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我是佳木斯网通的合同工，于1997年进入当时的邮电局工作。一直与网通公司签定劳动合同。在2007年12月公司让我们合同工签定了半年的劳动合同，截止日期是12月31日。2008年1月29日，公司给我们一份劳动合同到期通知，让我们与劳务派遣公司签合同。我们是派遣公司的员工是派遣到网通上班的，并附佳木斯的劳务派遣劳动合同书。我看了新的劳动合同法，我在网通已经连续签定合同，并工作超过了十年，应当与网通签定长期无固定期限劳动合同，但是公司说是用工形式发生变化，不予理睬，请问得怎么办？

合同纠纷 2018-09-04 22:07 人浏览

共3位律师解答

用人单位一般会和职工签订固定期限合同，固定期限劳动合同到期，单位可以选择不续签合同，并且不需要任何理由，但是应当按照劳动者2008年后的该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资。

法律快车咨询顾问

2018-09-04 21:51

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按现行法律要求，用人单位与劳动者建立劳动关系，用人单位需要为劳动者缴纳交纳五险一金，签订无固定期限劳动合同与缴纳五险一金没有直接关系。
人力资源和社会保障部发布的《社会保险费申报缴纳管理规定》明确，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴社会保险费。

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2018-09-04 21:56

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劳动合同法第十四条第三项规定连续签定两次固定期限劳动合同后，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
　　《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
　　
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
　　
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
　　
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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2018-09-04 22:07

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