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在饮食业工作的话，劳动合同上的工时每天8小时这里有加班费。午前的工作时间是10:30~14:00??午前的工作时间结束无法工作，超过上班时间不加班的下午也是同样是16:30~22:00，但下午超过时间加班加班的情况下最好不加班就不要工作在饮食业工作的话，劳动合同上的工时每天8小时这里有加班费。午前的工作时间是10:30~14:00??午前的工作时间结束无法工作，超过上班时间不加班的下午也是同样是16:30~22:00，但下午超过时

劳动纠纷 2020-07-19 04:54 人浏览

共3位律师解答

综合计算工时制度的加班费计算。
按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。
而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

劳动纠纷律师团队
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2020-07-19 04:43

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1、不属于旷工，除非属于《劳动法》第四十二条的限制例外规定的情形；　　
2、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间，且延长的工作时间受法律限制；　　
3、法律依据：　　1）《劳动法》　　第四十一条　【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。　　2）《劳动法》第四十二条　【限制的例外】有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：　　
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；　　
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；　　
（三）法律、行政法规规定的其他情形。

法律快车咨询顾问

2020-07-19 04:50

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劳动者旷工的，用人单位可以不支付其工资，但是用人单位需要按照劳动者正常出勤天数的多少以及加班时间的多少来进行计算其工资，其月实际工资=月工资÷
21.75×实际出勤天数.
工作日加班费的计算方式:月工资÷
21.75÷8×加班小时数×
1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×3倍。
一、《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
　　
二、日工资、小时工资的折算
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日工资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝
21.75天

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2020-07-19 04:54

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在饮食业工作的话，劳动合同上的工时每天8小时这里有加班费。午前的工作时间是10:30~14:00??午前的工作时间结束无法工作，超过上班时间不加班的下午也是同样是16:30~22:00，但下午超过时

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我们单位的工作时间是下午5:00到上午7:30。第二天休息一天。没有假期，请超过法定工作时间吗？

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你好，我们网络公司的工作时间通常是8:30~18:00，公司经常上班到20:00，这两个小时不加班，两个小时后加班，工资支付1.5倍是合法的吗？

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现在是早上7:40到晚上6:00，这是两个小时的休息时间，但事实上，现在是早上9:00，星期六没有加班和加班，但是你将被迫工作。我想问的劳工局多少钱。谢谢。

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