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怀孕后结婚，产前正常休结婚假，产假后可以拿产假补贴吗？

劳动纠纷 2020-08-16 16:41 人浏览
共3位律师解答
  • 根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：
    (一)婚假：
    1.按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
    2.符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
    晚育已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育
    3.晚育的给男方护理假7天。
    4.育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天，由所在单位根据实际情况具体规定。
    5.结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
    6.在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
    7.婚假包括公休假和法定假。
    8.再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
    (二)婚假期间工资待遇：在婚假、护理假、产假期间和路程假期间，工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。
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    官方

    2020-08-16 16:15

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  • 可以。休产假主要有以下两种情况：一是根据国家法律规定。《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
    二是根据自身情况而定。
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
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    2020-08-16 16:17

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  • 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2020-08-16 16:41

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