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原企业06年9月被一私企收购，我做到07年1月中旬辞职，新企业为不发给离职人员的年终奖，在年终发奖金时以2月15日在职，以春节慰问金形式发给在职职工。

劳动纠纷 2018-09-04 17:00 人浏览

共3位律师解答

按照《中华人民共和国劳动法》以及相关规定，劳动者本人主动提出解除劳动合同的，用人单位原则上可以不用向劳动者支付经济补偿金。此规定对于一个在一个用人单位连续工作了多年的劳动者来说，放弃经济补偿金，本身是一笔不小的损失。
但事实上，只要劳动者提出，用人单位有违法用工的几种情况，并能有效举证，即使在主动提出解除劳动合同的情况下，可以得到经济补偿金。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第四款的规定：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
劳动者以本条所列条款为理由提出解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。

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2018-09-04 16:36

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员工离职是劳动合同解除。
　　劳动合同到期，劳动者提出不续签属于劳动合同终止。
　　
一、个人提出离职分三种情况：
　　
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
　　
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
　　
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。

平台法律顾问团队
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2018-09-04 16:41

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您好，如果这个企业被收购后，依然具备独立法人资格，则企业与员工的关系不变。如果新老板想裁掉一部分老员工，可依照劳动合同法的规定办理。如果这个企业被收购后，主体不存在，则会涉及到与员工处理劳动关系的问题，如果企业想留住部分员工，可由合并后的公司承继这些员工的原劳动关系，工龄连续计算。

劳动纠纷律师团队
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2018-09-04 17:00

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原企业06年9月被一私企收购，我做到07年1月中旬辞职，新企业为不发给离职人员的年终奖

王律师1分钟前回复了咨询

谢律师2分钟前回复了咨询

张律师1分钟前回复了咨询

黄律师2分钟前回复了咨询

陈律师6分钟前回复了咨询

大家都在问

我在一家国有企业工作，于2016年9月30日辞职。2016年12月底，我了解到原公司发放了年终奖金，经过公司领导班子讨论决定，因此给我的奖金平均分配给其他在职员工。据我所知，2016年辞职的员工情况和

#劳动纠纷

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我就是在2011年12月进了企业，在2012年12月15号提交辞工书，2013年1月30号离职期满，企业施行了这一一个要求，2012年年终奖金将在2013年2月派发，我想问一下我该不该获得年终奖金

#公司企业

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我于2010年1月辞职，2007年11月没有签订合同，所以我想问问能否得到2009年年终奖？

#劳动纠纷

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