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作为一个普通员工，如果我被解雇了，我要求双倍的经济补偿，如何知道公司是否被当地的劳动部门解雇。

劳动纠纷 2020-05-04 20:23 人浏览

共3位律师解答

双倍工资补偿是指用人单位从用工之日起一年内不与劳动者签订劳动合同，每月应当向劳动者支付二倍工资补偿，一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
二是劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

法律快车咨询顾问

2020-05-04 20:05

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你好,公司与你的合同如果到期后没有续签,你可主张双倍工资,
另公司不能再约定试用期,你可拒签订.建议来电咨询,为你提供更为详尽的解答及维权方案.

劳动纠纷律师团队
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2020-05-04 20:09

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您好，可以要求公司支付经济补偿。

平台特邀律师
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2020-05-04 20:23

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如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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