劳动纠纷法律问答

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劳动纠纷
领取失业救济金，退还失业救济金
你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
西双版纳州法律问答顾问
西双版纳州法律问答顾问律师
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实习结束后，学校分配实习离开实习公司不发工资怎么办？
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
辽源法律问答顾问
辽源法律问答顾问律师
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劳动合同不是自己签的，能不能要求赔偿？
用人单位用工满一个月未签合同的，劳动者可以要求赔偿用人单位支付二倍工资。
攀枝花法律问答顾问
攀枝花法律问答顾问律师
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拖欠工资的最快解决办法
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。注意，收集相关证据证明。
成都法律问答顾问
成都法律问答顾问律师
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被公司无缘无故解雇了。我能得到多少赔偿？
法律分析：公司解聘员工赔偿标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
中山法律问答顾问
中山法律问答顾问律师
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我在公司工作了17年多，现在公司应该得到什么样的补偿才能解雇我。
法律分析：公司解聘员工赔偿标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
重庆法律问答顾问
重庆法律问答顾问律师
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雇佣合同算劳动合同？
雇佣合同并不等同于劳动合同。根据《劳动合同法》，劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而雇佣合同更多强调一方提供劳务，另一方支付报酬的契约关系。若混淆两者，可能导致劳动者权益受损。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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领取失业救济金，领取失业救济金要退吗？
你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
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医院在哪里退还医保卡的钱，如何退还
医保卡是否返钱，首先要看你是否有医保个人账户，其次要看医保账户是否处于激活状态。医保有两种，城职职工基本医疗保险和城乡居民基本医疗保险。主要问应该是前者，因为后者是交一年保一年，钱是交到医保统筹基金里的，压根儿没有医保个人账户，所以就没有返钱之说。而前者城职职工医疗保险，是否返钱，则不一定。需要结合医保个人账户及状态进行区分。法律依据：《中华人民共和国社会保险法实施细则》第八条参保人员在协议医疗机构发生的医疗费用，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准的，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。参保人员确需急诊、抢救的，可以在非协议医疗机构就医；因抢救必须使用的药品可以适当放宽范围。参保人员急诊、抢救的医疗服务具体管理办法由统筹地区根据当地实际情况制定。
黄冈法律问答顾问
黄冈法律问答顾问律师
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去年如何缴纳医疗保险？
医疗保险的缴纳包括城镇职工医疗保险的缴纳和城乡居民医疗保险的缴纳。城镇职工医疗保险的缴纳：单位缴费率一般为职工工资总额的6%左右。用人单位缴纳的基本医疗保险费分为两部分，一部分用于统筹基金，一部分划入个人账户。个人缴费率一般为本人工资收入的2%。由单位从工资中代扣代缴。城乡居民医疗保险的缴纳：城乡居民到所在地社区或村人力资源和社会保障管理服务中心办理参保手续；农村居民可以由乡（镇）政府或村委会组织集体参保；高校学生由高校统一组织办理参保手续。法律依据：《中华人民共和国社会保险法全文》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
阿里法律问答顾问
阿里法律问答顾问律师
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我最喜欢在美团工作。昨天报告的离职等不及了。但是我和中介签了合同。为什么美团选择扣这么多钱？
法律分析：如果扣的金额比较多的话，建议可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁,用人单位应当对相关情况进行赔偿处理,但如果用人单位拒不赔偿的,则还可以申请诉讼来处理。法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百六十一条中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。第九百六十二条中介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得请求支付报酬并应当承担赔偿责任。
宿州法律问答顾问
宿州法律问答顾问律师
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如果公司领导乱扣工资，该怎么办？
法律分析：公司乱扣工资可以通过以下方法投诉：1、到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）；2、也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）；3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据：《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
贵阳法律问答顾问
贵阳法律问答顾问律师
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开不了工人工资怎么办？我是一个小包工头工程赔钱，工人工资开不了怎么办？
法律分析：1.双方协商处理，协商不成的可以直接打电话去劳动执法监察大队投诉。他们对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2.直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
上海法律问答顾问
上海法律问答顾问律师
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劳动者在何种情况下能向用人单位申请支付经济补偿金？
劳动者申请经济补偿的常见方式包括协商、调解和仲裁。选择时应先尝试与用人单位协商，协商不成可寻求劳动调解，若调解无果，最后可通过劳动仲裁来维护自身权益。
张家口法律问答顾问
张家口法律问答顾问律师
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当家人面威胁在外打工人回家?
