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如何支付病假工资？基于个人或地方最低工资

劳动纠纷 2020-03-25 14:12 人浏览

共4位律师解答

《工伤保险条例》　第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额
　　第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

平台法律顾问团队
官方

2020-03-25 13:56

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工资报酬低于最低工资标准的，需要支付多少经济补偿金？根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第4条的规定：用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

劳动纠纷律师团队
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2020-03-25 13:59

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根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。专家指出，这个医疗期，将作为确定待遇的依据，同时，企业不能在医疗期内辞退员工。
　　关于具体数额，根据我国《劳动保险条例》规定，医疗期在六个月以内者，按其本企业工龄的长短，病伤假期工资数额为本人工资60%至100%;连续医疗期在六个月以上者，数额为本人工资40%至60%。
　　需要注意的是，各地的具体计算方式可能不都相同，但无论何种计法，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，每月病假工资都不能低于当地最低工资标准的80%。

法律快车咨询顾问

2020-03-25 14:09

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职工患病或非因工负伤时，停工治疗在六个月以内的病假工资为：
（一）连续工龄不满十年的，按本人企业工资的65%发给；
（二）连续工龄满十年不满二十年的，按本人企业工资的75%发给；
（三）连续工龄满二十年不满三十年的，按本人企业工资级的85%发给。
职工病休停工治疗在六个月以上的疾病救济费为：
（一）连续工龄不满十年的，按本人企业工资的60%发给；
（二）连续工龄满十年不满二十年的，按本人企业工资的65%发给；
（三）连续工龄满二十年满三十年的，按本人企业工资的70%发给。

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2020-03-25 14:12

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