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你好，我现在是得了抑郁症，公司不与我续签合同了，我可以要求赔偿一年2个月的工资吗？

劳动纠纷 2020-03-20 18:57 人浏览
共4位律师解答
  • 应按工伤保险条例规定赔偿医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪工资等。
    经劳动能力鉴定达伤残等级的按工伤保险条例规定赔偿一次性伤残补助金，5-10级伤残解除或终止劳动合同时按所在省、市工伤保险条例规定赔偿一次性医疗补助金和一次性就业补助金。
    公司没续缴工伤保险，按工伤保险条例规定由企业全额赔偿。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2020-03-20 18:32

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  • 企业在合同到期要续签合同期间宣布破产,因为企业破产，已无继续签订劳动合同的可能，不能再提供提高或者维持劳动条件的合同，所以应当给予补偿。
    第二，补偿金在企业破产清算财产中优先支付，按照一年对应一个月工资计算。
    综上，该过程可能比较漫长，需要耐心等待。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2020-03-20 18:40

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  • 公司违法与员工解除劳动合同，是应该赔偿劳动者经济补偿金的。劳动者可以去劳动监察部门反应要求赔偿，协商不一致去劳动仲裁委员会申请仲裁。
    但是必须要提供劳动合同，需要证实双方存在劳动关系。
    如果劳动合同丢失，需要提供能证明存在劳动关系的证明。
    平台特邀律师律师
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    2020-03-20 18:57

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  • 根据我国法律的规定，误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。
    一般来说，根据当事人是否有固定收入分为以下三种情况：
    1、有固定收入的：误工费=误工收入（天/月/年）*误工时间（对有固定收入的，应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。
    至于受害人是否能够负担得起，则是执行的问题。）
    2、无固定收入的，受害人能证明其最近三年的平均收入状况的：误工费=误工时间（天）*最近三年的平均收入水平（天/元）（收入状况的证明包括纳税凭证、单位出具的证明等）
    3、受害人不能证明其最近三年的平均收入状况的：误工费=误工时间（天）*相同、相近行业的上一年职工平均工资（天/元）
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
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    2020-03-20 18:48

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