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工作5年2个月被辞退赔偿多少

劳动纠纷 2020-07-14 00:32 人浏览
共3位律师解答
  • 签了劳动合同的正式员工被辞退的方式及赔偿：
    第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。
    第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。
    第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。
    第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。
    第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。
    第六，员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。
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    2020-07-14 00:06

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  • 经济补偿金计算方式是以员工的具体工龄为准，工龄年数折算为月，每一年支付一个月工资的补偿金。工龄超过六个月不足一年的按一年算。不足六个月的补偿金为半个月的月平均工资。
    如果有需要可以咨询律师。
    劳动纠纷律师团队律师
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    2020-07-14 00:11

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  • 违法辞退的话，经济补偿金的计算是双倍的，工作时间满6个月为2个月的平均月工资。没满6个月为一个月的工资。具体情况以员工的实际工龄为准。
    平台法律顾问团队律师
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    2020-07-14 00:32

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