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如何处理或补偿员工的工伤事故

劳动纠纷 2020-03-18 00:26 人浏览

共4位律师解答

受伤未致残的，医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费以及必要的营养费；
因伤致残的，医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费以及必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等；
死亡的，抢救治疗的相关费用，丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等。

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2020-03-18 00:03

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您好！能认定为工伤，，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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2020-03-18 00:08

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您好！能认定为工伤，，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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2020-03-18 00:15

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一、你咨询的问题属于交通事故引起的人身损害赔偿纠纷。
二、根据《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条的规定，发生交通事故后，应该由保险公司在交强险责任限额内赔偿。对于交强险赔付不足的部分，由肇事司机赔偿，但如果你对交通事故的发生存在责任，你也要承担一定的损失。
三、假如对方的汽车同时购买了交强险和商业第三者险，根据《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，保险公司在交强险的责任范围内赔偿后，赔付不足的部分，由保险公司在商业第三者险的责任范围内赔偿，仍赔付不足的，由肇事司机赔偿。
四、假如车主和肇事司机不是同一个人，而且该车辆没有购买交强险，那么，根据《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，你可以要求肇事司机和车主在交强险责任范围内连带赔偿。
五、你因交通事故导致后脚残废，，根据《中华人民共和国侵权责任法》第十六条和二十二条的规定，你有权要求保险公司以及肇事司机赔偿赔偿医疗费、护理费、交通费、康复费以及误工费、残疾生活辅助具费、残疾赔偿金和精神损害。
六、所以，司机赔不了钱，先让保险公司理赔，赔偿部分损失。

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2020-03-18 00:26

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