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在试用期间参加研修，研修后不到几天就退休，支付一部分研修费吗

调解 2020-03-29 14:48 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动者在试用期离职的，用人单位应当支付其工资。
    《工资支付暂行规定》
    第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    若用人单位不发工资的，劳动者可以到劳动部门进行投诉。
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    2020-03-29 14:37

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  • 根据《劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
    　　因此，单位在试用期并不可任意解除劳动合同，只有证明该员工不符合录用条件的，可以解除劳动合同，且不用支付经济补偿，但单位必须证明两点：
    　　
    （1）当时录用该员工的录用条件；
    　　
    （2）该员工在试用期间发现不符合当初的录用条件。
    　　若单位无法提供上述证据，则在试用期解除合同，也属于违法解除，需要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但由于试用期间员工入职时间较短，一般单位需要支付的赔偿金为：员工一个月工资（即半个月工资的经济补偿*2）。
    法律快车咨询顾问律师
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    2020-03-29 14:39

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  • 用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用，这里值得注意的是用人单位的出资是特指有支付货币凭证的出资，如发票。　　如果试用期满，在劳动合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。
    　　如果合同期满，职工要求终止合同，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
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    2020-03-29 14:48

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