如果您收到家人的威胁，且这种威胁已经影响到了您的正常工作和生活，您完全有权依法向公安机关报案。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条的规定，威胁他人人身安全的行为是违法的，公安机关有权对违法嫌疑人进行处理。因此，如果您感到自身安全受到威胁，报警是一个有效的途径来维护自己的合法权益。
柳州法律问答顾问
柳州法律问答顾问律师
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这两天我离开了。能不能拿到工资？
1，打工不给工资可以到劳动局举报。2，可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果仲裁成功费用全部由公司负担）。3，如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4，根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
宜宾法律问答顾问
宜宾法律问答顾问律师
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我在工地工作了一个多月，现在公司不算账，不给钱，怎么办？
不管是劳动关系还是劳务关系解除劳动合同或劳务合同都得依法解除依法解除后对方不给工钱就劳动仲裁或法院起诉
银川法律问答顾问
银川法律问答顾问律师
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拖欠员工工资,为犯了什么了?
拖欠工资常见处理方式包括申请支付令、提起劳动仲裁或投诉至劳动行政部门。选择哪种方式取决于具体情况，如紧急程度、证据充分性等。
德州法律问答顾问
德州法律问答顾问律师
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过年期间公司不允许请假，否则按离职算法
单位的年假不让在过年时间请一般是合法的。单位可以根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，但是一般不能跨年度来安排职工休假。法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
上海法律问答顾问
上海法律问答顾问律师
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公司在实习期间给我交了社保怎么办？
根据是否属于劳动关系而定，如果签署劳动合同的，可以要求补缴的
张家口法律问答顾问
张家口法律问答顾问律师
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现在要离职了，能不能要求补缴？
你好！用人单位尚未缴纳劳动者社会保险的，劳动者有权到当地劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴社保。因政策原因无法补缴的，可以要求单位承担赔偿损失的责任。
宝鸡法律问答顾问
宝鸡法律问答顾问律师
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我在公司两年两个月，不签合同，没缴纳社保，仲裁的时候没写经济赔偿，出庭结束了?
仲裁时未提及经济赔偿，现在仍有机会追讨。你可以根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请追加经济赔偿的请求。如果仲裁委员会认为你的请求合理且符合法律规定，会将其纳入仲裁范围进行审理。
宁波法律问答顾问
宁波法律问答顾问律师
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我去银行处理社保卡的问题，他给我说我身份证在信息上没得头像，我应该回户籍所在地更新头像吗
处理身份证信息不全或错误时，具体操作如下：1）如时间充裕，可回户籍所在地派出所更新身份证头像，确保信息完整准确；2）若急需使用身份证，可向当地公安机关申请临时身份证或证明文件；3）同时，与银行沟通，了解是否接受其他证明文件替代身份证办理业务，或提供协助解决方案。
攀枝花法律问答顾问
攀枝花法律问答顾问律师
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30年工龄50岁，今年病退能拿到多少病退工资
一、病退工资怎么算1、病退工资怎么算，如下：（1）因病退休，男年满五十周岁，女年满四十五周岁，经过医院证明完全丧失工作能力的叫因病退休，退休工资按本人标准工资的100%发放；（2）对于不符合以上年龄条件的叫因病退职，前提是经过医院证明完全丧失工作能力的，工作年限满二十年的，按本人标准工资的75%发放。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。二、企业职工申请病退鉴定，应符合哪些条件1、养老保险缴费原则上满15周年，女性40周岁以上，男性50周岁以上；2、一般类疾病住院出院后满1年；3、恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫等难以康复的严重性疾病住院出院后医疗期满；4、精神类疾病住院出院后年满5年，且有5年系统治疗诊断记录。
郑州法律问答顾问
郑州法律问答顾问律师
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公司今天谈优化，过两天我就在公司2年多了，如果我过两天离职，补偿金从谈优化开始算还是从离职那天开始？
