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我们公司换了一个新领导，我在公司的月薪4000元，单休息，如果生产任务忙于不休息甚至加班，而且根据加班计算，每天工作8小时以上。现在，新领导试图把我的底薪降低到3600元。他说生产车间不休息，加班费。在这种情况下，我如何保护他们的权益？我们公司换了一个新领导，我在公司的月薪4000元，单休息，如果生产任务忙于不休息甚至加班，而且根据加班计算，每天工作8小时以上。现在，新领导试图把我的底薪降低到3600元。他说生产车间不休息，加班费。

劳动纠纷 2020-05-02 03:37 人浏览

共3位律师解答

　　根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，用人单位不能在劳动合同或规章制度中，事先固定劳动者具体加班工资，只能根据工资情况和加班时间、按照有关规定依法支付加班费。因此，在劳动合同中约定固定加班费，并每月按约定支付固定加班费属违法，劳动者领取了固定加班费后，仍有权依据实际加班时间，主张支付加班费差额。

平台法律顾问团队
官方

2020-05-02 03:19

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根据我国法律规定，发生工伤后，劳动者可以依法向后工伤保险提供的待遇。如果因为存在伤情，可以接受相关的治疗并依法申请工伤赔偿。工伤赔偿中有用人单位依法支付的工资，通常是由前十二个月的平均工资作为标准发放的，这个平均工资包括加班工资在内。

法律快车咨询顾问

2020-05-02 03:26

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无论任何行业、任何工种，都应当保证劳动者的正常休息权，否则就属于违法行为。
　　根据《中华人民共和国宪法》
第四十三条中华人民共和国劳动者有休息的权利。
国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。
　　《中华人民共和国劳动法》
　　第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

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2020-05-02 03:37

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