劳动纠纷法律问答

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劳动纠纷
在矿山工作一年得了支气管哮喘，这算工伤吗？单位能赔偿我吗？
您可以向当地社保部门提出申请，进行工伤认定。为支持申请，您需要准备相关证据，如医疗证明、在矿山工作的照片等。如认定为工伤，您将享受相应的工伤待遇。若未被认定为工伤，您仍可寻求其他法律途径维权，确保自身权益不受侵害。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
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待通知金和违法解除劳动关系的双倍赔偿金是一回事吗
待通知金与双倍赔偿金不同。双倍赔偿金是依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位违法解除劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍支付。不及时支付可能导致法律纠纷和信誉损失。
沈阳法律问答顾问
沈阳法律问答顾问律师
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厂子恶意调岗，不想去，?
如果公司强行调岗，你可以通过以下方式收集证据来证明公司的恶意行为：首先，保留所有与调岗相关的书面通知、邮件或短信等通讯记录。其次，如果可能，与同事或上级进行对话录音或书面记录，以证明你对此的反对态度和公司的不合理行为。最后，如果公司调岗后你的权益受到损害，如工资减少、工作环境恶化等，这些都可以作为证据。记住，所有证据都应确保真实、合法，并在必要时向劳动行政部门提交。
防城港法律问答顾问
防城港法律问答顾问律师
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满三个月试用期后未明确告知员工已转正，员工是否还在试用期
员工已转正。具体操作：1.与雇主沟通，明确了解试用期满后的工作状态和权益；2.查阅个人劳动合同，确认试用期条款；3.如遇问题，可咨询法律专业人士或向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
乐山法律问答顾问
乐山法律问答顾问律师
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年满65岁现可以一次性缴纳养老金费用吗？
询问管理部门办理
防城港法律问答顾问
防城港法律问答顾问律师
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15岁的孩子骑电动车摔骨折，合作医疗能报销吗？
一般可以报销，但是需要视具体情况具体判断，应当以所参加的农村合作医疗保险规定为准。法律依据：《关于提高2014年新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险筹资标准的通知》新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险筹资方法为：各级财政对新农合和居民医保人均补助标准在2013年的基础上提高40元，达到320元。其中：中央财政对原有120元的补助标准不变，对200元部分按照西部地区80%和中部地区60%的比例安排补助，对东部地区各省份分别按一定比例补助。
成都法律问答顾问
成都法律问答顾问律师
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工厂搬迁30公里以外的员工不去能得到赔偿吗？
如果合同上明确说明了工作地点但现如今改变了工作地址，那么员工不去的辞职后可以要求公司补偿，公司方违约了。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。
泸州法律问答顾问
泸州法律问答顾问律师
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公司给我放假三个月，一直只发底薪合法吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
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就是我想说我在这家店做了有一年多了，但是我没签合同，我想知道我现在走了有工资拿吗?
未签劳动合同期间仍应有工资，您可向劳动仲裁机构申请仲裁或向劳动监察部门投诉来维护自己的权益。在处理前，建议您先尝试与用人单位进行友好协商，如协商无果，再根据实际情况选择合适的法律途径。
宝鸡法律问答顾问
宝鸡法律问答顾问律师
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工作期间受伤了导致无法工作，要如何维护权益申请赔偿呢
遭遇工作伤害无法工作，怎么申请权益保障？首先，确保及时报告工伤并保留相关证据。然后，您可以考虑寻求法律援助或申请劳动仲裁。选择处理方式时，需充分评估证据的充分性和诉求的合理性。劳动仲裁是一种简便快捷的方式，尤其适合证据确凿的情况。
漯河法律问答顾问
漯河法律问答顾问律师
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之前公司不交社保无缘无故试用期辞退人，想让你来让你来，来了个关系户朋友就试用期让你走能起诉成功吗 ？
对于试用期被辞退的情况，您可以举报。具体步骤包括：首先，收集相关证据，如工资条、劳动合同等；接着，向劳动行政部门提交举报材料；然后等待调查处理，期间可能需要配合提供证据；最后，若对处理结果不满，您可以进一步申请仲裁或提起诉讼。希望以上解答能够帮助您更好地理解应对这一问题的方式和步骤。
漳州法律问答顾问
漳州法律问答顾问律师
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职工医疗保险需要停止新农村合作医疗保险才能处理，所以从新农村合作医疗保险到职工医疗保险生效这段时间如何报销，从新农村合作医疗保险到职工医疗保险生效这段时间如何报销？
你好，医疗保险缴费年限中间断了之后产生的影响主要是从未按时足额缴纳的当月起，终止享受医疗保险待遇。但同时也允许日后继续续交医疗保险费用。