经济补偿金是从进公司那天算到离职当日。依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按比例支付。如未及时处理，可能影响您的合法权益。
郑州法律问答顾问
郑州法律问答顾问律师
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我在一家电力公司工作了十多年。劳务派遣工没有五险一金合法吗？
由派遣单位给劳务派遣工缴纳五险一金。五险一金一般都是由用人单位缴纳，劳务派遣工的用人单位是派遣公司，应当由派遣单位缴纳，劳动者个人承担社会保险费和公积金的部分，由派遣单位在工资中代扣代缴。法律依据：《劳务派遣暂行规定》第十八条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。《劳务派遣暂行规定》第十九条劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。
临沧法律问答顾问
临沧法律问答顾问律师
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请问劳动监察大队的电话号码是多少
劳动监察大队的24小时在线电话是12333。12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等一系列服务。12333可在全国范围内使用，拨打12333号码的收费标准按工业和信息化部相关规定执行。大多数地区是24小时人工服务。遇到有劳动单位不遵守劳动法侵害劳动者合法权益的，也可以拨打该电话进行投诉举报。法律依据：《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
成都法律问答顾问
成都法律问答顾问律师
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老板应该对施工现场的工作失误负全部责任？？
因工作失误给公司造成损失员工不承担法律责任。但应给与公司相应赔偿。因工作过失给公司造成经济损失，可根据情况承担相应的责任，在公司有管理制度支持赔偿时应承担相应的赔偿责任。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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试用期中有违约金这一说法吗?
试用期解除劳动合同违约金视情况而定。如用人单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违反时需支付违约金。未违反服务期约定，则无需支付违约金。
连云港法律问答顾问
连云港法律问答顾问律师
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试工期老板不给工资
试用期工资标准通常不低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。具体标准可能因地区和行业差异而有所不同，劳动者在签订劳动合同时应明确约定试用期工资标准。
无锡法律问答顾问
无锡法律问答顾问律师
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雇佣关系拖欠工资属于什么纠纷
拖欠工资纠纷可通过报告劳动行政部门、申请仲裁或提起诉讼等方式处理。选择哪种方式取决于具体情况，如纠纷的复杂性、紧急程度以及个人意愿等。
宜宾法律问答顾问
宜宾法律问答顾问律师
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我能马上拿回我的工资吗？我想有一份工资，能不能向法律或劳动局求助，拿回工资马上走？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
衡阳法律问答顾问
衡阳法律问答顾问律师
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如果申请工资说的是5000保底，但工资只有3000到4000怎么办
法律分析：保底工资是最低的工资标准，如果是计件工资保底，超过规定的工作量就须支付相应的提成。至于全勤奖是按企业内部规定办理。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
长春法律问答顾问
长春法律问答顾问律师
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确认劳动关系的关键要素和依据
确认劳动关系的常见处理方式包括提供书面劳动合同和其他证明材料。选择处理方式时应综合考虑证据的可获得性、证明力以及法律程序的复杂性，确保能有效证明劳动关系的存在。
来宾法律问答顾问
来宾法律问答顾问律师
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公司没买社保和员工重大疾病。公司没买社保和员工重大疾病
公司未买社保违法，员工可要求公司缴纳。依据《中华人民共和国社会保险法》，社保是用人单位的法定义务，未缴纳可能面临罚款，并需补缴社保费与滞纳金。员工重大疾病时，若公司未买社保，将无法享受相应的医疗保险待遇，权益受损。
上海法律问答顾问
上海法律问答顾问律师
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调岗降薪劳动仲裁需要什么证据
调岗降薪劳动仲裁的常见处理方式包括协商、调解和仲裁。劳动者可先尝试与用人单位协商，协商不成可申请调解，调解无果则向劳动仲裁机构提起仲裁，依据事实和法律维护自身权益。
常州法律问答顾问
常州法律问答顾问律师
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我是去年9月提取的公积金，今年什么时候提取
