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你好，我想商量一下，如果公司因为原因请假，公司需要扣除月收入者的相应假期的工资吗？例如，公司规定每月上班以26日制计算月薪，因公司的原因只有24日上班(或者每月22日制的班次)，公司需要扣除月薪员工休假的4天的工资吗？这是否违反劳动法的规定？请回复。非常感谢你你好，我想商量一下，如果公司因为原因请假，公司需要扣除月收入者的相应假期的工资吗？例如，公司规定每月上班以26日制计算月薪，因公司的原因只有24日上班(或者每月22日制的班次)，公司需要扣除月薪员工

劳动纠纷 2020-05-01 08:08 人浏览

共4位律师解答

根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》(中华人民共和国国务院令第512号)第三十四条规定：“企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。
前款所称工资、薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
”

平台特邀律师
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2020-05-01 07:47

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公司要是效益不好的话，那是可以让员工在家里休无薪假的，但是每个月的基本工资还是要发的，每个地方都是有最低工资标准的，就算是不上班，最低的工资标准还是要发的。

法律快车咨询顾问

2020-05-01 07:50

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　　根据劳动部办公厅《关于劳动法若干条文的说明》(劳办发[1994]289号)，劳动者在下列休假期间视为提供了正常劳动，应依法支付工资：　　法定休假日，是指法律、法规规定的劳动者休假的时间，包括法定节日(及元旦、春节、国际劳动节、国庆节及其他节假日)以及法定带薪年休假、探亲假、生育、节育、工伤、职业病等。　　婚丧假，是指劳动者本人结婚以及其直系亲属死亡时依法享受的假期。

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2020-05-01 08:01

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1、以内部沟通调解为主，尽可能在公司内部解决。在公司内部确实不能达成一致，即使到了仲裁部门也是本着先调解、后仲裁、最后再裁决的原则，尽量不扩大影响面。
2、强化法制意识，遵纪守法。法律法规的颁布实施，是国家走向法治、社会不断进步的具体体现，企业首先要遵守国家的法律法规，依法行事，同时也要充分的运用法律来维护自身的合法权益。
3、不断改善劳动关系。随着企业的不断发展，要与时俱进，适时改善劳动关系。
4、加强人力资源的约束管理。

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2020-05-01 08:08

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