上海法律问答顾问
上海法律问答顾问律师
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但是去年激活社保卡的时候，没有拿到预留号码，可以自己去银行拿预留号码吗？
你好，你可以和信用社协商解决
泸州法律问答顾问
泸州法律问答顾问律师
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中介不给我社保
法律分析：不交社保是违法的.用人单位未给你交社保的做法是违法的,你可以这样做1、与单位协商,要求补缴社保2、到当地劳动监察大队反映情况3、向社保局投诉,要求社保部门督促单位补缴4、要求解除合同并获得经济补偿金(你已经跳槽了)5、有其他损失的,要求用人单位赔偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百六十一条中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。第九百六十二条中介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得请求支付报酬并应当承担赔偿责任。
重庆法律问答顾问
重庆法律问答顾问律师
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合同到期的公司不续签。这样的公司应该怎么赔偿？
你好，根据劳动合同法规定，如果合同自然到期终止，劳动者要求继续签订，公司应该签订，公司提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同的话，公司拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
温州法律问答顾问
温州法律问答顾问律师
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酒店不给员工社保怎么办？
公司不给交社保，劳动者可以向社保行政部门投诉，由保行政部门责令单位补缴；也可以以此为由解除劳动合同，并主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
信阳法律问答顾问
信阳法律问答顾问律师
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一个月31天的工资怎么算？
一个月31天工资根据劳动者与用人单位约定的数额按月支付，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位也应当依法支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：nbsp;（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；nbsp;（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；nbsp;（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
海南州法律问答顾问
海南州法律问答顾问律师
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员工一个月前自动离职。还是根据实际出勤天数计算工资？
正常离职是有工资的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。正常离职的工资按照剔除国家规定的节假日后，用月工资出勤天数，再按照实际出勤天数计算。其月实际工资=月工资÷21.76×实际出勤天数,《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
南京法律问答顾问
南京法律问答顾问律师
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公司想用隐瞒高血压病史解雇员工，合法吗？
你好，可以要求补偿的
德州法律问答顾问
德州法律问答顾问律师
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互联网上如何抱怨拖欠工人工资
处理拖欠工资问题，劳动者可选择多种途径。首先，可以向劳动行政部门进行举报，寻求行政力量的介入。若对行政处理结果不满意，可进一步向劳动仲裁委员会申请仲裁。最后，如对仲裁结果仍不满，可在法定期限内，通过法院起诉维护自身权益。
阳泉法律问答顾问
阳泉法律问答顾问律师
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个人所得税过期未申请退税可以退还吗？
法律分析：根据《2019年度个人所得税综合所得年度办税指引》规定：选择放弃退税后，可以在税收征管法规定的期限内重新申请退税。法律依据：《中华人民共和国税收征管法》第五十一条纳税人超过应纳税额缴纳的税款，税务机关发现后应当立即退还。纳税人自结算缴纳税款之日起三年内发现的，可以向税务机关要求退还多缴的税款并加算银行同期存款利息，税务机关及时查实后应当立即退还。
梧州法律问答顾问
梧州法律问答顾问律师
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公司恶意降薪的情况是什么？
法律分析：用人单位恶意调岗降薪，劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
乌鲁木齐法律问答顾问
乌鲁木齐法律问答顾问律师
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工厂不给辞工，说一个星期只能走一个临时工
工厂拒绝你辞职，你可以直接离职并寻求法律途径解决。但请注意，在离职前最好再次明确向工厂表达你的辞职意愿，并保留好相关证据。离职后，你可以向当地的劳动局投诉，让劳动局责令工厂改正违法行为。如果工厂的行为给你造成了损失，你还可以要求工厂承担赔偿责任。
海东法律问答顾问
海东法律问答顾问律师
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工伤认定去哪个部门做，需要些什么
