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公司无故辞退我，工作5个月，是否可以要求双倍补偿

劳动纠纷 2020-02-14 06:30 人浏览

共4位律师解答

出于保护劳动者利益的角度，我国的劳动法中明确规定了用人单位辞退员工的条件，我国法律规定，若非满足这些条件用人单位不得辞退员工，无故辞退员工是需要赔偿的。
根据劳动法规第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工。

平台法律顾问团队
官方

2020-02-14 06:10

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拖欠或扣发工资违法，员工可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。不签定劳动合同是违法行为，单位应当支付双倍工资，最高为11个月。不缴纳保险属于违法行为,员工可以要求单位补缴或作相应经济补偿。
否则可以向劳动监察大队举报. 证据方面能够证明劳动关系即可，工资条、打卡记录、同事证言等都可以使用。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,

法律快车咨询顾问

2020-02-14 06:17

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若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同。

一、你要拿到被辞退的证明。

二、收集一些你们上班的考勤表。

三、到时候你可以要求支付赔偿金，即你可以得到2个月的工资作为赔偿。

四、如果有加班费未支付，可以一并要求。

五、如果申请仲裁，符合法律援助条件的，可以申请法律援助。

平台特邀律师
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2020-02-14 06:29

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用人单位非因《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条的原因，单方面无故解除劳动合同是非法的。根据劳动合同法第八十七条规定违法解除劳动合同，劳动者可要求用人单位按经济补偿金的二倍予以赔偿。
经济补偿金的计算标准是按照您在单位的工作年限计算。

劳动纠纷律师团队
推荐

2020-02-14 06:30

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