青海讨薪法律问答

青海
讨薪
保安公司不付钱，拖欠工资，员工加班费乱算，怎么办
劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
西宁法律问答顾问
西宁法律问答顾问律师
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向私人老板要工资的技巧有哪些
追讨私人老板欠薪，常见方式有：协商、投诉、调解、仲裁和诉讼。选择时，可考虑先易后难，从协商开始，逐步升级到法律途径。每种方式都有其适用场景，需根据具体情况灵活选择。
西宁法律问答顾问
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老板少给我们发工资怎么办?
工资被少发，行动要迅速。首先，与老板沟通确认情况。若无果，可向劳动行政部门投诉并附上证据。同时，考虑向调解组织申请调解或直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。若情况严重，还可咨询律师提起诉讼。
海北州法律问答顾问
海北州法律问答顾问律师
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我们想知道实习期在假期工作是不是工资的三倍
法律分析：实习期应该有工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
西宁法律问答顾问
西宁法律问答顾问律师
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企业强迫我承担自己工作以外的工作，该怎么办？
公司强迫员工做工作职责之外的事,是属于违法的，员工是可以拒绝的。若严重影响员工的的生活，可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
西宁法律问答顾问
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幼稚园发生事故时，幼稚园要求教师负责
要看案件具体情况判断
西宁法律问答顾问
西宁法律问答顾问律师
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工作日加班应支付1.5倍还是1倍的工资
工作日加班应支付1.5倍的工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定，安排劳动者在工作日延长时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。如未按规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，用人单位可能面临罚款等法律后果。
西宁法律问答顾问
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2025年2月份，从1号到春节都是请假然后春节放假回来18号那个中午离职请问我2月份应该发到多少工资？
针对您的情况，处理方式主要取决于公司的具体制度和您的离职时间。如果是在春节假期后离职，工资应发至离职日。若提前申请离职，则按公司规定的一个月通知期执行。选择方式时，请确保遵守公司政策和法律法规，以保障您的权益。
海西州法律问答顾问
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公司解雇了我的缺勤，我该怎么办？
公司无没有正当理由克扣工资的，可以采取以下方式来维护自身权益：与公司协商，公司扣工资的，应当说明扣工资的理由，甚至所依据的相关规章制度；如协商不成的，可以到当地的劳动监察大队投诉，要求协助处理解决。
西宁法律问答顾问
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国家节假日古茶奶茶店的工资是不是三倍？
节假日上班是三倍工资。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
果洛州法律问答顾问
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劳动合同试用期工资如何计算？
试用期工资需按法定标准计算，不得低于同岗位最低档工资的80%或约定工资的80%，且不低于当地最低工资。若违反，可能导致劳动纠纷和法律责任。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了试用期工资标准，保障劳动者权益。
西宁法律问答顾问
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私人老板欠我I钱快三年了，到现在都没给
私人老板欠钱不还，可能会影响你的信用记录。如果你作为债权人向信用机构报告这笔债务，或者债务被法院判决后仍未得到履行，这些信息都可能会被记录在个人信用报告中，对你的信用评分和信用记录造成负面影响。
西宁法律问答顾问
西宁法律问答顾问律师
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五一劳动节高速要收费缴费的车型有哪些
五一劳动节高速免费通行，7座以下（含7座）小客车走高速可以免费。但8-9座车并不享受免费政策。法律角度分析，根据《中华人民共和国公路法》和《收费公路管理条例》规定，高速公路收费站对7座以下（含7座）小客车走高速可以免费通行。而8-9座车因座位数超过7座，不符合免费通行的规定。若您发现高速公路收费站对8-9座车错误地收取了通行费，或者7座以下车辆无法享受免费政策，建议立即向当地交通管理部门或高速公路管理部门反映情况，并及时寻求专业人士的进一步解决问题。
果洛州法律问答顾问
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幼稚园不给实习生发工资怎么办？
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
海北州法律问答顾问
海北州法律问答顾问律师
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公司不与员工协商，直接降工资逼退员工合法吗？
公司单方降薪，员工应如何应对？首先，保持冷静，收集证据。其次，尝试与公司协商，了解降薪原因并表达异议。若协商不成，可考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在处理过程中，注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等，以备不时之需。
海北州法律问答顾问
海北州法律问答顾问律师
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试用期3天，不想有工资吗？
