无故辞退法律问答

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无故辞退
假如说被辞退，怎么办可以仲裁那一条管用?
被辞退后，常见的处理方式包括与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应先尝试与用人单位协商解决，协商不成再考虑申请劳动仲裁，仲裁结果不满可提起诉讼，以充分维护自身权益。
邢台法律问答顾问
邢台法律问答顾问律师
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我在煤矿上给看澡堂子看了四年了现在超龄了让辞退回家，有没有干一年给一个月的说法
有干一年给一个月工资的规定。具体操作：1.保留工作证明和工资单等证据；2.与用人单位沟通，提出补偿要求；3.如沟通无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁；4.仲裁不满意，可向法院提起诉讼。
大庆法律问答顾问
大庆法律问答顾问律师
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我被劳动仲裁了，我上班一个月不到，然后他说我不适合那份工作，就把我给辞退了
如果用人单位以不适合工作为由辞退劳动者，劳动者应首先了解公司的规章制度和劳动合同中的相关条款。如果认为辞退不合理，可以提出异议并申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者应提供证据证明自己的能力和表现，以及公司辞退的不合理性。
南宁法律问答顾问
南宁法律问答顾问律师
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被个体老板无故辞退，可以找劳动仲裁吗
可以申请劳动仲裁。需提交书面仲裁申请，包括双方信息、仲裁请求、事实理由等。仲裁庭将组织调解，调解不成则进行裁决。如对裁决不服，可向法院提起诉讼。
三明法律问答顾问
三明法律问答顾问律师
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如何补偿因慢性病公司辞退员工？
一、员工因病被公司辞退怎么补偿1、劳动者在患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时被辞退，用人单位应当额外支付劳动者一个月工资；同时因该种原因解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。二、员工未签订劳动合同的怎么补偿员工未签订劳动合同的，应当支付双方工资的补偿；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
上海法律问答顾问
上海法律问答顾问律师
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怀孕期间遭遇公司辞退权益如何维护
怀孕期间被辞退，可先与公司协商，协商不成可申请调解或仲裁。选择处理方式时需考虑个人情况，如希望保留工作则要求继续履行，如希望获得赔偿则要求支付赔偿金。
宁波法律问答顾问
宁波法律问答顾问律师
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付律师，您好！我实习期没有签订劳动合同被辞退了。该怎么要赔偿
实习生被辞退一般无补偿，除非实习协议中有明确约定。根据《职业学校学生实习管理规定》，实习协议应明确各方责任、权利和义务，如协议中有解除劳动合同时的经济补偿条款，则可要求支付。未及时处理可能影响自身权益。
苏州法律问答顾问
苏州法律问答顾问律师
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打12345举报学校强制剪寸头，让学校知道会不会被开除
您好，建议向教育局投诉
深圳法律问答顾问
深圳法律问答顾问律师
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试用期解雇员工的合法程序究竟是怎样的
试用期解雇员工需遵循法定程序。需提前三天书面通知并说明理由，办理离职手续，解除劳动合同并终止相关保险公积金等。如用人单位违法解除，劳动者可要求支付双倍经济补偿。依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条。
重庆法律问答顾问
重庆法律问答顾问律师
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咨询一下我是一名超市员工，因被顾客投诉被辞退，我应该怎么办
被辞退后，可办理离职手续并保留证据，如认为不合法，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时需考虑证据充分性、成本及时间等因素。
杭州法律问答顾问
杭州法律问答顾问律师
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公司认定不能胜任工作单方面辞退
