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企业是专业化企业，我归属于集团公司下的门店职工，企业如今经营情况较为差，有可能会关掉我在职人员的门店，做为孕妈妈的我，应当怎样保护自己的利益？企业是不是可以辞退我，假如强制商议，我这边应当怎样维护保养自身的应该的权益。由于早已怀孕五个月，一旦没有工作，近一年将无法找到工作中，个人社保也会停缴，生育保险也拿不上.企业是专业化企业，我归属于集团公司下的门店职工，企业如今经营情况较为差，有可能会关掉我在职人员的门店，做为孕妈妈的我，应当怎样保护自己的利益？企业是不是可以辞退我，假如强制商议，我这边应当怎样维护保养

保险纠纷 2020-04-24 05:02 人浏览

共3位律师解答

《女职工劳动保护特别规定》：　　第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
　　第十四条　用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
第十五条　用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。　　《婚姻法》规定：　　第三十四条　女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。
女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。

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2020-04-24 04:45

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需要承担还款责任最好签到协议

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2020-04-24 04:50

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有风险，现在可以来所里，因为用你的身份证办理的贷款，银行就会记录你的信息。

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2020-04-24 05:02

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