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我想问一下，工伤事故九级卫生行政部门已赔付，企业一直未赔付该怎么办

劳动纠纷 2020-03-26 10:55 人浏览
共4位律师解答
  • 工伤的赔偿，根据用人单位是否参加工伤保险而有所不同。


    1、如果用人单位参加了工伤保险的，当职工遭到工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的，可以从工伤保险基金中支付医疗费、交通费、护理费等等；


    2、如果用人单位应当参加而未参加工伤保险的，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

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    2020-03-26 10:29

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  • 享受一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资，工伤赔偿中关于平均工资的计算一般按按前十二月平均工资赔偿，各个地区的社会平均工资不同，您可以去本地区的统计局网站查找。工伤补偿应先去你所在地的有关鉴定机构进行伤残等级的鉴定，再根据具体鉴定等级进行补偿确定。
    法律快车咨询顾问律师
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    2020-03-26 10:38

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  • 工伤九级伤残最主要有四项大的赔偿（医疗费一般是公司付了的，不包含在赔偿里面了）：
    1.一次性伤残补助金：9个月本人工资
    2.一次性伤残就业补助金，各个省标准不一样，以中间值估计在6个月的社会平均工资.
    3.一次性工伤医疗补助金，各个省标准不一样，以中间值估计在6个月的社会平均工资.
    4.停工留薪期工资，这个弹性大，最多为12个月本人工资，最少可能只有1到2个月。
    工伤九级伤残赔偿并不是固定的数额，与你的实际医疗时间、评定等级时间有关，也与你的工资多少有关，也与你的地区平均工资有关。
    劳动纠纷律师团队律师
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    2020-03-26 10:39

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  • 1.事故发生后，单位应在一个月内向劳动部门申报工伤。单位不申报的员工或家属可在一年内自行申报。

    2.经劳动部门认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。劳动部门认为不属于工伤的，当事人可以直接向法院起诉。

    3.根据伤残等级和《工伤保险条例》的规定，向社保部门申请赔偿。单位没有给员工上工伤保险的，由单位承担赔偿责任。

    4.如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。再寻求赔偿。
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    2020-03-26 10:55

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