提取公积金的前提是，你的账户里必须有钱,现在当月是否还在缴纳都无所谓，并且缴纳的最低月份在6个月以上。在提取公积金时，要注意，最后还是要在账户里留下200元左右的金额，不能全部都提取出来。很多城市针对公积金提取是有年限规定的，比如说：如果你从上一家公司离职，已经超过2年的，你可以提取上一家公司给你缴纳的全部公积金。你需要跟之前的公司联系，让他们给你出具一份公积金的证明表，不过一般来说，当你离职的时候，公司已经把这份材料给你准备好了。然后你再去当地的公积金提取办事处，填写一份公积金提取申请表。还有你的收入证明之类的文件都要准备好,当然，不同的城市对公积金提取的要求是不同的，具体需要准备哪些资料，需要去咨询当地的相关部门。如果是有租房或者购房的需要而准备提取公积金的，更加好办，拿着你的租房或者购房正规盖章合同过来，就可以更快地办理好公积金的提取手续。法律依据：《住房公积金管理条例》职工有下列情形之一的，可以提取住房公积金账户内的存储余额：1、购买、建造、翻建、大修自住住房的;2、离休、退休的;3、完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的;4、出境定居的;5、偿还自住住房贷款本息的;6、租房自住的;（职工本人及配偶在北京市无自有住房且租住公共租赁住房或商品房，可提取夫妻双方住房公积金支付房租。）7、生活困难，正在领取城镇最低生活保障金的;8、遇到突发事件，造成家庭生活严重困难的;9、进城务工人员，与单位解除劳动关系的;10、在职期间判处死刑、判处无期徒刑或有期徒刑刑期期满达到国家法定退休年龄的;11、死亡或者被宣告死亡的;职工符合本办法第四条1、5、6、7、8情形提取住房公积金的，配偶可以同时提取本人账户内的住房公积金。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
贵阳法律问答顾问
贵阳法律问答顾问律师
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现在被公司无故解雇，如何赔偿
公司无故解雇应当支付赔偿金。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
乐山法律问答顾问
乐山法律问答顾问律师
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承包商雇佣的员工因工伤受伤。这表明酒店每月向承包商支付5万元。酒店是负责工伤还是承包商？
您好，工人跟公司签的劳动合同还是跟您本人签的劳务合同
沈阳法律问答顾问
沈阳法律问答顾问律师
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请长假，五险一金的钱要全部个人承担，这个是符合劳动法的吗
请长假时五险一金的处理方式通常由单位继续缴纳。如果单位要求个人全额承担，可与单位协商或向劳动监察部门寻求帮助，确保自身权益不受损害。
防城港法律问答顾问
防城港法律问答顾问律师
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劳务合同纠纷的立案流程应如何处理
劳务合同纠纷的立案，常见处理方式为起诉。根据《民事诉讼法》规定，可选择递交书面起诉状或口头起诉。选择时需考虑证据充分性、诉讼成本及效率等因素，以确保自身权益得到最大保障。
中山法律问答顾问
中山法律问答顾问律师
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现在已经失业了，很难找到工作来申请失业救济金吗？
失业救济金领取的方法：由用人单位出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单十五日内告知社会保险经办机构；失业人员持相关证明，到公共就业服务机构办理失业登记；携带个人身份证明和登记证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十条用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
重庆法律问答顾问
重庆法律问答顾问律师
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我是最低生活津贴。为什么我不能报销门诊药品
你好，直接问一下社保部门核实一下相关的情况吧
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
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以前没有缴纳社保，去年才开始缴纳社保。是否违法？
社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。
那曲法律问答顾问
那曲法律问答顾问律师
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你好，公司无故辞退员工，我应该得到什么赔偿呢
公司无故辞退员工，应支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十六条，若公司违法辞退，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。如不及时处理，员工可能通过法律途径维权，公司面临法律风险和声誉损失。
桂林法律问答顾问
桂林法律问答顾问律师
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现在需要签第三次劳动合同，公司不打算续签?