员工被公司单方面辞退后，除了经济补偿金，还可能获得赔偿金。赔偿金通常包括因公司违法解除劳动合同导致的工资损失、未休年假的工资等。员工应保留相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在维权时证明自己的权益。
许昌法律问答顾问
许昌法律问答顾问律师
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三天试岗工资只有一百，但公司在辞退我之后才说三天试岗工资只有一百
如果发生劳动争议，要提供准备相应的证据，比如劳动合同、工作证、工作衣、工友证明、录音视频等证据证明具体的情况，然后和老板协商，协商不成可以向劳动局监察大队反映情况，也可以直接申请劳动仲裁！
红河州法律问答顾问
红河州法律问答顾问律师
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被店长以不工作为由辞退。你有工资吗？
劳动者可以协商解决，或者到当地劳动监察大队投诉，也可以到当地劳动局申请劳动仲裁，要求支付工资。根据相关法律规定，工资是劳动者的劳动所得，无论工作几天，是否辞退，用人单位都应该支付劳动者工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
铜川法律问答顾问
铜川法律问答顾问律师
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旷课两三天会被学校开除吗？
要看校规怎么规定
锦州法律问答顾问
锦州法律问答顾问律师
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公司没有辞退我，算辞退我吗？
无故辞退通常指公司没按照法定程序辞退员工，即未提前通知员工解除，未支付相应的赔偿金。
湛江法律问答顾问
湛江法律问答顾问律师
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签订合同后一年内不能离职。如果你中途提出离职，你需要赔偿一个月的工资作为赔偿。
用人单位无故辞退劳动者的，应该按照法律规定向劳动者支付赔偿金。因此，劳动者在实践中不要随意签订自愿离职书。
厦门法律问答顾问
厦门法律问答顾问律师
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新人不合适公司怎么劝退
新人不合适公司，劝退方式需合理选择。可协商劝退并支付经济补偿金，或拒绝劝退要求继续履行合同。具体选择需根据实际情况，权衡公司利益与法律法规要求。
邯郸法律问答顾问
邯郸法律问答顾问律师
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您好，哺乳期被公司辞退，应该有什么补偿
哺乳期被公司辞退，应获得二倍经济补偿。依据《劳动合同法》第四十二条、第四十七条和第八十七条，哺乳期女职工被辞退属违法，单位需按工作年限支付二倍赔偿金。如不及时处理，可能影响劳动者权益。
上海法律问答顾问
上海法律问答顾问律师
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实习期间被辞退的公司应该给我实习证明吗？
实习期被辞退，如果具有不符合单位的录用条件等情形的，不能得到补偿；如果员工没有过错的，则一般能得到补偿；如果员工是被违法辞退的，还能按照经济补偿标准的二倍来得到赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（四）被依法追究刑事责任的。第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
成都法律问答顾问
成都法律问答顾问律师
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赔偿金没谈妥公司又不辞退了该怎么办
赔偿金争议可通过以下方式处理：1.与公司协商，明确双方权益，争取合理赔偿。2.申请劳动仲裁，由专业机构介入调解。3.如仲裁无果，可向法院提起诉讼，通过法律判决解决纠纷。选择适合自身情况的处理方式，维护个人合法权益。
漳州法律问答顾问
漳州法律问答顾问律师
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试用期内我被公司辞退，公司工资少
试用期被辞退有工资，单位若是在试用期内发现职员不满足录用条件的，可以将其辞退，且以此种理由辞退的，无需支付补偿金，但是需要向被辞退者支付工资。根据规定，试用期内职员的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。劳动者在试用期内是有工资的，不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，如果不符合录用条件被辞退的，是有工资的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
广州法律问答顾问
广州法律问答顾问律师
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员工超过60岁辞退要赔偿吗?
