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企业沒有与我签署劳务派遣合同可是在企业干了一年如今不干了可是企业还欠我5个月的工资沒有发因为长期性不发薪工作不积极主动晚到很数次企业为此为原因扣了一部分工资我反对规定企业多付款我工资现阶段企业仍未依照我的规定付款工资我想问一下我能告企业拖欠工资吗企业沒有与我签署劳务派遣合同可是在企业干了一年如今不干了可是企业还欠我5个月的工资沒有发因为长期性不发薪工作不积极主动晚到很数次企业为此为原因扣了一部分工资我反对规定企

劳动纠纷 2020-04-23 14:50 人浏览

共2位律师解答

去劳动局或者法院。
1.劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大；
2.如果是给个人工作，不算劳动关系。
当事人可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
3.可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

法律快车咨询顾问

2020-04-23 14:46

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未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。
若未支付，职工可申请劳动仲裁。
未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。
这对企业是不利的。

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2020-04-23 14:50

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