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劳动纠纷民事诉讼书模板

诉讼 2020-08-04 09:56 人浏览
共3位律师解答
  • 如何避免劳动纠纷？如果中小企业建立了相对完善的管理制度，对企业和员工的权利、义务作出明确的规定，劳资双方在规定的框架下相处，往往能避免劳资纠纷的发生。 除了建立完善的管理制度，企业还需要建立有效的沟通机制。
    在实际工作中，我们经常会听到一些抱怨和意见，认为企业不关心员工，个人的工作成绩没有得到应有的承认和肯定，合理化建议没有得到应有的重视和采纳;工作环境压抑、人际关系紧张。
    凡此种种，都会严重影响员工的工作热情，甚至导致劳资纠纷。只要与员工保持良好的沟通，让员工参与进来，自下而上，而不是自上而下，在企业内部形成运行的机制，就可实现真正的管理。
    要避免出现劳资纠纷，中小企业还要建立良好的企业文化。处理劳资纠纷，特别是激烈的群体性对抗事件时，要积极向政府相关职能部门需求支持和帮助。事实上，随着中国各级政府执政人员整体受教育水平的提高，政府职能已经向服务型政府转变，并且，能够调动的资源很多。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2020-08-04 09:28

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  • 诉讼费是指当事人为向人民法院提起诉讼程序应当缴纳的费用，包括案件受理费和其他诉讼费用。当事人应当向人民法院交纳的诉讼费用包括：
    （一）案件受理费；
    （二）申请费；
    （三）证人、鉴定人、翻译人员、理算人员在人民法院指定日期出庭发生的交通费、住宿费、生活费和误工补贴。
    不同的案件收取的费用不一致，可以参照《人民法院诉讼收费办法》来确定。
    综合法律律师团队律师
    综合法律律师团队
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    2020-08-04 09:32

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  • 你好，如果交纳诉讼费用确实有困难的，可以按照规定向人民法院申请缓交、减交或者免交。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2020-08-04 09:56

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