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律师，您好！我为一家在广州注册的工程公司工作了一年多，今年9月14日他们提出与我解除劳动关系，我的工作地点在天津市塘沽区，这家公司在广州和北京都有注册公司，但是在天津没有，只是粗了一间房既做办公用也是员工的宿舍，当然我是本地人，不住在宿舍里。在我这一年多的工作期间里，公司并没有为我缴纳社会保险费用，不管是在天津还是在广州，而且并未与我签订劳动合同，但是现在却给我了一份他们解雇我的证明。现在他们辞退我，并答应给我多一个月的工资作为补偿，但是补偿和我9月份半个月的的工资，他们还要分两次付给我。9月30日，已经给我了2500元1个月的工资，而另外的半个月的工资（9月1日至9月14日）他们答应在10月底给我。我每个月的工资都是通过银行由该公司汇到我的账户里的。现我请问律师，他们将我半个月的工资和辞退我的赔偿，分两次付是否已经违反了相关法律？根据劳动法的规定，我的辞退补偿金是不是只是一个月的工资，我为该公司工作了不到1年半的时间，他应该给我的辞退补偿金为多

保险纠纷 2018-09-04 20:06 人浏览

共3位律师解答

具体的经济补偿如何计算
　　在本单位工作每满1年（6个月以上不满1年按1年计算）：支付1个月工资；
　　不满6个月的，支付半个月工资。
　　如劳动合同的期限是3年，到期时在公司的工作年限刚好是3年，经济补偿是3个月的工资。
　　月工资是按员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资计算。
　　若员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，则另外计算。
不是按该员工的月工资计算，而只根据上年度职工月平均工资3倍来计算。支付经济补偿的年限最高不超过12年，即使员工已经在本单位工作超过12年，也只用12年来计算。

保险纠纷律师团队
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2018-09-04 19:51

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劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：
　　
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
　　
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
　　
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

法律快车咨询顾问

2018-09-04 19:59

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单位违法解除劳动合同的话，您可以要求单位支付双倍的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
单位在与您建立劳动关系后应该依法签订劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您可以要求单位支付经济补偿以及未签订劳动合同的双倍工资，单位拒绝支付的话，您可以到单位所在地的劳动监察大队投诉，或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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2018-09-04 20:06

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