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各位好！，我还在一企业工作中满一年多，按新劳动法得话，我该具有什么褔利。假如公司 辞退我的话，企业要按哪些规范帮我付款薪水，如果是自己自离得话，企业又该怎样帮我付款薪水？有哪些规范来参照下薪水究竟该怎么发？各位好！，我还在一企业工作中满一年多，按新劳动法得话，我该具有什么褔利。假如公司辞退我的话，企业要按哪些规范帮我付款薪水，如果是自己自离得话，企业又该怎样帮我付款薪水？有哪些规范来参照下薪水究竟该怎么

劳动纠纷 2020-08-08 23:26 人浏览

共4位律师解答

根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。
你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁

法律快车咨询顾问

2020-08-08 23:05

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5种自动离职有补偿
这5种情况是：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;克扣或者无故拖欠劳动者工资;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬;低于当地最低工资标准支付劳动者工资。

平台特邀律师
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2020-08-08 23:10

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1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的.
2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可以责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金,是可以不是必须,劳动部门一般不会主动这么做.
3.单位解除劳动合同必须提前一个月通知,未提前通知的要支付相当于一个月工资.

平台法律顾问团队
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2020-08-08 23:26

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当事人因民间民间借贷违约，经人民法院判决当事人没有履行判决书的义务，对方当事人申请强制执行，人民法院可以扣留、提取当事人的工资收入，但应当余留本人及其抚养人口必须的生活费用。必须的生活费用标准，一般参照当地社会保障部门所确定的城市居民最低生活保障标准确定。

劳动纠纷律师团队
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2020-08-08 23:18

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