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你好,律,我想问一下,我和公司签约了两年,半年的试用期刚过,突然生病做手术,离现在已经过了三个月的医疗期,公司现在退休。 这种情况下,能给我补偿金吗?结果合同还没到期呢

劳动纠纷 2020-04-15 11:29 人浏览
共3位律师解答
  •   试用期间员工发生工伤和签订劳动合同无直接联系,劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定,自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
      试用期劳动者发生工伤应当依法申请工伤鉴定,根据鉴定等级对照《工伤保险条例》要求赔偿。
      《劳动合同法》
      第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
      已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
      用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
      第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
      劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
  • 申请劳动仲裁,单位的行为违法 可以主张补偿金
  • 如果单位辞退,需要支付经济补偿金,
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