员工超60岁辞退是否赔偿，视情况而定。已退休且享受待遇者，无需赔偿；未享退休待遇者，应支付经济补偿。处理方式包括：1.确认员工退休及待遇情况；2.根据《劳动合同法》规定计算补偿金；3.与员工协商，达成一致后办理辞退手续；4.如有争议，可寻求法律途径解决。
福州法律问答顾问
福州法律问答顾问律师
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未签订劳动合同被辞退的赔偿标准
未签劳动合同被辞可获赔偿。具体操作：1.收集证据，如工资单、工作记录等；2.与单位协商，要求支付二倍工资和经济补偿；3.协商不成，可向劳动仲裁机构申请调解或仲裁；4.仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
吉林法律问答顾问
吉林法律问答顾问律师
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代课15年被辞退怎么权利？
向劳动部门投诉解决
新余法律问答顾问
新余法律问答顾问律师
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我是公立幼儿园的代课老师。我还没有签订劳动合同。幼儿园校长无缘无故地解雇了我。我该怎么办？
可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁对仲裁判决不服可向法院提起诉讼。可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，并补缴社会保险。如果办理离职手续的，还可以要求用人单位支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第三十八条劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
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高中抑郁症患者如无缘无故不上学，能不能处分或开除？
一、高中学校可以开除学生吗1、高中学校可不可以开除学生，需视情况而定：（1）对于处于九年制义务教育阶段的学生，学校是没有权利开除学生的学生严重违反校规校纪，只能进行批评教育工作，让其认识错误，进行改正；（2）如果纪相当严重的情况，高中有权利开除学生。2、法律依据：《全日制普通高等学校学生学籍管理办法》第二十九条保留入学资格、保留学籍、休学的学生，在保留入学资格、保留学籍、休学期间，不得报考其他学校。第三十条学生有下列情形之一者，应予退学：（1）学期考核成绩不及格课程经补考后，仍有三门主要课程或连同以前各学期累计四门（含四门）以上课程不及格者；（2）实行学分制的学校，在一学年中不及格课程达到和超过所选总学分的12者；（3）本科学生在同一个年级里须第二次留、降级者；（4）本科学生不论何种原因（含休学、保留学籍），在校学习时间累计超过其学制两年（如四年制的不得多于六年），专科学生超过其学制一年者；（5）休学期满不办复学手续者；（6）经复学复查不合格不准复学者；（7）经学校动员，因病该休学而不休学，且在一学年内缺课超过总学时13者；（8）经过指定医院确诊，患有精神病、癫痫、麻风等疾病者；（9）意外伤残不能坚持学习者；（10）本人申请退学，经说服教育无效者。按照上述规定处理的学生，对学生不是一种处分。二、学生应当履行的义务有哪些学生应当履行的义务如下：1、遵守法律、法规；2、遵守学生行为规范，尊敬师长，养成良好的思想品德和行为习惯；3、努力学习，完成规定的学习任务；4、遵守所在学校或者其他教育机构的管理制度；5、按规定缴纳学费及有关费用，履行获得贷学金及助学金的相应义务。
常州法律问答顾问
常州法律问答顾问律师
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被公司无缘无故解雇了。我能得到多少赔偿？
法律分析：公司解聘员工赔偿标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
宁波法律问答顾问
宁波法律问答顾问律师
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如果我在工厂被开除了怎么办？
一、被工厂开除怎么处理1、被工厂开除处理如下：（1）如果没有签订劳动合同，被开除，用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资；（2）若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。二、公司开除员工的条件是什么公司开除员工的条件如下：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响。
重庆法律问答顾问
重庆法律问答顾问律师
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我已经在这家公司工作了将近两年。我该怎么办？
用人单位辞退劳动者的，需要支付补偿金，但是在某些情况下，辞退劳动者不需要支付补偿金，所以要看自己是属于需不需要支付补偿金的情况，然后向用人单位索要补偿金
巴音郭楞州法律问答顾问
巴音郭楞州法律问答顾问律师
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入职半个月没签合同，后面签了但是是按当天日期来的，过后就把我辞退了该怎么赔偿
针对未签合同被辞退的情况，常见的处理方式包括：1.与单位协商，要求支付双倍工资及赔偿金；2.向劳动监察部门投诉，寻求行政介入；3.提起劳动仲裁，通过法律途径维权。选择哪种方式需根据实际情况，如单位态度、证据充分性等综合考虑。
成都法律问答顾问
成都法律问答顾问律师
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昨日上班因老板说卫生不干净被开除怎么办？
你好，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
泰安法律问答顾问
泰安法律问答顾问律师
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哺乳期内，企业能否辞退孕员工
哺乳期内企业不能辞退孕员工，处理方式包括继续履行劳动合同或协商解除并给予补偿。选择继续履行可保障员工权益，选择协商解除则需确保补偿合法合规，以避免法律纠纷。
绵阳法律问答顾问
绵阳法律问答顾问律师