一、试用期3天不给工资合法吗1、试用期3天不给工资是不合法。劳动者试用3天后离职，用人单位不发工资是不合法的，劳动者离职时，可以要求用人单位支付这三天的工资，也可要求劳动监察部门维护自身权利。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条（1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；（2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；（3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；（4）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；（5）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；（6）试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、试用期间被辞退有经济补偿金吗按照法律规定，建立劳动关系后，员工工作没有过错，被公司辞退的可以主张经济补偿金。不过，试用期间员工被辞退，是否有经济补偿金按以下处理：1、如果员工没有过错，公司辞退员工要支付经济补偿金；2、法律上规定试用期不得超过六个月，而员工在公司工作不满六个月的，通常是要给员工支付半个月工资的经济补偿；3、如果员工没有过错，公司试用期间辞退员工的，要证明员工不符合录用条件。
海南州法律问答顾问
海南州法律问答顾问律师
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不仅没有工资，工作四天和训练时说的不一样就辞职了。扣除费用后的钱也没有还。这份合同合理吗？
法律分析：你好，协商不成的及时到劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁解决。工资以实际工作日期照常发放，如果公司无故解除合同，还需要向职工支付经济赔偿。是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
西宁法律问答顾问
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未成年人进厂，欠劳务公司中介欠他1000元，怎么处理？
你好，建议到劳动局投诉
西宁法律问答顾问
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老板久工人工资l5万，请帮忙追薪
老板拖欠工资属于违法行为，根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
果洛州法律问答顾问
果洛州法律问答顾问律师
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欠薪问题怎样做最有效？先要??？至于有没有解决是另一个问题，对吗？
欠薪问题应优先通过工会协商或向劳动保障监察部门投诉。依据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应按月支付，不得克扣或拖欠。若不及时处理，可能面临劳动行政部门责令支付工资、经济补偿和赔偿金的后果。
果洛州法律问答顾问
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飞机因为天气延迟怎么解决
飞机因天气延迟，航空公司应及时通知旅客并安排食宿。旅客可要求签转、退票或等待航班恢复。飞机因天气原因延迟，属于不可抗力因素，航空公司通常不需要承担法律责任。但航空公司有义务及时通知旅客，并为旅客提供必要的协助和安排。旅客可以根据个人需求选择签转其他航班、退票或等待航班恢复。在此过程中，旅客应保持与航空公司的沟通，以便及时获取最新信息。如果航空公司未能及时通知旅客或未能提供必要的协助和安排，导致旅客遭受损失，旅客有权向航空公司提出索赔要求。当延误时间超过一定时长，如超过4小时，或航空公司未能提供合理解决方案时，表明问题较为严重，建议旅客及时寻求专业法律人士的帮助。
西宁法律问答顾问
西宁法律问答顾问律师
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你好。我工厂，生意不好，做技术员，现在，强至，调岗，去做后勤工作
如果对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼，要求法院对劳动争议进行审理和判决。在提起诉讼前，建议咨询专业律师，评估诉讼的风险和收益，并准备好相关证据和材料。
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实际工资和面试工资不一样可以投诉吗？
法律分析：可以去劳动局办理投诉。要看是因为什么事情被投诉到劳动局;劳动局现已改名为人力资源与社会保障局，会根据你的情节和严重程度来进行处理，如果违法行为较轻，可能会由劳动行政部门责令改正；如果违法行为过于严重，逾期不支付的，人社局可能会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;构成犯罪的，依法追究刑事责任，可能会涉嫌拒不支付劳动报酬罪。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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离职和单位产生纠纷，不给发工资
如果仲裁裁决后单位仍然不支付工资，你可以采取以下措施：首先，向仲裁委员会申请强制执行，要求单位履行仲裁裁决。其次，如果单位仍然不履行，你可以直接向人民法院提起诉讼，要求单位支付工资。在此过程中，保留好与仲裁裁决相关的所有文件和证据，以便在法院审理过程中提供。
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一直放假，合法吗？
按劳动合同约定处理
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也就是我是未成年人签了合同，做不到过年不给
法律分析：16周岁以上不满18周岁视为完全民事行为能力人，签订劳动合同也是有效的。如果用人单位不给未成年工资，我们可以拿着相关证据去劳动监察队进行投诉处理，也可以到劳动局申请劳动仲裁处理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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但是寒暑假工人的工资被父母强行拿走了怎么办？(最多给我500左右)
童工不给工资去劳动保障监察部门投诉，劳动保障行政部门会责令用人单位责令限期支付工资，限期不支付的，加付赔偿金。除此之外，由于用人单位使用童工，属于违法行为，依法进行处罚。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
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然后我们的老板叫我帮忙垫付了材料钱,和人工突击队的钱,还有房租钱,现在老板不管,公司也不认帐,还有我们18人的工人工资也不给接?
