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本公司的员工妻子预定2015年12月生产，但当时没有陪伴产假，所以现在员工想休产假，能休息吗我们在广东地区，2016年1月1日之前是10日，2016年1月1日以后是15日，如果能休息的话是10日，15日本公司的员工妻子预定2015年12月生产，但当时没有陪伴产假，所以现在员工想休产假，能休息吗我们在广东地区，2016年1月1日之前是10日，2016年1月1日以后是15日，如果能休息的话是10日，15

劳动纠纷 2020-05-03 14:54 人浏览

共3位律师解答

我国《劳动法》对女职工实行特殊保护，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴，属于你应享有的福利待遇。
依据有关规定，女职工在产假期间工资照发，不影响她们享有的福利待遇，公司扣发于法无据。同时，公司克扣女职工产假期间部分报酬，可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金，符合法律规定。
女职工产假期间扣发效益工资，违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定，应属无效。。

平台法律顾问团队
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2020-05-03 14:44

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可以依法休假，公司的说法是没有法律依据的。若有疑问或需帮助可电话联系。

平台特邀律师
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2020-05-03 14:48

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非常不合理，不仅你应该有工资发而且你老公陪产也有工资，此外因为你的公司没有买社保造成你的损失全部应该由公司来承担，即你生孩子所花的医疗费也应该由公司来出。

法律快车咨询顾问

2020-05-03 14:54

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