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公司辞退索要欠薪和赔偿
如果公司无故辞退员工，员工有权索要欠薪和赔偿。首先，员工应确保收集所有与工资和雇佣关系相关的证据，如工资单、劳动合同等。然后，员工可以向劳动仲裁机构或法院提起劳动仲裁或诉讼，要求公司支付欠薪和赔偿金。赔偿金通常按照员工在公司工作的年限计算，每满一年支付两个月的工资作为赔偿。同时，员工还可以要求公司支付因违法解除劳动合同而产生的经济补偿金的两倍作为赔偿金。
通化法律问答顾问
通化法律问答顾问律师
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受伤手指骨折，一周被辞退
工伤认定后，您可以获得多项补偿，包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费等。如果经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，还可以享受生活护理费。此外，根据伤残等级的不同，您还可以获得一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等补偿。
邢台法律问答顾问
邢台法律问答顾问律师
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劳务合同制员工在被辞退时是否享有补偿金
劳务合同制员工被辞退时，补偿金取决于合同约定。有约定则有补偿，无约定则无补偿。若违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，用人单位需支付双倍赔偿金。
自贡法律问答顾问
自贡法律问答顾问律师
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60岁以上的在职保安被要求辞退可以要求赔偿吗？
你可以到劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
六盘水法律问答顾问
六盘水法律问答顾问律师
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请问在公司因为工作而被打，公司处理双方都开除合理吗？
根据具体情况确定的
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
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与幼稚园签订了为期一年的合同，但幼稚园辞退了我怎么办？
你好，可以到劳动局投诉
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
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我在幼儿园被幼儿园园长无故解雇，如何维护我的合法权益
如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
无锡法律问答顾问
无锡法律问答顾问律师
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应届生，工作一个月，没有签署劳动合同，实习期没过，公司提前辞退
作为应届生，为避免类似情况再次发生，建议在入职前与用人单位明确约定工作内容、待遇、试用期等关键条款，并签订书面劳动合同或实习协议。同时，了解并遵守公司的规章制度，确保自己的权益得到保障。在工作中，保持与公司的良好沟通，及时反映问题并寻求解决方案。如遇纠纷，及时咨询专业律师或法律机构，维护自己的合法权益。
来宾法律问答顾问
来宾法律问答顾问律师
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我为我们公司工作了八年，我们公司要解雇我，我该怎么办？
劳动者在患病时被解雇，满足下列条件才可得到补偿：被用人单位依法无过错性辞退的；被依法实行经济性裁员的等。此外具有由用人单位提议，并经双方协商一致解除劳动合同等情形的，也能得到经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
广州法律问答顾问
广州法律问答顾问律师
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关于工作十年以上者不得辞退的法律规定是否真实
工作十年以上员工被辞退，处理方式包括协商解除、过错性辞退等。选择时需考虑员工具体情况，如是否存在严重违反规章制度等行为，以及双方是否能就解除条件达成一致。
三明法律问答顾问
三明法律问答顾问律师
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你好。试用期被公司辞退需要满足什么条件
试用期被公司辞退需满足特定条件，如不符合录用条件、严重违反规章制度等。依据《劳动合同法》第二十一条及第三十九条，这些情况下用人单位可以解除劳动合同。若不及时处理，可能影响公司的正常运营和劳动者的权益。
潍坊法律问答顾问
潍坊法律问答顾问律师
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刑律师我想跟您咨询一下劳动纠纷的案件是关于老板违法辞退员工不想给员工经济赔偿的问题?
员工在遭遇违法辞退时，可以通过以下法律途径寻求帮助：首先，可以向当地劳动监察部门投诉，要求调查并处理违法行为；其次，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认违法辞退并支付相应赔偿；最后，如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
合肥法律问答顾问
合肥法律问答顾问律师
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你好怀孕被公司辞退了可以怎么赔偿
怀孕被辞退，可要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。选择继续履行合同则公司必须遵守，若选择赔偿金，则根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
襄阳法律问答顾问
襄阳法律问答顾问律师
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在公司工作了十几早被劝退，有哪些赔偿?
