请咨询税务部门。
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咨询一下如何写离职通知书才有法律效力
离职通知书的格式：1、标题、被解聘人员的姓名。并写明录用时间、被解雇具体原因，解除劳动合同的具体时间；2、接下来告知社保和住房公积金公司缴纳到什么时候；3、告知结算工资的金额及福利的发放日期；4、有经济补偿金的，其补偿金额要体现在通知中；5、落款为同意和批准解聘的部门负责人的签字。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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公司搬迁不辞退不补偿违法吗
公司搬迁问题，处理方式如下：1）与公司协商，了解搬迁具体情况，提出补偿要求；2）若公司拒绝或无法满足要求，可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并根据第四十六条要求经济补偿；3）在解除劳动合同前，建议咨询专业律师，确保自身权益得到最大保障。
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公司是计件工资。但是公司单价不公开，不给员工看。有办法告诉他吗？
可以申请进行仲裁
果洛州法律问答顾问
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你好，合同工厂里不给交社保是不是不可以的
遇到工厂不交社保的情况，员工可以选择通过劳动监察部门维权，要求工厂补缴社保费用。或者咨询专业律师，了解自身权益并通过法律途径解决。选择哪种方式取决于个人情况和需求，但重要的是要及时行动，保护自己的合法权益。
海北州法律问答顾问
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签订劳动合同，择业期应届毕业生身份还能用吗？
签劳动合同不交社保算应届生身份。签了劳务合同，但是还没有真正交纳社保，仍然算应届毕业生，因为应届毕业生的身份保留两年，这个与是否签订劳务合同没有关系，就算是签了，两年之内仍然是应届毕业生，可以凭借这个应届毕业生的身份去进行一些特有单位的招考。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
黄南州法律问答顾问
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公益岗可以随时辞职吗
公益岗辞职的常见处理方式包括与单位协商辞职、提前书面通知辞职等。选择哪种方式应考虑个人情况、单位规定及合同条款，确保辞职过程合法合规，维护个人权益。
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暑假工人，再干几天怎么办？
一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如果劳动者在试用期期间的，劳动者辞职只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。
西宁法律问答顾问
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其中一人在工作中受伤。另外两个合作伙伴应该分担责任吗？
需要结合案情来分析的
果洛州法律问答顾问
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小孩玩手机被mihoyogames扣除可以追回吗？
你好，建议先报案处理
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生育津贴通常需要多长时间才能发生
向医疗保险部门查询申请解决
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我的试用期4000一个月，公司是大小周，5月份上了13天班，公司给我算的工资是除以30天的这是合理的吗？
针对试用期工资计算问题，常见的处理方式有：1.与公司沟通协商，明确工资计算方式；2.咨询劳动监察部门或工会；3.寻求法律援助，通过法律途径维权。选择哪种方式取决于具体情况，建议先尝试与公司沟通，若无果再考虑其他途径。
果洛州法律问答顾问
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请问试用期包吃包住单位是不是可以不给工资
试用期不支付工资违法，应依法支付。处理方式包括：与单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择哪种方式取决于与单位的沟通情况和劳动者的具体需求。
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公司不批准事假申请，我们该怎么办？
你好，建议向劳动部门投诉
果洛州法律问答顾问
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工作15天后，工资能当场结清吗？
遭遇拖欠工资的劳动者，可拨打工会“12351”维权热线，或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。
海北州法律问答顾问
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我已经60岁了，还能拿到失业保险吗？
您好，详询社保部门
果洛州法律问答顾问
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