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应责令支付拖欠工资经济补偿金的劳动监察条例的规定，拖欠工资的50%到100%的赔偿金违反劳动法行政处罚方法的规定，必须责令支付拖欠工资和经济补偿金合计的1到5倍的赔偿金的正确性

劳动纠纷 2020-05-07 15:39 人浏览
共3位律师解答
  • 工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分，降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定，变更合同内容的法定条件包括：
    1、与劳动者协商一致，
    2、员工不胜任当前岗位，公司有权单方调岗，
    3、员工医疗期满，不能从事原工作的，公司有权单方调岗，
    4、因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，
    5、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求，公司有权单方调岗。
    如果不符合上述条件，劳动者个人可以拒绝单位的降薪换岗，并要求公司继续履行原合同，否则，可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径，捍卫自己的正当权益。
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    2020-05-07 15:22

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  • 具体的经济补偿如何计算
    　　在本单位工作每满1年（6个月以上不满1年按1年计算）：支付1个月工资；
    　　不满6个月的，支付半个月工资。
    　　如劳动合同的期限是3年，到期时在公司的工作年限刚好是3年，经济补偿是3个月的工资。
    　　月工资是按员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资计算。
    　　若员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，则另外计算。
    不是按该员工的月工资计算，而只根据上年度职工月平均工资3倍来计算。支付经济补偿的年限最高不超过12年，即使员工已经在本单位工作超过12年，也只用12年来计算。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2020-05-07 15:28

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  • 符合以下情况下支付的是补偿金：
    《劳动合同法》第四十六条 ：
    有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
    （一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
    （二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
    （三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
    （四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
    （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
    （六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的。
    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动纠纷律师团队律师
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    2020-05-07 15:39

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