想要进行工伤认定，需向用人单位所在地的设区市级社会保险行政部门提出。准备申请时，请确保了解并遵循正确的流程，以确保及时享受工伤待遇。
宝鸡法律问答顾问
宝鸡法律问答顾问律师
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销售人员需要承担什么责任？我们应该如何解决这个问题，我想尽快拿回扣押我的工资和佣金。
可以协商或者进行诉讼
上海法律问答顾问
上海法律问答顾问律师
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我不想做，老板会给我工资吗？
先协商，协商不成的话向用人单位所在地的人社局投诉。同时注意保留录音录像、书面材料、证人等证据，一旦投诉解决不成，可以申请劳动仲裁。同时注意保留录音录像、书面材料、证人等证据，一旦投诉解决不成，可以申请劳动仲裁。必要时委托律师提供帮助。
东莞法律问答顾问
东莞法律问答顾问律师
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领失业金期间找工作，还能领失业金吗？
你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
三门峡法律问答顾问
三门峡法律问答顾问律师
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没有缴纳社会保险。我现在受了工伤怎么办？
单位只给缴纳了工伤保险的，劳动者可与单位协商，要求其补缴其他社保；如果单位拒绝的，劳动者可向社会保险费征收机构等举报，由社会保险费征收机构责令单位限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
重庆法律问答顾问
重庆法律问答顾问律师
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工伤期间病假单少开几天怎么办？对鉴定理赔有影响吗？
认定了工伤，按照正常出勤，待遇不变。既然是认定了工伤，那么受伤后必须接受医学治疗，在整个治疗伤愈前所耽误的出勤期，都属于病假考勤。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
东莞法律问答顾问
东莞法律问答顾问律师
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如何进行劳动仲裁？我应该去哪里仲裁？
可以去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。
南宁法律问答顾问
南宁法律问答顾问律师
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正常辞职一两个多月后，突然收到前公司1071的转账，该怎么办
您好，建议直接报警
六盘水法律问答顾问
六盘水法律问答顾问律师
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2024年农村底保何时发放
可以与低保办理部门进行政策了解
江门法律问答顾问
江门法律问答顾问律师
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如何赔偿村干部在工作中的疾病死亡？
你好，根据《工伤保险条例》在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，视为工伤。可以申请工伤认定，然后起诉用人单位要求赔偿
鹤岗法律问答顾问
鹤岗法律问答顾问律师
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如何减少员工离职单位未停止保险的欠款？
单位可以申请劳动仲裁，要求返还相应费用
深圳法律问答顾问
深圳法律问答顾问律师
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自离可以拿到工资嘛
员工自离仍然有资格领取工资。依据《工资支付暂行规定》，在劳动关系终止时，雇主有义务一次性付清员工工资。如果雇主拖欠工资，员工可以通过相关行政部门进行维权，并有可能获得经济补偿和赔偿金。
贵阳法律问答顾问
贵阳法律问答顾问律师
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本人于元月21日在工地上班期间被电圆锯弄到右大拇指，至今还有点麻木，这个除医药费外能赔偿多少钱？
关于您的工伤赔偿问题，包括医疗费、康复费等。具体步骤为：首先，及时就医并妥善保存医疗证明；其次，及时报告工伤并申请工伤认定；接着，根据您的工伤程度，申请劳动能力鉴定；最后，依据鉴定结果和法律规定，向工伤保险基金或您的单位申请赔偿。由于情况复杂，建议咨询专业律师以获取更准确的指导。
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
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试用期为三天。我刚刚进入试用期，还没有正式加入这个职位。我已经辞职了。我应该得到三天的薪水吗？
按劳动法规定，试用期三天辞职是有工资的。需要提前三天通知用人单位。自己入职三天不发工资的在法律意义上是不存在的，因为只要是合法的劳动就会取得应有的劳动报酬，但是对于所属企业会有相应的规定，因为有的企业在员工的实习期间不会发放工资，对于此类问题，因为自己工作的不同会有较大的差异。用人单位不依法结清工资的，申请劳动争议仲裁。劳动部法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《深圳市员工工资支付条例》第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清;支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。第十四条员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
邢台法律问答顾问
邢台法律问答顾问律师
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病假一天扣200多合法吗？