工人工资被拖欠时，可以采取以下措施维护权益：1.向劳动行政部门投诉，要求协助解决；2.集体申请仲裁，共同要求支付工资；3.在仲裁或诉讼过程中，可要求支付工资及相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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就是我已经向公司提交辞职报告两个月了，公司却不批反而用不发工资威胁怎么办
您好，公司不批辞职并拖欠工资是违法行为。依据《劳动法》和《工资支付暂行条例》，您有权要求公司按时支付工资。若公司拒绝，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。不及时处理可能会导致您的权益持续受损，影响您的生活和职业发展。
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为什么我们单位没有工龄工资，我该怎么办
法律分析：单位不给工龄工资是合法的，目前，劳动保障法律法规规章对“工龄工资”没有规定，“工龄工资”应依据用人单位依法制定的规章制度执行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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自离有工资吗，跟对方没签过任何一个合同
自离也有工资，与是否签合同无关。依据《中华人民共和国劳动法》，只要形成了劳动关系并提供了劳动，单位都应支付工资。若单位不支付，可投诉至劳动监察部门或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资被拖欠等。
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在服装店试用期上班三天刚被解雇，有工资吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
果洛州法律问答顾问
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中介介绍我来干月结工作，我签了不满月工资从240变成180请问合法么
您所描述的情况可能涉及违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，如果您的工资从240元变为180元，且低于当地最低工资标准或未按照劳动合同约定支付，那么这是不合法的。建议您及时与单位协商解决，如果协商不成可以向劳动监察部门反映情况，以维护自己的合法权益。
西宁法律问答顾问
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公司不给工资。怎么办？
关于用人单位不给工资的问题，解答如下：员工被拖欠工资的，可以先与用人单位协商，协商不成的可以通过工会追讨或者向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，对劳动仲裁处理决定不服的，还可以向法院起诉。当然，劳动者申请劳动仲裁或者起诉时，要注意收集好相关证明劳动关系的证据，以便于更好的维权。
玉树州法律问答顾问
玉树州法律问答顾问律师
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我父亲于11月20日去世。12月份有工资吗？
人死后当月是否有工资，需要视情况认定：1、如果人员在月初死亡的，本月工资应该是不用发的；2、如果人员在月中之前死亡的，一般发半个月的工资；3、如果人员在月末死亡的，本月工资应该发放全月工资。在职职工因病死亡，单位的赔偿标准是什么1、丧葬费，在职人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为死亡当月工资3个月的标准发给；2、抚恤金。烈士和因公牺牲的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费；病故的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费；3、遗属生活补助费。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
西宁法律问答顾问
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然后公司说年假期间没有三倍的工资。我应该如何维护我的权益？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
西宁法律问答顾问
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如何撤回网上劳动投诉啊
在网上向劳动局投诉的办法：当事人可以登录劳动局的官网网站，找到举报投诉的界面；依法填写相关的投诉信息，之后点击提交，并等待劳动局的工作人员的反馈。《劳动保障监察条例》第九条法律依据：《劳动保障监察条例》第九条《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。第十四条劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案。劳动保障行政部门或者受委托实施劳动保障监察的组织应当设立举报、投诉信箱和电话。对因违反劳动保障法律、法规或者规章的行为引起的群体性事件，劳动保障行政部门应当根据应急预案，迅速会同有关部门处理。
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因为漏了四次打卡，我扣了400多份工资
你好，可以申请劳动仲裁
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我一月底离职的，公司压我一个月工资没发，上司拿他钱给我垫了将近一个月工资这属于拖欠工资吗？
您所述情况属于公司拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应按月支付，不得无故拖欠。若公司未按时发放，即使上司垫付，仍属违法行为。长期拖欠可能导致劳动者生活困难，甚至影响信用记录。建议您及时采取法律手段维护权益。
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还在实习期，过年工资是不是三倍？
您好，您可以向劳动仲裁部门投诉
果洛州法律问答顾问
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在公司受伤时，是否有工资
员工因为工伤关系，需要二次手术，二次手术费用和手术后休息时间工资应分别由工伤保险基金和单位支付。员工因为工伤需要的治疗费用是由工伤保险基金支付。同时因为工伤需要的医疗期工资由单位支付，按照员工原工资待遇不变按月支付给员工。法律依据：《工伤保险条例》三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
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试用期七天工作六天工资的60%合法吗？
上班七天能拿到工资。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。劳动合同中可以约定试用期。但是试用期最长不得超过六个月。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：1、在试用期内的；2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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如果老板在你上班前不说你想按工资，她能这样做吗？
法律分析：有两个途径可以要求老板支付工资：一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。一般来说，可以先同老板商量，若老板拒绝支付工资或者一直拖延支付工资，则可以采取上述仲裁或者起诉的办法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
