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我在工厂工作,因为我操作不当,造成另一个员工受伤的机器,这不是工厂的责任,另一个员工因为违反了操作的头到机器轨道,我没有注意到启动机器,我没有责任。

劳动纠纷 2020-04-12 19:29 人浏览
共3位律师解答
  • 《工伤保险条例》第十四条的规定:“ 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    ……”
    符合第
    (三)项的规定,有权要求公司自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;若公司未在此期间提出工伤认定申请的,受害者在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
  • 员工在工作过程中失误,并非故意的,员工并不需要承担赔偿责任。是单位应该承担的风险。
    如果是员工非工作原因造成的损失,但是才可以要求赔偿。
    《工资支付暂行条例》
    第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
    经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
  • 被打伤在医院就诊时出现医疗事故。发生医疗事故的赔偿等民事责任争议,医患双方可以协商解决;不愿意协商或者协商不成的,当事人可以向卫生行政部门提出调解申请,也可以直接向人民法院提起民事诉讼。
    双方当事人协商解决医疗事故的赔偿等民事责任争议的,应当制作协议书。协议书应当载明双方当事人的基本情况和医疗事故的原因、双方当事人共同认定的医疗事故登记以及协商确定的赔偿数额等,并由双方当事人在协议书上签名。
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