法律分析：请病假扣多少钱要结合具体情况来判断。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的百分之八十。病假工资支付标准由用人单位按不低于当地最低工资百分之八十自主确定。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
齐齐哈尔法律问答顾问
齐齐哈尔法律问答顾问律师
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83年工作，1998年下岗，1992年至1995年单位养老金没有支付，现在不能支付，有什么办法支付？
法律分析：1、个人原因没有办理的退休，退休工资是不给的。因单位的原因，职工复合退休条件而未按时申报退休手续影响职工享受待遇的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求单位赔偿。也可以要求单位以在岗人员并延迟退休期间的工资。2、达到正常退休年龄因单位原因造成退休延期的，个人帐户继续记载，但其延期时间不计算缴费年限，劳动保障部门按其到达正常退休年龄时批准退休，从办理退休手续的下月计发待遇。3、职工基本养老保险累计缴费满15年到达国家法定退休年龄的参保人员，可以领取养老金。法律依据：《工伤保险条例》第四十条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
合肥法律问答顾问
合肥法律问答顾问律师
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临时工工作满3天有工资吗？
法律分析：工作3天有工资。拖欠工资的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
遵义法律问答顾问
遵义法律问答顾问律师
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公司盗用他人身份信息做工资怎么办？
你好：报警解决依法处理
德州法律问答顾问
德州法律问答顾问律师
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申请失业证书会影响应届毕业生的身份吗？
法律分析：办理失业证不会有什么坏的影响，根据法律规定，《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的，凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。法律依据：《失业保险条例》第二十一条单位招用的农民合同制工人连续工作满1年，本单位并已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构根据其工作时间长短，对其支付一次性生活补助。补助的办法和标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
阿坝州法律问答顾问
阿坝州法律问答顾问律师
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他的妻子是否每月都有生活补贴
退休职工去世了家属每月没有生活费。退休工人去世后，国家没有规定其家属每月有生活补贴，但是有丧葬补助费与供养直系亲属救济费。根据相关法律规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
赣州法律问答顾问
赣州法律问答顾问律师
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我想问下，我是工伤八级，十月份合同到期，现在公司要跟我解除劳动合同，我该有那些赔偿?
针对八级伤残员工在合同到期前公司提出解除劳动合同的情况，根据《劳动合同法》的相关规定，您应得到包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等在内的赔偿。如果公司无故解除您的合同，您有权要求双倍赔偿金。为确保自己的权益不受损害，建议您及时咨询专业律师并考虑申请劳动仲裁。
绥化法律问答顾问
绥化法律问答顾问律师
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你好。我给个人老板干活。脚砸伤了。要手术。老板说没有合同。他不管
如果老板拒绝支付医疗费用，你可以采取以下措施：1.保留所有与医疗费用相关的单据和证据；2.尽快向当地劳动监察部门投诉；3.如有必要，可以向法院提起诉讼，要求老板支付医疗费用和相应的赔偿。
亳州法律问答顾问
亳州法律问答顾问律师
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我在合同未到期且无重大过错，被公司辞退，现在公司不给开辞退证明，且停止我上班打卡这样能申请经济补偿吗？
合同未到期且无过错被公司辞退，您的权益应得到保障。根据劳动法规定，用人单位应依法进行经济补偿，具体金额根据您在公司的工作年限和月工资计算。请留意，公司不开辞退证明和阻止您上班打卡是不合法的行为，可能影响您的合法权益。
杭州法律问答顾问
杭州法律问答顾问律师
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请问医疗保险停保该如何办理啊
医保停交，从停交之日的次月起暂停医疗保险待遇。简单说，不是立即停用，是下个月起不再享受医疗保险待遇。1.医保卡停了，但是医保卡个人账户里的钱还是可以使用的，只能用于买药和门诊看病，如果是疾病住院的话，是不能享受医保报销的，要自费。2.医疗保险自停交之日起有3个月缓冲期，如果超过了这个期限，缴纳年限要重新计算，同时也视为中断参保，而在中断参保后再次办理参保手续的话，需要连续缴满6个月后，才可重新享受医保待遇。此外，医疗保险一般可以中断3次，否则也要重新累计缴纳年限。法律依据：《中华人民共和国社会保险法全文》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
临汾法律问答顾问
临汾法律问答顾问律师
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事业单位退休人员服刑出狱后还能享受医保待遇吗？