被公司劝退，劳动者有权索要赔偿。赔偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按比例支付。如公司违规解除，应支付双倍赔偿。依据《劳动合同法》相关规定。
北海法律问答顾问
北海法律问答顾问律师
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由于我用围裙擦手，然后领导就把我开除了，这种事情怎么解决呀？
老板不可以随意开除员工，如违法开除，需支付赔偿金。您可先与用人单位协商，如无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。
韶关法律问答顾问
韶关法律问答顾问律师
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企业不安排工作也不辞退怎么办？
公司不给安排工作也不辞退的处理办法如下：1、劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁；向公司发出书面通知，要求恢复工作、支付你全额工资；2、向公司发出书面辞职，以用人单位未提供劳动条件为由，要求用人单位支付经济补偿金。用人单位不辞退劳动者，又不安排其上班，但是用人单位应当按时足额的支付劳动者没有上班期间的工资。公司不开除也不让上班，但是单位没有解除劳动合同，当事人就还是属于单位员工，享受正常权利，包括劳动权利和获得工资报酬等，如果单位不安排当事人上班，也应该发放工资报酬，工资报酬应该是不低于当地最低工资标准。最低工资标准即最低工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
广州法律问答顾问
广州法律问答顾问律师
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用人单位没有提前告知，而被突然辞退，可以劳动仲裁吗?
可以。具体操作：1.收集证据，如劳动合同、工资单等；2.向劳动仲裁机构提交仲裁申请，并附上相关证据；3.等待仲裁机构受理并安排庭审；4.参加庭审，陈述事实、理由和请求；5.等待仲裁裁决，如对结果不满可依法提起诉讼。
崇左法律问答顾问
崇左法律问答顾问律师
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我在美团工作。三方签订的合同，能得到赔偿吗？
劳动者被解聘劳动合同的赔偿如下两点：1、劳动者被解雇后，满足条件可申请经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；2、如果是没有达到六个月的话，用人单位应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
兰州法律问答顾问
兰州法律问答顾问律师
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签了兼职合同。现在我可以无缘无故开除劳动仲裁吗？
可以进行劳动仲裁的情形有：1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；3、包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
福州法律问答顾问
福州法律问答顾问律师
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我在服装店的销售工作不到一个月就过了试用期，我可以申请赔偿吗？
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。单位无故辞退的，可以要求单位支付赔偿金。
长春法律问答顾问
长春法律问答顾问律师
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试用期被辞退仲裁有用吗
试用期被辞退后，申请劳动仲裁是有用的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因解除劳动合同发生的争议适用该法，劳动者可申请劳动仲裁要求支付赔偿金。如不及时处理，可能丧失仲裁时效，影响自身权益。
防城港法律问答顾问
防城港法律问答顾问律师
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劳动合同竞业问题，和辞退问题
劳动合同到期不续签时，劳动者因个人原因不续签则无经济补偿金；若用人单位不同意续签，劳动者可要求支付经济补偿金，每工作1年支付1个月工资。劳动者辞职无需赔偿，但应确保工作交接完毕。用人单位则有权不再续签，但需依法支付经济补偿金。
乐山法律问答顾问
乐山法律问答顾问律师
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公司口头辞退后不想赔偿，要求我继续工作
你好，是否是你主动提出辞职的
鹤壁法律问答顾问
鹤壁法律问答顾问律师
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我是签订民工劳务合同的，但是公司临时通知辞退可以要求公司赔偿吗？
签订民工劳务合同被辞退，能否要求公司赔偿需视情况而定。若公司违法解除劳动合同，你可以要求支付赔偿金。若公司解除理由符合《劳动合同法》规定，则无需支付。如无法达成一致，可在被辞退一年内申请劳动仲裁。
济南法律问答顾问
济南法律问答顾问律师
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劳务关系中，劳动者被辞退有无经济补偿金
劳务关系中，劳动者被辞退的经济补偿因情况而异。主动辞职或严重违纪无需补偿；单位合法解除时，按工作年限支付经济补偿金；单位违法解除时，需支付更高标准的赔偿金。具体操作需依据《劳动合同法》规定。
太原法律问答顾问
太原法律问答顾问律师
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跟我说没工资，三天后不符合要求就把我辞退了，这三天的工资能拿回来吗？
劳动者在试用期内被辞退不给工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
贵阳法律问答顾问
贵阳法律问答顾问律师
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公司领导要求用员工身份证办理电话卡，强调不办理就辞退是合法的吗？
您好，建议协商处理
那曲法律问答顾问
那曲法律问答顾问律师
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被工厂无故开除，可以获得赔尝吗
被无故开除后，您可以选择与工厂协商或提起劳动仲裁。协商可快速解决问题，劳动仲裁则更具法律约束力。根据具体情况选择合适的处理方式。
长治法律问答顾问
长治法律问答顾问律师
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