面对第三次劳动合同不续签的情况，劳动者应首先了解自身权益，包括经济补偿金、未休年假等福利的结算。同时，保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以备维权之需。在协商无果的情况下，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。此外，劳动者还可以咨询专业律师，获取更具体的法律建议和指导。
红河州法律问答顾问
红河州法律问答顾问律师
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工伤髌骨折了能评几级伤残?
工伤髌骨折的伤残等级需具体评估，可能评为不同级别。根据《工伤保险条例》，工伤认定后需进行劳动能力鉴定，以确定具体伤残等级。伤残等级影响工伤赔偿，请及时处理，避免影响权益。
衡阳法律问答顾问
衡阳法律问答顾问律师
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我在煤矿外包队工作，现在工作了一个月。我拿到了工资。扣除培训费和服装费。而且培训期间没有工资
可以申请劳动仲裁
鞍山法律问答顾问
鞍山法律问答顾问律师
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雇员在工作期间脑出血抢救超过48小时后死亡，是否有责任
劳动者上班期间如果是在工作岗位突发脑出血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，享受工伤保险待遇。所在单位应当自事故伤害发生之日或者劳动者被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内提出工伤认定申请。法律依据：《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
沈阳法律问答顾问
沈阳法律问答顾问律师
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工资按30天计算。31号没有工资，这个合理吗？
按30天算工资不违法。工资属于雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。不按时发工资怎么处理1、当事人可以到劳动行政部门举报；2、当事人可以到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
呼伦贝尔法律问答顾问
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被辞退的学生会有工资吗？
法律分析：有工资，按照法律规定，被辞退是有工资可以拿的，只要员工参与了公司工作，不管有没有被辞退，用人单位都需要支付相应的劳动报酬，并在劳动者办理离职手续时一次性付清，不给工资是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
开封法律问答顾问
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但公司坚持降薪，是否默认？离开公司后还能向公司索赔吗？
如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。
运城法律问答顾问
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我想问一下灵活就业人员死亡的丧葬费和养老金标准是多少。能发多久？
法律分析：(一)丧葬补助费标准：丧葬补助费标准：离休人员按本人死亡当月基本养老金的10个月计发。其中本人基本养老金低于上一年在岗职工月平均工资的，按死亡时上一年在岗职工月平均工资的10个月计发。退休人员和个体参保领取基本养老金人员按本人死亡时上一年在岗职工月平均工资的4个月计发。(二)一次性抚恤金标准：离休人员按本人死亡当月基本养老金的10个月计发。退休人员和个体参保领取基本养老金人员按本人死亡当月基本养老金的8个月计发。(三)丧葬补助费和一次性抚恤金领取条件、支付办法等按有关规定执行。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40，其他亲属每人每月30，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
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承包商雇佣的工人受伤，我要承担责任吗？
你好，需要根据实际情况确定
石家庄法律问答顾问
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暑假工人离职，这样有效吗？
你好，可以申请劳动仲裁
双鸭山法律问答顾问
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公司老板想以工资的名义把员工奖金打到我的卡上，这是违法的吗？我需要在我的卡里为其他员工交税吗？
工资实际上是给别的员工吗
咸阳法律问答顾问
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公司发现过期食品，老板从我的工资中扣除500元，合法吗？
拖欠或扣发工资，职工可以和单位协商解决。协商不成的，职工可以向当地的区县级劳动仲裁院（劳动仲裁院设在人力资源社会保障局）申请仲裁，要求补发工资。
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关于劳动合同续订续签的具体规定时间
劳动合同续订应在合同期满前一个月内办理。若连续工作满十年或连续订立二次固定期限合同，应订立无固定期限劳动合同。依据《劳动合同法》规定，如不及时处理，可能影响劳动者权益和企业的正常运营。
中山法律问答顾问
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公司能不能权力强制调岗
公司调岗需合法合规。操作包括：1.劳动合同约定调岗条款；2.与员工协商并签署变更协议；3.根据法定情形如医疗期满、不胜任工作等进行调岗，确保过程合法、公正、透明。
呼和浩特法律问答顾问
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员工是否有权利拒绝调休的权利
员工可以拒绝调休，如与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉。选择处理方式时应考虑实际情况，权衡利弊，维护自身合法权益。
曲靖法律问答顾问
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