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劳动法加班制度规定,如何规定
劳动法加班规定下，处理方式因情况而异：1.一般每日加班不超1小时，需与工会和劳动者协商；2.特殊原因需延长工作时间，每日不超3小时，但需保障劳动者身体健康且每月不超36小时；3.安排调休或支付加班费作为补偿。违反规定将承担法律责任。
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是我日薪的三倍。如何计算？
结合实际情况判断
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公司发现员工的金工资逃税了吗？
法律分析：工资发现金很大程度上可能是为了逃税。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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我接过工作，工资平分，这算雇佣关系吗？
区分雇佣与承揽，关键是在于你是否独立的完成工作的内容，还是说需要接受对方的具体管理。还有看你从事的具体工作内容是什么。雇佣与承揽的区分直接关系到是否承担赔偿责任
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没有收到退休工资，需要找那个部门
法律分析：1、个人原因没有办理的退休，退休工资是不给的。因单位的原因，职工复合退休条件而未按时申报退休手续影响职工享受待遇的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求单位赔偿。也可以要求单位以在岗人员并延迟退休期间的工资。2、达到正常退休年龄因单位原因造成退休延期的，个人帐户继续记载，但其延期时间不计算缴费年限，劳动保障部门按其到达正常退休年龄时批准退休，从办理退休手续的下月计发待遇。3、职工基本养老保险累计缴费满15年到达国家法定退休年龄的参保人员，可以领取养老金。法律依据：《工伤保险条例》第四十条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
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我是一名暑期工作的学生，我拿到了暑期工资，签了劳动合同。合理吗？
你好！依约定处理
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在寒假工作不到一个月就能拿到工资吗？
一、寒假工干几天有工资吗1、寒假工干几天是有工资的，根据规定应当尊重劳动者合法获得工资的权利。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。二、试用期工作几天有工资吗试用期工作是有工资的，但是，该员工的工资应该在下月发放本月工资的时候给他。如果公司的财务部门对于这种情况可以直接支付现金的话，也可以，但是要在他本人的工资单上签字。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以，试用期离职是有工资的，这是有法律保障的。
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我是一名农民工，和私人老板一起工作！但他欠我工资不给！而且他还承认欠我工资！
老板欠农民工钱不给的，有以下几种解决途径：1、和老板协商解决；2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资；3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉；4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。法律依据：《工资支付暂行规定》第十九条，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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老板拖欠工资，找劳动局处理还不给处理，我自己能搞定我还找劳动局吗？
用人单位拖欠工资，劳动者主要收集能证明存在劳动关系的证据和能证明在单位上班的证据，用人单位未支付工资的证据由用人单位举证。用人单位未举证的，承担不利后果。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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与工厂签订合同说前三天没有工资，工作两天被辞退还能拿到工资吗？
法律分析：工作三天被辞退能拿到工资。只要员工付出了劳动，那么就有享受劳动报酬的权利。如果劳动者在工作三天的期间内，给用人单位造成经济损失的，那么劳动者需要赔偿。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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我有个装修劳务费以披拖欠4年了，还欠18万，这个该怎么处理？
装修劳务费拖欠4年，应尽快处理。具体操作：1）收集证据，如合同、发票等；2）尝试与欠款方协商解决；3）若协商无果，向劳动行政部门投诉或申请调解；4）考虑劳动仲裁或法律诉讼。不同情况下，处理方式可能有所不同，建议根据具体情况选择合适的法律途径来维护自己的权益。
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学校压榨学生假期怎么举报
学校压榨假期，学生应举报维护权益。具体操作：1.收集学校压榨假期的证据，如课程表、通知等；2.向班主任或校领导反映情况，若无果则进行下一步；3.向当地教育部门或政府其他职能部门投诉，可拨打投诉电话或登录官网进行网上投诉；4.若以上方式均无果，可写信举报至相关部门。在举报过程中，要保持冷静、理性，并坚持维护自己的合法权益。
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保险公司乱扣业务员工资，应该向那里投诉
报警处理
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我在一个摄影店上班，然后签了协议七天试用期，七天之内我不做，或者店里不要
如果你已经通过了试用期，并被正式雇佣，那么根据劳动合同法的规定，你就有权获得工资。如果雇主拒绝支付你的工资，你可以向劳动监察部门投诉，并要求用人单位支付被拖欠的工资。
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自我离开比亚迪以来，我能拿到上个月的工资吗？22日比亚迪付款。9号我没去
你好，你可向当地的劳动部门投诉对方
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私营企业的钱算不算公款怎么处理
私营企业资金问题，处理方式多样。一般可通过内部调查、协商或法律途径解决。选择时，需考虑资金规模、挪用情况和企业内部关系。若情况严重，建议立即报警并寻求法律援助，以维护企业权益。
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公司退休员工死亡后仍然可以领取几个月的工资
工人办理退休手续后，一般是办理当月就有领取退休证的，并且由由原单位发给退休、退职证。工人退休、退职的时候,退休、退职当月的工资照发,从下月起改发退休费、退职生活费。退休、退职工人去世后,从去世下月起停发退休费、退职生活费。法条依据：法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条：全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
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