服刑期满释放或假释后，医保能用。凭相关材料到社保经办机构办理续保手续，按规定享受基本医疗保险待遇，并可接续服刑前的医疗保险缴费年限。监狱服刑人员不享受医保服务，服刑期间的医疗费由国家承担。《中华人民共和国社会保险法》第二十三条法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十三条《中华人民共和国社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
贵阳法律问答顾问
贵阳法律问答顾问律师
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保险公司赔偿后可以申请医疗保险
结合保险合同确定
中山法律问答顾问
中山法律问答顾问律师
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大病二次报销快4年没下来找哪个部门了
大病二次报销一般会在半个月内到账。如果所产生的医疗费用等在基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准等范围之内的，参保人员可以直接去医疗机构、社保经办机构等报销。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十六条职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。第二十九条参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。
金昌法律问答顾问
金昌法律问答顾问律师
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有没有劳动仲裁的范本？我从网上找了好多，但是都是不符合。?
劳动仲裁处理方式：1.协商：双方直接沟通，寻求共识。2.调解：由第三方协助双方达成协议。3.仲裁：向劳动仲裁机构申请，依法裁决。根据《劳动争议调解仲裁法》，选择最适合的方式解决争议。
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
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怎么解决，算不算农民工
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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我提前一个月说离职，公司在离职日期前让我走这种行为合法吗？
提前一个月辞职公司让我提前走一般是不合法的。劳动者提前三十日提出解除劳动合同，在三十日内若双方协商一致的，可以提前离职；若协商不一致的，不可要求劳动者提前离职，因为劳动者需要在时间内寻找工作机会，月工资属于可期待利益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
福州法律问答顾问
福州法律问答顾问律师
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无薪试用期是否具有法律效力？
有法律效力的，用人单位应当与你签订劳动合同，并在劳动合同中约定试用期
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
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周律师，您好！请问一下购买第二套的税收有哪些
购买第二套房的税收问题常见的处理方式包括自行计算缴纳和咨询税务部门或专业律师。自行计算缴纳需要了解相关税法规定，而咨询税务部门或专业律师则能确保税收计算的准确性和合法性。**选择建议**：对于税收计算较为简单的情况，可以选择自行计算缴纳；但对于税收计算复杂或存在疑问的情况，建议咨询税务部门或专业律师，以确保税收计算的准确性和合法性。
泉州法律问答顾问
泉州法律问答顾问律师
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私营企业法定节假日不放假，加班工资不是三倍
国家法定节假日，如果企业不放假，他必须要付加班工资，是平时工资的3倍，如果企业不支付，你可以跟他协商，最起码要补休，最好要按照国家法律办事，如果你觉得忍不下这口气，可以向当地劳动社会保障部门进行投诉
南京法律问答顾问
南京法律问答顾问律师
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自己交的医保，能不能去医保报销
你好，可以申请试试
北京法律问答顾问
北京法律问答顾问律师
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暑假工资压一个月合法吗？
暑假工压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的，可以申请劳动仲裁或提起诉讼。压一个月工资是上个月工资这个月发的意思。也就是第一个月不发工资，工作满一个月后，第二个月就拿上个月工作的工资。按时发放劳动报酬是公司的法定义务，劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月。
盘锦法律问答顾问
盘锦法律问答顾问律师
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在商场服装店工作，国假应该有三倍的工资吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
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公司把上个月的加班时间留到下个月休息这样合法吗？
公司按照下列规定来安排加班的，合法：与工会和劳动者协商一致；一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时；安排劳动者加班，依法支付加班费，休息日安排加班又安排补休的不需要支付；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
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